Zdrowie jest cennym dobrem dla pracowników.
Przez prawie dwa miesiące Federacja Pracy miasta Ho Chi Minh (HCMCFL) organizowała program „Związek Zawodowy HCMC wspiera zdrowie pracowników” w weekendy w dwóch lokalizacjach: w Pałacu Kultury Pracy Miasta Ho Chi Minh w Binh Trung, w Parku Zaawansowanych Technologii HCMC oraz w okręgach i gminach Cu Chi, Thuan An, Ben Cat, Thu Dau Mot i Vung Tau .
Oprócz ogólnych badań kontrolnych program zapewnia również bezpłatne poradnictwo w zakresie zdrowia reprodukcyjnego oraz badania przesiewowe w kierunku raka szyjki macicy dla członkiń związków zawodowych i pracownic w wieku 18–45 lat.
Jednym z głównych celów Federacji Związków Zawodowych miasta Ho Chi Minh na rok 2026 jest przeprowadzenie badań przesiewowych w kierunku raka szyjki macicy u około 50 000 pracownic.
Dla wielu pracowników udział w programach badań kontrolnych zdrowia oznacza dostęp do kompleksowych usług badawczych w miejscu zamieszkania i pracy.
Pani Le Thi Ha, pracownica Nitori Vietnam Export Processing Enterprise (dzielnica Tan Phuoc, Ho Chi Minh), powiedziała: „Wiele razy chciałam pójść na badania kontrolne, ale wysoki koszt zniechęcał mnie do nich. Dzięki programowi wsparcia związków zawodowych pracownicy mają możliwość skorzystania z badań profilaktycznych bez obaw o koszty”.
Podobnie, w ramach bezpłatnego programu poradnictwa i badań kontrolnych w zakresie zdrowia reprodukcyjnego zorganizowanego przez Związek Zawodowy Miasta Ho Chi Minh we współpracy ze Szpitalem Hung Vuong w oddziale Binh Duong, wiele pracownic miało możliwość skorzystania z dogłębnych badań kontrolnych.
Pani Nguyen Thi Song Giang, pracownica mieszkająca w okręgu Binh Duong, powiedziała, że z powodu częstej pracy w godzinach nadliczbowych wiele kobiet ma trudności z umawianiem się na regularne badania kontrolne. „Dzięki programowi możemy teraz sprawdzić stan zdrowia, zwłaszcza pod kątem problemów ginekologicznych, które wcześniej ignorowałyśmy” – powiedziała pani Giang.
Uwolnij ducha kreatywności.
Oprócz dbania o życie i zdrowie pracowników, związki zawodowe wszystkich szczebli w Ho Chi Minh City uznały za kluczowe zadanie także podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych i kompetencji.
W kontekście przedsiębiorstw przyspieszających transformację cyfrową i wdrażających nowe technologie w produkcji, wymagania dotyczące siły roboczej obejmują nie tylko dobry stan zdrowia, ale także umiejętność dostosowywania się do zmian na rynku pracy.
Na przykład w firmie E-TOP Vietnam Company ( My Xuan B1 Industrial Park - Tien Hung, Phu My Ward) oprócz premii za frekwencję, regularnych badań lekarskich i wsparcia dla pracowników zatrudnionych na dłuższy okres, firma wdraża również programy szkoleniowe dla pracowników niewykwalifikowanych.
Tymczasem w Printing Company No. 7 (dzielnica Tan Tao, Ho Chi Minh City) firma corocznie przeznacza fundusze na inwestycje, szkolenia i rozwój umiejętności personelu technicznego, menedżerów i pracowników, zwłaszcza w zakresie szkoleń z zakresu umiejętności cyfrowych. Oprócz krótkoterminowych szkoleń w kraju, firma wysyła również wielu pracowników do Japonii , aby studiowali i doskonalili swoje umiejętności.
Pan Nguyen Thanh Son, szef Zespołu ds. Zarządzania Związkami Zawodowymi w Strefach Przetwórstwa Eksportowego i Parkach Przemysłowych w Ho Chi Minh City, stwierdził, że troska o zdrowie, warunki życia i umiejętności pracowników jest ściśle powiązana z celem, jakim jest stworzenie wysokiej jakości siły roboczej, która sprosta wymaganiom rozwojowym przedsiębiorstw w nowej erze.
W ostatnim czasie związki zawodowe na wszystkich szczeblach, we współpracy z przedsiębiorstwami, zorganizowały wiele programów szkoleniowych i rozwijających umiejętności, a także poszerzających wiedzę. Wiele firm w strefach przemysłowych aktywnie zapewniło bezpłatne szkolenia nowym pracownikom, stwarzając im możliwości rozwoju zawodowego.
Oprócz opieki zdrowotnej i rozwoju umiejętności, wiele firm i związków zawodowych dba również o zaspokajanie potrzeb mieszkaniowych, pomagając pracownikom ustabilizować się finansowo, zmniejszyć presję kosztów i zapewnić im poczucie bezpieczeństwa w długoterminowym zaangażowaniu w firmę. Akademik w Strefie Przetwórstwa Eksportowego Nitori Wietnam (Phu My 3 Industrial Park, Tan Phuoc Ward) ma cztery piętra i prawie 80 pokoi, jest dobrze wyposażony, ma całodobową ochronę i znajduje się zaledwie kilka kilometrów od fabryki.
Pani Ho Thi Nhung, pracownica firmy, powiedziała, że odkąd wprowadziła się do akademika, płaci za usługi jedynie około 100 000 VND miesięcznie, co pozwala zaoszczędzić ponad 500 000 VND w porównaniu z wynajmowaniem mieszkania poza domem. „Wysyłam te pieniądze do domu, żeby pomóc rodzicom” – powiedziała pani Nhung.
W Saigon Paper Company (My Xuan A Industrial Park) firma zainwestowała także w osiedle mieszkaniowe dla pracowników, z boiskiem sportowym i małą biblioteką, która miała służyć pracownikom i ich dzieciom.
Jednocześnie w Ho Chi Minh City wdrażany jest program rozwoju budownictwa mieszkaniowego dla pracowników, którego celem jest wybudowanie 200 000 mieszkań socjalnych i lokali mieszkalnych na wynajem dla pracowników do 2030 roku.
Według pani Nguyen Kim Loan, wiceprzewodniczącej związku zawodowego Ho Chi Minh City, doradztwo i badania lekarskie pomagają pracownikom aktywnie dbać o swoje zdrowie, czuć się pewnie w swojej pracy i angażować się w działalność firmy.
Jest to również jedno z rozwiązań przyczyniających się do podniesienia jakości zasobów ludzkich, odpowiadających potrzebom rozwoju społeczno-gospodarczego w Ho Chi Minh City.
Źródło: https://www.sggp.org.vn/diem-tua-vung-chac-cho-cong-nhan-post860651.html
