Pracownicy firmy Hanesbrands (HBI) Vietnam Hue Company regularnie poddawani są badaniom lekarskim na miejscu.

Stając obok pracowników

Wśród palącego upału sięgającego prawie 40°C na początku lata, w hali produkcyjnej Hanesbrands (HBI) Vietnam w Hue, temat zdrowia przestał być jedynie sloganem. „Czasami jesteśmy nieuważni, pracując bez przerwy, nie zwracając uwagi na nasze ciała. Dzięki zaangażowaniu związków zawodowych i organizacji badań kontrolnych i badań przesiewowych czujemy się spokojniej” – powiedziała pani Nguyen Thi Lien, pracownica branży odzieżowej, po rutynowym badaniu kontrolnym.

W tym przypadku związek zawodowy nie poprzestaje na propagandzie; integruje działania z zakresu ochrony zdrowia bezpośrednio z życiem zawodowym pracowników. Programy takie jak badania przesiewowe, poradnictwo zdrowotne i wskazówki dotyczące zapobiegania chorobom zawodowym są regularnie prowadzone i powiązane z rzeczywistymi warunkami pracy pracowników.

W upalne dni dział medyczny firmy aktywnie przygotowuje bogate w witaminy napoje, aby wzmocnić odporność pracowników. Pracownicy, którzy niestety cierpią na poważne choroby, otrzymują tę opiekę w wyjątkowy sposób. Co tydzień związek zawodowy firmy zapewnia każdemu pracownikowi dodatek na posiłki o wartości 50 000 VND, przygotowywany w sposób lepiej dostosowany do indywidualnych potrzeb. Choć nie jest to duże wsparcie, te regularne i punktualne posiłki pomagają złagodzić niektóre trudności, z którymi borykają się pracownicy, i zapewniają im lepsze warunki opieki zdrowotnej w tym trudnym okresie.

Zdaniem pani Nguyen Thi Thuy Trang, przedstawicielki oddolnego związku zawodowego firmy HBI Hue, najważniejsze nie jest to, ile działań zostanie zorganizowanych, ale „jak sprawić, by pracownicy czuli, że naprawdę się o nich troszczymy, a nie tylko powierzchownie”.

W firmie MSV Company Limited uznanie dla pracowników to coś więcej niż tylko słowa zachęty; znajduje ono wyraz w konkretnych działaniach. W oparciu o rady i propozycje Komitetu Wykonawczego Związków Zawodowych, regularnie, raz na kwartał, organizowany jest program nagradzania i uhonorowania wyróżniających się pracowników.

Pracownicy wyróżniający się wybitnymi wynikami produkcyjnymi są kwartalnie nagradzani w miejscu pracy. Nagrody obejmują dodatkowe 300 000 VND dodawane do miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, a także upominki, stanowiące wyraz terminowego i praktycznego wsparcia dla ich wysiłków, kreatywności i odpowiedzialności w pracy.

Taka atmosfera wywiera efekt domina na każdy dział i każde stanowisko. Kiedy wysiłki są doceniane, pracownicy są bardziej zmotywowani do utrzymania zaangażowania i proaktywnego podejścia do pracy.

Duong Duy The Tai, wyróżniony jako wybitny pracownik, powiedział, że to nie tylko sama praca, ale także atmosfera sprzyjająca wysiłkowi motywuje go do działania. „Poza pracą zawodową poświęcam czas na badania i proponowanie drobnych usprawnień, które usprawniają pracę. Kiedy otrzymuję uznanie, mam jeszcze większą motywację do działania” – powiedział Tai.

Związki zawodowe chronią i doradzają pracownikom.

Za aktami opieki i wsparcia, działalność związków zawodowych wciąż stoi przed wieloma wyzwaniami. Pan Le Quy Hoang, przewodniczący związku zawodowego w MSV Company Limited, powiedział, że obecnie największą presję stanowią obawy pracowników dotyczące płac, dochodów i świadczeń, zwłaszcza w kontekście wahań cen. „Są chwile, kiedy pracownicy nie protestują, ale musimy ich proaktywnie zrozumieć i wysłuchać, aby móc szybko zareagować i chronić ich prawa” – powiedział pan Hoang.

Firma MSV Company Limited honoruje i nagradza pracowników, którzy wyróżniają się wybitnymi osiągnięciami w pracy i produkcji.

Pan Le Minh Nhan, wiceprzewodniczący Komitetu Frontu Ojczyzny Wietnamu i przewodniczący Federacji Pracy Miasta Hue, szczerze stwierdził: „Działalność związków zawodowych jest niewystarczająca, jeśli koncentruje się wyłącznie na ruchach społecznych; muszą one zająć się kluczowymi kwestiami, takimi jak płace, ubezpieczenia i warunki pracy, aby utrzymać zaufanie pracowników”.

W rzeczywistości nadal istnieją firmy, które zwlekają z wywiązywaniem się ze swoich zobowiązań ubezpieczeniowych, co bezpośrednio wpływa na prawa pracowników. Wymaga to, aby związki zawodowe „troszczyły się” i „walczyły” zgodnie ze swoją rolą.

W ostatnim czasie, za pośrednictwem Biura Poradnictwa Prawnego Federacji Pracy Miasta Hue oraz kanałów informacyjnych związków zawodowych, wielu członków związków i pracowników mogło szybko zgłosić swoje trudności w procesie pracy i podzielić się nimi. Wiele konkretnych przypadków zostało rozwiązanych już na poziomie lokalnym.

Wiele pozornie przewlekłych spraw zostało rozwiązanych. Na przykład, wspieranie pracowników firmy transportowej, którym zalegano z wypłatą wynagrodzenia, czy doradztwo i pomoc dziesiątkom pracownic w rozwiązywaniu kwestii zasiłków macierzyńskich i związanych z nimi praw. „W bardziej złożonych przypadkach związek zawodowy współpracował z agencją ubezpieczeń społecznych i władzami lokalnymi, aby bezpośrednio współpracować z firmami, domagając się planu działania w celu ostatecznego rozwiązania zaległości płacowych i ubezpieczeniowych. W niektórych przypadkach związek zawodowy bezpośrednio uczestniczył w mediacjach, pomagając pracownikom i firmom znaleźć porozumienie w sprawie wynagrodzeń i ubezpieczeń, kończąc spory za obopólnym porozumieniem” – powiedział pan Le Minh Nhan.

Z historii na poziomie lokalnym jasno wynika, że ​​działalność związków zawodowych i ruch pracowniczy to nie tylko slogany, ale są one obecne w życiu pracowników. Jest to widoczne, gdy pracownicy otrzymują terminowe badania lekarskie i odpowiednią opiekę; gdy ich uzasadnione prawa są chronione przez organizacje w razie potrzeby; a przede wszystkim, gdy ich głosy i obawy są słyszane i uwzględniane w ich pracy i zaangażowaniu w przedsiębiorstwo.

W nowej sytuacji, na szybko zmieniającym się rynku pracy i coraz wyższych wymaganiach dotyczących umiejętności i produktywności, organizacje publiczne muszą podjąć głębsze działania i zbliżyć się do pracowników – nie tylko po to, aby się nimi zaopiekować, ale także po to, aby pomóc im w adaptacji i rozwoju.

Hai Thuan

Source: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html