Co dział HR i pracownicy muszą wiedzieć

Kompilacja odpowiedzi na pytania dotyczące najnowszych przepisów dotyczących urlopu macierzyńskiego, które pracownicy działów HR i pracownicy muszą znać, aby móc je stosować i mieć pewność, że ich prawa są chronione.

Jaka będzie kwota jednorazowego zasiłku macierzyńskiego obowiązująca od 1 lipca 2023 r.?

Zgodnie z art. 38 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r. pracownicom, które urodziły lub przysposobiły dziecko w wieku do 6 miesięcy, przysługuje jednorazowy dodatek na każde dziecko w wysokości dwukrotności wynagrodzenia zasadniczego w miesiącu urodzenia lub przysposobienia dziecka.

W przypadku urodzenia dziecka, ale tylko ojciec uczestniczy w ubezpieczeniu społecznym, ojcu przysługuje jednorazowy zasiłek w wysokości dwukrotności wynagrodzenia zasadniczego w miesiącu urodzenia dziecka na każde dziecko.

Z drugiej strony, zgodnie z Dekretem 24/2023/ND-CP, pensja zasadnicza obowiązująca od 1 lipca 2023 r. wynosi 1,8 mln VND miesięcznie.

Zatem, zgodnie z powyższymi przepisami, jednorazowy zasiłek macierzyński od 1 lipca 2023 r. wyniesie 3,6 mln VND na dziecko.

Jak długo muszę płacić składki na ubezpieczenie społeczne, aby mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego podczas porodu?

Zgodnie z art. 31 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r. pracownice mają prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli spełniają jeden z dwóch następujących warunków dotyczących okresu składkowego na ubezpieczenia społeczne:

- pracownice, które opłacały składki na ubezpieczenia społeczne przez co najmniej 6 miesięcy w ciągu 12 miesięcy poprzedzających poród lub adopcję dziecka;

- Pracownice, które opłacały składki na ubezpieczenia społeczne przez co najmniej 12 miesięcy i które w czasie ciąży muszą skorzystać z urlopu na opiekę prenatalną zaleconego przez uprawnioną placówkę medyczną, muszą opłacać składki na ubezpieczenia społeczne przez co najmniej 3 miesiące w ciągu 12 miesięcy poprzedzających poród.

Pracownice, które spełniają powyższe warunki i rozwiążą umowę o pracę lub zrezygnują przed porodem, nadal mają prawo do zasiłku macierzyńskiego zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Jak długi jest urlop macierzyński po porodzie?

Zgodnie z art. 34 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r. pracownice, które urodziły dziecko, mają prawo do 6-miesięcznego urlopu macierzyńskiego przed i po porodzie. W przypadku urodzenia bliźniąt lub większej liczby dzieci, począwszy od drugiego dziecka, matce przysługuje dodatkowy 1 miesiąc urlopu.

Maksymalny okres urlopu macierzyńskiego przed porodem nie może przekraczać 2 miesięcy.

Jaka jest wysokość zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka?

Zgodnie z art. 39 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r., miesięczny zasiłek macierzyński wynosi 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, od którego odprowadzano składki na ubezpieczenia społeczne w ciągu sześciu miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego. Jeżeli składki na ubezpieczenia społeczne nie były odprowadzane przez sześć miesięcy, wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z miesięcy, w których odprowadzano składki.

Czy urlop macierzyński wlicza się do kwoty jednorazowego świadczenia z ubezpieczenia społecznego?

Zgodnie z § 2 art. 39 ustawy z 2014 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jeżeli pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego trwającego 14 dni roboczych lub więcej w miesiącu, okres ten wlicza się do czasu składkowego na ubezpieczenia społeczne, a ani pracownik, ani pracodawca nie są zobowiązani do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne.

Jednocześnie, artykuł 42 klauzuli 6 decyzji 595/QD-BHXH z 2017 r. stanowi, że jeżeli pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego trwającego co najmniej 14 dni roboczych w miesiącu, zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym, pracodawca i pracownik nie są zobowiązani do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie od bezrobocia. Okres ten jest nadal liczony jako czas uczestnictwa w ubezpieczeniu społecznym, ale nie jako czas składkowy na ubezpieczenie od bezrobocia; jednakże składki na ubezpieczenie zdrowotne muszą być opłacane przez zakład ubezpieczeń społecznych.

W związku z tym 6-miesięczny okres urlopu macierzyńskiego dla pracownic w okresie porodu nadal wlicza się do okresu składkowego na ubezpieczenie społeczne.

Ponadto, zgodnie z art. 60 ust. 2 ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r., jednorazowa kwota świadczenia z tytułu ubezpieczeń społecznych dla pracowników będzie obliczana na podstawie liczby lat opłacania przez pracownika składek na ubezpieczenia społeczne.

Z powyższego wynika, że ​​okres urlopu macierzyńskiego pracownic wliczany jest również do czasu składkowego na ubezpieczenia społeczne, a zatem będzie uwzględniany przy obliczaniu jednorazowego świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługującego pracownicy zgodnie z przepisami.

Czy urlop macierzyński podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych?

Zgodnie z punktem b, klauzulą ​​2, artykułem 2 Okólnika 111/2013/TT-BTC dodatki i subwencje dla pracowników są uznawane za dochód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, z wyjątkiem następujących dodatków i subwencji:

- dodatki miesięczne, subwencje preferencyjne i jednorazowe zapomogi określone w ustawie o preferencyjnym traktowaniu osób zasłużonych.

- zasiłek z tytułu trudnej sytuacji życiowej, zasiłek z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej, jednorazowy zasiłek z tytułu porodu lub adopcji, zasiłek macierzyński, zasiłek na rekonwalescencję i powrót do zdrowia po porodzie, zasiłek z tytułu obniżonej zdolności do pracy, jednorazowy zasiłek emerytalny, miesięczne świadczenie dla osoby pozostającej przy życiu, odprawa pieniężna, zasiłek z tytułu utraty pracy, zasiłek dla bezrobotnych oraz inne świadczenia określone w Kodeksie pracy i ustawie o ubezpieczeniach społecznych...

W związku z tym jednorazowy zasiłek macierzyński i świadczenie macierzyńskie określone w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r. nie będą podlegały opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Czy jeśli przedwcześnie odejdę z pracy, będę nadal otrzymywać zasiłek macierzyński po porodzie?

Nawet jeśli pracownica odeszła z pracy, będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego w przypadku porodu, niezależnie od tego, czy jej rezygnacja była legalna, czy nielegalna (nagła) i o ile spełnia wymagania dotyczące okresu obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne.

W związku z tym nawet jeśli pracownica odejdzie z pracy przedwcześnie, nadal będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego po porodzie, jeśli spełni wyżej wymienione wymagania dotyczące okresu obowiązkowego uczestnictwa w ubezpieczeniach społecznych.

Czy powrót do pracy przed końcem urlopu macierzyńskiego jest dozwolony?

Zgodnie z artykułem 40 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r. pracownice mogą powrócić do pracy przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego, jeżeli spełniają następujące warunki:

- po wykorzystaniu co najmniej 4-miesięcznego urlopu macierzyńskiego;

- Wymagane jest wcześniejsze powiadomienie i zgoda pracodawcy.

Oprócz wynagrodzenia za przepracowane dni pracownice, które powrócą do pracy przed końcem urlopu macierzyńskiego, są nadal uprawnione do zasiłku macierzyńskiego do końca urlopu zgodnie z przepisami prawa.

Źródło: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html