Czy praca na własny rachunek jest „darmowa”?

Praca na własny rachunek i tworzenie treści cieszą się coraz większym zainteresowaniem na rynku pracy, ale czy łatwo odnieść sukces bez dyscypliny i pracowitości?

Fala „zmian pracy” rośnie

Na początku 2025 roku wietnamski rynek pracy doświadcza „fali” odejść z pracy i częstszych niż kiedykolwiek zmian zatrudnienia. Według prognoz Ministerstwa Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych , po święcie Tet niektóre branże mogą zmagać się z lokalnym niedoborem kadr, ponieważ wielu pracowników poszukuje lepszych możliwości.

W szczególności branża informatyczna (IT) znajduje się w centrum tego trendu. Dobitnym przykładem jest niedawny raport platformy rekrutacyjnej JobsGO, z którego wynika, że ​​54,5% pracowników IT wyraziło chęć zmiany pracy w 2025 roku – co stanowi znaczący wzrost w porównaniu z 40% w roku ubiegłym. Wraz z szybkim tempem rozwoju technologicznego, pracownicy IT są zmuszeni do ciągłego podnoszenia kwalifikacji i poszukiwania nowych, bardziej odpowiednich środowisk pracy.

Zmiany na rynku pracy na początku 2025 r.

Nie tylko w branży IT, wielu młodych ludzi decyduje się na rezygnację z pracy biurowej, aby spróbować swoich sił w nowych dziedzinach. Coraz popularniejszy model pracy zdalnej, wraz z dynamicznym rozwojem gospodarki cyfrowej, sprawia, że ​​wiele osób wybiera ścieżkę biznesu online lub zostaje twórcami treści na YouTube i TikToku z nadzieją na większą „wolność”.

Pragnąc wolności i lepszych zarobków, pan Vu Thai Bao (25 lat, Hanoi ) jest jednym z młodych ludzi, którzy odważyli się zmienić kierunek. Wcześniej pracował w biurze z pensją 8 milionów VND miesięcznie, ale presja KPI i stały czas pracy sprawiły, że Bao czuł się skrępowany.

Wierząc, że praca na własny rachunek pomoże mu być bardziej proaktywnym, postanowił rzucić pracę na etacie, aby zostać trenerem fitness i twórcą treści. Bao poświęcił cały swój czas na rozwijanie swojej marki osobistej, wytrwale budując kanał na TikToku i przyciągając ponad 35 000 obserwujących w zaledwie kilka miesięcy. Rezultaty były szybkie, ponieważ jego dochody wzrosły do ​​20-25 milionów VND miesięcznie, wielokrotnie więcej niż na poprzedniej pracy biurowej.

Praca na własny rachunek czy podwójna presja?

Presja związana z KPI, restrykcyjne środowisko pracy, konflikt pokoleniowy z kolegami... wszystko to sprawia, że ​​wielu młodych ludzi uważa, że ​​freelancer to „raj”, bo nie ma szefa, terminów ani ograniczeń. Ale rzeczywistość nie jest taka prosta.

Pan Trinh Quoc Binh, specjalista ds. komunikacji w Hanoi, kiedyś planował rzucić pracę, aby zostać freelancerem, ale szybko zdał sobie sprawę, że chociaż praca w biurze jest stresująca, to nadal zapewnia ona jasne mechanizmy wsparcia i dyscypliny.

„Posiadanie organizacji, która kieruje pracą i stosuje KPI, pomaga mi pracować bardziej systematycznie. Osiąganie KPI nie jest łatwe, ale to powszechne wyzwanie, któremu każdy musi sprostać. Jeśli większość pracowników nie osiąga KPI, kierownictwo może wprowadzić zmiany, nie pozwalając, by wszyscy zawiedli” – powiedział pan Binh.

Nawet Vu Thai Bao, który porzucił pracę biurową, by zająć się freelancingiem, zdał sobie sprawę z jednego: wolność nie oznacza łatwości. „Kiedy zaczynałem pracę jako freelancer, bez nadzoru, moje wyniki znacznie spadły. Potem musiałem sam ustalać sobie harmonogram, jeszcze bardziej rygorystyczny niż w biurze, bo inaczej bardzo szybko bym się posypał” – przyznał Bao.

Wraz z rosnącym trendem „zmiany pracy”, problem utrzymania pracowników staje się dużym wyzwaniem dla firm. W rozmowie z gazetą Cong Thuong, pani Nguyen Thi Hong, dyrektor sprzedaży w Liko Vietnam Joint Stock Company, skomentowała: „Rynek pracy dynamicznie się zmienia. W przeszłości pracownicy zazwyczaj pozostawali w firmie na długi czas, ale teraz są gotowi odejść, jeśli nie widzą możliwości rozwoju lub godnego uznania. Dlatego utrzymanie pracowników to nie tylko podwyżka pensji czy benefitów, ale długoterminowa strategia – od kultury korporacyjnej, środowiska pracy po plan rozwoju osobistego”.

Pani Nguyen Thi Hong uważa również, że wybór między stabilną pracą a pracą na własny rachunek nie jest ani dobry, ani zły; ważne jest, czy każdy pracownik jest wystarczająco przygotowany, czy nie.

„Praca freelancera oferuje elastyczność, możliwości twórcze i nieograniczone dochody, ale wymaga również dużej dyscypliny, dobrych umiejętności pracy i zarządzania finansami. Bez starannego przygotowania pracownicy mogą popaść w stan utraty kontroli, niestabilności dochodów i jeszcze większej presji niż w środowisku korporacyjnym” – dodała pani Hong.

Dlatego też, zdaniem pani Hong, bez względu na to, jaką ścieżkę się wybierze, najważniejsze jest przygotowanie pod względem umiejętności, nastawienia mentalnego i długoterminowego planowania kariery.

W obecnej sytuacji gospodarczej priorytetem firm jest zwiększenie aktywności sprzedażowej. Dlatego też, według corocznych badań przeprowadzanych przez Navigos Group, stanowiska sprzedażowe zawsze znajdują się na liście najczęściej poszukiwanych stanowisk. Tendencja ta utrzymuje się nie tylko po okresie Tet, ale przez cały rok, odzwierciedlając ciągłe potrzeby firm.

Źródło: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html