Rozszerzanie przestrzeni, łączenie talentów

Połączenie Ho Chi Minh z prowincjami Binh Duong i Ba Ria – Vung Tau w nowe Ho Chi Minh to kamień milowy kształtujący nową wizję rozwoju – w której powstaje wielobiegunowe, nowoczesne i zintegrowane megamiasto. Nowe Ho Chi Minh otwiera zróżnicowaną przestrzeń rozwoju gospodarczego i społecznego, stając się wiodącym obszarem miejskim w kraju w wielu dziedzinach, takich jak finanse, technologia, logistyka, przemysł, turystyka itp.

Ale przede wszystkim jest to przestrzeń żywa i twórcza dla ludzi – kluczowy element kształtujący tożsamość i pozycję globalnego miasta.

Wysokiej jakości zasoby ludzkie są zawsze zasobem strategicznym. Miasto nie zajdzie daleko, jeśli nie stanie się miejscem gromadzenia i zatrzymywania talentów. Aby je przyciągnąć, miasto musi stworzyć atrakcyjny ekosystem życia i pracy – gdzie ludzie nie tylko znajdą możliwości rozwoju zawodowego, ale także będą inspirowani i wspierani w rozwoju osobistym i prowadzeniu wartościowego życia. Cztery kluczowe czynniki wpływające na atrakcyjność to: bogate możliwości rozwoju zawodowego, wysoka jakość życia, kreatywne środowisko i transparentne instytucje. Połączenie tych czynników pozwoli na przybycie, pozostanie i długofalowy wkład talentów. Brak któregokolwiek z nich oznacza utratę przewagi konkurencyjnej w globalnym wyścigu o zasoby ludzkie.

Wielobiegunowy model miejski Ho Chi Minh to bezprecedensowa okazja do stworzenia przestrzeni sprzyjającej konwergencji talentów. Ho Chi Minh pełni rolę centrum finansowego, innowacji i usług wysokiej klasy; Binh Duong to biegun inteligentnego przemysłu; a Ba Ria – Vung Tau to brama międzynarodowego handlu i ekskluzywny cel podróży turystycznych. Połączenia międzyregionalne pozwolą zrealizować model „pracy w jednym miejscu, życia w jednym miejscu” z inteligentnymi obszarami miejskimi, wysokiej jakości usługami edukacyjnymi i zdrowotnymi oraz ekologicznym środowiskiem życia. Ekspert może pracować w Ho Chi Minh, mieszkać w Binh Duong i spędzać weekendy w Ba Ria – Vung Tau bez napotykania poważnych barier. To elastyczny, nowoczesny i humanitarny model miejski, którego poszukują globalne działy kadr.

Aby jednak potencjał stał się rzeczywistością, Ho Chi Minh City potrzebuje systematycznej, synchronicznej i dogłębnej strategii przyciągania i rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich. Miasto powinno jasno określić swoją filozofię rozwoju: stawiać ludzi w centrum planowania, traktować jakość życia jako fundament konkurencyjności i traktować kreatywność jako siłę napędową rozwoju. Przede wszystkim inwestować w jakość życia: od inteligentnej infrastruktury komunikacyjnej, niedrogich mieszkań, opieki zdrowotnej i edukacji na światowym poziomie, po zintegrowane obszary miejskie, w których „mieszkają, pracują i bawią się” eksperci, młodzież i obcokrajowcy. Jednocześnie konieczne jest stworzenie wysokiej klasy środowiska pracy poprzez rozwój centrów innowacji, stref zaawansowanych technologii i parków oprogramowania w Thu Duc, Binh Duong New City i Vung Tau. To właśnie ta atrakcyjność tworzy miejsca pracy o wysokiej wartości dodanej i poszerza możliwości rozwoju zawodowego dla intelektualistów, inżynierów i ekspertów w kraju i za granicą.

Miasto musi również opracować globalnie konkurencyjną politykę przyciągania talentów: ulgi podatkowe, wsparcie mieszkaniowe, programy długoterminowego pobytu, czesne dla dzieci oraz kompleksową obsługę administracyjną dla obcokrajowców. W szczególności konieczne jest stworzenie warunków dla młodych Wietnamczyków do zakładania lokalnych firm i powrotu wietnamskich intelektualistów z całego świata – poprzez połączenie uniwersytetów, firm, funduszy inwestycyjnych i rządu w efektywnym ekosystemie startupów.

Niezbędnym czynnikiem jest innowacyjność instytucji zarządzających: od „zarządzania” do „usług”, od „kontroli” do „wzmacniania pozycji”. Kiedy miasto jest transparentne, otwarte i przyjazne, talenty nie tylko się pojawią, ale także zostaną w nim na dłużej i, co ważniejsze, będą chętne do wnoszenia wkładu i tworzenia długoterminowej wartości. W niedalekiej przyszłości Ho Chi Minh może proaktywnie pozycjonować się jako „miasto, które nigdy nie śpi, pełne możliwości i kreatywności” – miejsce, w którym każdy może zacząć, rozwijać się i tworzyć wartość; gdzie każde marzenie o startupie ma szansę, gdzie każdy pracownik znajdzie ścieżkę rozwoju – to właśnie będzie największą atrakcją dla każdego, od międzynarodowych ekspertów po młodych ludzi w kraju.

Rozbudowane Ho Chi Minh City stoi przed bezprecedensową szansą na zdobycie nowej pozycji pod względem skali, wizji i możliwości dotarcia do szerszego grona odbiorców. Jednak, aby stać się miastem globalnym, kwestia zasobów ludzkich musi znaleźć się w centrum każdej strategii. Miasto może prawdziwie przyciągnąć talenty tylko wtedy, gdy szanuje i pielęgnuje wartości ludzkie. Wtedy Ho Chi Minh City będzie nie tylko ekonomicznym supermiastem, ale także miastem zaufania, gdzie zasoby ludzkie nie przyjeżdżają, by pracować na chwilę, ale by zostać na całe życie.

MINH HIEN

Źródło: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html