Czy praca na własny rachunek jest „darmowa”?

Praca na własny rachunek i tworzenie treści zyskują coraz większą popularność na rynku pracy, ale czy łatwo osiągnąć sukces bez dyscypliny i ciężkiej pracy?

Fala „zmian pracy” rośnie

Na początku 2025 roku wietnamski rynek pracy doświadcza „fali” odejść z pracy i szybszej niż kiedykolwiek zmiany pracy. Według prognoz Ministerstwa Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych , po święcie Tet niektóre branże mogą zmagać się z lokalnym niedoborem kadr, ponieważ wielu pracowników poszukuje lepszych możliwości.

W szczególności branża technologii informatycznych (IT) znajduje się w centrum tego trendu. Dobitnym przykładem jest niedawny raport platformy rekrutacyjnej JobsGO, z którego wynika, że ​​54,5% pracowników IT wyraziło chęć zmiany pracy w 2025 roku – co stanowi znaczący wzrost w porównaniu z 40% w roku ubiegłym. Wraz z szybkim tempem rozwoju technologicznego, pracownicy IT są zmuszeni do ciągłego podnoszenia kwalifikacji i poszukiwania nowych, bardziej odpowiednich środowisk pracy.

Zmiany na rynku pracy na początku 2025 r.

Nie tylko w branży IT, wielu młodych ludzi decyduje się na rezygnację z pracy biurowej, aby spróbować swoich sił w nowych dziedzinach. Coraz popularniejszy model pracy zdalnej, wraz z dynamicznym rozwojem gospodarki cyfrowej, skłonił wiele osób do wyboru ścieżki kariery w biznesie online lub zostania twórcami treści na YouTube i TikToku w nadziei na większą „wolność”.

Pragnąc wolności i lepszych zarobków, pan Vu Thai Bao (25 lat, Hanoi ) jest jednym z młodych ludzi, którzy odważyli się zmienić kierunek. Wcześniej pracował w biurze z pensją 8 milionów VND miesięcznie, ale presja KPI i stały czas pracy sprawiły, że Bao czuł się skrępowany.

Wierząc, że freelancing pomoże mu być bardziej proaktywnym, postanowił rzucić pracę, by zostać trenerem fitness i twórcą treści. Bao poświęcił cały swój czas na rozwijanie swojej marki osobistej, wytrwale budując kanał na TikToku i przyciągając ponad 35 000 obserwujących w zaledwie kilka miesięcy. Rezultaty były szybkie, ponieważ jego dochody wzrosły do ​​20-25 milionów VND miesięcznie, wielokrotnie więcej niż na poprzedniej pracy biurowej.

Freelancer czy podwójna presja?

Presja związana z KPI, restrykcyjne środowisko pracy, konflikt pokoleniowy z kolegami... wszystko to sprawia, że ​​wielu młodych ludzi uważa, że ​​freelancer to „raj”, bo nie ma szefa, terminów ani ograniczeń. Ale rzeczywistość nie jest taka prosta.

Pan Trinh Quoc Binh, specjalista ds. komunikacji w Hanoi, kiedyś planował rzucić pracę, aby zostać freelancerem, ale szybko zdał sobie sprawę, że chociaż praca w biurze jest stresująca, to nadal zapewnia ona jasne mechanizmy wsparcia i dyscypliny.

„Posiadanie organizacji, która kieruje pracą i stosuje KPI, pomaga mi pracować bardziej systematycznie. Osiąganie KPI nie jest łatwe, ale to powszechne wyzwanie, któremu każdy musi sprostać. Jeśli większość pracowników ich nie spełnia, kierownictwo może wprowadzić zmiany, nie pozwalając, by wszyscy zawiedli” – powiedział pan Binh.

Nawet Vu Thai Bao, który porzucił pracę biurową, by zająć się freelancingiem, zdał sobie sprawę z jednego: wolność nie oznacza łatwości. „Kiedy zaczynałem pracę jako freelancer, nie było nikogo, kto by mnie nadzorował, a moje wyniki w pracy znacznie spadły. Potem musiałem sam ustalać sobie harmonogram i być jeszcze bardziej rygorystyczny wobec siebie niż w biurze, inaczej bardzo szybko bym się posypał” – przyznał Bao.

Wraz z rosnącym trendem „zmiany pracy” (job hopping), problem utrzymania pracowników staje się dużym wyzwaniem dla firm. W rozmowie z gazetą Cong Thuong, pani Nguyen Thi Hong, dyrektor sprzedaży w Liko Vietnam Joint Stock Company, skomentowała: „Rynek pracy dynamicznie się zmienia. W przeszłości pracownicy zazwyczaj pozostawali w firmie na długi czas, ale teraz są gotowi odejść, jeśli nie widzą możliwości rozwoju lub godnego uznania. Dlatego utrzymanie pracowników to nie tylko kwestia podwyżki wynagrodzenia czy benefitów, ale wymaga długoterminowej strategii – od kultury korporacyjnej, środowiska pracy po plan rozwoju osobistego”.

Pani Nguyen Thi Hong uważa również, że wybór między stabilną pracą a pracą na własny rachunek nie jest ani dobry, ani zły; ważne jest, czy każdy pracownik jest wystarczająco przygotowany, czy nie.

„Praca freelancera oferuje elastyczność, możliwości twórcze i nieograniczone dochody, ale wymaga również dużej dyscypliny, dobrych umiejętności pracy i zarządzania finansami. Bez starannego przygotowania pracownicy mogą popaść w stan utraty kontroli, niestabilności dochodów i jeszcze większej presji niż w środowisku korporacyjnym” – dodała pani Hong.

Dlatego też, zdaniem pani Hong, bez względu na to, jaką ścieżkę się wybierze, najważniejsze jest przygotowanie pod względem umiejętności, nastawienia mentalnego i długoterminowego planowania kariery.

W obecnej sytuacji gospodarczej, zwiększenie aktywności sprzedażowej jest priorytetem dla firm. Dlatego też, według corocznych badań przeprowadzanych przez Navigos Group, stanowiska sprzedażowe zawsze znajdują się na liście najczęściej poszukiwanych stanowisk. Tendencja ta utrzymuje się nie tylko po okresie Tet, ale przez cały rok, odzwierciedlając ciągłe potrzeby firm.

Źródło: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html