Negocjując płacę minimalną, należy stawiać pracowników w centrum uwagi.

Przywódcy Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy oceniają sytuację pracowniczą i produkcyjną w Hanoi. Zdjęcie: Hai Ha. — Przywódcy Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy oceniają sytuację pracowniczą i produkcyjną w Hanoi . Zdjęcie: Hai Ha.

Według pana Ngo Duy Hieu, jednym z najważniejszych problemów pracowników są płace. Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy od lat aktywnie angażuje się w dyskusje i negocjacje w sprawie podniesienia regionalnej płacy minimalnej. Na przykład, w trudnej sytuacji roku 2025, regionalna płaca minimalna wzrosła o 7,2% od 1 stycznia 2026 roku, zgodnie z Dekretem 293/2025/ND-CP.

Aby osiągnąć ten wzrost, związek zawodowy przeprowadził ankietę wśród dużej liczby członków związku i przeprowadził analizę naukową , dostarczając praktycznych dowodów na temat życia pracowników, takich jak koszty utrzymania i opieka nad innymi członkami rodziny.

Odnosząc się do negocjacji w sprawie regionalnej płacy minimalnej na rok 2027, pan Hieu powiedział, że związek zawodowy przeprowadza badanie warunków życia pracowników przed zaproponowaniem podwyżki i harmonogramu dostosowań, mając na celu zharmonizowanie interesów obu stron, przy jednoczesnym utrzymaniu priorytetu dla pracowników.

„Polityka dążenia do płacy zapewniającej utrzymanie zamiast płacy minimalnej jest uzasadnionym pragnieniem pracowników, aby zapewnić sobie i swoim rodzinom godziwy standard życia i zgromadzić niezbędne oszczędności na pokrycie pilnych potrzeb życiowych” – powiedział. Odnośnie do podwyżki, celem jest jej maksymalne zwiększenie, aby chronić pracowników i harmonizować interesy z interesami przedsiębiorstw w duchu dzielenia się i partnerstwa.

Wcześniej Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) opublikowała raport zatytułowany „Wpływ płacy minimalnej w Wietnamie”. MOP oceniła w nim, że chociaż średnie płace wzrosły w ostatnich latach, realne płace pozostają niskie, nawet jeśli weźmie się pod uwagę takie czynniki jak inflacja.

Ogólnie rzecz biorąc, stosunek przeciętnego minimalnego wynagrodzenia do przeciętnego wynagrodzenia wzrósł z 44% w 2012 r. do szczytowego poziomu 58% w 2016 r., a następnie spadł do 50% w 2023 r. Jednak pandemia COVID-19 spowolniła tempo wzrostu minimalnego wynagrodzenia, a realne minimalne wynagrodzenie pozostało praktycznie niezmienione.

"
W najnowszym okresie, począwszy od 1 stycznia 2026 r., płaca minimalna w regionie będzie korygowana w następujący sposób:
- Region 1: 5,31 mln VND/miesiąc i 25 500 VND/godzinę.
- Region 2 to 4,73 mln VND/miesiąc i 22 700 VND/godzinę.
- Region 3 to 4,14 mln VND/miesiąc i 20 000 VND/godzinę.
- Region 4 to 3,45 mln VND/miesiąc i 17 800 VND/godzinę.

Source: https://hanoimoi.vn/dat-nguoi-lao-dong-o-trung-tam-khi-dam-phan-luong-toi-thieu-976171.html