Proponowany wzrost płacy minimalnej o 200 000–280 000 VND

Od 1 lipca miesięczne pensje pracowników przedsiębiorstw mogą wzrosnąć o 200–280 tys. VND (6%) w zależności od regionu, przy czym zmiany te zostaną wprowadzone w tym samym czasie, co reforma płac w sektorze państwowym.

Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych zwraca się do ministerstw i przedstawicieli sektorów o komentarze do projektu dekretu regulującego płacę minimalną dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę. Ministerstwo zaproponowało podniesienie miesięcznej i godzinowej płacy minimalnej o 6% w stosunku do obecnego poziomu od 1 lipca, zgodnie z rekomendacją Krajowej Rady Płac.

Jeśli wniosek zostanie zatwierdzony, minimalne miesięczne wynagrodzenie w regionie 1 wzrośnie do 4,96 mln VND; w regionie 2 do 4,41 mln VND; w regionie 3 do 3,86 mln VND, a w regionie 4 do 3,45 mln VND. Obecne płace w regionach wahają się między 3,25 a 4,68 mln VND.

Minimalna stawka godzinowa wzrosła o 6%, z 16 600 do 23 800 VND. W regionie 1 stawka wzrosła do 23 800 VND, w regionie 2 – do 21 200 VND, w regionie 3 – do 18 600 VND, a w regionie 4 – do 16 600 VND.

Godziny pracy zmianowej pracowników z 10 maja w Hanoi , luty 2024 r. Zdjęcie: Ngoc Thanh

Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych oceniło, że obecne minimalne stawki miesięczne i godzinowe „zapewniają minimalny standard życia pracownikom i ich rodzinom, pomagają rozszerzyć zakres stosowania minimalnego wynagrodzenia na elastyczne i niepełnoetatowe grupy zawodowe oraz są dostosowane do możliwości płatniczych przedsiębiorstw”.

Jednak realna wartość płac stopniowo maleje z biegiem czasu ze względu na rosnący wskaźnik cen konsumpcyjnych (CPI). Oczekuje się, że CPI wzrośnie w tym roku o 4-4,5%, a obecna płaca minimalna nie zapewni już pracownikom odpowiedniego poziomu życia i wkrótce będzie musiała zostać skorygowana.

Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych ocenia, że ​​6% wzrost jest „harmonijny dla obu stron (przedsiębiorstw i pracowników), zasadniczo zapewniający minimalny standard życia w 2025 roku”. Oznacza to, że Ministerstwo wliczyło część przyszłorocznego wskaźnika cen konsumpcyjnych (CPI) w minimalny standard życia, z którego pracownicy będą mogli korzystać w tym roku.

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej zaktualizowane zostaną niektóre obszary. Dotyczy to w szczególności dostosowania z regionu II do regionu I dla miast Quang Yen, Dong Trieu, Uong Bi i Mong Cai (Quang Ninh); dostosowania z regionu III do regionu II dla miast Thai Binh (prowincja Thai Binh); Thanh Hoa, Sam Son, Nghi Son, Bim Son (Thanh Hoa); Ninh Hoa (Khanh Hoa); Soc Trang (Soc Trang).

Przeniesienie z regionu IV do regionu III okręgów Thai Thuy, Tien Hai (Thai Binh); Trieu Son, Tho Xuan, Yen Dinh, Vinh Loc, Thieu Hoa, Ha Trung, Hau Loc, Nga Son, Hoang Hoa, Nong Cong (Thanh Hoa); Dzielnica Ninh Phuoc ( Ninh Thuan ).

Wraz ze wzrostem wynagrodzeń pracowników przedsiębiorstw, od 1 lipca zmienią się również wynagrodzenia w sektorze publicznym. Urzędnicy, pracownicy służby cywilnej i administracji publicznej będą wynagradzani według zajmowanego stanowiska, a nie według obecnego współczynnika wyrównawczego. Przewiduje się, że od 2025 roku wynagrodzenia w tym sektorze będą rosły średnio o 7% rocznie, aż do momentu, gdy najniższe wynagrodzenie w sektorze publicznym będzie równe lub wyższe od najniższego wynagrodzenia w regionie 1 sektora przedsiębiorstw.

Jeśli ustawa zostanie zatwierdzona, będzie to druga w ciągu czterech lat podwyżka regionalnej płacy minimalnej na początku lipca, po korekcie z 1 lipca 2022 r., spowodowanej pandemią COVID-19. Od ponad 10 lat regionalna płaca minimalna wzrasta 1 stycznia.

Badanie przeprowadzone przez Instytut Pracowników i Związków Zawodowych w drugim kwartale 2023 roku wykazało, że średni dochód pracowników wynosi około 7,88 mln VND, podczas gdy miesięczne wydatki ich rodzin wynoszą 11,7 mln VND. 70% wydatków przypada na samą żywność. Wydatki pracowników wzrosły o 19% w porównaniu z rokiem 2022, głównie z powodu wysokich cen oraz rachunków za prąd i wodę.

Tylko 24,5% ankietowanych pracowników stwierdziło, że ich dochody wystarczają na pokrycie kosztów utrzymania, reszta stale cierpiała na niedobór pieniędzy. Wielu musiało dorabiać, aby uzupełnić dochody poza pracą w fabryce.

Badania Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) w Wietnamie pokazują, że w latach 2015–2019 nominalna płaca minimalna wzrosła o 42,7%, ale inflacja spowodowała wzrost płac realnych jedynie o 20,1%. W latach 2020–2022 płaca minimalna wzrosła o ponad 6%, ale płace realne wzrosły jedynie o 0,7%.

Hong Chieu

Link źródłowy: https://vnexpress.net/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-200-000-280-000-dong-4725728.html