Rosja zmaga się z niedoborem siły roboczej z powodu konfliktu na Ukrainie.

Rosja zmobilizowała dużą liczbę mężczyzn na wojnę na Ukrainie, co doprowadziło do zmniejszenia się siły roboczej, podczas gdy gospodarka znalazła się pod presją sankcji.

W pierwszym kwartale tego roku rosyjskie firmy doświadczyły największego niedoboru siły roboczej od 1998 roku, jak wynika z badania przeprowadzonego przez Bank Centralny Rosji. Liczba pracowników poniżej 35. roku życia w Rosji pod koniec ubiegłego roku spadła o około 1,3 miliona, do 21,5 miliona, najniższego poziomu od początku lat 90., według analizy firmy konsultingowej FinExpertiza.

Grupa ta stanowi 29,8% całkowitej siły roboczej Rosji, liczącej 72,1 miliona osób. W maju stopa bezrobocia w Rosji osiągnęła najniższy poziom od czasów postsowieckich, ponieważ firmy i fabryki borykały się z niedoborem siły roboczej.

Według FinExpertiza, rozkaz mobilizacyjny dla około 300 000 mężczyzn do służby wojskowej wydany pod koniec ubiegłego roku zmusił wielu kluczowych pracowników do porzucenia pracy i wyjazdu na Ukrainę, by walczyć. Dodatkowo, masowy exodus mężczyzn do innych krajów, aby uniknąć poboru, dodatkowo pogłębił niedobór siły roboczej w Rosji, kraju, który w ostatnich latach odnotował spadek liczby ludności.

W rezultacie Rosja zmaga się z niedoborem pracowników w każdym sektorze, od programistów i inżynierów po spawaczy i wiertaczy. Są to zawody niezbędne do pobudzenia gospodarki i wsparcia kampanii na Ukrainie.

Aby zapobiec tej sytuacji, prezydent Rosji Władimir Putin w zeszłym miesiącu zaapelował o podjęcie działań mających na celu ograniczenie drenażu mózgów, w tym wprowadzenie zachęt finansowych i socjalnych dla pracowników. Rząd rosyjski zaproponował również ulgi podatkowe, preferencyjne pożyczki i kredyty hipoteczne, aby przyciągnąć pracowników z sektora technologicznego.

Rosyjskie Ministerstwo Finansów ogłosiło również plany opodatkowania setek tysięcy migrantów, którzy od początku konfliktu przenieśli się do takich krajów jak Turcja, Armenia i Azja Środkowa, ale nadal pracują zdalnie dla rosyjskich firm. Niektórzy parlamentarzyści zagrozili konfiskatą majątku Rosjan, którzy opuścili kraj, choć ustawa w tej sprawie nie została jeszcze uchwalona.

Pracownicy huty żelaza i stali Magnitogorsk w Magnitogorsku w Rosji, w październiku 2022 r. Zdjęcie: Reuters

„Utrata zasobów ludzkich będzie miała większy wpływ na gospodarkę niż sankcje” – powiedział Wasilij Astrow, ekspert z Wiedeńskiego Instytutu Międzynarodowych Badań Gospodarczych w Austrii. „Utrata wykwalifikowanych, wysoko wykwalifikowanych pracowników będzie wywierać presję na perspektywy gospodarcze w nadchodzących latach”.

W obliczu niedoboru siły roboczej firmy, chcące konkurować o talenty, będą musiały podnosić płace, co doprowadzi do spadku zysków firm i zagrozi planom inwestycyjnym. Rosyjski Bank Centralny ostrzegł również, że płacenie wysokich wynagrodzeń pracownikom będzie przyczyniać się do inflacji.

Forum Ekonomiczne w Sankt Petersburgu, wiodąca konferencja ekonomiczna w Rosji, poświęciło ponad tuzin sesji na omówienie zagadnień rynku pracy. Rosyjski Bank Centralny stwierdził, że w obliczu niedoboru mężczyzn w wieku produkcyjnym, firmy produkcyjne coraz częściej zatrudniają kobiety i starszych pracowników.

Yuliya Korochkina, dyrektor ds. zasobów ludzkich w firmie Trade Systems Technonicol, dostawcy materiałów budowlanych, powiedziała, że ​​firmie brakuje podstawowych pracowników i specjalistów. Aby zaradzić tej sytuacji, firma obniżyła kryteria rekrutacyjne, zwiększyła zakres pracy zdalnej i automatyzacji oraz wprowadziła więcej programów motywacyjnych dla swoich pracowników.

„Uczymy się, jak maksymalizować wydajność pracy, angażując minimalną liczbę pracowników” – powiedziała.

Dzięki znacznym dochodom z ropy naftowej i gazu, rosyjska gospodarka nie odnotowała tak gwałtownego spadku, jakiego spodziewały się kraje zachodnie, nakładając surowe sankcje od początku konfliktu. Jednak spadek dochodów z energii i rosnący wpływ sankcji technologicznych zwiastują trudną przyszłość rosyjskiej gospodarki.

Rosyjscy urzędnicy przyznają, że niedobory siły roboczej również szkodzą wzrostowi gospodarczemu kraju.

„Rynek pracy stanowi istotną przeszkodę dla wzrostu produkcji” – powiedziała Elwira Nabiullina, prezes Banku Centralnego Rosji. Wspomniała o niedoborach siły roboczej w przemyśle maszynowym, metalurgicznym, górniczym i kamieniołomniczym, które są kluczowe dla zaspokojenia potrzeb Rosji w czasie wojny na Ukrainie.

Podczas wizyty w zakładach produkujących samoloty w Ułan Ude, na wschodzie Syberii, w marcu Putin powiedział, że brak wysoko wykwalifikowanych specjalistów utrudnia produkcję wojskową.

„Rozumiemy, że wiele firm obecnie pracuje na trzy zmiany dziennie i brakuje im specjalistów, zwłaszcza tych wysoko wykwalifikowanych” – powiedział.

Prezydent Rosji Władimir Putin odwiedził w marcu fabrykę samolotów w Ułan Ude we wschodniej Syberii. Zdjęcie: Sputnik

Ponad milion osób opuściło Rosję od czasu wybuchu konfliktu na Ukrainie pod koniec lutego ubiegłego roku. Choć niektórzy powrócili, ta masowa fala migracji zaostrzyła problemy demograficzne Rosji. Ze względu na niski wskaźnik urodzeń, populacja Rosji, licząca obecnie około 145 milionów, może skurczyć się o ponad 1% do końca tego stulecia, według szacunków ONZ.

Rosja zdaje się kompensować niedobory na rynku pracy, zatrudniając imigrantów z krajów sąsiednich, zwłaszcza z Azji Środkowej. Rosyjski Bank Centralny poinformował, że liczba imigrantów przybywających do Rosji wzrosła w ubiegłym roku, ale liczba wysoko wykwalifikowanych specjalistów zagranicznych spadła o 29%.

Według miesięcznego sondażu przeprowadzonego przez rosyjski Instytut Polityki Ekonomicznej im. Gajdara, około 35% przedsiębiorstw produkcyjnych odnotowało w kwietniu niedobory siły roboczej, co stanowi najwyższy poziom od 1996 roku.

Marina Petuhova, szefowa działu kadr w firmie EFK, producencie sprzętu elektrycznego, przyznała, że ​​firma ma trudności ze znalezieniem inżynierów, projektantów i menedżerów produktu. EFK zintensyfikował szkolenia i programy motywacyjne dla pracowników w każdym wieku, w tym emerytów.

„Niedobory siły roboczej wpływają na zdolność firmy do wprowadzania nowych produktów na rynek, wydajność i jakość produktów, co prowadzi do spadku sprzedaży i osłabienia marki firmy” – dodała.

Ponad połowa rosyjskich firm zmaga się z niedoborem kadr IT, a czas potrzebny na znalezienie odpowiedniego kandydata niemal się podwoił — wynika z badania przeprowadzonego w kwietniu przez moskiewską firmę konsultingową Yakov & Partners oraz HH.ru, największą rosyjską platformę rekrutacyjną.

„Znalezienie doświadczonych pracowników stało się trudniejsze. Ta sytuacja z pewnością doprowadzi do spadku produktywności firmy” – powiedziała Natalia Danina, szefowa działu analiz w HH.ru.

Thanh Tam (według WSJ )

Link źródłowy: https://vnexpress.net/nga-khat-lao-dong-vi-chien-su-ukraine-4618154.html