Ma to bezpośredni wpływ na jakość badań lekarskich i leczenia, a także dostępność podstawowej opieki zdrowotnej. W odpowiedzi na tę sytuację Hanoi wprowadziło nowe zasady mające na celu przyciągnięcie i utrzymanie personelu medycznego , które mają stanowić silny impuls dla rozwoju sektora opieki zdrowotnej.

Luki w sile roboczej
Jako główna jednostka odpowiedzialna za przedszpitalną opiekę doraźną w Hanoi, Centrum Ratunkowe Hanoi 115 odgrywa szczególnie ważną rolę w systemie opieki zdrowotnej. Jednak od wielu lat jednostka boryka się z trudnościami w pozyskiwaniu i utrzymywaniu personelu, zwłaszcza wysoko wykwalifikowanego. Wynika to z dużego obciążenia pracą, napiętego harmonogramu, dużego obszaru operacyjnego i częstych sytuacji nagłych, a wynagrodzenie personelu medycznego nie jest w pełni adekwatne do jego potrzeb.
Według Tran Anh Thang, zastępcy dyrektora Centrum Ratunkowego Hanoi 115, dochody urzędników i pracowników centrum zależą głównie od ich wynagrodzenia, zależnego od rangi i stopnia, podczas gdy praca w warunkach przedszpitalnych wymaga całodobowej służby, jest bardzo stresująca i wiąże się z wieloma ryzykami zawodowymi. W związku z tym przez kilka lat z rzędu Centrum praktycznie nie było w stanie rekrutować nowych pracowników.
Niedobór personelu medycznego stanowi problem nie tylko dla Centrum Ratunkowego 115 w Hanoi, ale także dla wielu innych placówek opieki zdrowotnej. W gminie Minh Chau – jedynej gminie na wyspie Hanoi, gdzie transport jest utrudniony, a dostęp do specjalistycznych usług medycznych ograniczony – presja na personel medyczny jest jeszcze większa. Obecnie w Stacji Zdrowia Gminy Minh Chau zatrudnionych jest 14 pracowników, ale tylko jeden lekarz ogólny; niektórzy pracownicy nie posiadają licencji zawodowych i muszą wykonywać wiele zadań. Oprócz niedoboru personelu, ograniczony jest również sprzęt medyczny stacji. Sprzęt specjalistyczny jest niewystarczający lub przestarzały; część sprzętu specjalistycznego nie może być efektywnie wykorzystana z powodu braku odpowiedniego personelu.
W celu przyciągnięcia i zatrzymania personelu medycznego wprowadzono wiele konkretnych mechanizmów.
Trudności w Centrum Ratunkowym Hanoi 115 lub Stacji Zdrowia Gminy Minh Chau pokazują, że zasoby ludzkie pozostają poważnym wyzwaniem dla sektora zdrowia. W oparciu o tę rzeczywistość, na swojej czwartej sesji (sesji specjalnej), 17. Rada Ludowa Miasta Hanoi, kadencja 2026-2023, oficjalnie przyjęła Rezolucję określającą kilka polityk dotyczących rozwoju miejskiego systemu opieki zdrowotnej w Hanoi, w tym wiele konkretnych mechanizmów przyciągania i rozwoju medycznych zasobów ludzkich. Najważniejszym punktem Rezolucji jest polityka wsparcia finansowego mająca na celu wzmocnienie zasobów ludzkich dla podstawowej opieki zdrowotnej, przyczyniając się do zmniejszenia luki w jakości badań lekarskich i leczenia na różnych poziomach. W związku z tym, oprócz obecnych regulacji rządu centralnego, Hanoi zapewni dodatkowe miesięczne finansowanie dla lekarzy i personelu medycznego przydzielonych do pracy na rotacyjnych przydziałach nieprzerwanie przez jeden miesiąc lub dłużej w placówkach medycznych. Poziom wsparcia jest dzielony według kwalifikacji zawodowych. Profesorowie i profesorowie nadzwyczajni otrzymają 20 milionów VND miesięcznie; Doktorzy filozofii (PhD) i lekarze specjaliści (poziom II) otrzymują 17 milionów VND miesięcznie; lekarze rezydenci, magistrowie i lekarze specjaliści (poziom I) otrzymują 12 milionów VND miesięcznie; lekarze otrzymują 10 milionów VND miesięcznie; pielęgniarki, położne i technicy medyczni z tytułem licencjata otrzymują 8 milionów VND miesięcznie, a osoby z wykształceniem wyższym otrzymują 6 milionów VND miesięcznie.
Co istotne, Hanoi priorytetowo traktuje Centrum Ratunkowe Hanoi 115 oraz system gminnych i oddziałowych stacji zdrowia. Zgodnie z uchwałą, lekarze nowo zatrudnieni jako urzędnicy państwowi w Centrum Ratunkowym Hanoi 115 lub stacjach zdrowia otrzymają jednorazowe świadczenie po rekrutacji. W szczególności osoby z tytułem magistra, lekarz rezydent lub lekarz specjalista (poziom I lub wyższy) w dziedzinie medycyny otrzymają świadczenie w wysokości 100-krotności minimalnego wynagrodzenia w Regionie I; lekarze otrzymają świadczenie w wysokości 50-krotności minimalnego wynagrodzenia w Regionie I. Ponadto urzędnicy państwowi i pracownicy kontraktowi zatrudnieni w Centrum Ratunkowym Hanoi 115 otrzymają również specjalny dodatek na wsparcie zawodowe w wysokości 5 milionów VND miesięcznie.
Według Tran Anh Thang, zastępcy dyrektora Centrum Ratunkowego Hanoi 115, nowo wprowadzone specjalne zasady dotyczą nie tylko Centrum Ratunkowego Hanoi 115 lub gminnych/oddziałowych stacji zdrowia, ale mają również na celu przyciągnięcie wysokiej jakości kadr do całego sektora ochrony zdrowia w Hanoi, a zwłaszcza do jednostek borykających się z trudnościami rekrutacyjnymi. To ważne rozwiązanie, które pozwoli na przyciągnięcie i utrzymanie personelu medycznego. Oprócz wsparcia początkowego, uzupełnienie mechanizmów wsparcia dochodów w trakcie zatrudnienia przyczyni się do poprawy standardów życia i stworzenia warunków, w których personel medyczny będzie czuł się bezpiecznie i zaangażowany w swój zawód w dłuższej perspektywie.
Biorąc pod uwagę, że podstawowa opieka zdrowotna jest uznawana za fundament systemu opieki zdrowotnej, wprowadzenie przez Hanoi specjalnego mechanizmu nie tylko przyczynia się do rozwiązania problemu doraźnego niedoboru personelu medycznego, ale także tworzy impuls do poprawy jakości usług opieki zdrowotnej na pierwszej linii frontu. Dzięki temu obywatele odniosą bezpośrednie korzyści z osiągnięć polityki rozwoju opieki zdrowotnej w stolicy.
Źródło: https://hanoimoi.vn/dong-luc-moi-de-y-te-co-so-phat-trien-1209652.html









