Meta wdraża oprogramowanie do śledzenia pracowników w celu wsparcia rozwoju sztucznej inteligencji.

DNVN – Meta wdraża oprogramowanie do rejestrowania aktywności komputerowej pracowników w celu szkolenia z zakresu sztucznej inteligencji. Ten krok wywołał debatę na temat prywatności i poruszył kwestie prawne w związku z przyspieszeniem restrukturyzacji firmy w kierunku sztucznej inteligencji.

Meta wdraża system zbierania danych od własnych pracowników, aby wspierać rozwój sztucznej inteligencji (AI). Oprogramowanie umożliwia rejestrowanie ruchów myszy, działań na klawiaturze oraz wykonywanie zrzutów ekranu podczas pracy.

Rejestrując działania pracowników za pomocą myszy i klawiatury, Meta spotyka się z pytaniami dotyczącymi stosowanych przez nią praktyk nadzoru nad pracą.

Zebrane dane zostaną wykorzystane do trenowania wewnętrznych modeli sztucznej inteligencji (AI), pomagając systemowi zrozumieć, w jaki sposób ludzie wchodzą w interakcje z komputerami, zwłaszcza w przypadku złożonych zadań, takich jak korzystanie ze skrótów klawiaturowych czy nawigacja po menu. W wewnętrznej notatce Meta stwierdziła: „W tym miejscu wszyscy pracownicy Meta mogą pomóc w ulepszaniu naszych wewnętrznych modeli AI, po prostu wykonując swoje codzienne zadania”.

Program ten jest częścią szerszej strategii firmy, mającej na celu promowanie stosowania sztucznej inteligencji w operacjach. Dyrektor ds. technologii Andrew Bosworth powiedział, że Meta dąży do stworzenia środowiska pracy, w którym agenci AI zajmują się większością zadań, a ludzie pełnią rolę nadzorczą, oceniającą i poprawiającą wydajność.

Przedstawiciel Meta zapewnił, że dane zebrane z systemu nie będą wykorzystywane do oceny wyników indywidualnych i że wdrożono środki ochrony poufnych informacji. Jednak tak szczegółowe śledzenie nadal budziło obawy dotyczące prywatności w firmie.

Ten krok jest związany z gruntowną restrukturyzacją Meta, skoncentrowaną na sztucznej inteligencji. Firma utworzyła dedykowane zespoły do ​​automatyzacji procesów rozwoju i wdrażania produktów oraz zrestrukturyzowała wiele stanowisk, aby bardziej skupić się na sztucznej inteligencji.

Ponadto ogłoszono plan redukcji zatrudnienia na świecie o około 10%, który ma wejść w życie pod koniec maja, z możliwością dalszych zmian w przyszłości.

Pojawiają się również problemy prawne, ponieważ nie ma spójnych przepisów dotyczących monitorowania pracowników za pomocą technologii w różnych regionach. W Stanach Zjednoczonych prawo federalne nie ogranicza monitorowania pracowników, podczas gdy w niektórych krajach europejskich metody monitorowania, takie jak nagrywanie klawiatury, mogą być ograniczone lub dozwolone tylko w wyjątkowych okolicznościach.

Eksperci twierdzą, że rozszerzenie wewnętrznego gromadzenia danych na dużą skalę może stwarzać zagrożenia związane z prywatnością i zgodnością z przepisami prawa, szczególnie w obliczu faktu, że przedsiębiorstwa coraz częściej opierają się na danych w celu rozwoju sztucznej inteligencji.

Nguyen Bach

Źródło: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/meta-trien-khai-phan-mem-theo-doi-nhan-vien-phuc-vu-phat-trien-ai/20260422031748569