W obliczu tej sytuacji Związek Zawodowy Przemysłu Budowlanego w Hanoi wdrożył wiele kompleksowych i elastycznych rozwiązań, skupiając się na pracownikach i starając się zapewnić im rzeczywistą opiekę odpowiadającą ich szczególnym potrzebom.
Zapewnij pracownikom to, czego potrzebują.
Uznając specyfikę branży budowlanej – rozproszoną siłę roboczą, pracę opartą na projektach, uciążliwe warunki pracy oraz dochody uzależnione od postępów projektu i pogody – Związek Zawodowy Budownictwa w Hanoi proaktywnie zreformował swoje metody działania, dążąc do podejścia „działania u podstaw – bycia blisko członków – dla ich dobra”. Zamiast koncentrować się wyłącznie na działaniach tymczasowych i krótkoterminowych, Związek priorytetowo traktuje stałe, zrównoważone działania wspierające, wynikające z rzeczywistych potrzeb pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników w trudnej sytuacji.
Podległe oddziały związków zawodowych zintensyfikowały działania mające na celu zrozumienie warunków życia, zatrudnienia, poglądów i aspiracji pracowników, wykorzystując do tego różne kanały, takie jak bezpośredni kontakt na placach budowy i w przedsiębiorstwach, regularne dialogi, szybkie badania ankietowe z wykorzystaniem kwestionariuszy oraz współpracę z pracodawcami w celu przeglądu przypadków pracowników napotykających trudności, wypadki przy pracy, choroby zawodowe, poważne choroby lub osoby dotknięte wahaniami w produkcji.
W oparciu o dogłębne zrozumienie sytuacji, Związek Zawodowy Przemysłu Budowlanego w Hanoi szybko wdrożył praktyczne działania wspierające, takie jak odwiedzanie i pomoc pracownikom, udzielanie pomocy doraźnej, wspieranie remontów mieszkań, wręczanie prezentów w święta i Tet (Księżycowy Nowy Rok), zapewnianie pracownikom biletów autobusowych na powrót do domu, organizowanie „Posiłków Związkowych”, „Miesiąca Pracowników”, „Miesiąca Akcji na rzecz Bezpieczeństwa i Higieny Pracy” itp. Dzięki tym działaniom związek przyczynił się do dzielenia się trudnościami i dalszej motywacji pracowników, aby czuli się bezpiecznie i zaangażowani w swoje firmy i związek zawodowy.
Według pani Nguyen Thi Thanh, przewodniczącej związku zawodowego branży budowlanej w Hanoi, Miesiąc Pracowników i Miesiąc Działań na rzecz Bezpieczeństwa i Higieny Pracy to okazje dla związków zawodowych wszystkich szczebli i pracodawców do promowania działań mających na celu okazanie uznania, wdzięczności i troski o życie pracowników; poprawy warunków pracy; budowania harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy w celu wspierania produkcji i biznesu, zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy oraz przyczynienia się do stabilności i rozwoju agencji, jednostek, przedsiębiorstw, branży i kraju.
Nikt nie powinien zostać pominięty.
Jednym z najważniejszych elementów działalności Związku Zawodowego Przemysłu Budowlanego w Hanoi jest jego szczególna uwaga poświęcona konkretnym grupom pracowników. Należą do nich osoby pracujące na zewnątrz i często narażone na niebezpieczne warunki pracy; starsi pracownicy, którym trudno jest zmienić pracę; kobiety pracujące w branży budowlanej; a także pracownicy o niskich dochodach, żyjący w ciasnych warunkach, wychowujący małe dzieci lub których krewni cierpią na długotrwałe choroby i inne trudności.
Dla tej grupy branżowy związek zawodowy opracował ukierunkowane programy socjalne. Lokalne jednostki związkowe proaktywnie doradzały liderom przedsiębiorstw w zakresie dostosowywania godzin pracy w trudnych warunkach pogodowych, organizowania tymczasowych miejsc odpoczynku na placach budowy, zapewniania dodatkowego sprzętu ochrony osobistej, dodatków za pracę w niebezpiecznych warunkach oraz przeprowadzania regularnych i specjalistycznych badań lekarskich dla pracowników pracujących w trudnych warunkach, takich jak pracownicy służb sanitarnych i budowlani.
Ponadto członkowie związków zawodowych i pracownicy, którzy ulegli wypadkom w pracy, zachorowali na choroby zawodowe lub znaleźli się w szczególnie trudnych okolicznościach, otrzymują natychmiastową pomoc i wsparcie zarówno materialne, jak i duchowe od związków zawodowych działających na szczeblu branżowym i oddolnym, zwłaszcza w okresie Nowego Roku Księżycowego.
Jak powiedziała jedna z pracownic objętych szczególną opieką związku zawodowego, pani Luong Thi Hien, pracownica Tay Do Environmental Joint Stock Company, z wielkim wzruszeniem: „Zajmuję się pracami związanymi z sanitacją środowiska od 23 lat. Chociaż praca jest żmudna, dzięki trosce i wsparciu kierownictwa firmy, a zwłaszcza dzięki uwadze i wsparciu związku zawodowego, jesteśmy zmotywowani do pokonywania trudności i przeciwności, aby pomyślnie ukończyć wszystkie powierzone nam zadania, przyczyniając się do utrzymania zielonego, czystego i pięknego środowiska stolicy”.
Tymczasem pani Nguyen Thi Ngoc, pracownica Ha Dong Water Supply Company Limited, postrzega dar od związku zawodowego jako „duchowy zastrzyk energii”, który pomaga jej stać się silniejszą, pokonywać trudności życiowe i nadal poświęcać się ogólnemu rozwojowi firmy.
Korzyści z członkostwa – specjalistyczna opieka, praktyczne korzyści
W ramach szeregu działań na rzecz dobrostanu społecznego pracowników doceniono otwarcie punktu „Pomocy Członkom Związku Zawodowego” w Hanoi Zoo Co., Ltd., co stanowiło wyraźny dowód nowatorskiego podejścia, które w dużym stopniu odpowiada na potrzeby pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji.
Tutaj członkowie związków zawodowych i pracownicy mają dostęp do podstawowych dóbr, takich jak żywność, artykuły suche, artykuły gospodarstwa domowego i środki ochrony osobistej, po preferencyjnych cenach niższych niż rynkowe. Ponadto ośrodek oferuje wygodne usługi, takie jak konsultacje z zakresu prawa pracy, ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego , regularne badania kontrolne oraz dystrybucję prezentów dla członków związków zawodowych w okresach szczytowych, takich jak Miesiąc Robotniczy i Nowy Rok Księżycowy.
Poza zapewnieniem wsparcia materialnego, Punkt Pomocy Społecznej dla Członków staje się również przestrzenią komunikacyjną, w której związek może być bliżej swoich członków. Dzięki działaniom w punkcie, oddolny związek ma możliwość szybkiego zrozumienia myśli i aspiracji pracowników, aby proponować odpowiednie rozwiązania związkowi branżowemu i pracodawcom.
Według Związku Zawodowego Przemysłu Budowlanego w Hanoi, regularne uruchamianie „Punktu Pomocy Pracownikom” ma na celu lepszą opiekę nad materialnym dobrobytem pracowników, demonstrując w ten sposób bezpośrednią troskę związku o swoich członków i pracowników. Chociaż związek zawsze przekazuje informacje związkom zawodowym działającym lokalnie podczas podpisywania umów o współpracy, pracownicy nie zawsze mają do nich dostęp. Dlatego w „Punkcie Pomocy Pracownikom” związek publicznie prezentuje umowy o współpracy i prezentuje wiele towarów objętych stabilizacją cen oraz produktów spółdzielczych z rabatami w wysokości 5-30% dla członków związku i pracowników firmy, mając na celu bezpośrednie korzyści dla swoich członków i pracowników.
Bazując na początkowym sukcesie, Związek Zawodowy Przemysłu Budowlanego w Hanoi nadal dąży do rozszerzenia modelu Punktu Świadczeń Socjalnych Członków w kwalifikujących się przedsiębiorstwach, a także do poszerzenia listy korzyści poprzez umowy o współpracy z dostawcami towarów i usług. Jest to uważane za rozwiązanie długoterminowe, przyczyniające się do poprawy dobrobytu członków, wzmacniające zaufanie pracowników do organizacji związkowej oraz potwierdzające reprezentatywną i opiekuńczą rolę Związku Zawodowego Przemysłu Budowlanego w Hanoi w nowej erze.
Osiągnięcia Związku Zawodowego Przemysłu Budowlanego w Hanoi w zakresie opieki nad pracownikami w trudnej sytuacji przyczyniły się do potwierdzenia roli i pozycji tej organizacji związkowej w nowej sytuacji. Działania opiekuńcze są coraz bardziej ukierunkowane, unikając powierzchowności i formalizmu, dążąc do wymiernych rezultatów i satysfakcji pracowników. Dzięki tym działaniom wzmacniany i motywowany jest duch rywalizacji, uczenia się i pracy wśród pracowników, co prowadzi do pozytywnych zmian w świadomości i działaniach dotyczących odpowiedzialności wszystkich szczebli, sektorów, organizacji związkowych i pracodawców za prawa i interesy pracowników.
W nadchodzącym okresie Związek Zawodowy Przemysłu Budowlanego w Hanoi będzie nadal priorytetowo traktować zadanie dbania o uzasadnione prawa i interesy pracowników, a zwłaszcza o materialny i duchowy dobrobyt osób znajdujących się w trudnej sytuacji. W związku z tym branża będzie promować wykorzystanie technologii informatycznych w zarządzaniu członkami związków zawodowych i zrozumieniu ich potrzeb; powielać skuteczne modele opieki społecznej; wzmacniać mobilizację zasobów społecznych; a jednocześnie szkolić i rozwijać zespół działaczy związkowych, posiadających niezbędne zaangażowanie i kompetencje, aby sprostać wymaganiom. Te konkretne i praktyczne działania stanowią fundament budowania harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy, przyczyniając się do zrównoważonego rozwoju stołecznego przemysłu budowlanego i całego Hanoi.
Source: https://hanoimoi.vn/cong-doan-nganh-xay-dung-ha-noi-c-ham-lo-nguoi-lao-dong-dac-thu-kho-khan-bang-nhung-viec-lam-thiet-thuc-727096.html
Komentarz (0)