Korea Południowa ma problemy z utrzymaniem talentów.

Wybitne umysły, od najlepszych profesorów po ekspertów w dziedzinie sztucznej inteligencji, po cichu opuszczają Koreę Południową w poszukiwaniu lepszego środowiska pracy za granicą.

Na czołowych uniwersytetach, takich jak Uniwersytet Narodowy w Seulu, symbol elitarnego systemu edukacji w Korei Południowej, trend „drenażu mózgów” staje się coraz bardziej widoczny. W ciągu ostatnich czterech lat 56 profesorów zrezygnowało z pracy, przenosząc się do instytucji edukacyjnych w Stanach Zjednoczonych, Singapurze lub Chinach.

Liczba ta obejmuje nie tylko naukowców i inżynierów, ale także profesorów nauk społecznych, humanistycznych, medycyny i sztuk pięknych. Czterokrotnie wyższe pensje, korzystne warunki prowadzenia badań i wsparcie mieszkaniowe skłaniają najwybitniejsze umysły do wyjazdu.

Podstawową przyczyną tej fali „migracji intelektualnej” są niedoskonałości południowokoreańskiego systemu szkolnictwa wyższego. Uniwersytety odczuwają skutki zamrożenia czesnego, które trwa już prawie dwie dekady. Uniemożliwiło to im podniesienie wynagrodzeń kadry naukowej i inwestowanie w badania.

Według południowokoreańskiego Ministerstwa Edukacji, średnie wynagrodzenie wykładowców na uniwersytetach prywatnych wzrosło w ciągu ostatnich pięciu lat zaledwie o 0,8% – ze 100,6 mln wonów w 2019 r. do 101,4 mln wonów w 2024 r. Tymczasem uniwersytety międzynarodowe są skłonne wydać ponad 330 000 dolarów, aby przyciągnąć takie samo stanowisko.

Dla ekspertów w dziedzinie sztucznej inteligencji, sektora, który ma być motorem napędowym wzrostu gospodarczego kraju, sytuacja jest jeszcze bardziej niepokojąca. Według Koreańskiej Izby Handlowo-Przemysłowej, kraj ten zajmuje obecnie 35. miejsce na 38 krajów OECD pod względem zdolności do utrzymania talentów w dziedzinie sztucznej inteligencji. Tymczasem kraje takie jak Luksemburg i Niemcy stają się atrakcyjnymi kierunkami rozwoju dzięki skutecznej polityce rekrutacji talentów i doskonałej infrastrukturze badawczej.

Oprócz niskich wynagrodzeń, środowisko naukowe w Korei Południowej jest również krytykowane za brak możliwości rozwoju zawodowego, ograniczoną infrastrukturę i nadmierne poleganie na krótkoterminowych ocenach wyników. Badacz zajmujący się sztuczną inteligencją w dużej firmie technologicznej stwierdził, że w Korei Południowej krajowi absolwenci są często niedoceniani w porównaniu ze studentami zagranicznymi, nie tylko ze względu na ich kompetencje zawodowe, ale także ze względu na znajomość języka angielskiego i doświadczenie międzynarodowe.

W odpowiedzi na tę sytuację prezydent Lee Jae Myung zwrócił się do premiera Kim Min-seoka z prośbą o zaproponowanie środków mających na celu zatrzymanie talentów, zwłaszcza w strategicznych dziedzinach, takich jak sztuczna inteligencja i biotechnologia.

Wielu ekspertów ostrzega jednak, że zapobieganie drenażowi mózgów nie wystarczy. Korea Południowa musi przejść na model „przepływu mózgów”, co oznacza nie tylko zatrzymanie utalentowanych osób, ale także przyciągnięcie międzynarodowych ekspertów i zachęcenie Koreańczyków za granicą do powrotu i wniesienia wkładu.

Aby to osiągnąć, południowokoreański system edukacji i badań naukowych wymaga radykalnych reform, obejmujących m.in. systemy wynagrodzeń uzależnione od wyników, inwestycje w światowej klasy placówki badawcze oraz rozszerzenie programów globalnej współpracy akademickiej.

Zjawisko „drenażu mózgów” nie jest unikalne dla Seulu. Z głównych instytucji badawczych w regionie, takich jak KAIST, GIST, DGIST i UNIST, między 2021 a połową 2025 roku odeszło 119 pracowników naukowych. 18 z nich osiedliło się za granicą. Profesorowie z regionu przenieśli się do stolicy, a stamtąd kontynuowali naukę za granicą.

Według The Korea Herald

Źródło: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html