Ale przede wszystkim chodzi o życie i tworzenie przestrzeni dla ludzi – jest to kluczowy element kształtujący tożsamość i pozycję globalnego miasta.
Wysokiej jakości zasoby ludzkie są zawsze atutem strategicznym. Miasto nie może prosperować, jeśli nie stanie się centrum przyciągania i zatrzymywania talentów. Aby je przyciągnąć, obszary miejskie muszą stworzyć atrakcyjny ekosystem życia i pracy – miejsce, w którym ludzie nie tylko znajdą możliwości rozwoju zawodowego, ale także będą inspirowani, wspierani w rozwoju osobistym i będą wieść satysfakcjonujące życie. Na atrakcyjność miasta wpływają cztery kluczowe czynniki: bogate możliwości rozwoju zawodowego, wysoka jakość życia, kreatywne środowisko i transparentne instytucje. Połączenie tych czynników pozwoli na przybycie, pozostanie i długofalowy wkład talentów. Brak któregokolwiek z tych czynników oznacza utratę przewagi konkurencyjnej w globalnym wyścigu o zasoby ludzkie.
Nowy, wielobiegunowy model miejski Ho Chi Minh City stwarza bezprecedensową okazję do stworzenia przestrzeni sprzyjającej konwergencji talentów. Ho Chi Minh City jest centrum finansowym, innowacji i usług luksusowych; Binh Duong – centrum inteligentnej produkcji; a Ba Ria – Vung Tau – bramą międzynarodowego handlu i destynacją turystyczną. Połączenia międzyregionalne pozwolą zrealizować model „pracuj w jednym miejscu, mieszkaj w innym” dzięki inteligentnym miastom, wysokiej jakości usługom edukacyjnym i opieki zdrowotnej oraz ekologicznemu środowisku życia. Profesjonalista może pracować w Ho Chi Minh City, mieszkać w Binh Duong i cieszyć się weekendowymi wypadami do Ba Ria – Vung Tau bez większych przeszkód. To elastyczny, nowoczesny i humanitarny model miejski, którego poszukuje globalna siła robocza.
Aby jednak wykorzystać ten potencjał, Ho Chi Minh City potrzebuje dobrze ustrukturyzowanej, kompleksowej i dogłębnej strategii przyciągania i rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich. Miasto powinno jasno określić swoją filozofię rozwoju: stawiać ludzi w centrum planowania, traktować jakość życia jako fundament konkurencyjności i wykorzystywać innowacje jako siłę napędową rozwoju. Przede wszystkim oznacza to inwestowanie w jakość życia: od inteligentnej infrastruktury transportowej, niedrogich mieszkań, opieki zdrowotnej i edukacji na światowym poziomie, po zintegrowane obszary miejskie zapewniające „życie, pracę i rozrywkę” profesjonalistom, młodzieży i obcokrajowcom. Jednocześnie konieczne jest stworzenie wysokiej klasy środowiska pracy poprzez rozwój centrów innowacji, stref zaawansowanych technologii i parków oprogramowania w Thu Duc, Binh Duong New City i Vung Tau. Pozwoli to na stworzenie miejsc pracy o wysokiej wartości dodanej i poszerzenie możliwości rozwoju zawodowego dla intelektualistów, inżynierów i ekspertów, zarówno w kraju, jak i za granicą.
Miasto musi również opracować politykę konkurencyjną na skalę globalną, aby przyciągnąć talenty: ulgi podatkowe, wsparcie mieszkaniowe, programy długoterminowego pobytu, czesne dla dzieci oraz kompleksową obsługę administracyjną dla obcokrajowców. W szczególności musi stworzyć młodym Wietnamczykom warunki do zakładania lokalnych firm i powrotu wietnamskich intelektualistów z całego świata – poprzez połączenie uniwersytetów, firm, funduszy inwestycyjnych i rządu w efektywnym ekosystemie startupów.
Niezbędnym elementem jest innowacja instytucjonalna w zarządzaniu: od „zarządzania” do „usług”, od „kontroli” do „wzmacniania pozycji”. Kiedy miasto jest przejrzyste, otwarte i przyjazne, talenty nie tylko się pojawią, ale także zostaną, a co ważniejsze, będą chętne do wnoszenia wkładu i tworzenia trwałej wartości. W niedalekiej przyszłości Ho Chi Minh może proaktywnie pozycjonować się jako „miasto możliwości i kreatywności” – miejsce, w którym każdy może zacząć, rozwijać się i tworzyć wartość; gdzie każde marzenie przedsiębiorcy ma szansę się spełnić, gdzie każdy pracownik znajdzie drogę do rozwoju. To będzie największa atrakcja dla każdego, od międzynarodowych ekspertów po młodych ludzi w kraju.
Rozwijające się Ho Chi Minh stoi przed bezprecedensową szansą na zdobycie nowej pozycji, zarówno pod względem skali, wizji, jak i potencjału wzrostu. Jednak, aby stać się globalną metropolią, kwestia zasobów ludzkich musi znaleźć się w centrum każdej strategii. Miasto jest naprawdę atrakcyjne dla talentów tylko wtedy, gdy ceni i pielęgnuje zasoby ludzkie. Tylko wtedy Ho Chi Minh będzie nie tylko megamiastem pod względem gospodarczym , ale miastem zaufania, do którego ludzie przyjeżdżają nie po to, by pracować na krótko, ale by zostać na całe życie.
Źródło: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
