Usuwanie przeszkód dla firm

Przywódcy Ludowego Komitetu Prowincji Long An przeprowadzili dialog z przedsiębiorcami, aby zrozumieć ich problemy i znaleźć rozwiązania, które im pomogą.

Nadal zmagamy się z wieloma trudnościami i wyzwaniami.

W obliczu licznych trudności i wyzwań, z jakimi boryka się gospodarka prowincji ze względu na łączny wpływ czynników zewnętrznych i ograniczeń wewnętrznych, prowincja niedawno wydała wiele stanowczych dyrektyw, współpracując z mieszkańcami i środowiskiem biznesowym w celu przezwyciężenia ograniczeń, przekształcając trudności w motywację do osiągnięcia celów rozwoju społeczno-gospodarczego.

Działania promujące, przyciągające i wspierające inwestycje są nadal energicznie wdrażane, przynosząc pozytywne rezultaty. Uruchomiono wiele dużych projektów, takich jak Pepsi, Thai Tuan, Aeon itp.

Departament Zasobów Naturalnych i Środowiska aktywnie koordynuje działania mające na celu rozwiązywanie problemów związanych z gruntami (ilustracja).

Oprócz pozytywnych aspektów, statystyki pokazują, że liczba firm rozwiązujących działalność lub tymczasowo zawieszających ją w regionie pozostaje stosunkowo wysoka. Oznacza to, że firmy wciąż borykają się z wieloma trudnościami i wyzwaniami. Niektóre firmy napotykają na przeszkody w zakresie gruntów i budownictwa.

Według przedstawiciela Hai Son Co., Ltd. (dzielnica Duc Hoa), proces inwestycyjny i operacyjny zawsze otrzymywał terminowe wsparcie ze strony liderów na wszystkich szczeblach. Firma nadal jednak boryka się z pewnymi trudnościami, głównie związanymi z oceną cen jednostkowych infrastruktury i cen gruntów w celu wywiązania się ze zobowiązań finansowych; niektóre procedury związane z gruntami, wymagające konsultacji z odpowiednimi departamentami, są często bardzo powolne, dlatego liczą na szybsze przetwarzanie;...

Ponadto niektóre przedsiębiorstwa borykają się z trudnościami w rekrutacji wykwalifikowanych pracowników i zasobów ludzkich, którzy wspieraliby ich produkcję i działalność biznesową.

Erng Sow Ngoh, reprezentujący firmę Chutex International Co., Ltd. (dystrykt Duc Hoa), zwrócił się do odpowiednich agencji i departamentów prowincji o wdrożenie polityk i rozwiązań wspierających rekrutację pracowników w tym regionie. W ostatnim czasie odnotowano dużą liczbę odejść pracowników, co utrudnia rekrutację i negatywnie wpływa na produkcję i działalność biznesową.

Według Cynthii Hsieh, dyrektor generalnej Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd. (dystrykt Ben Luc), przedsiębiorstwa potrzebują wsparcia prowincji, wskazówek i odpowiedniej strategii szkolenia pracowników, aby sprostać rosnącym wymaganiom obecnie i w przyszłości.

Z drugiej strony przedsiębiorstwa mogą również współpracować i udostępniać odpowiednie programy szkoleniowe, aby sprostać potrzebom pracowników i zasobów ludzkich; mamy nadzieję, że wszystkie szczeble władzy zwrócą na to uwagę, udzielą wsparcia i będą współpracować przy wdrażaniu tych programów, aby osiągnąć wspólny cel rozwoju.

Według spółki akcyjnej Thang Loi Real Estate Group Joint Stock Company, która realizuje wiele projektów w Long An, niektóre z nich przechodzą obecnie procedury obliczania opłat za użytkowanie gruntów i określania zobowiązań finansowych. W szczególności projekt budowy infrastruktury technicznej dla osiedla mieszkaniowego dla osób o niskich dochodach w gminie Duc Lap Thuong w dystrykcie Duc Hoa otrzymał decyzję o przydziale gruntów na drugi etap w lipcu 2022 roku; jednak po ponad dwóch latach właściwy organ nadal nie poinformował o wysokości opłat za użytkowanie gruntów, które mają zostać uiszczone.

Opóźnienie w ustaleniu zobowiązań finansowych projektu znacząco wpłynęło na postępy w podziale gruntów i przeniesieniu własności na klientów, co doprowadziło do skarg i zażaleń ze strony grup klientów. W związku z tym firma ma nadzieję, że Prowincjonalny Komitet Ludowy zleci odpowiednim władzom niezwłoczne opracowanie rozwiązania, które umożliwi firmie szybkie wywiązanie się z wymaganych zobowiązań finansowych.

Wspólna praca w celu pokonania trudności

Mając na uwadze, że trudności przedsiębiorstw są również trudnościami prowincji, prowincja zawsze słucha i wspiera środowisko biznesowe w pokonywaniu trudności i przeszkód.

W ostatnim okresie prowincja wdrożyła liczne mechanizmy i strategie mające na celu poprawę otoczenia inwestycyjnego oraz wsparcie przedsiębiorstw i inwestorów. Władze prowincji nakazały odpowiednim departamentom, agencjom i samorządom skoncentrowanie się na ścisłej koordynacji działań w celu rozwiązania problemów dla przedsiębiorstw, zapewniając im poczucie bezpieczeństwa w zakresie produkcji i działalności gospodarczej.

Prowincja koncentruje się na szkoleniu i podnoszeniu jakości zasobów ludzkich, aby sprostać potrzebom przedsiębiorstw w zakresie zatrudnienia.

Jeśli chodzi o kwestie związane z gruntami, wyceną, zobowiązaniami finansowymi itp., Departament Zasobów Naturalnych i Środowiska obecnie skupia się na przeglądaniu, kierowaniu i koordynacji z odpowiednimi agencjami i jednostkami w celu opracowania szczegółowego planu i mapy drogowej dla procesu wyceny zobowiązań finansowych oraz wdrażaniu procedur przetargowych w celu wyboru jednostek wyceny gruntów dla każdego projektu w prowincji.

Zatwierdzony plan zostanie opublikowany publicznie, aby przedsiębiorstwa mogły go monitorować i zrozumieć. Departament będzie koordynował przegląd odpowiednich przepisów prawnych i badał możliwość powierzenia przedsiębiorstwom obowiązku zatrudnienia prawnie wykwalifikowanej firmy zajmującej się wyceną majątkową, która przeprowadzi wycenę, a następnie przekaże certyfikat wyceny do Prowincjonalnej Rady ds. Wycen w celu ponownej oceny, aby przyspieszyć proces wdrażania;...

Jak stwierdził Nguyen Hong Mai, dyrektor Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych: Aby wesprzeć pracowników i ułatwić im wyszukiwanie informacji i ofert pracy, Prowincjonalny Komitet Ludowy polecił Departamentowi Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych współpracę z właściwymi departamentami, agencjami i jednostkami w celu sporządzania i aktualizowania cotygodniowych statystyk dotyczących potrzeb w zakresie szkoleń zawodowych i rekrutacji pracowników w przedsiębiorstwach w prowincji, publikowanych w elektronicznym portalu informacyjnym prowincji oraz w aplikacji Long An Digital.

Aby wesprzeć przedsiębiorstwa w rekrutacji pracowników, Departament wdraża rozwiązania mające na celu dalszą współpracę z odpowiednimi departamentami i agencjami w celu cotygodniowego gromadzenia i aktualizacji danych o potrzebach w zakresie szkoleń i rekrutacji pracowników w przedsiębiorstwach w prowincji. Ułatwia to wyszukiwanie informacji o rekrutacji w firmach oraz szkolenia zawodowe i poszukiwanie pracy przez pracowników.

Departament zleca Centrum Zatrudnienia Long An organizowanie targów pracy, szerokie rozpowszechnianie informacji o potrzebach rekrutacyjnych firm wśród pracowników w regionie; oraz zachęcanie przedsiębiorstw do podnoszenia wynagrodzeń i świadczeń, takich jak premie, dodatki na podróże, dodatki mieszkaniowe i inne wsparcie, organizowania transportu itp. w celu zatrzymania pracowników i przyciągnięcia siły roboczej z sąsiednich prowincji.

W szczególności Departament koncentruje się na skutecznym wdrażaniu programu szkoleń zasobów ludzkich w celu zaspokojenia potrzeb rozwoju przemysłu i rolnictwa w prowincji, zgodnie z uchwałą nr 12-NQ/TU z dnia 15 kwietnia 2021 r. Wojewódzkiego Komitetu Partii, w celu budowania i rozwijania zasobów ludzkich prowincji, w szczególności zasobów ludzkich wysokiej jakości.

Obejmuje to ukierunkowanie szkoleń na zawody związane z potrzebami przedsiębiorstw inwestujących w dziedziny zaawansowanych technologii, takie jak energetyka, mechanika precyzyjna, elektrotechnika, elektronika, telekomunikacja, automatyka itp. Polega to również na innowacjach i podnoszeniu jakości istniejących instytucji kształcenia zawodowego oraz wdrażaniu wspólnych programów szkoleniowych dla zawodów, w których przedsiębiorstwa potrzebują wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich, a których szkoły prowincji nie są jeszcze w stanie kształcić, zwłaszcza zawodów w dziedzinach zaawansowanych technologii, technologii półprzewodników itp.

Wiceprzewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego, Huynh Van Son, podkreślił, że chociaż prowincja wdrożyła wiele mechanizmów i polityk mających na celu poprawę warunków inwestycyjnych i wsparcie przedsiębiorstw, nie udało się jej całkowicie rozwiązać wszystkich trudności, z jakimi borykają się inwestorzy i przedsiębiorstwa. Prowincja jest i będzie nadal energicznie i kompleksowo wdrażać plany i programy działań na rzecz rozwoju społeczno-gospodarczego oraz rozwiązania mające na celu poprawę warunków inwestycyjnych w sposób zdecydowany i jednolity we wszystkich aspektach, ze szczególnym uwzględnieniem obszarów kluczowych.

Jednocześnie prowincja liczy na dalsze otrzymywanie inicjatyw i sugestii od społeczności biznesowej, które będą dostosowane do praktycznej sytuacji prowincji na każdym etapie, a także na dalsze usuwanie trudności i przeszkód, aby przedsiębiorstwa mogły skutecznie inwestować i rozwijać się w sposób zrównoważony wraz z Long An.

Prowincjonalny Komitet Ludowy powierzył Departamentowi Planowania i Inwestycji przejęcie inicjatywy i koordynację z odpowiednimi jednostkami w celu dalszego przeglądu, monitorowania i egzekwowania wniosków i propozycji przedsiębiorstw, które dotyczą wielu sektorów i poziomów. Odpowiednie departamenty, sektory i samorządy powinny aktywnie współpracować z przedsiębiorstwami w celu całkowitego rozwiązania trudności i przeszkód, tworząc sprzyjające warunki dla przedsiębiorstw, aby mogły one pewnie prowadzić swoją działalność produkcyjną i biznesową.

Syn Chau

Źródło: https://baolongan.vn/go-kho-cho-doanh-nghiep-a182420.html