12 sierpnia w Binh Duong Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych (LĐ-TB&XH) nawiązał współpracę z Departamentem Zatrudnienia Ministerstwa LĐ-TB&XH w celu zorganizowania seminarium poświęconego omówieniu rozwoju systemu wymiany pracy.
Eksperci jednomyślnie zgadzają się, że należy utworzyć ogólnopolską platformę wymiany ofert pracy, która połączyłaby cały rynek pracy.
Według pana Trinh Duc Tai, dyrektora Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych prowincji Binh Duong, w ostatnich latach w tej miejscowości co roku tworzy się wiele miejsc pracy dla pracowników z prowincji, a także z innych prowincji i miast, zapewniając zatrudnienie około 35 000 pracownikom rocznie.
Biorąc pod uwagę złożoną sytuację na rynku pracy w obliczu obecnych trudności gospodarczych , Binh Duong zwraca jeszcze większą uwagę na rozwiązania łączące podaż i popyt na pracę poprzez działalność polegającą na wymianie miejsc pracy.
Według pana Trinh Duc Tai, za pośrednictwem platformy giełdy pracy, prowincjonalny sektor pracy ściśle monitoruje sytuację bezrobotnych i pracowników pracujących w skróconym wymiarze godzin, aby opracować plany mające na celu powiązanie podaży i popytu na pracę oraz wspieranie ludzi w znajdowaniu zatrudnienia.
Dyrektor Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych prowincji Binh Duong oświadczył: „Niezbędne jest badanie i proponowanie rozwiązań mających na celu rozwiązanie problemów związanych z zatrudnieniem oraz nawiązanie kontaktów między przedsiębiorstwami a pracownikami”.
Pan Tai potwierdził, że biorąc pod uwagę wyzwania ery transformacji cyfrowej i nieprzewidywalne wahania na obecnym rynku pracy i zatrudnieniu, konieczność zbudowania i rozwinięcia elastycznego, nowoczesnego, zrównoważonego i zintegrowanego systemu informacji o rynku pracy jest dla Binh Duong koniecznością.
„Rozwój systemu pośrednictwa pracy to jedno z niezbędnych działań, tworzących ważny fundament strategii rozwoju sektora pracy i zatrudnienia w Binh Duong w szczególności, a w całym kraju w obecnym okresie” – skomentował pan Trinh Duc Tai.
Według pana Trinh Duc Tai opracowanie elastycznego, nowoczesnego, zrównoważonego i zintegrowanego systemu informacji o rynku pracy jest niezbędnym wymogiem dla prowincji Binh Duong.
Podczas seminarium pan Ngo Xuan Lieu, dyrektor Krajowego Centrum Usług Zatrudnienia, stwierdził: „Obecnie w całym kraju działa około 500 centrów pośrednictwa pracy i firm, które zapewniają zasoby ludzkie”.
Jednak giełda pracy w przeszłości jedynie w niewielkim stopniu zaspokajała podaż i popyt na pracę i nie prowadziła wielu innych działań. Zdaniem pana Lieu, nadszedł czas na innowacje w giełdzie pracy.
Powiedział: „Giełdy pracy muszą być innowacyjne, zmieniać się zarówno pod względem formy, jak i jakości, aby sprostać potrzebom szerszego grona osób i przedsiębiorstw oraz pracowników”.
Pan Vu Trong Binh, dyrektor Departamentu Zatrudnienia, wygłosił przemówienie na konferencji.
Według Vu Trong Binha, dyrektora Departamentu Zatrudnienia, rząd powierzył sektorowi zadanie wzmocnienia powiązania między podażą a popytem na pracę. Wyzwaniem jest zbudowanie i ustanowienie platformy wymiany pracy, która będzie odpowiadać praktycznym potrzebom i będzie skuteczna.
Pan Vu Trong Binh podkreślił: „Obecnie podaż i popyt na pracę oraz giełdy pracy nie są w pełni powiązane między prowincjami, miastami, rządem centralnym i lokalnymi władzami. Zadaniem sektora jest zbudowanie modelu giełdy pracy, który zapewni wzajemne powiązania i połączy rynek pracy między prowincjami i miastami w kraju i za granicą, a jednocześnie zapewni zgodność z prawem”.
Link źródłowy
Komentarz (0)