Nowoczesna i dobrze wyposażona pralnia i suszarnia odzieży ochronnej dla pracowników w spółce Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company.
Słodkie owoce produkcji i biznesu
Wszystkie wysiłki podejmowane na rzecz poprawy warunków życia pracowników w Supe Lam Thao opierają się na solidnym fundamencie stabilnej produkcji i wyników biznesowych, co stanowi podstawę zwiększania dochodów pracowników.
Wyniki biznesowe firmy w ubiegłym roku wykazały imponujące przychody w wysokości prawie 3900 miliardów VND. Ten wzrost pomógł 100% pracowników firmy utrzymać stabilne zatrudnienie, a średni dochód osiągnął 17,25 miliona VND/osobę/miesiąc. Jest to wysoki poziom dochodów, o którym marzy wielu pracowników w przemyśle chemicznym. Regularne wynagrodzenia, premie, składki ubezpieczeniowe i świadczenia są wypłacane w całości, transparentnie i terminowo przez firmę. W szczególności firma zwraca szczególną uwagę na swój system świadczeń socjalnych i utrzymuje go corocznie. W 2025 roku firma zorganizowała pięć wyjazdów dla ponad 900 pracowników do zatoki Ha Long w Quang Ninh, z budżetem przekraczającym 3,5 miliarda VND. Jest to również drugi rok, w którym firma zorganizowała wyjazd studyjny do Singapuru i Malezji dla 63 wybitnych pracowników wybranych z różnych jednostek i fabryk, o łącznym koszcie prawie 1,3 miliarda VND. Aby „podziękować pracownikom”, firma zwiększyła kwotę prezentu urodzinowego z 500 000 VND do 1 000 000 VND na osobę rocznie; i utrzymała limit posiłków na poziomie 830 000 VND na osobę. Menu posiłków jest stale udoskonalane. W 2025 roku firma doda do menu deserów jogurt Vinamilk, a także napoje takie jak herbata, kawa i mleko sojowe. Co istotne, od początku roku firma wprowadziła dodatkowy posiłek w cenie 23 000 VND za porcję, składający się z różnorodnych, pożywnych dań, dzięki czemu pracownicy mogą wybierać posiłki według własnych preferencji.
Pan Le Van Hoang, przewodniczący związku zawodowego firmy, stwierdził: „Poza koncentrowaniem się na płacach, kierownictwo firmy ściśle współpracuje ze związkiem zawodowym, aby kompleksowo poprawić codzienne warunki życia pracowników. Najważniejszym elementem tego przedsięwzięcia jest model „5 Domów”, który obejmuje: czystą i nowoczesną stołówkę z bogatym menu, darmowymi napojami i owocami na deser; zmodernizowane łazienki zapewniające czystą wodę; standardowe toalety, które są regularnie sprzątane; szatnie wyposażone w wygodne szafki osobiste; oraz nowoczesną sypialnię i pralnię na odzież ochronną, co pozwala pracownikom na zwiększenie liczby miejsc pracy. Jednocześnie środowisko pracy w fabrykach jest stale zazieleniane zgodnie z kryteriami „Zielone – Czyste – Piękne”.
Uwalnianie kreatywności poprzez zrozumienie...
Zastosowanie nauki i technologii, w tym instalacja systemów odpylania i oczyszczania spalin w fabryce, znacząco zmniejszyło intensywność prac niebezpiecznych, bezpośrednio chroniąc zdrowie pracowników. Firma Supe Lam Thao z powodzeniem zbudowała kulturę korporacyjną, w której głos i wkład pracowników są zawsze szanowane. Kreatywny ruch naśladowania pracy stał się znakiem rozpoznawczym firmy, a jej hasłem przewodnim jest „Każdy człowiek to nowy pomysł – każdego dnia to nowa innowacja”. Tylko w ubiegłym roku Rada ds. Innowacji firmy doceniła 139 projektów i inicjatyw 428 autorów, generując miliardy dolarów w postaci świadczeń. Wkład ten jest natychmiast doceniany przez kierownictwo poprzez zasłużone „premie na miejscu”, co silnie motywuje pracowników do entuzjastycznego zaangażowania. Firma zapewnia kompleksową opiekę, od opieki zdrowotnej po wsparcie rodziny.
Opieka społeczna i opieka zdrowotna dla pracowników są konsekwentnie i kompleksowo wdrażane. Co roku, w ramach „Miesiąca Pracy”, firma organizuje bezpłatne badania kontrolne i przesiewowe w kierunku chorób dla tysięcy pracowników. Jednocześnie punkty opieki społecznej oferują wysokie zniżki, a niezbędne bony zakupowe są rozdawane bezpośrednio pracownikom w trudnej sytuacji. Oprócz pracowników, troskliwie wspierane są również ich rodziny. Regularnie organizowane są takie działania, jak prezenty urodzinowe, opieka nad dziećmi z okazji Dnia Dziecka (1 czerwca) i Święta Środka Jesieni, a także nagradzanie wybitnych uczniów będących dziećmi pracowników. Dla wyróżniających się i wzorowych pracowników firma organizuje wyjazdy studyjne i wymiany doświadczeń, zarówno w kraju, jak i za granicą, aby pomóc im odzyskać siły.
Kompleksowa opieka, zarówno materialna, jak i duchowa, zapewniana przez Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, zbudowała silną więź między pracownikami a firmą. To złoty klucz, potężne źródło wewnętrznej siły, które pomaga marce nawozów Lam Thao dzielnie pokonywać wszelkie wahania rynkowe i nadal osiągać kolejne szczyty w przyszłości.
Huong Giang
Źródło: https://baophutho.vn/ngoi-nha-chung-cua-nbsp-cong-nhan-nbsp-lao-dong-254745.htm
Komentarz (0)