
Wiele kwestii związanych ze strukturą organizacyjną, rozwojem członkostwa, dobrostanem pracowników i poprawą efektywności działań związków zawodowych było również przedmiotem dyskusji na II Konferencji Komitetu Wykonawczego Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy (14. kadencja), która odbyła się w Ho Chi Minh City po południu 21 czerwca.
Podkreślając odpowiedzialność 14. Komitetu Wykonawczego za przełożenie polityki na konkretne działania, przewodniczący Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, Nguyen Anh Tuan, oświadczył, że dokumenty rozpatrywane tym razem, począwszy od Karty Wietnamskich Związków Zawodowych, poprzez Program Działań wdrażający Rezolucję Kongresu, aż po regulamin pracy, będą wytycznymi dla działań związków zawodowych przez co najmniej następne pięć lat, a nadrzędną zasadą będzie wzmacnianie decentralizacji i delegowania władzy, promowanie demokracji, wspieranie inicjatywy i zapewnianie dyscypliny w całym systemie.
Jednym z kluczowych zagadnień była korekta celu wzrostu liczby członków w 2026 roku z 1 miliona do 750 000, co zostało jednomyślnie zaakceptowane przez delegatów. Delegaci uznali, że wyznaczenie odpowiedniego celu pozwoli związkom zawodowym skoncentrować zasoby na wzmacnianiu związków zawodowych oddolnych i innowacjach w ich metodach działania.
Przemawiając na konferencji, Phan Thi Thuy Linh, przewodnicząca związku zawodowego miasta Da Nang , zasugerowała, że tworzenie związków zawodowych na poziomie gmin i okręgów jest konieczne, aby sprostać nowemu modelowi samorządu lokalnego, ale aby zapewnić efektywne funkcjonowanie, konieczne jest staranne rozważenie skali, personelu i mechanizmów finansowych. Podkreśliła również potrzebę stworzenia ścisłego mechanizmu współpracy z lokalnymi komitetami partii i władzami, aby skutecznie reprezentować, dbać o i chronić uzasadnione prawa pracowników.
Wielu delegatów zasugerowało również, że Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy powinna wkrótce wydać ujednolicone wytyczne dotyczące modelu branżowych związków zawodowych na poziomie lokalnym oraz przepisów dotyczących funkcjonowania w parkach przemysłowych i strefach przetwórstwa eksportowego. Włączenie treści rezolucji XIV Zjazdu Krajowego Partii, XI Zjazdu Wietnamskiego Frontu Ojczyzny oraz XIV Zjazdu Wietnamskich Związków Zawodowych na kadencję 2026-2031 do ogólnego programu działań jest uważane za istotne rozwiązanie mające na celu ograniczenie powielania i ujednolicenie realizacji zadań.

Oprócz usprawnienia funkcjonowania instytucji, na konferencji dokonano również przeglądu wyników działań podjętych w pierwszych sześciu miesiącach 2026 roku. Według Ngo Duy Hieu, wiceprezesa Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, życie pracowników uległo znacznej poprawie, a średni dochód w pierwszych sześciu miesiącach wyniósł około 10 milionów VND miesięcznie, co stanowi wzrost o 6,6% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku.
Szczególnie w okresie Księżycowego Nowego Roku Konia 2026 ponad 12 milionów członków związków zawodowych skorzystało z programów wsparcia o łącznym budżecie przekraczającym 10 380 miliardów VND. W całym kraju zainicjowano ruch naśladujący „Doskonały Pracownik, Wysoka Produktywność, Dobre Dochody”, aby zachęcić pracowników do rozwijania inicjatyw i opanowywania technologii w kontekście transformacji cyfrowej.
W ramach działań na rzecz ochrony praw i interesów Związek Zawodowy przygotował 33 projekty dokumentów prawnych, przeprowadził badania dotyczące płac i warunków pracy, które miały stanowić podstawę do proponowania odpowiednich polityk w zakresie zabezpieczenia społecznego.
Pan Ngo Duy Hieu stwierdził również, że oprócz osiągnięć, jakość działań oddolnych związków zawodowych pozostaje nierówna, możliwości negocjacyjne są ograniczone, a postępy w cyfrowej transformacji systemu są nadal powolne. Dlatego w ostatnim półroczu 2026 roku związki zawodowe wszystkich szczebli skoncentrują się na konkretyzacji Rezolucji XIV Kongresu; koncentrując się na rozwoju członkostwa w związkach zawodowych przy jednoczesnej poprawie jakości organizacji oddolnych, proaktywnie rozumiejąc obawy pracowników, aby przewidywać i szybko rozwiązywać pojawiające się problemy, przyczyniając się do budowania harmonijnych i stabilnych stosunków pracy.
Według Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, w nadchodzącym okresie priorytetem będzie przeznaczenie środków z funduszy związkowych na programy opieki zdrowotnej, projekty budownictwa socjalnego dla pracowników oraz promowanie transformacji cyfrowej w celu poprawy efektywności zarządzania oraz zapewnienia przejrzystych i wygodnych usług członkom związków. Oczekuje się, że decyzje podjęte na pierwszym posiedzeniu XIV Komitetu Wykonawczego będą stanowić ważny fundament pod obchody 100. rocznicy powstania Wietnamskiego Związku Zawodowego, organizacji reprezentującej pracowników, która staje się coraz bardziej profesjonalna, nowoczesna i merytoryczna.
Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/doi-moi-de-cong-doan-gan-nguoi-lao-dong-hon-20260621190734810.htm










