Dział kadr i pracownicy muszą wiedzieć

Podsumowanie najnowszych odpowiedzi na temat przepisów dotyczących urlopu macierzyńskiego, które dział kadr i pracownicy muszą znać, aby móc je stosować i zapewnić przestrzeganie praw pracowniczych.

Ile wynosi jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia dziecka od 1 lipca 2023 r.?

Zgodnie z art. 38 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r. pracownicom, które urodziły lub przysposobiły dziecko w wieku do 6 miesięcy, przysługuje jednorazowy dodatek na każde dziecko w wysokości dwukrotności wynagrodzenia zasadniczego w miesiącu urodzenia lub przysposobienia dziecka.

W przypadku urodzenia dziecka, gdy w ubezpieczeniu społecznym uczestniczy tylko ojciec, ojcu przysługuje jednorazowy zasiłek w wysokości dwukrotności wynagrodzenia zasadniczego w miesiącu urodzenia dziecka na każde dziecko.

Z drugiej strony, zgodnie z Dekretem 24/2023/ND-CP, pensja zasadnicza obowiązująca od 1 lipca 2023 r. wynosi 1,8 mln VND miesięcznie.

Zatem na podstawie powyższych przepisów jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia dziecka od 1 lipca 2023 r. wynosi 3,6 mln VND na dziecko.

Jak długo muszę płacić składki na ubezpieczenie społeczne, aby otrzymywać zasiłek macierzyński podczas porodu?

Zgodnie z art. 31 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r. pracownice mają prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli spełniony jest jeden z dwóch warunków dotyczących okresu opłacania składek na ubezpieczenia społeczne:

- Pracownice zobowiązane są opłacać składki na ubezpieczenia społeczne przez co najmniej 6 miesięcy w ciągu 12 miesięcy poprzedzających poród lub adopcję dziecka;

- Pracownice, które opłacały składki na ubezpieczenia społeczne przez 12 miesięcy lub dłużej i w czasie ciąży muszą skorzystać z urlopu wypoczynkowego zaleconego przez właściwą placówkę lekarską, są zobowiązane opłacać składki na ubezpieczenia społeczne przez 3 miesiące lub dłużej w ciągu 12 miesięcy przed porodem.

Pracownice, które spełniają powyższe warunki, ale rozwiążą umowę o pracę, umowę o dzieło lub rezygnują z pracy przed porodem, nadal mają prawo do zasiłku macierzyńskiego zgodnie z przepisami.

Jak długi jest urlop macierzyński?

Zgodnie z przepisami art. 34 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r. pracownicom rodzącym dziecko przysługuje 6 miesięcy urlopu macierzyńskiego przed i po porodzie. W przypadku pracownic rodzących bliźnięta lub więcej, od drugiego dziecka, na każde kolejne dziecko matce przysługuje dodatkowy 1 miesiąc urlopu.

Maksymalny okres urlopu macierzyńskiego przed porodem nie może być dłuższy niż 2 miesiące.

Ile wynosi zasiłek macierzyński przy porodzie?

Zgodnie z art. 39 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r., miesięczny zasiłek macierzyński wynosi 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne z 6 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego. W przypadku składek na ubezpieczenia społeczne krótszych niż 6 miesięcy, wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z miesięcy, w których opłacano składki na ubezpieczenia społeczne.

Czy urlop macierzyński wlicza się do jednorazowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego?

Zgodnie z art. 39 ust. 2 ustawy z 2014 r. o systemie ubezpieczeń społecznych pracownica, która korzysta z urlopu macierzyńskiego trwającego co najmniej 14 dni roboczych w miesiącu, jest uznawana za okres składkowy ubezpieczeń społecznych; pracownicy i pracodawcy nie muszą opłacać składek na ubezpieczenia społeczne.

Jednocześnie artykuł 42 decyzji 595/QD-BHXH z 2017 r., klauzula 6, artykuł 42, dotyczy również pracowników, którzy korzystają z urlopu macierzyńskiego trwającego 14 dni roboczych lub więcej w miesiącu zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym, jednostka i pracownik nie muszą płacić składek na ubezpieczenie społeczne, składek na ubezpieczenie od bezrobocia, okres ten jest nadal liczony jako czas uczestnictwa w ubezpieczeniu społecznym, a nie jako czas płacenia składek na ubezpieczenie od bezrobocia; muszą płacić składki na ubezpieczenie zdrowotne wypłacane przez agencję ubezpieczeń społecznych.

Tym samym 6-miesięczny urlop macierzyński pracownic w przypadku urodzenia dziecka nadal wlicza się do okresu pobierania składek na ubezpieczenia społeczne.

Jednocześnie, zgodnie z zapisami ust. 2 art. 60 ustawy z 2014 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jednorazowe świadczenie z tytułu ubezpieczeń społecznych pracownika będzie obliczane na podstawie liczby lat opłacania przez pracownika składek na ubezpieczenia społeczne.

Z powyższego wynika, że ​​urlop macierzyński pracownic wliczany jest również do okresu składkowego ubezpieczeń społecznych, a zatem będzie naliczany na poczet jednorazowych świadczeń z ubezpieczeń społecznych dla pracowników zgodnie z przepisami.

Czy zasiłek macierzyński podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych?

Zgodnie z punktem b ust. 2 art. 2 Okólnika 111/2013/TT-BTC dodatki i subwencje dla pracowników stanowią dochód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, z wyjątkiem następujących dodatków i subwencji:

- dodatki miesięczne, dodatki preferencyjne i dodatki jednorazowe zgodnie z ustawą o preferencjach dla osób zasłużonych.

- zasiłek z tytułu nagłej trudności, zasiłek z tytułu wypadku przy pracy, zasiłek z tytułu choroby zawodowej, jednorazowy zasiłek z tytułu porodu lub adopcji, zasiłek macierzyński, zasiłek rekonwalescencyjny i zasiłek na powrót do zdrowia po porodzie, zasiłek z tytułu obniżonej zdolności do pracy, jednorazowy zasiłek emerytalny, miesięczne świadczenie pośmiertne, odprawa pieniężna, zasiłek dla bezrobotnych oraz inne świadczenia określone w Kodeksie pracy i Ustawie o ubezpieczeniu społecznym...

W związku z tym jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia dziecka oraz kwota zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka, określone w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r., nie będą podlegały opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Czy otrzymam zasiłek macierzyński, jeśli urodzi dziecko będąc na urlopie?

Nawet jeśli pracownica zrezygnowała z pracy, to pod warunkiem, że spełnia wymagania dotyczące obowiązkowego okresu pobierania składek na ubezpieczenia społeczne, będzie ona uprawniona do zasiłku macierzyńskiego w przypadku porodu, niezależnie od tego, czy pracownica zrezygnowała z pracy legalnie czy nielegalnie (urlop w połowie etatu).

W związku z tym w przypadku, gdy pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego, nadal przysługuje jej zasiłek macierzyński w przypadku porodu, jeżeli spełnia wyżej wymienione warunki dotyczące obowiązkowego uczestnictwa w ubezpieczeniach społecznych.

Czy mogę wrócić do pracy przed końcem urlopu macierzyńskiego?

Zgodnie z art. 40 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r. pracownice mogą podjąć pracę przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego, jeżeli spełniają następujące warunki:

- po wykorzystaniu urlopu trwającego co najmniej 4 miesiące;

- Należy powiadomić pracodawcę z wyprzedzeniem i uzyskać jego zgodę.

Oprócz wynagrodzenia za dni robocze pracownice, które powrócą do pracy przed końcem urlopu macierzyńskiego, mają prawo do zasiłku macierzyńskiego aż do zakończenia urlopu macierzyńskiego zgodnie z przepisami.

Źródło: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html