
Wczesne pojawienie się
Pod koniec marca 2026 roku Miejska Federacja Związków Zawodowych ogłosiła decyzję o utworzeniu oddolnego związku zawodowego w firmie HIO PRO Vietnam Sports Equipment Co., Ltd. (Nam Cau Kien Industrial Park, Thien Huong Ward), przyjmując 190 pracowników do Wietnamskiej Organizacji Związków Zawodowych. Jest to przedsiębiorstwo w 100% z kapitałem zagranicznym, działające od kwietnia 2025 roku.
Do końca 2025 roku proces tworzenia związku zawodowego w firmie zostanie zakończony przy szerokim poparciu zarówno pracowników, jak i kierownictwa firmy. Pan Hung Yi Chuan, dyrektor generalny firmy, potwierdził, że utworzenie związku zawodowego stanowi ważny pomost między pracownikami a kierownictwem firmy, przyczyniając się do budowania zjednoczonego i stabilnego środowiska pracy, poprawy efektywności produkcji i przedsiębiorstwa oraz poprawy jakości życia pracowników.
Podobnie w Ce Link Hai Duong Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy An Phat 1, Gmina An Phu) od samego początku działalności, przy wsparciu Komitetu Związków Zawodowych Parku Przemysłowego (Miejskiej Federacji Pracy), powołano Komitet Kampanii na rzecz Założenia Związków Zawodowych, który opracował plan mający na celu promowanie pracowników i zachęcanie ich do wstępowania do związku zawodowego.
W każdym dziale i warsztacie produkcyjnym zorganizowano sesje propagandowe, aby pomóc pracownikom zrozumieć rolę i funkcję związku zawodowego oraz prawa i obowiązki członków związku. W rezultacie 100% pracowników firmy dobrowolnie przystąpiło do Wietnamskiego Związku Zawodowego.
Nie tylko w strefach przemysłowych, ale także w gminach, okręgach i strefach specjalnych związki zawodowe aktywnie się angażują. W ciągu pierwszych trzech miesięcy 2026 roku, związek zawodowy Ngo Quyen Ward zmobilizował do utworzenia dwóch nowych oddolnych związków zawodowych z 89 członkami. Według Hoang Minh Hoa, wiceprzewodniczącego związku zawodowego Ward, mając na celu utworzenie sześciu oddolnych związków zawodowych z ponad 1000 członków w 2026 roku, związek zawodowy w okręgu będzie koordynował działania z agencją ubezpieczeń społecznych i władzami lokalnymi w celu przeprowadzenia ankiety, przeglądu i zebrania informacji na temat nowo zarejestrowanych firm i firm bez organizacji związkowych. Umożliwi to realizację planu mobilizacji, edukacji i przekonania pracodawców do zrozumienia i wspierania tworzenia organizacji związkowych w przedsiębiorstwach. Ponadto związek zawodowy w okręgu skupi się na innowacjach i poprawie jakości swoich działań, dodatkowo wzmacniając swoją rolę w reprezentowaniu i ochronie uzasadnionych praw i interesów pracowników, budując w ten sposób zaufanie i zachęcając pracowników do dobrowolnego przystępowania do związku zawodowego.
Synchronizuj rozwiązania, przyspieszaj rozwój.

Miejska Federacja Pracy właśnie opublikowała program mający na celu promowanie rozwoju członkostwa w związkach zawodowych i tworzenia oddolnych związków zawodowych w przedsiębiorstwach niebędących własnością państwa w latach 2026–2030. Celem jest zwiększenie liczby członków związków zawodowych o co najmniej 300 000 i utworzenie 750 nowych oddolnych związków zawodowych do końca tego okresu.
Do 2028 roku praktycznie wszystkie przedsiębiorstwa o stabilnej produkcji i działalności gospodarczej, zatrudniające co najmniej 20 pracowników, będą członkami Wietnamskiego Związku Zawodowego. W szczególności do 2026 roku miasto planuje utworzyć 210 nowych, oddolnych związków zawodowych i zrekrutować 60 000 nowych członków. Komitet Związków Zawodowych Parku Przemysłowego również jest zdeterminowany, aby osiągnąć swój cel na 2026 rok w drugim kwartale, tworząc 15 nowych, oddolnych związków zawodowych i zrekrutowując 10 000 nowych członków.
Według towarzysza Nguyen Anh Tuana, wiceprzewodniczącego komitetu Frontu Ojczyzny Wietnamu w mieście Hai Phong i przewodniczącego Federacji Pracy miasta Hai Phong, w najbliższym czasie Związek Zawodowy Hai Phong wdroży wiele rozwiązań jednocześnie, koncentrując się na innowacyjnej propagandzie i pracy mobilizacyjnej w celu zwiększenia liczby członków związków zawodowych i utworzenia oddolnych związków zawodowych.
Związki zawodowe na wszystkich szczeblach koncentrują się na promowaniu stosowania technologii cyfrowych, od propagandy i zarządzania członkostwem po organizowanie ruchów, w szybszy i bardziej efektywny sposób, zgodnie z trendem transformacji cyfrowej. Jednocześnie proaktywnie doradzają komitetom partyjnym, koordynując działania z rządem i przedsiębiorstwami, zwłaszcza niepaństwowymi, w celu osiągnięcia konsensusu. Związki zawodowe na wszystkich szczeblach nieustannie wprowadzają innowacje w treści i metodach swojej działalności, stawiając pracowników w centrum uwagi i wzmacniając swoją rolę w reprezentowaniu, dbaniu o i ochronie uzasadnionych praw swoich członków.
Związki zawodowe na poziomie gminy, okręgu i strefy specjalnej, a także zrzeszone w nich oddolne związki zawodowe, opracują i wdrożą plany wzrostu liczby członków i tworzenia oddolnych związków zawodowych zgodnie z wyznaczonymi celami, traktując te wyniki jako ważną podstawę do oceny naśladownictwa i przyznawania wyróżnień pod koniec roku. Ponadto, związki skoncentrują się na szkoleniu i rozwoju oddolnych działaczy związkowych, podnoszeniu ich potencjału i umiejętności w zakresie mobilizacji mas; wzmocnieniu kontroli i nadzoru, zapewnieniu zasobów oraz stopniowym budowaniu silnych organizacji związkowych, aby sprostać wymogom rozwojowym nowego okresu.
W pierwszym kwartale 2026 roku w całym mieście powstały 74 oddolne związki zawodowe, zrzeszając ponad 15 800 członków, w tym ponad 8800 członków w jednostkach, w których już działały związki zawodowe, oraz prawie 7000 członków w nowo powstałych oddolnych związkach zawodowych. Tylko w strefach przemysłowych powstało 15 nowych oddolnych związków zawodowych, zrzeszających blisko 2600 członków.
Źródło: https://baohaiphong.vn/dua-cong-doan-den-gan-nguoi-lao-dong-hon-539842.html






Komentarz (0)