Brak cięć świadczeń pracowniczych po podwyżce płacy minimalnej

VTV.vn - Rząd wymaga, aby przedsiębiorstwa nie ograniczały świadczeń ani warunków traktowania pracowników przy podwyższaniu regionalnej płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r.

Oprócz decyzji o zwiększeniu regionalnej płacy minimalnej średnio o 7% od 1 stycznia 2026 r. rząd wymaga, aby przedsiębiorstwa nie eliminowały ani nie ograniczały innych świadczeń dla pracowników podczas wdrażania podwyżki płacy minimalnej.

W szczególności należy utrzymać takie systemy, jak wynagrodzenie za nadgodziny, praca w nocy, wynagrodzenie w naturze lub inne świadczenia, zgodnie z przepisami. Jest to wymóg obowiązkowy, aby uniknąć sytuacji, w której firmy dostosowują strukturę wynagrodzeń w sposób kompensacyjny, aby obniżyć rzeczywisty całkowity dochód pracowników.

Rząd wymaga również od pracodawców przeglądu wszystkich porozumień dotyczących wynagrodzeń, dodatków, premii i zasad pracy w celu dostosowania ich do nowej płacy minimalnej, zapewniając, że prawa pracowników nie zostaną naruszone.

Jednocześnie należy nadal utrzymywać zasadę, że pracownicy wykwalifikowani, wysoko wykwalifikowani lub pracownicy zatrudnieni w szczególnych środowiskach muszą otrzymywać wyższe wynagrodzenia.

Source: https://vtv.vn/khong-cat-giam-quyen-loi-nguoi-lao-dong-sau-tang-luong-toi-thieu-100251113091603043.htm