Dla Wietnamczyków Tet (Księżycowy Nowy Rok) to zawsze „święta przestrzeń” – święta w koncepcji zjednoczenia, w kadzidle ofiarowanym przodkom, w śmiechu dzieci i w cichych chwilach refleksji nad minionym rokiem. Piękno Tet tkwi nie tylko w radości, ale także w duchowej „odnowie”: ludzie mogą odpocząć i naładować baterie, rodziny jednoczą się, by zacieśnić więzi, a społeczności spotykają się, by ożywić wiarę i dobroć. Dlatego powiedzenie „niech styczeń przestanie być miesiącem hulanek” nie neguje wartości stycznia, ani świąt czy pięknych zwyczajów. Potrzebujemy zmiany w rozumieniu: zachowania istoty wiosny, ale przekształcenia jej w siłę napędową pracy, kreatywności i dyscypliny; aby radość nie przerodziła się w letarg, aby święta nie stały się pretekstem do stagnacji, a przekonania nie zostały zastąpione nawykiem „dawania i brania” oraz mentalnością „odkładania na później” w pracy.

W ludowym wierzeniu powiedzenie „Styczeń to miesiąc odpoczynku” miało kiedyś swoją wartość. Tradycyjne społeczeństwa rolnicze żyły zgodnie z porami roku. Po roku ciężkiej pracy w polu ludzie wchodzili w okres odpoczynku, być może uczestnicząc w festiwalach, ciesząc się wiosennymi wycieczkami i „nagradzając się” relaksującymi dniami przed rozpoczęciem nowego cyklu. Jednak dzisiejszy kraj nie żyje już w tym rytmie sezonowym. Wietnam wszedł w fazę nowoczesnej gospodarki , funkcjonującej zgodnie z łańcuchami dostaw, siłami rynkowymi i tempem rozwoju technologii. Przestrzeń konkurencyjna ma charakter globalny, przestrzeń pracy jest zdigitalizowana, a przestrzeń rozwoju zintegrowana. Dzień powolnego rozwoju może czasami oznaczać straconą szansę. Tydzień bezwładności może czasami oznaczać przeniesienie umowy na innego partnera. Miesiąc braku dyscypliny może czasami oznaczać porzucenie planu, nieosiągnięcie celu i utratę zaufania.

Zdjęcie ilustracyjne: Wietnam+

Zwłaszcza po długich, dziewięciodniowych świętach Nowego Roku Księżycowego łatwo poczuć, że „nie wracasz do rytmu”. Spotkania służbowe są przekładane, formalności administracyjne wciąż czekają na załatwienie, biura świecą światłem, ale atmosfera wciąż jest „świąteczna”, podróże służbowe są opóźniane z powodu „wakacji w pierwszym roku”, a projekty są przedłużane tylko z powodu braku zdecydowanych działań w pierwszym tygodniu. Często pocieszamy się powiedzeniem „nie spiesz się na początku roku”, ale jeśli ta niespieszna postawa powtarza się w wielu miejscach, trwa wiele dni i rozprzestrzenia się na mentalność społeczną, to cena, jaką trzeba zapłacić, nie jest już kwestią jednej agencji, jednej miejscowości czy jednej branży, ale tempa rozwoju całego kraju.

Jesteśmy w momencie, w którym każde opóźnienie staje się kosztowne. Przed nami bowiem nie tylko nowy rok, ale i nowa podróż. XIV Zjazd Krajowy Partii ustanowił główne kierunki, strategiczne przełomy oraz silniejszego, bardziej zdecydowanego ducha rozwoju, ukierunkowanego na jakość, efektywność i zrównoważony rozwój. Cele nie ograniczają się już tylko do „dążenia”, lecz wymagają „gruntownej realizacji”. Kraj zmierza ku 2030 roku – setnej rocznicy założenia Partii. Wiek to wystarczająco długi okres, by spojrzeć wstecz, wystarczająco głęboki, by się zastanowić, ale jednocześnie wystarczająco bliski, by zadać sobie pytanie: Jak pewni siebie, nowocześni i zamożni będziemy jako naród wkraczający w rok 2030 i jak solidne będą nasze kulturowe i ludzkie fundamenty? A patrząc dalej w przyszłość, rok 2045 – setna rocznica powstania państwa – stanowi kamień milowy w realizacji narodowych aspiracji: jakie miejsce zajmie Wietnam na mapie świata , nie tylko pod względem ekonomicznym, ale także pod względem godności, intelektu, odporności oraz miękkiej siły swojej kultury i narodu.

Dlatego styczeń dzisiaj nie może być miesiącem „wolnego czasu” w sensie rozluźnienia tempa pracy. Styczeń musi być miesiącem startu. Startu od każdej agencji, każdego przedsiębiorstwa, każdego placu budowy, każdej sali lekcyjnej, każdego laboratorium. Startu od każdej jednostki w jej świadomości czasu, odpowiedzialności i wydajności. Startu od kultury pracy – ważnego elementu kultury rozwoju, który czasami pomijamy. Mówiąc szczerze: naród, który chce szybko się rozwijać, potrzebuje nie tylko kapitału, technologii i infrastruktury; ale także dyscypliny czasu, dyscypliny w służbie publicznej, dyscypliny pracy i dyscypliny w realizacji. Jest to dyscyplina bardzo „kulturowa”, ponieważ kształtuje ją nawyk, standardy, postawy, profesjonalizm i poczucie własnej wartości oraz duch służby.

Warto w tym miejscu zastanowić się: często wspominamy o kulturze w kontekście symbolicznym, takim jak festiwale, dziedzictwo i sztuka; ale kultura to przede wszystkim sposób, w jaki żyjemy i pracujemy na co dzień. Kultura to zdolność jednostki do samozarządzania, umiejętność ustalania priorytetów, poczucie dotrzymywania obietnic, punktualność, profesjonalizm i duch przedkładania dobra wspólnego nad osobistą wygodę. Jeśli kulturę i ludzi postrzegamy jako „zasoby wewnętrzne” dla zrównoważonego rozwoju, to zasoby te nie mogą błyszczeć jedynie na festiwalowych scenach czy w podręcznikach, ale muszą przejawiać się w rytmie pracy: natychmiastowym rozpoczęciu, dokładnym wykonaniu zadań, braniu odpowiedzialności, innowacyjności i działaniu na rzecz wspólnego celu.

Styczeń jest również najwyraźniejszym sprawdzianem jakości kultury służby publicznej. Współczesna administracja nie może działać w ramach „sezonu świątecznego” ani pozwalać, by procedury służące obywatelom i przedsiębiorstwom były spowalniane przez mentalność „wczesnego roku”. Obywatele potrzebują sprawnej obsługi. Firmy potrzebują terminowych decyzji. Inwestorzy potrzebują przejrzystości i efektywności. Duch „tworzenia rozwoju” nie może być pominięty w historii stycznia. Bo jeśli styczeń będzie miesiącem „powolnego tempa”, to cały rok będzie rokiem „gonitwa”. A kiedy będziemy musieli „gonić”, będziemy zmęczeni, bierni i łatwo przegapimy okazje.

Ale transformacja stycznia nie oznacza jego utraty. Wręcz przeciwnie, chodzi o to, by styczeń był piękniejszy, pełniejszy. Styczeń jest piękny nie dlatego, że przedłużamy uroczystości, ale dlatego, że wiemy, jak zacząć. Zaczynając od dobrych życzeń, ale nie poprzestając na samych życzeniach. Zaczynając od pielgrzymek, ale nie poprzestając na samych modlitwach. Zaczynając od spotkań rodzinnych, ale nie poprzestając na ucztach. Zaczynając od radości, ale nie poprzestając na samej radości. Tet jest prawdziwie pełny tylko wtedy, gdy czyni ludzi lepszymi, ogrzewa społeczeństwo i wzmacnia naród. Jeśli Tet sprawia, że ​​zwlekamy, leniwi, szukaliśmy wymówek, to nie jest już Tet odnowy, ale Tet wyczerpania.

W erze cyfrowej musimy być jeszcze bardziej szczerzy wobec siebie. Media społecznościowe mogą sprawić, że wiosna wydaje się trwać w nieskończoność dzięki obrazom, świętom i nieustannym spotkaniom. Ale to przedłużanie czasami przedłuża jedynie emocje, a nie wartości. Piękne zdjęcie nie zastąpi dobrego planu. Żywiołowe świętowanie nie zastąpi pożytecznej inicjatywy. Noworoczna obietnica nie zastąpi konkretnego postępu. Musimy przekształcić energię wiosny w energię działania. Entuzjazm nowego roku musi być „powiązany” z pracą, projektami, kreatywnością i dyscypliną. I to nie jest slogan. To wybór. Wybór każdej jednostki, każdej organizacji, a szerzej, wybór całego społeczeństwa w definiowaniu „początku”.

Nadal wierzę, że naród wietnamski posiada szczególną zdolność: im większy cel, tym bardziej zjednoczony i wytrwały. Historia to udowodniła. Ale w czasie pokoju tę siłę trzeba przekształcić z ducha „pokonywania trudności” w ducha „pokonywania stagnacji”; z nastawienia „czekania na właściwy czas” w nastawienie „tworzenia właściwego czasu”; z nawyku „podążania” w umiejętność „przejmowania kontroli”. Styczeń jest pierwszym sprawdzianem tego ducha każdego roku. Jeśli styczeń dla każdej agencji, każdej miejscowości i każdego przedsiębiorstwa będzie szybkim startem, jasną etyką pracy i poważną dyscypliną, to cały rok będzie miał solidne podstawy. A jeśli każdy rok zacznie się dobrze, to droga do 2030 i 2045 roku będzie mniej wyboista.

Z perspektywy społecznej, aby styczeń nie był „miesiącem hulanek”, potrzebna jest zsynchronizowana transformacja: od świadomości i nawyków do mechanizmów i dawania przykładu. Przede wszystkim dawanie przykładu. Jeśli szef agencji lub jednostki pracuje poważnie i zdecydowanie od pierwszego dnia, jeśli harmonogram pracy jest jasno wdrażany, jeśli zadania są finalizowane z konkretnymi harmonogramami, a każde spotkanie noworoczne nie ogranicza się do powitań, ale do zadań, zobowiązań i planów, to duch ten będzie się rozprzestrzeniał. Dawanie przykładu to nie tylko słowa, ale przejęcie inicjatywy, odwaga w podejmowaniu decyzji, odwaga w działaniu i odwaga w braniu odpowiedzialności. Dawanie przykładu to również kultura osobista na festiwalach: uczestnictwo w festiwalach, aby zrozumieć, docenić i na nowo odkryć głębię kultury; nie dla ostentacji, nie dla tłoku, nie dla „kupowania” szczęścia ekstrawagancją. Dawanie przykładu to sposób, w jaki traktujemy czas: bądź punktualny, dotrzymuj umówionych terminów i nie wykorzystuj „początku roku” jako wymówki dla opóźnień.

Następnie musimy zmienić nawyki społeczne. Niektóre nawyki są drobne, ale mają duży wpływ: nawyk rozpoczynania dnia pracy od przeglądu celów; nawyk ustalania jasnych harmonogramów od pierwszego tygodnia roku; nawyk reagowania na pracę zamiast mówienia „Zrobię to po Nowym Roku Księżycowym”; nawyk szanowania postępów innych. Niektóre nawyki wymagają korekty: przedłużające się spotkania w godzinach pracy, nadmierne świętowanie Nowego Roku, wizyty religijne wkraczające w pracę, świętowanie Nowego Roku bez zachowania dyscypliny. Zmiana w styczniu nie nastąpi, jeśli będziemy jedynie apelować o ogólne rozwiązania. Zmiana nastąpi tylko wtedy, gdy każdy pracownik się dostosuje, każda organizacja zaostrzy dyscyplinę, a każda branża podniesie standardy wydajności.

I wreszcie, mamy historię „kultury działania”. Kraj, który chce się silnie rozwijać, musi traktować działanie jako miarę swojej wiary. Możemy elokwentnie mówić o aspiracjach, celach i wizji. Ale świat ocenia nas po naszej zdolności do realizacji. Ludzie ufają nam dzięki konkretnym rezultatom. Firmy wspierają nas dzięki przejrzystości i efektywności. A historia zapisze nas w naszych cennych czynach. Styczeń to zatem nie tylko „właściwy powrót do pracy”, ale także „odnowienie” ducha działania z początku roku, aby cały rok nie przeleciał w drobnej prokrastynacji.

Niektórzy mogą zapytać: „Ale przecież styczeń to wciąż festiwale, wiosenne wyjścia i inne duchowe potrzeby; czy powinniśmy po prostu odrzucić je wszystkie?”. Nie. Nikt nie chce ich odrzucić. Festiwale są częścią kultury, a wiosenne wyjścia są częścią życia. Chodzi o równowagę i uprzejmość. Festiwale mogą pielęgnować tożsamość, pielęgnować ducha wspólnoty, szanować dziedzictwo i promować kreatywność. Ale festiwale nie mogą być wymówką dla marnowania czasu i zasobów. Wiosenne wyjścia mogą być sposobem na relaks, nawiązanie więzi i ponowne odkrycie inspiracji. Ale wiosenne wyjścia nie mogą być synonimem „wzięcia dodatkowego wolnego” od pracy. Potrzebujemy nowej koncepcji: ciesz się wiosennymi uroczystościami bez zwalniania tempa; ciesz się duchowością bez rozluźniania dyscypliny; pielęgnuj tradycje bez kurczowego trzymania się zastałych nawyków.

Być może najcenniejszym aspektem Tet (wietnamskiego Nowego Roku) jest to, że daje nam on możliwość odnowy. A odnowa w tej nowej erze oznacza przede wszystkim odnowę naszego podejścia do czasu. Czas jest najsprawiedliwszym zasobem: każdy ma 24 godziny na dobę. Jednak to sposób, w jaki czas jest wykorzystywany, stanowi różnicę między jednostkami, organizacjami i narodami. Naród, który ceni czas, to naród, który ceni przyszłość. Społeczeństwo, które szanuje czas, to społeczeństwo, które szanuje siebie nawzajem. System zarządzania, który traktuje czas jako dyscyplinę, to system zarządzania, który traktuje wydajność jako zaszczyt.

Styczeń należy zatem postrzegać jako „otwarcie nowego roku” w najgłębszym sensie: początek roku dyscypliny, kreatywności i postępu. Otwarcie nowego roku to nie tylko przecinanie wstęg, świętowanie i składanie gratulacji; to rozpoczęcie pracy, inicjowanie planów i inicjowanie rozwoju. Kiedy każdy rozpoczyna swój pierwszy dzień pracy z jasno określonym celem; kiedy każda agencja wkracza w pierwszy tydzień roku z konkretnym planem działania; kiedy każda miejscowość rozpoczyna nowy rok z projektami, zadaniami i projektami o ustalonych ramach czasowych; kiedy każda firma rozpoczyna nowy rok z zamówieniami, produktami i innowacjami; kiedy każda szkoła rozpoczyna nowy rok z lepszą jakością nauczania i uczenia się – wtedy styczeń nie jest już miesiącem „wolnego czasu”, ale miesiącem „budowania”.

A potem zobaczymy, jak styczeń staje się piękniejszy. Piękny, bo ludzie są nie tylko radośni, ale i pożyteczni. Piękny, bo święta są nie tylko zatłoczone, ale i cywilizowane. Piękny, bo wiara nie tylko jest wyrażana, ale i realizowana. Piękny, bo aspiracje nie tylko budzą się w powitaniach, ale są zapisane w każdym planie, każdym raporcie z postępów, każdym produkcie pracy. Piękny, bo wiosna nie przemija jak święto, lecz pozostaje siłą napędową.

Zbliżamy się do ważnych kamieni milowych dla naszego narodu: 2030 i 2045. To nie tylko liczby, które można powiesić na sloganach. Przypominają one o historycznej odpowiedzialności dzisiejszego pokolenia. Odpowiedzialność ta zaczyna się od bardzo prostych rzeczy: punktualnego przychodzenia do pracy po świętach, bezzwłocznego rozwiązywania problemów, utrzymywania dyscypliny w miejscu pracy, pracy z profesjonalizmem, traktowania wydajności jako zaszczytu, a odpowiedzialności jako kultury. Jeśli każdy styczeń będzie miesiącem mocnego startu, to każdy rok będzie miał solidną platformę startową. A jeśli każdy rok będzie miał platformę startową, to podróż do wielkich celów narodu będzie podróżą pewności siebie, odwagi, inteligencji i dojrzałej kultury działania.

Aby styczeń przestał być miesiącem hulanek, ostatecznie nie chodzi o umniejszanie naszej radości, ale o świętowanie we właściwy sposób. Nie chodzi o ograniczanie zgromadzeń, ale o cywilizowane świętowanie. Nie chodzi o ograniczanie ceremonii, ale o ich celebrowanie z czystością ducha i głębią kultury. A co najważniejsze: o wejście w nowy rok z wielką obietnicą dla narodu – obietnicą działania, poświęcenia i aspiracji do budowania. Wiosna będzie najpiękniejsza, gdy będzie trwała w dniach dobrej pracy. A styczeń nabierze prawdziwego znaczenia, gdy stanie się miesiącem, który oznacza początek roku szybkiego i stałego postępu na wielkiej drodze, którą obrał naród.

    Źródło: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/de-thang-gieng-khong-con-la-thang-an-choi-1027123