Kobieta przebija „szklany sufit” technologii w Korei Południowej.

W często pełnym uprzedzeń azjatyckim środowisku pracy awans Choi Soo-yeon, dyrektor generalnej Naver, największej firmy technologicznej w Korei Południowej, zapoczątkował nowy, inspirujący kamień milowy w kwestii równości płci.

Koreańska kultura korporacyjna słynie z nacisku na starszeństwo i niewypowiedzianych uprzedzeń wobec kobiet w branży technologicznej. Dlatego fakt, że kobieta z pokolenia lat 80. została powierzona na najwyższym stanowisku kierowniczym w firmie Naver, stał się silnym symbolem prawdziwej równości płci. Przekonująco udowodniła, że ​​potencjał intelektualny i myślenie strategiczne nie znają granic płci, a kobiety mogą kierować wiodącymi korporacjami technologicznymi w stylu, który jest jednocześnie elastyczny, empatyczny i adaptacyjny.

Budowanie silnej pozycji poprzez zrozumienie i namacalne wyniki.

W 2022 roku Naver zszokował azjatyckie media, oficjalnie mianując Choi Soo-yeon na stanowisko dyrektora generalnego w wieku zaledwie 39 lat. W gospodarce , w której stanowiska dyrektorów generalnych dużych korporacji zajmują głównie mężczyźni w wieku 50–60 lat, decyzja zarządu Naver spotkała się ze znacznym sceptycyzmem rynku.

Jednak na pytanie „Dlaczego tak młoda kobieta mogła objąć to stanowisko?” szybko uzyskano satysfakcjonującą odpowiedź dzięki jej wybitnym osiągnięciom.

Pani Choi Soo-yeon posiada wyjątkowo rzadkie, interdyscyplinarne podejście. Rozpoczynając od licencjatu z inżynierii na prestiżowym Uniwersytecie Narodowym w Seulu, uzyskała tytuł magistra prawa na Uniwersytecie Harvarda. Zanim objęła stanowisko CEO, poświęciła wiele lat firmie Naver, kierując globalnym działem wsparcia, bezpośrednio nadzorując transakcje fuzji i przejęć oraz strategie ekspansji na rynki międzynarodowe. To idealne połączenie dogłębnej wiedzy technicznej, bystrego myślenia prawniczego i bogatego doświadczenia na rynkach globalnych czyni ją idealnym kandydatem do wyprowadzenia Naver poza ramy „krajowego portalu” i wejścia na arenę międzynarodową .

Prezes Naver Choi Soo-yeon (po prawej) i założycielka Lee Hae-jin (po lewej) podczas strategicznego spotkania z prezesem Nvidii Jensenem Huangiem, potwierdzając zdecydowany krok południowokoreańskiego giganta technologicznego w kierunku budowy globalnego ekosystemu infrastruktury AI. Zdjęcie: CEONEWS

Pod kierownictwem prezes Choi Soo-yeon skonsolidowane przychody Naver wzrosły znacząco, przekraczając 10 bilionów wonów (około 185 bilionów VND) po raz pierwszy w 2024 roku. Aby osiągnąć ten historyczny kamień milowy dla koreańskiego przemysłu internetowego, pani Choi konsekwentnie realizowała strategię wdrażania sztucznej inteligencji (AI) w swoich kluczowych usługach. Kiedy rynek wyraził obawy dotyczące przejęcia północnoamerykańskiej platformy e-commerce Poshmark, szczerze podzieliła się swoją przekonującą wizją: „Przyszłość e-commerce leży w połączeniu transakcji peer-to-peer (C2C) ze sztuczną inteligencją (AI)”.

Ta strategiczna wizja przyniosła owoce, gdy na początku 2024 roku Poshmark szybko stał się rentowny, stając się trampoliną do globalnej ekspansji technologicznej Naver. Ten wynik nie tylko wzmocnił pozycję firmy, ale także potwierdził umiejętności kobiety, która opanowała technologię i potrafiła przekształcić plany na papierze w namacalną wartość dla społeczności.

Ciepłe serce zmienia kulturę pracy na rzecz kobiet.

Biznesowa smykałka prawniczki z Harvardu nie umniejsza jej empatii w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Dla Choi Soo-yeon równość płci nie jest pustym sloganem ani administracyjnym celem do osiągnięcia, lecz najbardziej praktycznym przejawem troski o każdego pracownika.

Opowiadała się za uproszczeniem przestarzałego systemu hierarchicznego, stwarzając młodym profesjonalistom, zwłaszcza programistkom i inżynierom technologii, możliwości wyrażania swoich opinii i awansu opartego na zasługach, a nie na stażu pracy. Rozumiejąc ciężar, z jakim borykają się kobiety, godząc obowiązki rodzinne i zawodowe, pani Choi była pionierką elastycznego i zintegrowanego modelu pracy, rozszerzyła świadczenia macierzyńskie i zapewniła opiekę nad dziećmi bezpośrednio w miejscu pracy.

Dzięki swojemu elastycznemu i empatycznemu stylowi przywództwa Choi Soo-yeon stała się wzorem dla współczesnego pokolenia kobiet, pewnie wspinających się na szczyt i kierujących dużymi konglomeratami gospodarczymi. (Zdjęcie: CEONEWS)

Podczas dyskusji na forach pracowniczych na temat zasobów ludzkich Choi Soo-yeon wyraziła kiedyś głęboko humanistyczną filozofię na temat prawdziwej równości płci: „Równość płci w miejscu pracy nie polega jedynie na zwiększeniu odsetka kobiet w raportach kadrowych, ale na stworzeniu bezpiecznego ekosystemu, w którym kobiety nie muszą wybierać między byciem matką a byciem szefową”.

Dzięki takiemu podejściu Naver utrzymał wybitne talenty kobiet, pozwalając im poświęcić się pracy bez rezygnowania z roli matek lub możliwości awansu zawodowego.

Unikalna ścieżka ochrony suwerenności technologicznej i tożsamości kulturowej.

W obliczu zaciętej konkurencji między globalnymi gigantami technologicznymi w dziedzinie sztucznej inteligencji, Choi Soo-yeon wybrała dla Navera bardzo unikalną ścieżkę. Zamiast kopiować lub polegać na zagranicznej technologii, skupiła wszystkie swoje wysiłki na modelu „suwerenności AI” z HyperCLOVA X w centrum, systemem AI zoptymalizowanym specjalnie pod kątem języka koreańskiego i kontekstu kulturowego.

Konsekwentnie podtrzymywała pogląd, że każdy naród potrzebuje modelu sztucznej inteligencji, który wiernie odzwierciedla jego język, sposób myślenia i wartości kulturowe. Ta zrównoważona wizja pomogła firmie Naver rozszerzyć swoje wpływy na nowe rynki międzynarodowe, w szczególności poprzez kontrakty o wartości 100 milionów dolarów (około 2,5 biliona VND) na rozwój infrastruktury cyfrowej i rozwój sztucznej inteligencji opartej na języku arabskim na Bliskim Wschodzie. Kobieta stojąca na czele Naver udowodniła, że ​​zachowanie tożsamości kulturowej i ochrona suwerenności danych mogą być skuteczną globalną strategią biznesową.

Planując zainwestowanie ponad 1 biliona wonów (około 18,5 biliona VND) w infrastrukturę GPU i AI do 2026 roku, Choi Soo-yeon stopniowo przekształca Naver w kompleksową firmę technologiczną. Połączenie nowoczesnego, elastycznego stylu zarządzania z doskonałą znajomością prawa pozwoliło jej zarządzać tą ogromną organizacją z większą zwinnością i wydajnością.

Źródło: ceomagazine

Source: https://phunuvietnam.vn/choi-soo-yeon-nguoi-phu-nu-pha-vo-tran-kinh-cong-nghe-tai-han-quoc-238260522170716983.htm