Korea Południowa ma problemy z utrzymaniem talentów.

GD&TĐ - Korea Południowa zaostrza swoją politykę mającą na celu przyciąganie globalnych talentów, ale w kraju postępuje odpływ mózgów.

Wybitne umysły, od najlepszych profesorów po ekspertów w dziedzinie sztucznej inteligencji, po cichu opuszczają Koreę Południową w poszukiwaniu lepszego środowiska pracy za granicą.

Na czołowych uniwersytetach, takich jak Uniwersytet Narodowy w Seulu, symbol elitarnego systemu edukacji w Korei Południowej, trend „drenażu mózgów” staje się coraz bardziej widoczny. W ciągu ostatnich czterech lat 56 profesorów zrezygnowało z pracy, przenosząc się do instytucji edukacyjnych w Stanach Zjednoczonych, Singapurze lub Chinach.

Liczba ta obejmuje nie tylko naukowców i inżynierów, ale także profesorów nauk społecznych, humanistycznych, medycyny i sztuk pięknych. Czterokrotnie wyższe pensje, korzystne warunki prowadzenia badań i wsparcie mieszkaniowe skłaniają najwybitniejsze umysły do ​​wyjazdu.

Podstawową przyczyną tej fali „migracji intelektualnej” są niedoskonałości południowokoreańskiego systemu szkolnictwa wyższego. Uniwersytety odczuwają skutki zamrożenia czesnego, które trwa już prawie dwie dekady. Uniemożliwiło to im podniesienie wynagrodzeń kadry naukowej i inwestowanie w badania.

Według południowokoreańskiego Ministerstwa Edukacji, średnie wynagrodzenie wykładowców na uniwersytetach prywatnych wzrosło w ciągu ostatnich pięciu lat zaledwie o 0,8% – ze 100,6 mln wonów w 2019 r. do 101,4 mln wonów w 2024 r. Tymczasem uniwersytety międzynarodowe są skłonne wydać ponad 330 000 dolarów, aby przyciągnąć takie samo stanowisko.

Dla ekspertów w dziedzinie sztucznej inteligencji, sektora, który ma być motorem napędowym wzrostu gospodarczego kraju, sytuacja jest jeszcze bardziej niepokojąca. Według Koreańskiej Izby Handlowo-Przemysłowej, kraj ten zajmuje obecnie 35. miejsce na 38 krajów OECD pod względem zdolności do utrzymania talentów w dziedzinie sztucznej inteligencji. Tymczasem kraje takie jak Luksemburg i Niemcy stają się atrakcyjnymi kierunkami rozwoju dzięki skutecznej polityce rekrutacji talentów i doskonałej infrastrukturze badawczej.

Oprócz niskich wynagrodzeń, środowisko naukowe w Korei Południowej jest również krytykowane za brak możliwości rozwoju zawodowego, ograniczoną infrastrukturę i nadmierne poleganie na krótkoterminowych ocenach wyników. Badacz zajmujący się sztuczną inteligencją w dużej firmie technologicznej stwierdził, że w Korei Południowej krajowi absolwenci są często niedoceniani w porównaniu ze studentami zagranicznymi, nie tylko ze względu na ich kompetencje zawodowe, ale także ze względu na znajomość języka angielskiego i doświadczenie międzynarodowe.

W odpowiedzi na tę sytuację prezydent Lee Jae Myung zwrócił się do premiera Kim Min-seoka z prośbą o zaproponowanie środków mających na celu zatrzymanie talentów, zwłaszcza w strategicznych dziedzinach, takich jak sztuczna inteligencja i biotechnologia.

Wielu ekspertów ostrzega jednak, że zapobieganie drenażowi mózgów nie wystarczy. Korea Południowa musi przejść na model „przepływu mózgów”, co oznacza nie tylko zatrzymanie utalentowanych osób, ale także przyciągnięcie międzynarodowych ekspertów i zachęcenie Koreańczyków za granicą do powrotu i wniesienia wkładu.

Aby to osiągnąć, południowokoreański system edukacji i badań naukowych wymaga radykalnych reform, obejmujących m.in. systemy wynagrodzeń uzależnione od wyników, inwestycje w światowej klasy placówki badawcze oraz rozszerzenie programów globalnej współpracy akademickiej.

Zjawisko „drenażu mózgów” nie jest unikalne dla Seulu. Z głównych instytucji badawczych w regionie, takich jak KAIST, GIST, DGIST i UNIST, między 2021 a połową 2025 roku odeszło 119 pracowników naukowych. 18 z nich osiedliło się za granicą. Profesorowie z regionu przenieśli się do stolicy, a stamtąd kontynuowali naukę za granicą.

Według The Korea Herald

Źródło: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html