Meta planuje opracować dedykowany system asystenta AI dla prezesa Marka Zuckerberga, który pomoże mu szybciej gromadzić informacje, bez konieczności polegania na raportach z wielu poziomów personelu. Projekt jest obecnie w fazie rozwoju, według źródeł zaznajomionych ze sprawą.
To nie jest odosobniony projekt. Wszyscy 78 000 pracowników giganta mediów społecznościowych podążają w tym samym kierunku. Meta postrzega sztuczną inteligencję jako kluczowy czynnik utrzymania konkurencyjności w porównaniu z mniejszymi, szybko rozwijającymi się startupami.
Ambicje CEO Meta
Wewnętrzna tablica ogłoszeń Meta jest pełna postów pracowników, którzy dzielą się nowymi przypadkami użycia sztucznej inteligencji i narzędziami, które sami stworzyli. Wielu opisuje obecną atmosferę jako przypominającą początki firmy, gdy nazywała się jeszcze Facebook, a jej motto brzmiało: „Działaj szybko i łam zasady”.
„Inwestujemy w narzędzia zintegrowane ze sztuczną inteligencją, aby każdy pracownik Meta mógł osiągnąć więcej. Meta wzmacnia rolę każdego pracownika i usprawnia pracę zespołów. Jeśli nam się to uda, osiągniemy więcej, a praca stanie się o wiele przyjemniejsza” – powiedział Mark Zuckerberg.
 |
Prezes Mark Zuckerberg namawia pracowników do korzystania ze sztucznej inteligencji. Zdjęcie: Bloomberg . |
Pracownicy zaczęli korzystać z osobistego asystenta o nazwie My Claw, który ma dostęp do logów czatów i plików roboczych. Może on pomóc w komunikacji z kolegami w imieniu użytkownika, a nawet komunikować się z jego asystentem AI. Według niektórych źródeł, trwa wewnętrzna grupa, w której testowane są możliwości czatowania asystentów AI pracowników.
Inne narzędzie o nazwie Second Brain przyciąga uwagę wewnątrz firmy. Stworzone przez pracownika Meta na platformie Claude, narzędzie to umożliwia indeksowanie i wyszukiwanie dokumentów projektowych. Niektórzy pracownicy opisują Second Brain jako „zaprojektowane jako asystent AI wysokiego poziomu”.
Meta niedawno przejęła również Manus, singapurski startup specjalizujący się w szkoleniu osobistych asystentów AI, którzy mogą wykonywać zadania w imieniu użytkowników. Wcześniej firma z powodzeniem przejęła również Moltbook, sieć społecznościową dla asystentów AI.
Wskaźniki wydajności pracowników
Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) jest jednym z kryteriów oceny pracowników. Pracownicy są zachęcani do uczestniczenia w szkoleniach z zakresu AI kilka razy w tygodniu, brania udziału w regularnych konkursach programowania AI oraz tworzenia własnych, zautomatyzowanych narzędzi, które przyspieszają ich pracę. W rezultacie wykorzystanie sztucznej inteligencji szybko się upowszechnia w całej firmie.
Firma Meta właśnie utworzyła nowy zespół inżynierów, którego zadaniem będzie wykorzystanie sztucznej inteligencji do przyspieszenia rozwoju wielkoskalowych modeli językowych firmy.
 |
Meta opracowuje szereg wewnętrznych narzędzi AI w celu zwiększenia wydajności. Zdjęcie: Bloomberg . |
„Od samego początku projektujemy ten zespół tak, aby był organizacją zorientowaną na sztuczną inteligencję” – napisał Maher Saba, dyrektor zespołu ds. inżynierii sztucznej inteligencji, w wewnętrznym poście.
Jednak nie wszyscy pracownicy odczuwali ten sam entuzjazm. Podczas gdy niektórzy opisywali ten okres jako ekscytujący i motywujący, wielu innych martwiło się ryzykiem zwolnień. W rzeczywistości Meta doświadczyła kilku dużych cięć. W 2022 roku, po osiągnięciu szczytu 87 314 pracowników, firma zwolniła 11 000. W 2023 roku Zuckerberg ogłosił go „produktywnym rokiem” i zlikwidował kolejne 10 000 stanowisk.
Susan Li, dyrektor finansowa Meta, przyznała, że presja konkurencji wymusza zmianę metod działania. „Zawsze dużo myślałam o tym, aby przy obecnej skali działalności działać wydajniej niż firmy, które od początku korzystały ze sztucznej inteligencji” – powiedziała na konferencji na początku marca.
Źródło: https://znews.vn/meta-dien-cuong-xay-dung-cong-cu-ai-post1637575.html
Komentarz (0)