Podniósł płacę minimalną.

VTV.vn - Brytyjski rząd ogłosił wczoraj podwyższenie krajowej płacy minimalnej dla pracowników w wieku 21 lat i starszych o 4,1%, do około 16,67 USD za godzinę od kwietnia 2026 r.

Wielka Brytania podnosi płacę minimalną o 4,1%

Rząd Wielkiej Brytanii ogłosił wczoraj podwyższenie krajowej płacy minimalnej dla pracowników w wieku 21 lat i starszych o 4,1%, do około 16,67 dolarów za godzinę od kwietnia 2026 roku. Celem jest zmniejszenie różnicy między płacą minimalną a średnią płacą, chociaż istnieją obawy, że może to doprowadzić do wzrostu cen.

Szacuje się, że w wyniku tej zmiany podwyżki wynagrodzeń odczuje około 2,4 miliona pracowników w wieku 21 lat i starszych, natomiast około 300 000 młodych pracowników i praktykantów otrzyma podwyżkę na poziomie 6–8,5%, ponieważ Wielka Brytania stopniowo znosi niższe płace minimalne dla tej grupy.

Minister finansów Wielkiej Brytanii stwierdził, że podwyżki płac są konieczne, aby zapewnić sprawiedliwe wynagrodzenie osobom o niskich dochodach.

Jednak UKHospitality, brytyjskie stowarzyszenie branży hotelarskiej, stwierdziło, że nowa podwyżka wynagrodzeń wywrze ogromną presję na firmy. Przewodnicząca stowarzyszenia, Kate Nicholls, stwierdziła, że ​​firmy „osiągają punkt krytyczny” z powodu szeregu dodatkowych kosztów, a nowe płace mogą zmusić je do podniesienia cen, przyczyniając się do inflacji. Obawiała się również, że wzrost płac dla mniej doświadczonych pracowników utrudni młodym ludziom znalezienie pracy.

Wielka Brytania ma obecnie najwyższą stopę inflacji wśród gospodarek rozwiniętych, która w październiku osiągnęła 3,6%, częściowo z powodu gwałtownego wzrostu płac w następstwie pandemii COVID-19. Chociaż Bank Anglii spodziewa się powrotu inflacji do celu 2% do połowy 2027 roku, wielu decydentów ostrzega, że ​​wzrost płac powyżej 3% może spowolnić ten proces. Uważa się również, że rosnące koszty pracy przyczyniły się do spadku zatrudnienia w tym roku. Stopa bezrobocia wynosi obecnie 5% i jest najwyższa od 2021 roku.

Jednak Komisja ds. Niskich Płac, która zarekomendowała podwyżkę o 4,1%, stwierdziła, że ​​poprzednie podwyżki dla pracowników powyżej 21. roku życia nie miały znaczącego negatywnego wpływu na zatrudnienie. Przewodnicząca Philippa Stroud powiedziała, że ​​komisja rozważyła presję związaną z kosztami utrzymania pracowników w kontekście trudności, z jakimi borykają się firmy przed podwyżkami podatków w kwietniu przyszłego roku.

Źródło: https://vtv.vn/anh-tang-luong-toi-thieu-100251127100529956.htm