Związki zawodowe stoją po stronie kobiet-pracowników.

Kobiety, które stanowią ponad połowę siły roboczej w Hai Phong, są pracownicami, urzędniczkami i robotnikami i coraz częściej podkreślają swoją ważną rolę w rozwoju społeczno-gospodarczym.

Kobiety są w firmach traktowane ze szczególną uwagą.

Tworzenie „specjalnych przywilejów” dla pracownic

W strefach przemysłowych Hajfongu, gdzie koncentruje się duża liczba kobiet migrujących, brak wiedzy na temat opieki zdrowotnej w zakresie zdrowia reprodukcyjnego i seksualnego był niegdyś powszechnym problemem. Wiele kobiet wahało się przed szukaniem pomocy medycznej, nie przywiązywało wagi do regularnych badań kontrolnych i zgłaszało się do placówek opieki zdrowotnej dopiero wtedy, gdy objawy choroby były już wyraźne.

Jednak od czasu zintensyfikowania programów zdrowotnych i wellness wdrażanych przez Związek Zawodowy i jego jednostki stowarzyszone, świadomość pracownic znacznie wzrosła. Pani Nguyen Thi Hang, pracownica parku przemysłowego VSIP, powiedziała: „Wcześniej uważałam, że sesje uświadamiające dotyczące zdrowia reprodukcyjnego są niepotrzebne i często odmawiałam udziału. Jednak po zachęcie ze strony przedstawicieli Związku Zawodowego, wzięłam w nich udział i uznałam to za bardzo korzystne. Teraz nie tylko regularnie uczestniczę w nich, ale także przypominam o tym znajomym”.

Statystyki pokazują, że dzięki skoordynowanym programom tysiące pracownic uzyskało dostęp do wiedzy z zakresu opieki zdrowotnej; wiele z nich skorzystało z bezpłatnych badań ginekologicznych i badań przesiewowych w kierunku raka, co wcześniej było niedostępne dla pracowników o niskich dochodach.

Obecnie związki zawodowe odgrywają kluczową rolę jako pomost między pracownikami a przedsiębiorstwami, dbając o to, aby głos pracownic został usłyszany, a ich problemy szybko rozwiązane.

W firmie LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., w której pracuje wysoki odsetek kobiet, w układzie zbiorowym pracy szczegółowo opisano zasady dotyczące kobiet. Pani Hoang Hanh, pracownica firmy, powiedziała: „Pracuję tu od ponad 7 lat i przeszłam przez ciążę i wychowanie małych dzieci. Firma stosuje wiele humanitarnych zasad, takich jak wsparcie żywieniowe, zapewnienie pokoi do karmienia piersią i płatny urlop. Dzięki temu czuję się bezpiecznie w pracy i mam długoterminowe zaangażowanie”.

Firma LG Display nie jest w tym osamotniona; wiele innych przedsiębiorstw również wdraża praktyczne modele, takie jak udzielanie wsparcia finansowego na wychowywanie małych dzieci, umożliwienie pracownikom późniejszego przychodzenia do pracy lub wcześniejszego wychodzenia z domu, prowadzenie infolinii w celu wsparcia pracownic oraz tworzenie przestrzeni do dzielenia się wiedzą na temat równości płci.

Podczas spotkania dialogowego między Radą Dyrektorów a Związkiem Zawodowym Horn Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy An Duong) pod koniec kwietnia 2025 r. przedstawiciele oddolnego związku zawodowego zaproponowali pięć kwestii związanych z prawami pracownic. Cztery z nich zostały uzgodnione i wdrożone przez firmę, w tym odnowienie umów o pracę z pracownicami w ciąży, na urlopie macierzyńskim lub wychowującymi dzieci poniżej 12. miesiąca życia, nawet jeśli ich poprzednie umowy wygasły. Pracownice na urlopie macierzyńskim nadal będą otrzymywać pełną premię za obecność w wysokości 760 000 VND/osobę/miesiąc. Pracownicy wychowujący dzieci poniżej 12. miesiąca życia będą mieli 70-minutową przerwę dziennie w godzinach pracy, z pełnym wynagrodzeniem. Propozycje te zostały zaktualizowane w układzie zbiorowym pracy, zapewniając wypełnienie zobowiązań między związkiem zawodowym a firmą.

Polityka ta nie tylko przyczynia się do ochrony zdrowia, ale także tworzy „przywileje” dla pracownic, dając im większą motywację do rozwijania swoich umiejętności i zwiększania wydajności pracy.

Omawiając tę ​​kwestię, pani Nguyen Thi Lan Anh, wiceprzewodnicząca Federacji Pracy Miasta Hajfong, powiedziała: „Obecnie w całym mieście działa ponad 600 000 związków zawodowych, z czego ponad 50% stanowią kobiety. To bardzo liczna grupa, dlatego dbanie o prawa pracownic i ich ochrona są zawsze uznawane za kluczowe zadanie organizacji związkowej”.

Według wiceprzewodniczącej Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, Nguyen Thi Lan Anh, związki zawodowe na wszystkich szczeblach zintensyfikowały dialog w miejscu pracy, dzięki któremu wiele rekomendacji dotyczących pracownic zostało zaakceptowanych i dostosowanych przez firmy. W rezultacie wiele firm dodało do układów zbiorowych pracy korzystniejsze dla pracownic klauzule, takie jak wydłużenie urlopu macierzyńskiego, zapewnienie wsparcia w okresie menstruacji oraz zagwarantowanie praw pracownic w ciąży – wszystkie te zmiany są praktyczne.

Kobiety stanowią znaczną część ogółu pracowników. Potrzebują większej uwagi ze strony przedsiębiorstw i związków zawodowych na wszystkich szczeblach.

Poprawa duchowego dobrostanu

Oprócz ochrony praw pracowniczych, związki zawodowe na wszystkich szczeblach koncentrują się również na trosce o duchowe dobro pracownic poprzez różnorodne działania. Programy takie jak „Dziękujemy Pracownikom”, „Tydzień Ao Dai”, konkursy kulinarne, zajęcia kulturalne i sportowe itp. przyciągają dużą liczbę pracownic, tworząc radosną i spójną atmosferę w związku zawodowym i przedsiębiorstwie. Ponadto, dba się również o dzieci pracowników, oferując tysiące prezentów, stypendiów i programów obozów letnich, które pomagają pracownikom czuć się bezpiecznie w miejscu pracy.

Pan Pham Dinh Hoa, przewodniczący związku zawodowego Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Park Przemysłowy Lai Vu), powiedział: „Wcześniej wiele pracownic prowadziło dość zamknięty tryb życia, z niewielką interakcją społeczną. Jednak po udziale w zajęciach organizowanych przez związek zawodowy firmy stały się bardziej otwarte, entuzjastyczne i pewne siebie, wiedząc, jak dbać o siebie i budować lepsze rodziny”.

Od małych sesji informacyjnych w akademikach i dialogów w firmach, po konkretne polityki w układach zbiorowych pracy – wszystkie te działania tworzą coraz bardziej kompleksowy ekosystem dla dobrostanu pracownic. Wsparcie związków zawodowych nie tylko chroni ich prawa, ale także zapewnia moralne wsparcie, pomagając setkom tysięcy pracownic nabrać pewności siebie i poczucia bezpieczeństwa w pracy i życiu.

W procesie rozwoju miasta te „filary” przyczyniają się do tworzenia coraz silniejszej kadry kobiet, które nie tylko posiadają kwalifikacje zawodowe, ale także potrafią zarządzać swoimi gospodarstwami domowymi, przyczyniając się w ten sposób do zrównoważonego rozwoju.

Pomimo wielu pozytywnych rezultatów, opieka nad pracownicami wciąż napotyka na pewne trudności. Niektóre wzorcowe modele nie zostały szeroko powielone. W związku z tym Federacja Związków Zawodowych Miasta Hajfong postanowiła nadal zwiększać skuteczność Komitetu ds. Kobiet, wzmacniać szkolenia zawodowe personelu oraz promować komunikację na temat polityk i przepisów dotyczących pracownic. Jednocześnie rozszerzy programy opieki zdrowotnej w zakresie zdrowia reprodukcyjnego, poradnictwa przedmałżeńskiego oraz wzmocni dialog i negocjacje w celu wypracowania polityk korzystnych dla pracownic.

Podkreślając przyszłe kierunki, wiceprzewodnicząca Federacji Związków Zawodowych Miasta Hajfong, Nguyen Thi Lan Anh, oświadczyła: „Będziemy kontynuować współpracę z firmami i odpowiednimi jednostkami, aby budować bezpieczne i równe środowisko pracy. Celem jest, aby pracownice nie tylko czuły się bezpiecznie w swoich miejscach pracy, ale także mogły się wszechstronnie rozwijać”.

MINH NGUYEN

Źródło: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html