Czy praca na własny rachunek jest prawdziwą „wolnością”?

Praca freelancera i twórcy treści cieszą się dużym popytem na rynku pracy, ale czy łatwo jest odnieść sukces bez dyscypliny i ciężkiej pracy?

Wzrasta fala zmian pracy.

Na początku 2025 roku wietnamski rynek pracy doświadcza bezprecedensowej fali odejść z pracy i zmiany pracy. Według prognoz Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych , po Nowym Roku Księżycowym niektóre branże mogą borykać się z lokalnymi niedoborami kadrowymi, ponieważ wielu pracowników poszukuje lepszych możliwości zatrudnienia.

W szczególności branża technologii informatycznych (IT) jest w centrum tego trendu. Dobitnym przykładem jest niedawny raport platformy rekrutacyjnej JobsGO, z którego wynika, że ​​54,5% specjalistów IT wyraziło zamiar zmiany pracy w 2025 roku – co stanowi znaczący wzrost w porównaniu z 40% w roku poprzednim. Wraz z szybkim tempem rozwoju technologicznego, specjaliści IT są zmuszeni do ciągłego podnoszenia kwalifikacji i poszukiwania nowych, bardziej odpowiednich środowisk pracy.

Na początku 2025 roku nastąpią zmiany na rynku pracy.

Nie tylko w branży IT, wielu młodych ludzi decyduje się na odejście z pracy biurowej, aby spróbować swoich sił w nowych dziedzinach. Model pracy zdalnej zyskuje na popularności, wraz z dynamicznym rozwojem gospodarki cyfrowej, co skłania wielu do wyboru ścieżki kariery w biznesie online lub zostania twórcami treści na YouTube i TikToku w nadziei na większą „wolność”.

Kierowany pragnieniem wolności i lepszych zarobków, Vu Thai Bao (25 lat, Hanoi ) jest jednym z młodych ludzi, którzy odważyli się zmienić kierunek. Wcześniej pracował w biurze z pensją 8 milionów VND miesięcznie, ale presja wskaźników KPI i sztywne godziny pracy sprawiły, że Bao czuł się skrępowany.

Wierząc, że praca na własny rachunek da mu większą autonomię, postanowił rzucić etat, by zostać trenerem fitness i twórcą treści. Bao poświęcił cały swój czas na rozwijanie swojej marki osobistej, wytrwale budując swój kanał na TikToku i przyciągając ponad 35 000 obserwujących w zaledwie kilka miesięcy. Rezultaty były szybkie, a jego dochody wzrosły do ​​20-25 milionów VND miesięcznie, wielokrotnie więcej niż na poprzedniej pracy biurowej.

Freelancing czy podwójna presja?

Presja wskaźników KPI, restrykcyjne środowisko pracy, konflikt pokoleniowy między współpracownikami… wszystko to sprawia, że ​​wielu młodych ludzi wierzy, że freelancing to „raj”, bo nie ma szefa, terminów i zobowiązań. Ale rzeczywistość nie jest taka prosta.

Trinh Quoc Binh, specjalista ds. komunikacji z Hanoi, kiedyś myślał o rzuceniu pracy i zostaniu freelancerem, ale szybko zdał sobie sprawę, że pomimo presji panującej w biurze, zapewnia ono jasny system wsparcia i dyscyplinę.

„Organizacja, która kieruje pracą i stosuje KPI, pomaga mi pracować bardziej systematycznie. Osiąganie KPI nie jest łatwe, ale to wspólne wyzwanie, któremu wszyscy musimy sprostać. Jeśli większość pracowników nie osiągnie celów, kierownictwo może wprowadzić zmiany, zamiast pozwalać wszystkim na porażki” – powiedział pan Binh.

Nawet Vu Thai Bao, który porzucił pracę biurową, by zająć się freelancingiem, zdał sobie sprawę z jednego: wolność nie oznacza łatwości. „Kiedy zaczynałem pracę freelancera, nikt mnie nie nadzorował, a moja wydajność wyraźnie spadła. Potem musiałem stworzyć sobie własny harmonogram i być jeszcze bardziej rygorystyczny wobec siebie niż w biurze, bo inaczej bardzo szybko bym się spóźnił” – przyznał Bao.

Wraz ze wzrostem tendencji do częstych zmian pracy, utrzymanie pracowników staje się poważnym wyzwaniem dla firm. W wywiadzie dla gazety „Industry and Trade”, pani Nguyen Thi Hong, dyrektor biznesowa Liko Vietnam JSC, stwierdziła: „Rynek pracy dynamicznie się zmienia. Wcześniej pracownicy zazwyczaj pozostawali w firmie na stałe, ale teraz są gotowi odejść, jeśli nie widzą możliwości rozwoju lub zasłużonego uznania. Dlatego utrzymanie pracowników to nie tylko podwyższanie wynagrodzeń czy benefitów, ale długofalowa strategia – od kultury korporacyjnej i środowiska pracy po indywidualne ścieżki rozwoju”.

Pani Nguyen Thi Hong uważa również, że wybór między stabilną pracą a pracą na własny rachunek nie jest ani dobry, ani zły; ważne jest, czy każdy pracownik jest odpowiednio przygotowany.

„Praca freelancera oferuje elastyczność, możliwości twórcze i nieograniczone dochody, ale wymaga również dużej dyscypliny oraz dobrych umiejętności zarządzania pracą i finansami. Bez gruntownego przygotowania pracownicy mogą stracić kontrolę, doświadczać niestabilnych dochodów i stawiać czoła jeszcze większej presji niż w środowisku korporacyjnym” – dodała pani Hong.

Dlatego też, zdaniem pani Hong, niezależnie od wybranej ścieżki, najważniejsze jest przygotowanie pod względem umiejętności, nastawienia i długoterminowego planowania kariery.

W obecnej sytuacji gospodarczej zwiększenie sprzedaży jest priorytetem dla firm. Dlatego też, według corocznych badań przeprowadzanych przez Navigos Group, stanowiska sprzedażowe niezmiennie plasują się wśród najczęściej obsadzanych stanowisk. Tendencja ta nie ogranicza się do okresu po Tet (Nowym Roku Księżycowym), ale utrzymuje się przez cały rok, odzwierciedlając bieżące potrzeby firm.

Źródło: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html