Dziesiątki tysięcy opinii i opinii pracowników dowodzą ogromnego zaufania i oczekiwań, jakie członkowie związków zawodowych pokładają w organizacji związkowej. Pracownicy wierzą, że XIV Zjazd Krajowy Wietnamskiego Związku Zawodowego, kierując się duchem innowacyjności i działania, podejmie przełomowe decyzje, godne świętej misji i odpowiedzialności powierzonej mu przez Partię, państwo i pracowników.
Oczekiwania co do przełomowej kadencji.
Aby związki zawodowe mogły nadal być niezawodnym wsparciem dla swoich członków i pracowników, działacze związkowi z prowincji, miast i branż oczekują gruntownej transformacji swoich metod działania. Transformacja ta ma na celu postawienie pracowników w centrum uwagi i promowanie autentycznego dialogu.
Przewodniczący Federacji Związków Zawodowych miasta Ho Chi Minh , Bui Thanh Nhan, wyraził nadzieję, że XIV Kongres Wietnamskich Związków Zawodowych nada jeszcze większy impet innowacjom w całym systemie związków zawodowych, a w szczególności jasno określi rolę reprezentowania i ochrony praw pracowników w nowej sytuacji.
Towarzyszka Bui Thanh Nhan stwierdziła, że pracownicy najbardziej pragną dziś, aby związki zawodowe działały skutecznie, były blisko nich i chroniły ich prawa. Dlatego związki zawodowe muszą bardziej skupić się na dialogu, negocjacjach zbiorowych, poprawie jakości układów zbiorowych pracy, dbaniu o ich życie, ochronie miejsc pracy i wspieraniu pracowników w adaptacji do transformacji cyfrowej.
Ponadto kongres musi wyznaczyć główne kierunki rozwoju kadr związkowych, które będą bardziej profesjonalne, kompetentne, wykwalifikowane technicznie i elastyczne.
„Oczekuję również, że kongres doprecyzuje model, rolę, funkcje i działania związków zawodowych działających w gminach, okręgach i strefach specjalnych, ponieważ są to bardzo ważne szczeble Wietnamskiej Organizacji Związków Zawodowych. Pomoże to Związkowi Zawodowemu zbliżyć się do swoich członków i pracowników, lepiej ich zrozumieć, a także zapewnić im bardziej terminowe i skuteczne wsparcie” – podkreślił towarzysz Bui Thanh Nhan.
Pani To Thi Ai, zastępca kierownika departamentu ds. związków zawodowych Federacji Pracy Prowincji Lang Son , wyraziła nadzieję, że XIV Kongres Wietnamskiego Związku Zawodowego będzie kamieniem milowym w kompleksowej transformacji tej organizacji związkowej.
Największe oczekiwania działaczy związków zawodowych w prowincji Lang Son wiążą się z faktem, że Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy będzie nadal zapewniać zdecydowane wskazówki, wzmacniając potencjał i pozycję lokalnych związków zawodowych w dialogu, negocjacjach i podpisywaniu układów zbiorowych pracy, gdyż jest to fundament i ostateczna „broń prawna” chroniąca pracowników.
Układy zbiorowe pracy nie powinny już być jedynie formalnością, lecz muszą mieć charakter merytoryczny, zawierać korzystniejsze dla pracowników postanowienia niż te przewidziane prawem, koncentrując się na kluczowych kwestiach, takich jak wynagrodzenia, premie, diety i bezpieczne warunki pracy. Gdy ich prawa będą zagwarantowane solidnymi zobowiązaniami, pracownicy będą czuć się naprawdę bezpieczni i zaangażowani, postrzegając związki zawodowe jako swój najpewniejszy system wsparcia.
Oprócz ochrony pracowników, Towarzysz To Thi Ai ma również nadzieję, że XIV Kongres wyznaczy kierunek głębokiej innowacji w metodach organizacji ruchów patriotycznych, inicjowanych przez związki zawodowe. Ruchy te muszą być projektowane elastycznie, ograniczając biurokrację i ściśle dostosowując się do specyfiki produkcji i działalności każdego rodzaju przedsiębiorstwa.
Naśladowanie musi wiązać się z terminowymi nagrodami i odpowiednio doceniać inicjatywy wynikające z praktycznych doświadczeń pracowników bezpośrednich. To silnie zainspiruje poczucie odpowiedzialności i chęć wniesienia wkładu, przekształcając naśladowanie w samodzielną siłę, która pomaga firmom osiągnąć zrównoważony rozwój i wnieść pozytywny wkład w ogólny rozwój społeczno-gospodarczy kraju.
Silne, istotne reformy, które zbliżają nas do naszych członków.
Głównym zmartwieniem działaczy związków zawodowych jest utrzymanie zaangażowania pracowników w firmę.
Przewodniczący Wietnamskiego Związku Zawodowego Rolnictwa i Środowiska, Nguyen Ha Xuyen, wyraził nadzieję, że Kongres nada organizacji związkowej nowy impuls, który pozwoli jej kontynuować intensywne i bardziej merytoryczne działania innowacyjne, być bliżej swoich członków i lepiej dostosować się do nowego kontekstu rozwoju kraju.
Towarzysz Nguyen Ha Xuyen wyraził również nadzieję, że Kongres podejmie ważne decyzje dotyczące budowania profesjonalnej, zaangażowanej kadry związkowej, dysponującej silnymi umiejętnościami dialogu i negocjacji oraz zdolnością do adaptacji do nowych trendów. W przypadku sektorów o dużych obszarach geograficznych i wielu pracowników w regionach defaworyzowanych, takich jak rolnictwo i ochrona środowiska, wyraził nadzieję na dalszą uwagę w zakresie mechanizmów i zasobów, aby zapewnić lepszą opiekę członkom związków zawodowych i pracownikom.
Tran Dinh Manh, przewodniczący związku zawodowego firmy Tomeco An Khang, oświadczył: Mieszkania socjalne pozostają długo oczekiwanym marzeniem i aspiracją pracowników. Gorąco liczymy na budowę większej liczby mieszkań socjalnych w strefach przemysłowych, aby były one dostępne dla pracowników. Stabilne miejsce zamieszkania jest niezbędne dla udanej kariery; tylko wtedy, gdy pracownicy będą mieli zapewnione bezpieczne zakwaterowanie, pozostaną zaangażowani w firmę na dłuższą metę.
Wkraczając w nową fazę rozwoju, z coraz bardziej wymagającymi wymaganiami rynku pracy i silnym procesem transformacji cyfrowej, przewodniczący związku zawodowego Vietnam Airlines Corporation, Dao Manh Kien, oczekuje, że XIV Krajowy Zjazd Wietnamskiego Związku Zawodowego wyznaczy nowe kierunki dla związku, aby nadal promować swoją rolę w reprezentowaniu, opiece i ochronie pracowników. Obejmuje to przyspieszenie transformacji cyfrowej, od zarządzania członkostwem po wdrażanie systemu opieki społecznej, ułatwienie pracownikom dostępu do polityk i doskonalenie ich umiejętności adaptacyjnych w zakresie sztucznej inteligencji (AI), a także zapewnienie rozwiązań chroniących pracowników przed oszustwami internetowymi.
Wyraził życzenie, aby Wietnamski Związek Zawodowy (VIN) w dalszym ciągu promował transformację cyfrową w swoich działaniach, od zarządzania członkami związku i wdrażania programów socjalnych, po organizowanie ruchów naśladowczych i wdrażanie polityk dotyczących uzasadnionych praw i interesów członków związków i pracowników. Przeniesienie tych działań do środowiska cyfrowego ułatwi pracownikom dostęp do informacji oraz ułatwi im uczestnictwo w polityce i korzystanie z niej.
Wzmocnienie komunikacji, upowszechnianie wiedzy i organizowanie szkoleń na temat transformacji cyfrowej i zastosowania sztucznej inteligencji w produkcji i biznesie, dostosowanych do specyfiki każdej dziedziny i branży, to nie tylko wymóg czasów, ale także rozwiązanie, które pomaga pracownikom doskonalić swoje umiejętności i dostosowywać się do zmian technologicznych.
Najbardziej palące pragnienia życia codziennego.
Dla milionów członków związków zawodowych bezpośrednio zaangażowanych w produkcję, największe oczekiwania wobec XIV Kongresu skrywają się w bardzo praktycznych, codziennych troskach: dochodach, mieszkaniach i przyszłości ich dzieci, a także presji, by osiągnąć sukces w erze cyfrowej. Wszystkie te wyzwania spoczywają na barkach organizacji związkowej.
Pomimo ciężkiej pracy i pilnego oszczędzania, marzenie o własnym domu pozostaje poza zasięgiem wielu pracowników. Bui Duy Hien (pracownik z Ha Dong w Hanoi) powiedział, że chociaż łączny dochód jego i jego żony wynosi 28 milionów VND miesięcznie, wysokie koszty utrzymania w stolicy i wydatki związane z wychowaniem dwójki małych dzieci sprawiają, że rodzina nieustannie walczy o przetrwanie. Po 10 latach oszczędzania zgromadzili ponad 300 milionów VND. Ich największym marzeniem jest dostęp do mieszkań socjalnych, aby mogli czuć się bezpiecznie i zaangażowani w pracę.
Zaniepokojeni tą kwestią pan Tran Dinh Manh (przewodniczący związku zawodowego firmy Tomeco An Khang) i pan Nguyen Huy Quang (przewodniczący związku zawodowego spółki joint venture Somerset Hoa Binh) wspólnie zaproponowali, aby XIV Kongres zintensyfikował dyskusję na temat promowania budowy większej liczby mieszkań socjalnych w strefach przemysłowych, pomagając pracownikom w realizacji marzeń o posiadaniu stabilnego domu.
Kolejnym wyzwaniem dla pracowników zmianowych jest opieka nad dziećmi, ponieważ ścisły grafik pracy w publicznych przedszkolach nie pasuje do ich grafiku pracy zmianowej, a szkoły prywatne są zbyt drogie. Pani Nguyen Thu Dao (NK Vietnam Co., Ltd.) wyraziła nadzieję, że strefy przemysłowe będą miały więcej udogodnień socjalnych dla pracownic, zwłaszcza żłobków i przedszkoli, aby pracownice mogły pracować spokojnie, dbając jednocześnie o swoje rodziny.
W oczekiwaniu na Kongres, działacze związków zawodowych, członkowie i pracownicy w całym kraju wierzą, że dzięki duchowi innowacyjności i działania, XIV Kongres przekształci aspiracje i oczekiwania fabryk, przedsiębiorstw i oddziałów w przełomowe decyzje, potwierdzając pozycję Wietnamskiego Związku Zawodowego jako solidnego wsparcia i niezawodnego towarzysza pracowników w nowej fazie rozwoju kraju.
Source: https://nhandan.vn/dot-pha-de-hien-thuc-hoa-uoc-mong-cua-nguoi-lao-dong-post966846.html
![[Wideo] Zachód słońca w lagunie Lap An – gdzie słońce zachodzi nad sieciami rybackimi](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Komentarz (0)