Dialog na rzecz zrównoważonego rozwoju

W tętniącej życiem atmosferze Miesiąca Robotniczego, 24 maja, Stały Komitet Prowincjonalnego Komitetu Partii, Prowincjonalna Rada Ludowa, Prowincjonalny Komitet Ludowy oraz Prowincjonalny Komitet Frontu Ojczyzny zorganizowały spotkanie i program dialogu z 500 działaczami, robotnikami, urzędnikami i pracownikami z prowincji. Było to forum i okazja dla robotników, urzędników i pracowników do wyrażenia swoich myśli i aspiracji, a także do zaproponowania rozwiązań promujących rozwój społeczno-gospodarczy prowincji. Jednocześnie było to wyrazem głębokiej troski władz prowincji, potwierdzając zaangażowanie prowincji we wspieranie przedsiębiorstw, poprawę warunków materialnych i duchowych oraz zapewnienie lepszej opieki członkom związków zawodowych, robotnikom, urzędnikom i pracownikom w prowincji.

Pan Vu Trong Hiet, zastępca dyrektora generalnego i przewodniczący związku zawodowego spółki akcyjnej Quang Ninh Cement and Construction : „Musimy nadal prowadzić otwartą politykę i prowadzić otwarte mechanizmy usuwania trudności i promować rozwój społeczności biznesowej i gospodarki prywatnej”.

Jako przedstawiciel przedsiębiorstwa działającego w sektorze produkcji przemysłowej, doceniam przełomową politykę wdrażaną przez prowincję, od mieszkań socjalnych dla pracowników i wsparcia szkoleń zawodowych po programy dbające o duchowe dobro pracowników. W kontekście obecnych innowacji i rozwoju, dialog między liderami prowincji a urzędnikami, pracownikami i współpracownikami jest naprawdę znaczący i aktualny. Oprócz wysłuchania i uwzględnienia sugestii i zaleceń pracowników, liderzy prowincji przedstawili również wiele praktycznych sugestii, usuwając przeszkody w procedurach administracyjnych i budując zespół wykwalifikowanych urzędników… dążąc do tego, aby sektor prywatny działał efektywniej i wydajniej. To w znacznym stopniu przyczynia się do realizacji Rezolucji nr 68-NQ/TU w sprawie rozwoju gospodarki prywatnej; przekształcenia prowincji Quang Ninh w prowincję modelową, coraz bardziej zamożną, piękną, cywilizowaną i nowoczesną prowincję przemysłowo-usługową. Mam nadzieję, że prowincja będzie nadal prowadzić otwartą politykę i mechanizmy rozwoju społeczności biznesowej i gospodarki prywatnej, a także rozwiązywania obecnych trudności i przeszkód, z którymi borykają się przedsiębiorstwa.

Pan Bui Duc Tung, przewodniczący związku zawodowego oddziału Yazaki Co., Ltd.: „ Mamy nadzieję, że prowincja będzie nadal zwracać uwagę i troszczyć się o pracowników, aby mogli się w pełni poświęcić”.

Dialog między liderami prowincji a urzędnikami, pracownikami i pracownikami był szczery, wysokiej jakości i skuteczny. Program był naprawdę znaczący, dodatkowo wzmacniając zaufanie pracowników do Partii, stanowych i lokalnych komitetów i władz partyjnych. Słuchając konkretnych sugestii i wskazówek liderów prowincji oraz kierowników departamentów i agencji podczas konferencji dialogowej, urzędnicy, pracownicy, pracownicy i właściciele firm otrzymali wiele przydatnych informacji i konkretnych rozwiązań mających na celu poprawę życia pracowników. Kierując się mottem „Dla dobra członków związku, dla zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa”, Związek Zawodowy Spółki nadal promuje i wdraża politykę i wytyczne prowincji, aby zapewnić uzasadnione prawa i interesy urzędników, pracowników i pracowników. Mam nadzieję, że władze prowincji będą nadal zwracać uwagę i zachęcać liderów przedsiębiorstw do wspierania i tworzenia korzystnych warunków dla związków zawodowych i lokalnych działaczy związkowych, aby mogli skutecznie wypełniać swoje obowiązki związkowe; oraz do wdrażania rozwiązań umożliwiających pracownikom pełne zaangażowanie i wkład w zrównoważony rozwój przedsiębiorstwa.

Pani Vu Thi Giang, przewodnicząca związku zawodowego Vina New Tarp Vietnam Co., Ltd .: „Wzmacnianie zaufania pracowników”

Brałem udział w licznych konferencjach dialogowych między liderami prowincji. Bardzo doceniam organizację tych konferencji. Podczas tych konferencji dialogowych liderzy prowincji, kierownicy departamentów, władze lokalne i przedsiębiorcy wsłuchiwali się w myśli i aspiracje urzędników, członków związków zawodowych i pracowników prowincji. Pozwoliło im to na szybkie reagowanie na obawy i rozwiązywanie trudności, pomagając pracownikom czuć się bezpiecznie i zaangażowani. Liderzy prowincji poświęcili również sporo czasu na wysłuchanie sugestii, propozycji i pomysłów dotyczących rozwoju społeczno-gospodarczego prowincji. Dla pracowników jest to nie tylko wyraz głębokiej troski i troski, ale także potwierdzenie roli urzędników, pracowników i robotników w rozwoju ich agencji, jednostek i przedsiębiorstw, a także rozwoju prowincji jako całości. Dialog dodatkowo podkreślił rolę oddolnych związków zawodowych w ochronie uzasadnionych praw i interesów pracowników, budowaniu harmonijnych relacji między pracownikami a pracodawcami oraz tworzeniu stabilnego, zrównoważonego i efektywnego środowiska pracy.

Pan Pham Hong Thang, pracownik Nam Mau Coal Company: „Opieka i uwaga ze strony prowincji motywują pracowników do pozostania w firmie i prowincji na dłuższą metę”.

To była moja pierwsza okazja, aby wysłuchać i nawiązać dialog z liderami prowincji. Byłem głęboko poruszony troską prowincji Quang Ninh o życie pracowników i robotników. Dzięki temu dialogowi lepiej zrozumiałem orientację inwestycyjną prowincji i jej politykę w zakresie budowy ponad miliona mieszkań socjalnych dla osób o niskich dochodach, a także podejście i niezbędne warunki, aby pracownicy tacy jak my mieli możliwość zakupu mieszkań w przystępnej cenie i zapewnienia sobie stabilnego miejsca zamieszkania. Liderzy prowincji i odpowiednie departamenty zaoferowali również konkretne rozwiązania w zakresie rozwoju większej liczby tras transportu publicznego, w szczególności stałych tras przeznaczonych do transportu pracowników przez strefy przemysłowe, zapewniających bezpieczeństwo i oszczędności dla pracowników. Polityka ta świadczy o praktycznej trosce prowincji i przedsiębiorstw o ​​pracowników, pomagając nam prawdziwie „zadomowić się i prosperować” oraz dając nam większą motywację do pozostania w firmie i prowincji Quang Ninh w perspektywie długoterminowej.

Pan Nguyen Xuan Truong, pracownik spółki akcyjnej Deo Nai - Coc Sau Coal: „ Każdy pracownik będzie dokładał jeszcze większych starań, aby stać się prawdziwą siłą napędową rozwoju przemysłu węglowego i prowincji Quang Ninh”.

W ostatnim czasie górnicy węgla zawsze byli przedmiotem troski i uwagi ze strony prowincji i TKV (Vietnam Coal Corporation) w zakresie warunków pracy, dochodów i zakwaterowania. To doskonałe źródło motywacji dla pracowników do pozostania zaangażowanymi, wkładu i aktywnego uczestnictwa w produkcji. Przemysł węglowy w szczególności, a prowincja Quang Ninh ogólnie, wkraczają w nową erę – erę postępu narodowego. Wymaga to od każdego pracownika ciągłej nauki, badań, doskonalenia technologii, nadążania za postępem naukowym i nadążania za transformacją cyfrową. Jednocześnie muszą oni doskonalić swoje umiejętności związane z obsługą nowoczesnego sprzętu górniczego. Ponadto będziemy kontynuować innowacje, tworzyć i prowadzić badania, aby proponować inicjatywy racjonalizacji produkcji, dostosowane do realiów zakładu, skutecznie wdrażać inicjatywy naśladowania zainicjowane przez zakład, związki zawodowe na wszystkich szczeblach, TKV i prowincję, a także podtrzymywać tradycję dyscypliny i jedności. Każdy pracownik będzie dążył do tego, aby stać się prawdziwą siłą napędową rozwoju przemysłu węglowego i prowincji Quang Ninh.

Pani Tran Thi Luyen, pracownica CCTV Vietnam Co., Ltd .: „ Wdrażamy wiele konkretnych działań mających na celu dbałość o zdrowie oraz zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy”.

W Quang Ninh działa wiele gałęzi przemysłu ciężkiego, takich jak górnictwo węgla, kamieniołom, produkcja materiałów budowlanych, przemysł stoczniowy, cementowy, energetyczny, budowlany i przetwórczy. Są to wyczerpujące, niebezpieczne i niebezpieczne zawody, stwarzające liczne zagrożenia wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i zanieczyszczeniem środowiska. W ostatnim czasie, na szczeblu prowincjonalnym, w związkach zawodowych i przedsiębiorstwach wszystkich szczebli, podjęto wiele konkretnych działań mających na celu dbałość o zdrowie, zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz minimalizację wypadków przy pracy. W naszej firmie związki zawodowe regularnie współpracują z kierownictwem, organizując bezpłatne badania i konsultacje lekarskie, przekazując upominki pracownikom w trudnej sytuacji, zbierając opinie pracowników na temat jakości posiłków podczas zmian, zapewniając środki ochrony indywidualnej, organizując szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla przedstawicieli związków zawodowych i pracowników oraz wprowadzając surowe procedury produkcyjne w każdym dziale. Przyczynia się to do poprawy warunków pracy, zapewnienia zdrowia pracowników i minimalizacji wypadków przy pracy.

Cao Quynh - Truc Linh

Źródło: https://baoquangninh.vn/aaa-3359580.html