Wietnamscy pracownicy budują prestiż na międzynarodowym rynku pracy

Po południu 11 października Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych wspólnie z Ministerstwem Spraw Zagranicznych zorganizowało warsztaty promujące współpracę zawodową między Wietnamem a Europą.

Przemawiając na warsztatach, pani Le Thi Thu Hang, wiceminister spraw zagranicznych, potwierdziła, że ​​warsztaty zorganizowano w celu przedstawienia przeglądu bieżącej sytuacji współpracy zawodowej między Wietnamem a krajami europejskimi.

Dzięki temu Wietnam może uchwycić szanse i wyzwania każdego rynku i znaleźć rozwiązania mające na celu zwiększenie efektywności współpracy, co wpisuje się w ramy dwustronnych stosunków współpracy między Wietnamem a każdym z europejskich partnerów.

Pani Le Thi Thu Hang, wiceminister spraw zagranicznych (zdjęcie: Tong Giap).

Podczas warsztatów wiceminister pracy, inwalidów wojennych i spraw socjalnych Nguyen Ba Hoan podsumował, że wysyłanie wietnamskich pracowników do pracy za granicą jest ważną polityką rządu wietnamskiego, która ma na celu rozwój zasobów ludzkich, rozwiązywanie problemów związanych z zatrudnieniem, generowanie dochodów i podnoszenie kwalifikacji pracowników oraz wzmacnianie międzynarodowej współpracy między Wietnamem a innymi krajami na świecie.

W październiku 2024 r. populacja Wietnamu osiągnęła 99,67 mln ludzi, z czego 52,5 mln stanowiły osoby w wieku 15 lat i starsze, co stanowiło 52,8% populacji.

W ostatnich latach Wietnam wysyłał średnio około 150 000 pracowników rocznie do pracy za granicą. Obecnie w 40 krajach i terytoriach pracuje około 700 000 wietnamskich pracowników, reprezentujących ponad 30 różnych grup zawodowych.

„Europa zawsze była uważana za kluczowy rynek, z potrzebą przyjęcia dużej liczby pracowników zagranicznych, w tym pracowników z Wietnamu. Wietnamscy pracownicy początkowo zbudowali prestiż i markę na międzynarodowym rynku pracy” – podkreślił wiceminister Nguyen Ba Hoan.

Wiceminister pracy, inwalidów wojennych i spraw społecznych Nguyen Ba Hoan (Zdjęcie: Tong Giap).

Wietnam i kraje Unii Europejskiej łączą przyjazne i oparte na współpracy stosunki, które rozwijają się aktywnie, coraz głębiej, skuteczniej i kompleksowo, również w dziedzinie współpracy pracowniczej. Współpraca ta przynosi obu krajom ogromne korzyści.

Kraje Unii Europejskiej muszą uzupełnić zasoby ludzkie, aby zrekompensować niedobór siły roboczej spowodowany starzeniem się społeczeństwa. Wietnam ma młode społeczeństwo i musi rozwiązać problemy związane z zatrudnieniem, szkoleniem zawodowym i stylem pracy w przemyśle.

Ambasady krajów europejskich w Hanoi, biorące udział w warsztatach, jednogłośnie potwierdziły, że na tym rynku istnieje duże zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników z Wietnamu, rynek ten jest gotowy wspierać szkolenia kadrowe w celu zapewnienia jakości podaży, charakteryzuje się stabilną polityką płacową i wieloma korzystnymi politykami zatrudnienia.

Delegaci prezentują referaty na warsztatach (zdjęcie: Tong Giap).

Przedsiębiorstwa zajmujące się dostarczaniem zasobów ludzkich oceniają, że współpraca na rzecz zatrudnienia w Europie napotyka na pewne trudności, takie jak niewystarczające informacje o rynku pracy, niskie kompetencje i umiejętności pracowników wietnamskich oraz niespełnianie wysokich standardów pracy obowiązujących w krajach regionu...

Zamykając konferencję, liderzy dwóch Ministerstw Spraw Zagranicznych i Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych zgodzili się co do punktu widzenia dobrej koordynacji wdrażania polityki eksportu siły roboczej w nadchodzącym czasie, utrzymania i rozwoju zrównoważonej współpracy oraz zapewnienia praw pracowników .

Source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-viet-tao-dung-uy-tin-tren-thi-truong-lao-dong-quoc-te-20241011153707062.htm