Rozwiązywanie trudności dla firm

Przywódcy Ludowego Komitetu Prowincji Long An przeprowadzili dialog z przedsiębiorcami, aby zrozumieć ich problemy i znaleźć rozwiązania, które pomogą im w ich realizacji.

Nadal stawiam czoła wielu trudnościom i wyzwaniom

W związku z tym, że sytuacja gospodarcza prowincji w dalszym ciągu zmaga się z wieloma trudnościami i wyzwaniami ze względu na podwójny wpływ czynników zewnętrznych i ograniczeń wewnętrznych, prowincja niedawno wydała wiele drastycznych dyrektyw, wspólnie z mieszkańcami i środowiskiem biznesowym, jednomyślnie pokonując ograniczenia; przekształcając trudności w motywację, osiągając cele rozwoju społeczno-gospodarczego.

Nadal intensywnie prowadzone są działania promujące, przyciągające i wspierające inwestycje, które przynoszą pozytywne rezultaty. Rozpoczęto wiele dużych projektów, takich jak Pepsi, Thai Tuan, Aeon,...

Departament Zasobów Naturalnych i Środowiska aktywnie koordynuje działania mające na celu rozwiązywanie problemów związanych z gruntami (zdjęcie ilustracyjne)

Oprócz pozytywnych aspektów, statystyki wskazują, że liczba rozwiązanych lub zawieszonych przedsiębiorstw w regionie jest nadal stosunkowo wysoka. Świadczy to o tym, że działalność przedsiębiorstw wciąż napotyka wiele trudności i wyzwań. Niektóre przedsiębiorstwa borykają się z problemami w sektorze gruntów i budownictwa.

Według przedstawiciela Hai Son Company Limited (dystrykt Duc Hoa), proces inwestycyjny i operacyjny zawsze otrzymuje terminowe wsparcie ze strony liderów na wszystkich szczeblach. Firma nadal jednak boryka się z pewnymi trudnościami, głównie związanymi z wyceną cen jednostkowych infrastruktury i cen gruntów w celu wywiązania się ze zobowiązań finansowych; niektóre procedury związane z gruntami, w tym konsultacje z sektorem, są często bardzo powolne, dlatego oczekuje się ich przyspieszenia;...

Poza tym niektóre przedsiębiorstwa nadal borykają się z trudnościami w rekrutacji wykwalifikowanych pracowników i zasobów ludzkich do obsługi produkcji i biznesu.

Przedstawiciel Chutex International Co., Ltd. (dzielnica Duc Hoa) - Erng Sow Ngoh zaproponował, aby odpowiednie agencje i sektory prowincji opracowały polityki i rozwiązania wspierające rekrutację pracowników na tym obszarze, ponieważ ostatnio wielu pracowników zrezygnowało z pracy, a rekrutacja okazała się utrudniona, co wpłynęło na produkcję i działalność biznesową.

Zdaniem dyrektor generalnej Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. (dystrykt Ben Luc) - Cynthii Hsieh, przedsiębiorstwa potrzebują wsparcia ze strony prowincji, jej orientacji i odpowiedniej strategii szkolenia pracowników, aby sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu w obecnym i nadchodzącym okresie.

Z drugiej strony przedsiębiorstwa mogą również łączyć i udostępniać powiązane programy szkoleniowe, aby sprostać potrzebom pracowników i zasobów ludzkich; mamy nadzieję, że wszystkie szczeble zwrócą na nas uwagę, udzielą nam wsparcia i będą nam towarzyszyć w realizacji wspólnego celu rozwoju.

Według spółki akcyjnej Thang Loi Real Estate Group, jednostka realizuje wiele projektów w Long An. Wśród nich znajdują się projekty, w których przeprowadzane są procedury obliczania opłat za użytkowanie gruntów w celu określenia zobowiązań finansowych, w szczególności Projekt Budowy Infrastruktury Technicznej dla Obszarów Mieszkalnych o Niskich Dochodach w gminie Duc Lap Thuong w dystrykcie Duc Hoa, który posiada decyzję o przydziale gruntów w fazie 2 od lipca 2022 r., jednak po ponad 2 latach właściwy organ nadal nie powiadomił o wysokości opłat za użytkowanie gruntów do zapłaty.

Opóźnienie w ustaleniu zobowiązań finansowych projektu znacząco wpłynęło na postępy w rozdzielaniu podksięg i przekazywaniu ich klientom projektu, co doprowadziło do skarg i pozwów ze strony grupy klientów. W związku z tym Spółka ma nadzieję, że Prowincjonalny Komitet Ludowy wkrótce przedstawi rozwiązanie, które umożliwi Spółce szybkie wywiązanie się z zobowiązań finansowych zgodnie z przepisami.

Połączmy siły, aby pokonać trudności

Mając na uwadze, że trudności przedsiębiorstw są również trudnościami prowincji, prowincja zawsze słucha i wspiera środowisko biznesowe w celu usuwania trudności i przeszkód.

W ostatnim czasie prowincja wprowadziła wiele mechanizmów i polityk mających na celu poprawę otoczenia inwestycyjnego oraz wsparcie przedsiębiorstw i inwestorów. Władze prowincji nakazały departamentom, oddziałom i miejscowościom ścisłą koordynację działań w zakresie powiązanych zagadnień, aby wyeliminować „wąskie gardła” dla przedsiębiorstw, zapewniając im spokój ducha w zakresie produkcji i działalności biznesowej.

Prowincja koncentruje się na szkoleniu i podnoszeniu jakości zasobów ludzkich, aby sprostać zapotrzebowaniu przedsiębiorstw na pracowników.

Jeśli chodzi o kwestie związane z gruntami, wyceną cen, zobowiązaniami finansowymi itp., Departament Zasobów Naturalnych i Środowiska obecnie skupia się na przeglądaniu, przewodniczeniu i koordynacji z odpowiednimi agencjami i jednostkami w celu opracowania planu i szczegółowej mapy drogowej dla procesu wyceny zobowiązań finansowych oraz wdrażaniu procedur przetargowych w celu wybrania jednostki wyceny gruntów dla każdego projektu w prowincji.

Zatwierdzony plan zostanie opublikowany publicznie, aby przedsiębiorstwa mogły go monitorować i zrozumieć. Departament będzie koordynował przegląd odpowiednich przepisów prawnych, przeprowadzi badania w celu wyznaczenia przedsiębiorstw do nadzorowania procesu zatrudniania jednostki ds. wyceny z pełną zdolnością prawną do wdrożenia, a następnie przedłoży go Radzie ds. Wycen Prowincjonalnych w celu ponownej oceny certyfikatu przedsiębiorstwa, aby przyspieszyć proces wdrażania;...

Dyrektor Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych - Nguyen Hong Mai poinformował: Aby wesprzeć i ułatwić pracownikom wyszukiwanie informacji i znajdowanie pracy, Prowincjonalny Komitet Ludowy polecił Departamentowi Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych współpracę z właściwymi departamentami, oddziałami, agencjami i jednostkami w celu sporządzania i cotygodniowej aktualizacji informacji na temat potrzeb w zakresie szkoleń zawodowych i potrzeb rekrutacyjnych przedsiębiorstw w prowincji, za pośrednictwem elektronicznego portalu informacyjnego prowincji oraz aplikacji Long An Digital.

Aby wesprzeć przedsiębiorstwa w rekrutacji pracowników, Departament wdrożył rozwiązania mające na celu dalszą koordynację działań z odpowiednimi departamentami i oddziałami w celu syntezy i aktualizacji potrzeb w zakresie szkoleń zawodowych i rekrutacji pracowników w przedsiębiorstwach prowincji każdego tygodnia, aby ułatwić wyszukiwanie informacji o rekrutacji w przedsiębiorstwach, szkoleniach zawodowych i poszukiwaniu pracy przez pracowników.

Departament polecił Centrum Zatrudnienia Long An organizowanie targów pracy, szerokie informowanie lokalnych pracowników o potrzebach rekrutacyjnych przedsiębiorstw, mobilizowanie przedsiębiorstw do podnoszenia wynagrodzeń, stosowanie rozsądnych zachęt, takich jak premie, wsparcie w zakresie podróży, zakwaterowanie i inne wsparcie, organizowanie autobusów wahadłowych itp. w celu zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa w miejscu pracy, a także rozproszenia i przyciągnięcia zasobów siły roboczej z sąsiednich prowincji.

W szczególności Departament koncentruje się na skutecznym wdrażaniu programu szkoleń zasobów ludzkich w celu zaspokojenia potrzeb rozwoju przemysłu i rolnictwa prowincji zgodnie z uchwałą nr 12-NQ/TU z dnia 15 kwietnia 2021 r. Wojewódzkiego Komitetu Wykonawczego Partii, której celem jest budowanie i rozwijanie zasobów ludzkich prowincji, w szczególności zasobów ludzkich wysokiej jakości.

W szczególności ukierunkowanie szkoleń na zawody związane z potrzebami przedsiębiorstw inwestujących w dziedziny wysokich technologii, takie jak energetyka, mechanika precyzyjna, elektryka, elektronika, telekomunikacja, automatyka itp. Innowacje i poprawa jakości funkcjonujących placówek kształcenia zawodowego oraz wdrożenie wspólnych szkoleń w zawodach, w których przedsiębiorstwa potrzebują wysokiej jakości zasobów ludzkich, których szkoły prowincji jeszcze nie kształcą, zwłaszcza w zawodach z zakresu wysokich technologii, technologii półprzewodników itp.

Wiceprzewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego, Huynh Van Son, podkreślił, że chociaż prowincja wprowadziła wiele mechanizmów i polityk mających na celu poprawę klimatu inwestycyjnego i wspieranie przedsiębiorstw, nie udało się jej całkowicie rozwiązać wszystkich problemów inwestorów i przedsiębiorstw. Prowincja promuje i nadal promuje synchroniczne wdrażanie planów i programów działań na rzecz rozwoju społeczno-gospodarczego, a także rozwiązania mające na celu radykalną i ujednoliconą poprawę klimatu inwestycyjnego we wszystkich obszarach, z naciskiem na kluczowe punkty.

Jednocześnie prowincja liczy na dalsze otrzymywanie inicjatyw i sugestii od społeczności biznesowej, które będą dostosowane do praktycznej sytuacji prowincji na każdym etapie, co pozwoli na dalsze usuwanie trudności i przeszkód, aby przedsiębiorstwa mogły skutecznie inwestować i rozwijać się w sposób zrównoważony wraz z Long An.

Prowincjonalny Komitet Ludowy powierzył Departamentowi Planowania i Inwestycji przewodnictwo i koordynację działań z odpowiednimi jednostkami, aby kontynuować przegląd, monitorowanie i egzekwowanie zaleceń i propozycji przedsiębiorstw z wielu sektorów i poziomów. Odpowiednie departamenty, sektory i jednostki samorządu terytorialnego aktywnie współpracują z przedsiębiorstwami w celu usuwania i rozwiązywania trudności i przeszkód, tworząc sprzyjające warunki dla przedsiębiorstw, aby czuły się bezpiecznie w produkcji i działalności gospodarczej.

Syn Chau

Źródło: https://baolongan.vn/go-kho-cho-doanh-nghiep-a182420.html