Minimalne wynagrodzenie oficjalnie wzrośnie w regionach od 1 stycznia 2026 r.

Rząd podjął decyzję o podwyższeniu regionalnej płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r. o 250 000 do 350 000 VND miesięcznie.

Báo Lao Động•10/11/2025

Podwyżka płacy minimalnej w regionie obowiązuje od 1 stycznia 2026 r. Zdjęcie: VGP

10 listopada rząd wydał dekret nr 293/2025/ND-CP określający minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, obowiązujący od 1 stycznia 2026 r., zastępujący dekret nr 74/2024/ND-CP.

Płaca minimalna wzrosła z 250 000 do 350 000 VND miesięcznie.

Zgodnie z dekretem 293/2025/ND-CP minimalne miesięczne wynagrodzenie w czterech regionach ustala się następująco:

Region I: wzrost o 350 000 VND, z 4 960 000 VND/miesiąc do 5 310 000 VND/miesiąc;

Region II: wzrost o 320 000 VND, z 4 410 000 VND/miesiąc do 4 730 000 VND/miesiąc;

Region III: wzrost o 280 000 VND, z 3 860 VND/miesiąc do 4 140 000 VND/miesiąc;

Region IV: wzrost o 250 000 VND, z 3 450 000 VND/miesiąc do 3 700 000 VND/miesiąc.

Minimalna stawka godzinowa w Regionie I wzrosła z 23 800 VND/godzinę do 25 500 VND/godzinę, w Regionie II z 21 200 VND/godzinę do 22 700 VND/godzinę, w Regionie III z 18 600 VND/godzinę do 20 000 VND/godzinę, a w Regionie IV z 16 600 VND/godzinę do 17 800 VND/godzinę.

W związku z tym wspomniana płaca minimalna wzrasta o 250 000 - 350 000 VND miesięcznie (co odpowiada średniemu wzrostowi o 7,2%) w porównaniu z obecną płacą minimalną określoną w dekrecie 74/2024/ND-CP.

Zastosowanie granic regionalnych ustala się w zależności od miejsca prowadzenia działalności przez pracodawcę w następujący sposób:

Pracodawcy prowadzący działalność na terenie danego regionu muszą stosować stawkę minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w tym regionie.

Jeżeli pracodawca posiada jednostki lub oddziały działające na obszarach o różnych poziomach płacy minimalnej, wówczas każda jednostka lub oddział musi stosować płacę minimalną obowiązującą na obszarze, na którym działa.

Pracodawcy prowadzący działalność w parkach przemysłowych, strefach przetwórstwa eksportowego, strefach zaawansowanych technologii i strefach technologii cyfrowych, znajdujących się na obszarach o różnym poziomie płacy minimalnej, stosują poziom płacy minimalnej obowiązujący na obszarze o najwyższym poziomie płacy minimalnej.

Pracodawcy działający na obszarach, na których zmieniono nazwę lub dokonano podziału, są zobowiązani do tymczasowego stosowania stawki minimalnego wynagrodzenia obowiązującej na obszarze przed zmianą nazwy lub podziałem, do czasu wydania przez rząd nowych przepisów.

Pracodawcy działający na nowo utworzonych obszarach utworzonych z jednego lub więcej obszarów o różnym poziomie płacy minimalnej są zobowiązani stosować poziom płacy minimalnej obowiązujący na obszarze o najwyższym poziomie płacy minimalnej do czasu wydania przez rząd nowych przepisów.

Zastosuj płacę minimalną.

W dekrecie wyraźnie stwierdzono, że miesięczna płaca minimalna to najniższy poziom wynagrodzenia stanowiący podstawę negocjacji i wypłaty wynagrodzeń pracownikom opłacanym co miesiąc, przy czym zapewniono, że wynagrodzenie pracowników pracujących w normalnych godzinach pracy w danym miesiącu i wykonujących uzgodnioną normę pracy nie może być niższe niż miesięczna płaca minimalna.

Minimalna stawka godzinowa to najniższa stawka, na podstawie której negocjowane i wypłacane są wynagrodzenia pracownikom wynagradzanym godzinowo. Gwarantuje ona, że stawka godzinowa za pracę lub stanowisko pracownika za jedną godzinę pracy i wykonanie uzgodnionego wymiaru czasu pracy nie może być niższa niż minimalna stawka godzinowa.

W przypadku pracowników opłacanych tygodniowo, dziennie, za produkt uboczny lub akordowo, miesięczne lub godzinowe wynagrodzenie w ramach tych metod płatności nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie miesięczne lub minimalne wynagrodzenie godzinowe.

Wynagrodzenie miesięczne lub godzinowe, ustalane na podstawie normalnego czasu pracy, ustalane jest przez pracodawcę zgodnie z przepisami prawa pracy w następujący sposób:

- Wynagrodzenie miesięczne oblicza się mnożąc wynagrodzenie tygodniowe przez 52 tygodnie i dzieląc przez 12 miesięcy; lub mnożąc wynagrodzenie dzienne przez liczbę normalnych dni roboczych w miesiącu; lub przez wynagrodzenie akordowe lub wynagrodzenie stałe za pracę wykonywaną w normalnych godzinach pracy w miesiącu.

- Stawkę godzinową oblicza się, dzieląc tygodniową lub dzienną stawkę godzinową przez normalną liczbę godzin pracy w tygodniu lub dniu; lub dzieląc stawkę akordową lub kontraktową przez normalną liczbę godzin pracy nad wyrobami lub realizacją zadań wynikających z umowy.

Minimalne wynagrodzenie oficjalnie wzrośnie w regionach od 1 stycznia 2026 r.

Rząd podjął decyzję o podwyższeniu regionalnej płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r. o 250 000 do 350 000 VND miesięcznie.

Komentarz (0)

„Pokój w śmiechu dzieci”

Taniec miłości na falach Mui Ne

Przewlekły