Innowacyjne myślenie w zarządzaniu personelem.

Wniosek 40-KL/TW Biura Politycznego w sprawie uzupełnienia i zmiany przepisów dotyczących zarządzania personelem systemu politycznego, przydzielania personelu na rok 2026 i kierunków działania na lata 2027–2031, niedawno podpisany i wydany przez członka Stałego Komitetu Tran Cam Tu, ustanowił ważne kierunki działania na kolejny etap procesu reformowania aparatu i innowacji w zarządzaniu sektorem publicznym.

W związku z tym, w latach 2027-2031 system polityczny będzie kontynuował redukcję zatrudnienia o 5-10%. Warto zauważyć, że redukcja ta wpisuje się w kompleksowy zestaw rozwiązań obejmujących decentralizację, delegowanie uprawnień, wdrażanie nauki i technologii, transformację cyfrową, usprawnienie procesów pracy, redukcję pośredników oraz reorganizację struktury organizacyjnej.

To podejście pokazuje, że redukcja zatrudnienia nie jest celem mechanicznym. Jest to wynik procesu innowacji metod zarządzania personelem, poprawy jakości siły roboczej i wzmocnienia mechanizmu selekcji urzędników na podstawie kompetencji i wyników.

Konkretnie Wniosek 40 określa szereg fundamentalnych wymagań, takich jak: przejście od zarządzania liczbą personelu do zarządzania jakością i efektywnością świadczenia usług publicznych; stosowanie metod zarządzania opartych na danych; kwantyfikacja pracy w celu określenia faktycznego zapotrzebowania na personel; ocena urzędników przy użyciu określonych wskaźników; wdrażanie zasady „wejścia i wyjścia”, zapobiegającej sytuacji, w której bycie na liście płac oznacza dożywotnią stabilność...

Stanowi to odejście od sposobu zarządzania opartego na nakładach na sposób zarządzania oparty na wynikach. Współczesną administrację ocenia się nie na podstawie wielkości jej aparatu czy liczby personelu, lecz na podstawie jakości usług świadczonych obywatelom i przedsiębiorstwom oraz efektywności wykorzystania zasobów publicznych.

Może ci się spodobać

Usprawniona organizacja, efektywne zarządzanie: tworzenie nowych czynników wzrostu.Po roku funkcjonowania dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego, gminy są w trakcie podnoszenia jakości zarządzania, maksymalizacji efektywności zasobów i przekształcania zmian organizacyjnych w rzeczywiste siły napędowe rozwoju.

Biuro Polityczne: Kontynuować optymalizację zatrudnienia o 5-10%.Biuro Polityczne wyznaczyło kierunek na lata 2027–2031, w ramach którego zamierza kontynuować optymalizację kadr systemu politycznego o 5–10%.

Przypadki, w których urzędnicy na szczeblu gminnym nie kwalifikują się do świadczeń z tytułu redukcji zatrudnienia.TPO - Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało wytyczne dotyczące przypadków, w których urzędnicy gminni zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin nie będą uprawnieni do programu redukcji etatów na mocy dekretu rządowego nr 154.

W kontekście szybkiej transformacji cyfrowej potrzeba ta staje się jeszcze pilniejsza. Dane cyfrowe pomagają skrócić czas przetwarzania; współdzielone platformy przyczyniają się do ograniczenia powtarzalnego wprowadzania danych i raportowania; a sztuczna inteligencja stopniowo wspiera agregację danych, analizę i podejmowanie decyzji. Wraz ze zmianami technologicznymi w metodach działania, sposób wykorzystania struktury organizacyjnej i zasobów ludzkich również musi zostać odpowiednio dostosowany. Dlatego redukcja zatrudnienia przyniesie wymierne rezultaty tylko wtedy, gdy będzie połączona z usprawnieniem procesów, skróceniem etapów pośrednich i innowacją w metodach zarządzania – wymogami określonymi przez Biuro Polityczne w Konkluzji 40.

W miarę jak efektywność pracy staje się kluczowym miernikiem w administracji publicznej, mechanizmy oceny, wykorzystania i selekcji personelu również muszą zostać zreformowane w bardziej zasadniczym kierunku. W tym kontekście wymóg wdrożenia zasady „wejścia i wyjścia” oraz zbudowania silniejszych mechanizmów filtrowania osób niespełniających wymagań stanowiska pracy jest bardzo istotnym punktem Wniosku 40. Silny system potrzebuje nie tylko mechanizmów przyciągających kompetentnych pracowników, ale także mechanizmów oceny i skutecznego filtrowania tych, którzy nie wywiązują się ze swoich zadań. Jeśli wszystkie stanowiska będą automatycznie gwarantowane długoterminowe bezpieczeństwo, niezależnie od efektywności pracy, motywacja do innowacji i duch poświęcenia będą raczej mało prawdopodobne.

Redukcja zatrudnienia nie oznacza jednak masowych zwolnień. Wniosek 40 podkreśla potrzebę rozwiązania sytuacji, w której obszary z niedoborami kadrowymi nie są obsadzane, podczas gdy obszary o niskiej efektywności utrzymują stabilny poziom zatrudnienia. Zatem celem nie jest redukcja zatrudnienia za wszelką cenę, lecz restrukturyzacja zasobów ludzkich zgodnie z potrzebami rozwojowymi, priorytetowo traktując obszary wymagające wysokiej jakości, profesjonalnej kadry.

Konkluzja nr 40 Biura Politycznego to coś więcej niż tylko plan zarządzania personelem i jego alokacji – ukształtowała ona nowe podejście do zarządzania i wykorzystywania publicznych zasobów ludzkich. To kluczowy fundament dla budowy bardziej nowoczesnej, sprawniejszej i efektywniejszej administracji, służącej ludziom i promującej rozwój kraju.

Może ci się spodobać

Ile dni chorobowych jest wymaganych, aby uwzględnić redukcję etatów?VTV.vn - Urzędnicy państwowi, którzy w 2025 r. wykorzystają 21 dni urlopu chorobowego, nie będą podlegać redukcji zatrudnienia na mocy dekretu 154/2025/ND-CP, ponieważ nie spełniają wymogów dotyczących czasu trwania urlopu chorobowego.

Środki, które należy podjąć wobec urzędników państwowych, którzy nie wywiązują się ze swoich obowiązków.Według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych urzędnicy państwowi, którzy nie wywiązują się ze swoich obowiązków, będą podlegać rozwiązaniu stosunku pracy na mocy dekretu nr 170/2025/ND-CP, zamiast zostać objęci programem redukcji etatów.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przedstawia politykę mającą na celu usprawnienie obsady kadrowej nauczycieli przedszkolnych.TPO - Nauczyciele przedszkolni, którzy są nie młodsi o więcej niż 5 lat od osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego i chcą przejść na emeryturę, będą podlegać zasadom określonym w ustawie o ubezpieczeniach społecznych, poinformowało Ministerstwo Spraw Wewnętrznych.

Źródło: https://daibieunhandan.vn/doi-moi-tu-duy-quan-ly-bien-che-10419877.html