Wysiłki mające na celu pokonanie bariery językowej w języku koreańskim.
W 2025 roku w całym kraju będzie dostępnych zaledwie 3300 miejsc pracy dla pracowników, którzy wyjadą do Korei Południowej w ramach programu EPS w tej rundzie rekrutacji. Pierwszego dnia przyjmowania zgłoszeń na test znajomości języka koreańskiego w 2025 roku, Wojewódzkie Centrum Promocji Zatrudnienia otrzymało 1500 zgłoszeń. Liczba zgłoszeń nadal rosła w kolejnych dniach.
Pan Bui Duc Duy z dzielnicy Quy Hop powiedział, że aby złożyć wniosek, musiał udać się do miasta Vinh dzień wcześniej, docierając do centrum o 6 rano po formularz, ale i tak musiał odstać w kolejce za 400 osobami. „Ten egzamin będzie prawdopodobnie bardzo trudny dla pracowników, ponieważ zmienił się jego charakter, a większość pracowników przygotowuje się od 2023 roku do innego zestawu pytań” – powiedział pan Duy, dodając, że zdawał egzamin z języka koreańskiego trzy razy, ale za każdym razem oblał, więc ma wobec niego bardzo wysokie oczekiwania.
Pan Tran Van Vu (urodzony w 2007 roku, mieszkający w dystrykcie Quynh Luu) również przybył do Centrum Obsługi Zatrudnienia Nghe An o 3:30 rano, aby złożyć wniosek o test znajomości języka koreańskiego, ale nadal pozostawał w tyle za 300 innymi osobami. Pan Vu powiedział: „Zacząłem uczyć się koreańskiego na początku 2024 roku i zarejestrowałem się na ten egzamin, aby pracować w rolnictwie w Korei Południowej. Według wielu osób egzamin ten będzie bardzo trudny i wymagający. W mojej wiosce wiele osób podchodziło do niego trzy lub cztery razy i nadal nie zdało” – powiedział pan Vu.
Wiele trudności
W tym roku okres składania wniosków na egzamin z języka koreańskiego został skrócony z 5 do 3 dni, dlatego już od pierwszego dnia Centrum musiało podzielić strefy rejestracji, aby uniknąć zatorów. Do ostatniego dnia odnotowaliśmy 3056 wniosków, z czego najwięcej w mieście Hoang Mai (305 osób), dystrykcie Thanh Chuong (290 pracowników) i dystrykcie Nam Dan (246 pracowników).
Pan Tran Huu Thuong – Zastępca Dyrektora Prowincjonalnego Centrum Służb Zatrudnienia
W ostatniej kampanii rekrutacyjnej Wietnam miał 16 000 wolnych miejsc pracy w Korei Południowej, ale otrzymał 45 000 aplikacji. Sama prowincja Nghe An zgłosiła 6261 kandydatów, ale tylko 2300 spełniło wymagania, co oznacza, że tylko 2300 osób z prowincji Nghe An zdało egzamin z języka koreańskiego. Średnio tylko 30% pracowników z prowincji Nghe An zdaje egzamin z języka koreańskiego za każdym razem. „Tym razem liczba stanowisk jest niewielka; cały kraj rekrutuje zaledwie 3300 osób, a Nghe An otrzymało już 3056 aplikacji. Dlatego znalezienie pracy w Korei Południowej jest obecnie bardzo trudne” – powiedział Tran Huu Thuong.
W tym roku Korea Południowa rekrutuje tylko do dwóch sektorów: produkcyjnego i rolniczego. Ze względu na dużą liczbę wakatów, stosunkowo niskie wymagania i liczne możliwości pracy w nadgodzinach, sektor rolniczy otrzymał bardzo dużą liczbę zgłoszeń, co doprowadziło do coraz większej konkurencji o stanowiska.
Aby zdać egzamin z języka koreańskiego, robotnicy z terenów wiejskich muszą przygotować znaczną sumę pieniędzy na wynajem mieszkania i naukę w mieście Vinh. Bui Duc Duy z dystryktu Quy Hop powiedział, że musiał wydać wszystkie swoje oszczędności i pieniądze rodziców, około 20-30 milionów VND, tylko na naukę i przygotowanie do egzaminu. W jego rodzinnym mieście wiele osób nie zdaje egzaminu po raz drugi lub trzeci, zniechęcając się i rezygnując. Niektórzy muszą nawet wyjechać do Hanoi na 3-4 miesiące intensywnych przygotowań do egzaminu.
Oprócz kosztów przygotowania do egzaminu z języka koreańskiego, opłata emigracyjna i opłata depozytowa pozostają trudną kwestią dla wielu pracowników. Pan Hoang Son Lam, zastępca dyrektora Banku Polityki Społecznej prowincji, powiedział: „W 2024 roku tylko 350 pracowników w całej prowincji będzie miało dostęp do kapitału generującego zatrudnienie w ramach krajowych programów celowych. Powodem jest to, że każde ubogie gospodarstwo domowe może uzyskać dostęp do kapitału generującego zatrudnienie tylko raz, ale większość pracowników zaciągnęła już wcześniej pożyczki na hodowlę zwierząt i działalność gospodarczą, więc możliwość ponownego zaciągnięcia pożyczki w celu wsparcia uczestnictwa w zatrudnieniu za granicą będzie trudniejsza”.
Dzieląc się z pracownikami informacjami o zbliżającym się egzaminie z języka koreańskiego, pan Tran Huu Thuong – zastępca dyrektora Prowincjonalnego Centrum Służb Zatrudnienia – powiedział: Aby odpowiednio przygotować się do egzaminu z języka koreańskiego i egzaminu orientacji zawodowej, spełniającego wymogi Korei, sami pracownicy muszą wykazać się dobrą znajomością języka koreańskiego. Chociaż format egzaminu może ulec zmianie, poziom trudności pozostaje ten sam, więc jeśli pracownicy będą się pilnie uczyć, zdadzą. Oprócz znajomości języków obcych, pracownicy muszą również zdobyć dobre umiejętności zawodowe, aby być w pełni przygotowani do wyjazdu za granicę. Pracownicy, którzy ukończą szkoły zawodowe z odpowiednim przeszkoleniem, będą mieli przewagę nad pracownikami niewykwalifikowanymi…
Koreańska ustawa o zezwoleniach na zatrudnienie pracowników zagranicznych, uchwalona przez Koreańskie Zgromadzenie Narodowe 16 sierpnia 2003 r., ustanawia System Zezwoleń na Zatrudnienie Pracowników Zagranicznych (Program EPS), który wchodzi w życie 16 sierpnia 2004 r. Zgodnie z tą ustawą koreańskie firmy, które nie mogą rekrutować pracowników krajowych, mogą zatrudniać określoną liczbę pracowników zagranicznych; Ministerstwo Zatrudnienia i Pracy Korei jest odpowiedzialne za wprowadzanie i zarządzanie wszystkimi sprawami związanymi z pracownikami zagranicznymi. Ministerstwo Zatrudnienia i Pracy Korei podpisało porozumienia o współpracy z 15 krajami, w tym z Wietnamem, w sprawie wysyłania i przyjmowania pracowników do Korei.
Źródło: https://baonghean.vn/kho-nhu-thi-tieng-han-10294896.html
Komentarz (0)