Świadectwo pokonywania trudności i wprowadzania innowacji.

W ostatnich latach wielokrotnie dochodziło do klęsk żywiołowych, burz i powodzi, które niosły ze sobą katastrofalne skutki. W tym kontekście zadaniem jednostek wojskowych i przedsiębiorstw jest nie tylko realizacja planów produkcyjnych i biznesowych, ale także szybkie i skuteczne reagowanie na sytuacje kryzysowe, zapewniając bezpieczeństwo ludzi i mienia. W tych „gorących punktach” wizerunek związku zawodowego jest wyraźnie widoczny: cicho, ale szybko, wytrwale i z entuzjazmem.

Przedstawiciele związków zawodowych z 16. Korpusu Armii szkolą pracowników w zakresie technik zbierania gumy.

Podczas realizacji kluczowych projektów, takich jak obszar przesiedleńczy Lang Nu czy most Phong Chau, pośród palącego słońca i ulewnego deszczu, oficerowie i robotnicy 12. Korpusu Armijnego wytrwale pracowali na placu budowy, organizując prace w sposób naukowy i bezpieczny.

Wsparcie związku zawodowego nie ograniczało się do słów zachęty, ale polegało także na obecności we właściwym czasie, dbaniu o warunki pracy i zapewnieniu wsparcia moralnego, aby pomóc pracownikom pokonać trudności. W rezultacie projekt został ukończony przed terminem i z gwarancją jakości, co stanowi dobitny dowód siły dyscypliny, odpowiedzialności i solidarności.

W Hue, w szczytowym momencie powodzi pod koniec roku, kiedy transport był utrudniony, a wiele obszarów zostało głęboko zalanych, siły techniczne spółki akcyjnej Viettel Construction Joint Stock Company pozostały nieugięte, utrzymując linie komunikacyjne. Związek Zawodowy wspierał siły na pierwszej linii frontu, dostarczając sprzęt ochronny, zapewniając wsparcie logistyczne na miejscu i szybko je nagradzając. To zrozumienie i dzielenie się dodatkowo motywowało każdego do wypełniania swoich obowiązków i służenia ludziom w najtrudniejszych chwilach.

Patrząc szerzej na okres 2023–2025, ruch pracowniczy i działalność związków zawodowych w całym wojsku staną w obliczu wielu wyzwań: niestabilnej sytuacji globalnej , konieczności usprawnienia organizacyjnego, dużego obciążenia pracą i rosnącej presji związanej z dotrzymywaniem terminów.

Jednak dzięki ścisłemu wsparciu związków zawodowych pracownicy nadal byli oddani swoim maszynom, liniom produkcyjnym i placom budowy, realizując swoje zadania na czas i przed terminem, zapewniając jednocześnie pełne bezpieczeństwo. Wiele zakładów utrzymało stabilną wydajność, a nawet zwiększyło ją o 5-7%, co ma nie tylko znaczenie ekonomiczne, ale także stanowi miarę zaufania i jedności.

Kolejnym istotnym krokiem milowym jest restrukturyzacja i usprawnienie organizacji związkowych, zgodnie z Uchwałą nr 60-NQ/TW z dnia 12 kwietnia 2025 r. Obejmuje ona zakończenie działalności związków zawodowych w jednostkach administracyjnych i służbach publicznych, których wynagrodzenia są w 100% finansowane z budżetu państwa; utrzymanie organizacji związkowych w przedsiębiorstwach i jednostkach finansowo autonomicznych; oraz przejście na przejrzysty i nowoczesny, dwupoziomowy model zarządzania finansami. W tym kontekście znaczących zmian związki zawodowe wyraźnie pokazały swoją rolę jako pomost, pomagając pracownikom czuć się bezpiecznie, osiągać konsensus i współpracować na rzecz wspólnych celów.

Oprócz usprawnień organizacyjnych, transformacja cyfrowa poczyniła znaczące postępy. Od „edukacji w zakresie kompetencji cyfrowych” po internetowe systemy zarządzania w przedsiębiorstwach, związki zawodowe przyczyniły się do zmiany nawyków operacyjnych, poprawy efektywności zarządzania i troski o pracowników. Transformacja cyfrowa to nie tylko technologia; to zmiana sposobu myślenia i działania, w której związki zawodowe stają się centralnym kanałem informacyjnym, słuchając i szybko rozwiązując pojawiające się problemy.

Dążenie do innowacyjności, współczucia i zrównoważonego rozwoju.

Jeśli piętnem minionego okresu jest podróż przez trudności, to dążenie do przezwyciężenia ich jest żywo wyrażone poprzez ducha kreatywności i szerokie upowszechnianie wartości humanistycznych.

Od warsztatów, fabryk i instytutów badawczych, po kopalnie i porty morskie, w ciągu ostatnich trzech lat pojawiły się tysiące innowacji i udoskonaleń technicznych. Niektóre z tych innowacji powstały dzięki osobom bez formalnego wykształcenia technicznego, ale napędzane pragnieniem nauki, gotowością do nieszablonowego myślenia i podejmowania ryzyka, stworzyły znaczącą wartość. Oprogramowanie do zarządzania, ulepszone linie produkcyjne i rozwiązania mające na celu zastąpienie importowanego sprzętu nie tylko pozwoliły zaoszczędzić setki miliardów dolarów rocznie w budżecie obrony narodowej, ale także potwierdziły samodzielność i możliwości „żołnierzy-robotników” w nowej erze.

Ruchy emancypacyjne „Doskonały Pracownik, Kreatywny Pracownik” oraz „Innowacyjny i Kreatywny Wojskowy Związek Zawodowy – Wzmacnianie Siły i Moralności – Rozwijanie Intelektu i Umiejętności Zawodowych” stały się potężną siłą napędową, rozprzestrzeniającą się na wszystkie dziedziny. Każda inicjatywa to nie tylko osiągnięcie intelektualne, ale także zobowiązanie do poświęcenia, sposób, w jaki pracownicy wyrażają swoje zaufanie do organizacji związkowej i do przyszłości nowoczesnej armii.

Oficerowie i członkowie związków zawodowych Szpitala Wojskowego 13, Wydziału Logistyczno-Technicznego, Okręgu Wojskowego 5, oddani służbie zdrowia pacjentów.

Oprócz innowacji, nacisk kładzie się na praktyczną troskę o życie pracowników. Związki zawodowe na wszystkich szczeblach skutecznie odegrały swoją rolę w reprezentowaniu i ochronie uzasadnionych praw i interesów swoich członków. Od negocjowania podwyżek kwalifikacji, przez podwyższanie dodatków za pracę w niebezpiecznych warunkach, po poprawę diet, po budowanie bezpiecznego i zdyscyplinowanego środowiska pracy – wszystkie te działania mają na celu zapewnienie każdemu pracownikowi poczucia bezpieczeństwa i zaangażowania w długoterminowe zatrudnienie.

W trudnych i niebezpiecznych branżach, takich jak górnictwo węglowe, bezpieczeństwo i higiena pracy mają priorytet. Systemy monitoringu gazów kopalnianych, procedury wentylacyjne, systemy zamgławiania przeciwpyłowego oraz ćwiczenia w sytuacjach awaryjnych nie tylko chronią zdrowie górników, ale także pokazują odpowiedzialność przedsiębiorstwa i związków zawodowych wobec swoich pracowników – ich najcenniejszego zasobu.

W środowisku pracy o wysokiej intensywności, jakim jest port i logistyka, opieka zdrowotna jest wdrażana systematycznie: od regularnych badań kontrolnych i badań przesiewowych w kierunku chorób zawodowych, po budowę nowoczesnych centrów medycznych i zarządzanie zdrowiem z wykorzystaniem technologii. Humanistyczne modele, takie jak „Dzień Rodzinny” i „Szczęśliwy Czas”, choć proste, są bogate w znaczenia, pomagając pracownikom zrównoważyć pracę, zregenerować siły i wzmocnić więź z firmą.

Związek zawodowy – niezawodny system wsparcia, dający władzę górnikom z kopalni Northeast Coal Mine.

W szczególności program „Schronienie, Braterstwo i Solidarność Związków Zawodowych” stał się unikatowym znakiem rozpoznawczym, docierając do osób najbardziej potrzebujących. Każdy udostępniony dom to nie tylko schronienie przed deszczem i słońcem, ale także źródło duchowego wsparcia i wiary dla pracowników, którzy pomagają im pokonywać trudności i kontynuować pracę. W ciągu ostatnich trzech lat wybudowano 95 domów, przeznaczając na ten cel prawie 6 miliardów VND – liczby te świadczą o zaangażowaniu i społecznej odpowiedzialności Związku Zawodowego Armii.

Ponadto programy socjalne, takie jak Tet Reunion, Miesiąc Robotniczy, posiłki związkowe, fundusze pomocy kapitałowej, wycieczki krajoznawcze i wakacyjne oraz programy wdzięczności, wsparły dziesiątki tysięcy pracowników, przeznaczając na ten cel łączny budżet ponad 330 miliardów VND. To nie tylko wsparcie materialne, ale także sposób na utrzymanie zaufania przez związki zawodowe oraz pielęgnowanie harmonijnych, stabilnych i postępowych relacji pracowniczych.

Wiara, entuzjazm i dążenie do doskonałości.

Lata 2023-2025 zakończyły się wieloma znaczącymi osiągnięciami, ale otworzyły też nowy rozdział pełen oczekiwań. Od fabryk i placów budowy, przez kopalnie, po porty morskie; od innowacji technologicznych, po domy pomocy społecznej – Związek Zawodowy Armii potwierdził swoją rolę niezawodnego wsparcia i oddanego towarzysza pracowników.

Wkraczając w kadencję 2025–2030 pod hasłem akcji „Lojalność, odwaga, innowacyjność, kreatywność, poświęcenie, współczucie, godni miana żołnierzy Ho Chi Minha”, duch naśladownictwa rozprzestrzenia się silnie.

Każdy pracownik z niecierpliwością oczekuje Kongresu poprzez swoją codzienną pracę, odpowiedzialność i zawodową dumę. Ta wiara, ten duch i ta aspiracja stanowią solidny fundament, na którym Związek Zawodowy Armii może nadal wprowadzać innowacje, rozwijać się i wspierać pracowników, przyczyniając się do budowy rewolucyjnej, regularnej, elitarnej i nowoczesnej armii.

    Źródło: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/cong-doan-quan-doi-dau-an-va-khat-vong-1018094