Utrata pracy w wieku 40 lat

Dwudziestego siódmego dnia Nowego Roku Księżycowego Tri Nguyen, 42-letni zastępca dyrektora fabryki w Ho Chi Minh, został wezwany przez przełożonych, aby odebrać wypowiedzenie umowy o pracę.

„Przewidywałem trudności z zamówieniami” – powiedział. „Ale zaskoczyło mnie to, że zaraz po święcie Tet firma zamknęła fabrykę i zwolniła wszystkich pracowników, w tym długoletnich menedżerów”.

To już druga utrata pracy przez Tri Nguyena w ciągu nieco ponad roku. Po pierwszej stracie we wrześniu 2022 roku zdał sobie sprawę, że jego wiek niesie ze sobą wiele niedogodności, dlatego nie spieszył się ze znalezieniem nowej pracy, lecz poświęcił czas na naukę nowych umiejętności. Jednak kiedy w maju 2023 roku ponownie zaczął szukać pracy, stopniowo zdał sobie sprawę, że czasy się zmieniły. Poszukiwane przez niego stanowiska nie były już tak łatwo dostępne. Wiele firm oferowało znacznie niższe pensje, więc nawet po dotarciu do ostatniego etapu rozmów kwalifikacyjnych, nadal spotykał się z odmową. Znalezienie nowej pracy na podobnym stanowisku zajęło mu cały rok od momentu utraty pracy.

Jednak sektor wytwórczy nadal borykał się z problemami, więc po 5 miesiącach ponownie stracił pracę.

„Szukam teraz pracy, ponieważ widzę, że rynek pracy stopniowo się odradza, więc muszę działać szybko” – powiedział. Od Tet (Lunarnego Nowego Roku) pilnie szukał pracy, wysyłając CV do dwóch miejsc, ale jeszcze nie został zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.

Przez ponad 20 lat pracy pan Tri nigdy nie spotkał się z takimi trudnościami. Ma dwójkę dzieci w wieku szkolnym i kredyt hipoteczny na dom w dystrykcie Binh Tan. Utrata pracy zmusza rodzinę do ograniczenia wydatków. Mówi, że za każdym razem, gdy musi mówić dzieciom, że muszą przerwać lekcje gry na pianinie i angielskiego, jest mu ciężko.

Największą presją był strach przed tym, że jego rodzina zacznie nabierać nadziei, a potem będzie rozczarowana za każdym razem, gdy rzuci pracę. Dzieci pytały, dlaczego nie widzą go pracującego. Sąsiedzi i znajomi plotkowali o tym, że tak długo był bezrobotny. Musiał ukrywać przed rodziną rozmowy kwalifikacyjne, bojąc się, że znowu nabiorą nadziei.

„Utrata pracy lub niepowodzenia na rozmowach kwalifikacyjnych strasznie osłabiały moją silną wolę i pewność siebie. Czasami czułem się, jakbym był uwięziony w ciasnej przestrzeni, nie mogąc rozprostować rąk i nóg” – zwierzył się.

Pracownicy w średnim wieku składają wnioski o zasiłek dla bezrobotnych w Centrum Obsługi Zatrudnienia w Hanoi, rano 13 marca. Zdjęcie: Phan Duong

Mimo że na początku marca dobrowolnie zrezygnował z pracy, Nguyen The Hung, inżynier budowlany z Hanoi, nie czuje się lepiej.

Planował zrobić sobie przerwę po 30 latach pracy, ale kiedy poszedł ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, był tak zdenerwowany, że opuścił lunch. „Przez pierwszy tydzień przytłaczało mnie poczucie pustki i straty” – powiedział 53-latek.

W obliczu kryzysu w branży nieruchomości, firma Hunga konsekwentnie nie wygrywała przetargów. Z kogoś, kto przynosił projekty warte biliony dongów, teraz przychodzi do pracy każdego dnia bez żadnych projektów, a wszystkie jego wysiłki wydają się daremne. Jego dochody spadły o ponad połowę. Nie dostał ani grosza premii w minionym Tet (Lunarnym Nowym Roku).

„Myślałem, że rzucenie pracy będzie wyzwoleniem, ale tak nie było. Dręczyło mnie poczucie braku pieniędzy, statusu i podziwu” – zwierzył się.

W 2023 roku w całym kraju ponad milion osób w wieku produkcyjnym było bezrobotnych . Liczba osób w średnim wieku, które straciły pracę, gwałtownie wzrosła, 1,6-krotnie w porównaniu z 2021 rokiem. W samym Ho Chi Minh City osoby powyżej 40. roku życia stanowiły prawie 30% osób tracących pracę. Eksperci przewidują, że rok 2024 będzie trudny dla osób w średnim wieku, a stopa bezrobocia ma wzrosnąć jeszcze szybciej.

Po fali masowych odejść (wielkich odejść) spowodowanych problemami z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym podczas pandemii COVID-19, czyli „cichych odejść” dwa lata temu, rok 2023 i początek 2024 będą rokiem cichych zwolnień lub masowych zwolnień, do których dojdzie na szeroką skalę w firmach technologicznych, a także w pracochłonnych branżach, takich jak przemysł tekstylny i obuwniczy w Wietnamie.

Najnowszy raport Navigos ze stycznia 2024 r. pokazuje, że 18,4% przedsiębiorstw nie będzie rekrutować nowych pracowników, a prawie 60% przedsiębiorstw będzie rekrutować mniej niż 25% swoich pracowników.

„Możliwości kandydatów będą coraz bardziej ograniczone, niezależnie od wieku. Zwiększa to również ryzyko utraty pracy i utrudnia znalezienie zatrudnienia pracownikom w średnim wieku, którzy często zmagają się z „klątwą 35-latków” – powiedział Bui Doan Chung, założyciel społeczności Wietnamskich Zawodów Zasobów Ludzkich .

Według pani Dam Thi Thu Trang, prezes firmy rekrutacyjnej w Hanoi, wiele branż będzie nadal redukować zatrudnienie w 2024 roku, koncentrując się na zbędnych stanowiskach wyższego i średniego szczebla. Doświadczeni, wysoko opłacani pracownicy zostaną zastąpieni przez podwładnych lub nowych pracowników, którzy otrzymują niższe wynagrodzenie i mogą być zmuszeni do wykonywania wielu funkcji.

Według eksperta ds. zasobów ludzkich, starsi pracownicy są szczególnie narażeni na zwolnienia w czasach niestabilności gospodarczej . „Osoby, które nie potrafią przystosować się do nowego środowiska pracy, są bardziej narażone na zwolnienia i mają trudności z ponownym zatrudnieniem” – dodała pani Trang. Co więcej, uprzedzenia wobec starszych pracowników, takie jak postrzeganie ich jako „konserwatywnych” lub „niechętnych do nauki nowych rzeczy”, stawiają pracowników w średnim wieku w jeszcze trudniejszej sytuacji.

Pan Chung, który przez ostatnie 18 lat udzielał wsparcia i przeprowadzał wywiady z wieloma starszymi pracownikami, stwierdził, że najważniejszą rzeczą dla pracowników w średnim wieku jest „odważenie się na zmianę”, „wyjście ze swojej strefy komfortu”, aby wykonywać prace, których nigdy wcześniej nie wykonywali lub prace wymagające wysokiego poziomu wiedzy specjalistycznej i specjalizacji.

Okres bezrobocia to cenna przerwa, pozwalająca na reorganizację kompetencji i mocnych stron, naukę nowych języków i technologii oraz znalezienie nowej, odpowiedniej ścieżki kariery, którą można realizować aż do emerytury. Pomaga to również pracodawcom lepiej ocenić zdolność adaptacji i elastyczność kandydata w nowym środowisku pracy.

„Czasami przekonanie, że starsi pracownicy mają »wysokie ego i dużą bezwładność«, to po prostu uprzedzenie. Wiele osób, z którymi ostatnio miałem styczność, wykazuje się dużą inicjatywą w zdobywaniu wiedzy i otwartym umysłem” – powiedział pan Chung.

Przykładem jest pani Hong Anh (imię zmienione), 41-letnia samotna matka dwójki dzieci z Dzielnicy 7 w Ho Chi Minh. Anh była wcześniej przedstawicielką firmy z Hongkongu w Wietnamie, gdy jej umowa została jednostronnie rozwiązana pod koniec 2023 roku. Początkowo była zszokowana, gdy dowiedziała się, że incydent nie był jej winą, a jedynie pretekstem do zwolnienia.

Szybko jednak pogodziła się z utratą pracy i otrząsnęła. Podczas obchodów Nowego Roku Księżycowego Anh nauczyła się korzystać z serwisu społecznościowego LinkedIn, aby nawiązać kontakt z pracownikami HR, uczyła się języków obcych i zgłębiała swoją wiedzę prawniczą. Obecnie jest na okresie próbnym w nowej firmie, oferującej wiele korzystnych warunków.

„Nagła utrata pracy uświadomiła mi, że zawsze muszę być przygotowana na nieprzewidywalne zmiany. Patrząc wstecz, widzę też, że w ostatnim czasie popadłam w samozadowolenie” – powiedziała.

Pan Tri uzyskał certyfikaty Dyrektora Produkcji (CPO) oraz Zarządzania Jakością Kompleksową (TQM), co pozwoli mu rozwijać karierę. Zamierza również przenieść swoją dotychczasową wiedzę specjalistyczną z produkcji na zarządzanie lub administrację biznesową, a także reprezentować firmę zagraniczną, dlatego zapisał się na kurs dla prezesów.

„Przygotowuję się także do ewentualnego założenia własnej działalności gospodarczej w razie kolejnego kryzysu, ponieważ z wiekiem coraz trudniej znaleźć pracę” – podzielił się swoimi przemyśleniami.

Pan Hung, w wieku 53 lat, zdecydował się nie wracać do branży budowlanej, ponieważ nie ma zdrowia i możliwości konkurowania z młodszymi kolegami. Na razie będzie pobierał roczny zasiłek dla bezrobotnych, a następnie przejdzie na emeryturę, po zgromadzeniu 30 lat składek ubezpieczeniowych.

Chociaż jego najmłodsze dziecko wkrótce skończy studia, a najstarsze jest już samodzielne finansowo, powiedział, że nadal musi pracować, żeby zaoszczędzić na starość. „Myślę o podjęciu pracy jako ochroniarz” – powiedział, dodając, że prawdopodobnie nigdy więcej nie wykorzysta swojego dyplomu inżyniera.

Phan Duong

Źródło: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html