Kiedy układy zbiorowe pracy wchodzą w życie

Układy zbiorowe pracy (CBA) są wynikiem negocjacji między pracodawcami a grupą pracowników. Opracowywane w oparciu o rzeczywiste potrzeby, układy zbiorowe pracy nie tylko chronią prawa pracowników, ale także przyczyniają się do budowania harmonijnych i stabilnych stosunków pracy w przedsiębiorstwie.

W firmie Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., z siedzibą w okręgu Cua Ong, przedsiębiorstwie z kapitałem zagranicznym, zatrudniającym blisko 3000 pracowników, wiele zasad dotyczących opieki nad pracownikami zostało skonkretyzowanych w Układzie Zbiorowym Pracy. Pracownicy otrzymują dodatek na posiłki w wysokości 22 000 VND/osobę/posiłek w klimatyzowanej stołówce; dodatek na paliwo, wsparcie mieszkaniowe, wsparcie na wychowywanie dzieci poniżej 6. roku życia; dodatek za staż pracy w wysokości od 50 000 do 800 000 VND miesięcznie; dodatek za odpowiedzialność od 100 000 do 4 milionów VND miesięcznie; oraz średni dochód od 9 do 15 milionów VND/osobę/miesiąc. Podczas święta Tet (Nowy Rok Księżycowy) firma przyznaje premię równą miesięcznemu wynagrodzeniu zasadniczemu powiększonemu o staż pracy oraz zapewnia zwrot kosztów podróży pracownikom wracającym do domu. Co istotne, firma zapewnia codzienny transport, pomagając pracownikom obniżyć koszty i zapewniając bezpieczeństwo ruchu drogowego.

Dieta na posiłki dla pracowników Hoa Loi Dat Garment Co., Ltd. w Quang Ninh.

Pani Tran Viet Chinh, przewodnicząca związku zawodowego Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., powiedziała: „Związek zawodowy regularnie monitoruje myśli i aspiracje pracowników, aby proponować kierownictwu firmy dodanie odpowiednich świadczeń. Wiele zapisów dotyczących dodatków, wsparcia finansowego, opieki nad pracownicami i pracownikami z małymi dziećmi zostało uwzględnionych w układzie zbiorowym i jest stabilnie utrzymywanych od wielu lat”.

Dzięki tym zasadom wielu pracowników czuje się bezpiecznie i jest zaangażowanych w firmę. Pani Dao Thi Bich Ngoc, pracownica Pracowni Krawieckiej nr 3, powiedziała: „Oprócz stabilnego dochodu, otrzymujemy również wiele praktycznych świadczeń. Opieka firmy i związku zawodowego pomaga mi czuć się bezpiecznie w pracy, dbać o rodzinę i pozostać w firmie na dłużej”.

Podczas gdy Hoa Loi Dat stanowi dowód skuteczności negocjacji zbiorowych w przedsiębiorstwach zatrudniających dużą liczbę pracowników, FTE Ha Long Hotel jest przykładem proaktywnego podejścia przedsiębiorstwa od momentu utworzenia oddolnego związku zawodowego.

Hotel FTE Ha Long, spółka zależna FTE Ha Long Trading and Tourism Joint Stock Company, jest jedną z jednostek, które Związek Zawodowy Bai Chay Ward zachęcał do utworzenia oddolnego związku zawodowego podczas Miesiąca Pracy 2026. Pomimo tego, że jest to nowy związek, firma podpisała już Układ Zbiorowy Pracy, który zawiera wiele postanowień korzystniejszych dla pracowników.

Pracownicy otrzymują zatem średnie wynagrodzenie wynoszące około 12 milionów VND/osobę/miesiąc, dodatek na posiłki w wysokości 30 000 VND/osobę/posiłek, 20% zniżki na usługi hotelowe, członkostwo w saunie o wartości około 10 milionów VND/rok oraz częściowe dofinansowanie nauki języka angielskiego.

Nowo utworzony związek zawodowy pracowników hoteli FTE Ha Long podpisał układ zbiorowy pracy, który zawiera wiele postanowień korzystnych dla pracowników.

Pan Le Tien Thanh, dyrektor hotelu FTE Ha Long, powiedział: „Gdy tylko związek zawodowy rozpoczął działalność, hotel podpisał układ zbiorowy pracy z wieloma klauzulami korzystnymi dla pracowników. Uważamy związek zawodowy za pomost między przedsiębiorstwem a pracownikami, przyczyniający się do budowania stabilnego środowiska pracy, wzrostu produktywności i utrzymania pracowników”.

Nie ograniczając się do kilku wzorcowych modeli, negocjowanie i podpisywanie układów zbiorowych pracy (CBA) w prowincji przyniosło wiele pozytywnych zmian, przy czym większość układów zbiorowych pracy zawierała korzystniejsze dla pracowników klauzule niż te przewidziane prawem. W latach 2021–2025 926 z 1221 przedsiębiorstw w prowincji prowadziło negocjacje i podpisało układy zbiorowe pracy, z czego 100% przedsiębiorstw państwowych, 64% przedsiębiorstw z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi i 74% przedsiębiorstw innego typu podpisało układy zbiorowe pracy. Odsetek układów zbiorowych pracy spełniających standardy jakości wyniósł 18,8% (A), 31,2% (B), 25,1% (C) i 25% (D).

Jednak jakość układów zbiorowych pracy pozostaje nierówna. Niektóre firmy po prostu kopiują przepisy prawne, nie mając istotnych klauzul negocjacyjnych dotyczących wynagrodzeń, premii, świadczeń, dodatków na posiłki czy warunków pracy. Wiele firm bez związków zawodowych również nie wynegocjowało i nie podpisało układów zbiorowych pracy.

W rzeczywistości wartość układu zbiorowego pracy nie leży w liczbie klauzul, lecz w korzyściach, z których korzystają pracownicy. Wsparcie mieszkaniowe, lepszy dodatek na posiłki czy praktyczne świadczenia socjalne – wszystkie te elementy mogą motywować pracowników do pozostania w firmie. Dlatego też, oprócz rozszerzania zakresu układów, związki zawodowe na wszystkich szczeblach muszą stale podnosić jakość negocjacji zbiorowych, koncentrując się na kwestiach najbardziej istotnych dla pracowników. Gdy każda klauzula wynika z rzeczywistych potrzeb pracowników, układ zbiorowy pracy stanie się rzeczywistym zobowiązaniem do partnerstwa między przedsiębiorstwem a pracownikami, przyczyniając się do budowania harmonijnych, stabilnych i zrównoważonych relacji pracowniczych.

Thanh Hang

Źródło: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html