Powinien nastąpić rozsądny wzrost.

Obecnie najwyższa regionalna płaca minimalna wynosi 4,96 mln VND miesięcznie, a najniższa 3,45 mln VND miesięcznie. Jednak przeciętny dochód pracowników etatowych w 2024 roku wyniósł około 8,5 mln VND miesięcznie. Choć jest to kwota wyższa niż regionalna płaca minimalna, nadal nie gwarantuje ona pracownikom godnego standardu życia.

Według badania przeprowadzonego przez Instytut Pracowników i Związków Zawodowych (obecnie Instytut Studiów Strategicznych i Magazyn Pracy-Związków Zawodowych), Wietnamską Generalną Konfederację Pracy , średnie miesięczne wydatki każdego gospodarstwa domowego klasy robotniczej sięgają 14,059 mln VND i zazwyczaj rosną pod koniec roku. W strukturze wydatków trzy główne wydatki to żywność, czesne i spłata długów. Przy obecnych dochodach indywidualnych pokrywających jedynie 63% wydatków rodziny, rodzina klasy robotniczej potrzebuje co najmniej dwóch pracujących członków, aby pokryć podstawowe koszty utrzymania…

Widać zatem, że podniesienie regionalnej płacy minimalnej jest zawsze konieczne; pozostaje pytanie, o ile ją podnieść i czy w ogóle nastąpi? Według analizy Le Dinh Quanga, zastępcy dyrektora Departamentu Polityki, Prawa i Stosunków Pracy Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, średnie tempo wzrostu płacy minimalnej wynosiło około 9% w latach 2015–2020, ale od 2020 r. do chwili obecnej jest ono niższe i wynosi zaledwie około 5–6%. Dlatego płaca minimalna musi rosnąć w szybszym tempie, aby sprostać praktycznym potrzebom i nadążać za rozwojem kraju w obecnej epoce.

Inna opinia sugeruje, że przy tempie wzrostu PKB przekraczającym 8% w 2025 r., wyższym niż w 2024 r., płaca minimalna może zostać podniesiona. Dlatego konieczne jest wzmocnienie roli przedstawicieli pracodawców, pracowników i państwa w negocjacjach dotyczących podwyżek płacy minimalnej w 2025 r. Jednocześnie przedsiębiorstwa osiągające wysoką efektywność produkcji i działalności gospodarczej powinny być zachęcane do negocjacji podwyżek płacy minimalnej między obiema stronami i wdrażania ich w swoich firmach.

W rzeczywistości negocjacje w sprawie podwyżek płacy minimalnej nigdy nie zakończyły się w ciągu jednej czy dwóch sesji, z wyjątkiem 2020 roku, kiedy obie strony zgodziły się nie podnosić płacy z powodu skutków pandemii COVID-19. Zarówno przedstawiciele pracowników, jak i pracodawców mają własne argumenty przemawiające za proponowaniem lub odrzuceniem podwyżki sugerowanej przez przedstawicieli pracowników.

Należy jednak jasno określić, że płace motywują pracowników do wnoszenia wkładu. Regionalna płaca minimalna stanowi dolną granicę, zapewniającą pracownikom minimalny standard życia. Inwestowanie w płace to inwestycja w rozwój, inwestycja w zasoby ludzkie. Dlatego też, wraz ze wzrostem płacy minimalnej, wzrosną również ogólne dochody pracowników. To nie tylko przyczynia się do poprawy jakości życia pracowników, ale także motywuje do zwiększania produktywności, przyczyniając się do wzrostu gospodarczego , a gdy gospodarka się rozwinie, pracownicy odniosą korzyści z tego osiągnięcia.

Były wiceprzewodniczący Komisji Spraw Społecznych (obecnie Komisji Kultury i Społeczeństwa) Bui Sy Loi stwierdził kiedyś, że aby firmy mogły zatrzymać pracowników, najważniejsze są dochody i płace. Dlatego podniesienie płacy minimalnej do rozsądnego poziomu przyniosłoby „podwójną korzyść”: przyniosłoby korzyści zarówno pracownikom, jak i firmom, motywując ich do zwiększania produktywności i utrzymania zaangażowania w firmę.

W związku z tym, chociaż dostosowanie płacy minimalnej będzie miało bezpośredni wpływ na przedsiębiorstwa, taki jak wzrost cen produktów, wyższe koszty produkcji i potencjalnie niższe zyski, doprowadzi to do bardziej harmonijnych stosunków pracy w przedsiębiorstwach. W dłuższej perspektywie przyniesie to korzyści procesowi produkcji, ograniczy zakłócenia w łańcuchu dostaw i zapobiegnie niedoborom siły roboczej. Pozostaje kwestia zapewnienia rozsądnego poziomu dostosowania, który zagwarantuje pracownikom utrzymanie, a jednocześnie uniknie negatywnego wpływu na przedsiębiorstwa i gospodarkę. Pracownicy zawsze chcą podwyżek płac, ale muszą być one starannie rozważone i oparte na równowadze interesów obu stron.

Ninh Ha