Kiedy oryginalny fundament zostanie utracony

[reklama_1]

Seminarium, któremu przewodniczył Centralny Wydział Propagandy , a które zorganizowano we współpracy z Centralnym Wydziałem Organizacyjnym, Centralną Radą Teoretyczną i Narodową Akademią Polityczną Ho Chi Minha, niedawno odbyło się w Hanoi .

„Podstawowy fundament” i odpowiedzialność kadr i członków Partii za jego ochronę.

Na wspomnianym seminarium profesor Nguyen Xuan Thang jasno stwierdził: Musimy stawić czoła prawdzie, że nadal istnieje pewna grupa kadr i członków Partii, w tym tych na wysokich stanowiskach, którzy degenerują się pod względem ideologii politycznej, moralności i stylu życia, wykazując oznaki „samoewolucji” i „samoprzemiany”, co powoduje niezadowolenie, niepokój i spadek zaufania społeczeństwa do Partii, państwa i reżimu socjalistycznego. Doświadczenie pokazuje, że gdy kadry i członkowie Partii nie studiują, nie pielęgnują i nie doskonalą swoich cech, stopniowo zatracają się, tracą „fundamentalny fundament” rewolucyjnej moralności, co prowadzi do ideologicznej i politycznej degeneracji; a to krótki, niezwykle niebezpieczny krok prowadzący do „samoewolucji” i „samoprzemiany”…

Ocena Przewodniczącego Centralnej Rady Teoretycznej stanowi konkretyzację i doprecyzowanie treści oraz implikacji zagrożeń „samoewolucji” i „samoprzemiany”, na które nasza Partia wyraźnie wskazywała w swoich rezolucjach, koncentrując się na Rezolucji 4 XII KC. Rewolucyjne standardy etyczne stanowią „fundamentalny fundament” kadr i członków Partii, element składowy ideologicznego fundamentu Partii oraz kultury i moralności wewnątrz Partii. Innymi słowy, etyka rewolucyjna każdego członka i każdej kadry to „komórki macierzyste”, które stanowią siłę, skuteczność i efektywność kierownictwa Partii; odgrywają one kluczową rolę i są decydujące dla przetrwania reżimu socjalistycznego w naszym kraju. Utrata tego „fundamentalnego fundamentu” jest jak wyrywanie drzewa z korzeniami. Ta „stopniowa śmierć” to proces ideologicznego i politycznego upadku, rozkładu moralnego i degradacji stylu życia, prowadzący do „samoewolucji” i „samoprzemiany”. Kiedy członkowie i urzędnicy Partii, zwłaszcza ci wysoko postawieni, doświadczają ideologicznej, moralnej i życiowej degradacji, a ich moralność i styl życia ulegają degradacji aż do punktu „samoprzemiany”, wpływ na prestiż Partii i zaufanie społeczeństwa jest ogromny. Kiedy członkowie i urzędnicy Partii tracą swój „fundamentalny fundament”, powstają luki i pęknięcia w ideologicznym fundamencie Partii. To właśnie te preteksty i luki prawne wykorzystują wrogie i reakcyjne siły do prowadzenia kampanii propagandowych, podżegania do niepokojów i osłabiania Partii i kraju.

Typowym przykładem jest fakt, że szereg wysokich rangą urzędników, w tym wielu pod kierownictwem Biura Politycznego i Komitetu Centralnego, kierujących kilkoma ministerstwami, sektorami i miejscowościami odgrywającymi strategiczne role w kraju, zostało w ostatnich czasach ukaranych przez Partię i pociągniętych do odpowiedzialności karnej. Praktyczne doświadczenie w budowaniu i naprawianiu Partii oraz w walce z korupcją i negatywnymi zjawiskami, prowadzone z wytrwałością, determinacją i bez wyjątku, pozostawiło kadrze i członkom Partii wiele „gorzkich” lekcji na temat odpowiedzialności i obowiązku zachowania „fundamentalnych fundamentów” etyki rewolucyjnej w nowej sytuacji.

Na wspomnianym seminarium liderzy, menedżerowie i eksperci uznali, że budowanie etyki Partii i kultywowanie etyki rewolucyjnej wśród kadr i członków Partii jest niezwykle ważną kwestią. Jest to jedno z kluczowych zadań w budowaniu i resocjalizacji Partii, a także jedna z fundamentalnych treści myśli Ho Chi Minha. W całym procesie tworzenia, kształcenia i szkolenia naszej Partii, prezydent Ho Chi Minh zawsze uznawał etykę rewolucyjną za rdzeń Partii, etykę za „korzeń” rewolucjonisty. Podkreślił: Rewolucjonista musi mieć etykę; bez etyki, niezależnie od talentu, nie może przewodzić ludowi…

Powtarzanie i podkreślanie fundamentalnych zasad Partii pomaga lepiej zrozumieć, pogłębić i poszerzyć znaczenie ożywienia kultury i etyki w Partii; wzmacniania „fundamentu” w każdym członku i kadrze Partii, a zwłaszcza wzorowej roli kluczowych kadr i liderów. Im wyższy szczebel kadry, tym bardziej wzorowy musi być jej przykład. Ta kluczowa kwestia została dogłębnie i gruntownie zrozumiana przez naszą Partię. Zasadniczo Partia „uzbroiła” wszystkie kadry, członków Partii i organizacje partyjne na wszystkich szczeblach w system treści, punktów widzenia, celów i rozwiązań… tworząc środowisko, w którym kadry i członkowie Partii mogą studiować, rozwijać, szkolić, wnosić wkład, przeciwdziałać negatywnym przejawom i degeneracji oraz zapobiegać „samorozwojowi” i „samoprzekształceniu”. 27 przejawów degradacji, „samoewolucji” i „samoprzemiany”, podsumowanych i jasno określonych przez Partię w Rezolucji nr 4 XII KC, stanowi podstawę dla kadr, członków Partii i organizacji partyjnych na wszystkich szczeblach do budowania i naprawy. Im głębiej zagłębiamy się w ich wdrażanie, tym wyraźniej dostrzegamy wagę wczesnych i proaktywnych działań zapobiegawczych, mających na celu ograniczenie, odparcie, a ostatecznie wyeliminowanie rozprzestrzeniania się i rozwoju tych problemów.

Podkreśl znaczenie samokształcenia i samodoskonalenia.

Ustanowienie rewolucyjnych standardów etycznych dla kadr i członków Partii w nowej erze jest kwestią naukową, odzwierciedlającą strategiczną wizję Partii. Kontynuujemy badania i definiowanie tych standardów w oparciu o podstawy teoretyczne, tradycyjne wartości, doświadczenie praktyczne oraz cele i wymogi budowania i naprawy partii, a także budowy i obrony narodu w nowej sytuacji. Obok uniwersalnych i fundamentalnych treści etyki rewolucyjnej, które zostały zbudowane i rozwinięte na podstawie historii narodu, historii Komunistycznej Partii Wietnamu, praktycznych doświadczeń budowania i naprawy partii oraz trendów rozwojowych kraju i czasów, pojawiają się nowe wymagania, które wymagają naszych uzupełnień, rozwinięć i udoskonaleń.

Patrząc wstecz na ostatnie lata, widzimy, że: Po 7 latach wdrażania Rezolucji nr 4 XII KC, obok bardzo ważnych osiągnięć, nadal obserwuje się złożone przejawy degradacji ideologicznej i politycznej, moralnej i stylu życia, poważnie wpływające na „fundamentalne fundamenty” części kadr i członków Partii. Wnioski z IV Plenum XIII KC Partii jasno stwierdzały: Część kadr i członków Partii, w tym kadry kierownicze i kierownicze, nie w pełni zrozumiała istotę i znaczenie prac nad budową i naprawą Partii; Nie wykazali się poczuciem odpowiedzialności, brakowało im wzorowego zachowania, ich ideały wyblakły, siła woli osłabła, popadli w indywidualizm, ich słowa nie idą w parze z czynami, naruszyli dyscyplinę partyjną i naruszyli prawo... Główną przyczyną tych ograniczeń i niedociągnięć jest to, że niektóre komitety partyjne, organizacje partyjne oraz kadra kierownicza i zarządzająca, zwłaszcza ta na szczycie, nie do końca rozpoznały skalę degradacji, „samorozwoju” i „samoprzemiany” w swoich miejscowościach, agencjach i jednostkach...

Jednym z fundamentalnych problemów wzmacniania „fundamentu”, zapobiegającego jego atakom, erozji lub utracie, jest zmiana postrzegania przez kadry i członków Partii wagi i skali wewnętrznej degeneracji. Rezolucja nr 4 XII Komitetu Centralnego wyraźnie stwierdza: Głęboko zakorzeniona i podstawowa przyczyna degeneracji wśród części kadr i członków Partii wynika przede wszystkim z ich własnego braku samodoskonalenia i szkolenia; ich niestabilnej postawy ideologicznej; ich zagubienia i wahania wobec wpływów zewnętrznych; oraz ich popadania w indywidualizm…

Zatem rewolucyjne standardy etyczne kadr i członków Partii w nowej erze nie tylko stawiają wysokie cele i wymagania „budownictwu”, ale także wiążą je z odwagą, poczuciem obowiązku i odpowiedzialnością za „walkę”. Kadry i członkowie Partii muszą dogłębnie zrozumieć zagrożenia i prawidłowo identyfikować przejawy ideologicznej i politycznej degradacji, upadku moralnego i dewiacji stylu życia, a także „samorozwoju” i „samoprzemiany” w sobie i w swoich organizacjach partyjnych, aby móc skutecznie działać zapobiegawczo i zwalczać.

Spośród różnych rozwiązań proponowanych przez badaczy w celu podtrzymania „fundamentalnych fundamentów” etyki rewolucyjnej wśród kadr i członków Partii, rozwiązania samopomocowe (samokształcenie, samodoskonalenie, samokształcenie) odgrywają kluczową i decydującą rolę. Wartości moralne i styl życia są czynnikami kształtowanymi wewnątrz danej kadry lub członka Partii. Formy i rozwiązania zewnętrzne pełnią jedynie funkcję uzupełniającą.

Kadry i członkowie partii, zwłaszcza ci zajmujący ważne stanowiska i pełniący funkcje w obecnym systemie politycznym na wszystkich szczeblach, mają ogromną przewagę: środowisko edukacyjne oraz możliwości studiowania i prowadzenia fundamentalnych badań nad teorią polityczną. Im wyższe stanowisko, tym więcej możliwości do pogłębionych studiów i badań. Ich wiedza teoretyczna oraz proces uczenia się, pracy i działań praktycznych tworzą środowisko, w którym proces kształcenia przekształca się w samokształcenie, samodoskonalenie i samodoskonalenie. Degeneracja części kadr i członków partii, w tym wielu wysokich rangą urzędników, prowadząca do całkowitej utraty ich „fundamentalnych fundamentów”, wynika wyłącznie z przyczyn subiektywnych: braku samokształcenia oraz lekceważenia lub tłumienia procesu samokształcenia i samodoskonalenia.

Aby „fundament” stał się endogenicznym zasobem, który rządzi ludzkim myśleniem, działaniami i czynami, kadry i członkowie Partii muszą bardziej niż kiedykolwiek priorytetowo traktować rozwiązania samopomocowe. Jeśli sami utracą ten „fundament”, prowadząc do naruszeń dyscyplinarnych i prawnych, powinni winić tylko siebie, a nie swoje agencje czy organizacje…

LU NGAN (qdnd.vn)

Link źródłowy