Posiadacze mostów związkowych

W oparciu o praktyczne doświadczenia oddolnej działalności związków zawodowych wielu działaczy związkowych dyskretnie przyczynia się do odpowiedzialności, poświęcenia i bliskich relacji z pracownikami, przyczyniając się do budowania harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy w przedsiębiorstwach.

Poświęcone pracownikom

Z ponad 15-letnim zaangażowaniem w działalność związkową, w tym ponad 10-letnim przewodniczącym oddolnego związku zawodowego w ChingLuh Vietnam Footwear Co., Ltd. (gmina Ben Luc), pan Nguyen Van Khai zawsze poświęcał serce i duszę dbaniu o prawa i interesy pracowników oraz ich ochronie. Dla niego zaufanie i zadowolenie członków związku zawodowego są miarą skuteczności jego działań.

Nguyen Van Khai (skrajnie po lewej), przewodniczący związku zawodowego ChingLuh Vietnam Footwear Co., Ltd., otrzymuje piękną flagę emulacyjną od Prowincjonalnej Federacji Pracy.

Khai wstąpił do związku zawodowego przypadkiem, zmieniając pracę; został przydzielony do działu związków zawodowych firmy. Od samego początku swojej działalności stopniowo, poprzez każdą konkretną akcję, zdawał sobie sprawę z głębokiego, humanitarnego znaczenia działalności związkowej.

Wydarzenia kulturalne i artystyczne organizowane dla pracowników, wizyty u członków związków zawodowych znajdujących się w trudnych okolicznościach oraz chwile, gdy towarzyszył pracownikom w konkursach organizowanych przez związki zawodowe wyższego szczebla… wykształciły w nim głęboką miłość i trwałe zaangażowanie w działalność związków zawodowych.

Pan Nguyen Van Khai powiedział: „Im częściej angażuję się w działalność związków zawodowych, tym bardziej kocham tę pracę. Bywają chwile, kiedy jest bardzo ciężko, ale widząc szczęśliwych i pełnych entuzjazmu pracowników, całe zmęczenie zdaje się znikać. Uśmiechy członków związku motywują nas do dalszych starań”.

Mając do dyspozycji liczną załogę w różnym wieku i o zróżnicowanych potrzebach, komitet wykonawczy związku zawodowego oddolnego uznał, że wszelkie działania muszą wynikać z praktycznych interesów pracowników. Związek zawodowy oddolny corocznie przeprowadza ewaluację i wyciąga wnioski z wdrożonych działań, a także bada opinie członków za pośrednictwem liderów grup związkowych w celu opracowania odpowiednich planów.

Dzięki takiemu podejściu działania mające na celu podniesienie poziomu duchowego, ruchy kulturalne i sportowe oraz programy socjalne przyciągają dużą liczbę członków i ich rodzin.

Oprócz działań w ruchu związkowym, rola reprezentacji i ochrony praw pracowniczych jest zawsze priorytetem dla oddolnych związków zawodowych. Związek aktywnie uczestniczy we współpracy z przedsiębiorstwami w opracowywaniu taryf płacowych, regulaminów pracy i świadczeń socjalnych; szybko rozpatruje prośby i skargi pracowników; proponuje wsparcie osobom w trudnej sytuacji; oraz koordynuje działania z działem kadr w zakresie rekrutacji i stabilizacji zatrudnienia pracowników.

Aby budować harmonijne, stabilne i postępowe stosunki pracy, oddolny związek zawodowy, we współpracy z przedsiębiorstwem, tworzy liczne kanały pozyskiwania informacji zwrotnych od pracowników. Od bezpośrednich spotkań, poprzez liderów związkowych, skrzynki sugestii, po wewnętrzne wnioski – wszystkie informacje są rejestrowane, wymieniane i przetwarzane na bieżąco. Związek zawodowy co roku koordynuje dialogi i konferencje pracownicze, dbając o to, aby głosy pracowników były słyszane i w pełni uwzględniane.

Mówiąc o roli dialogu w firmie, pan Khai powiedział: „Zawsze priorytetowo traktujemy słuchanie pracowników różnymi kanałami. W przypadku problemów związki zawodowe i odpowiednie działy spotykają się, aby omówić i jak najszybciej znaleźć rozwiązania, minimalizując w ten sposób ryzyko sporów, aby pracownicy mogli pracować spokojnie, a firma mogła utrzymać stabilną produkcję”.

Aby być blisko pracowników, oddolny związek zawodowy utworzył system liderów zespołów związkowych i członków komitetów wykonawczych w każdym zakładzie produkcyjnym. Jest to ważny „most”, który pomaga związkowi zawodowemu szybko zrozumieć myśli i aspiracje pracowników podczas ich codziennej pracy, proaktywnie proponując odpowiednie i skuteczne rozwiązania.

Pracując jako członek związku zawodowego w dużym przedsiębiorstwie, zwłaszcza z zagranicznymi inwestycjami, pan Khai nieuchronnie zmagał się z trudnościami i presją. Jednak zaufanie członków związku i uśmiechy, którymi go obdarzali, gdy odwiedzali go i wspierali, motywowały go do wytrwałości i poświęcenia się pracy.

Bądź przystępny i słuchaj pracowników.

Nguyen Thi Phuong Trinh, przewodnicząca związku zawodowego w Meta Biomed Vina Co., Ltd. (gmina Can Giuoc), jest zaangażowana w działalność związku od samego początku jego istnienia. Cieszy się zaufaniem członków związków i pracowników ze względu na poczucie odpowiedzialności, zaangażowanie oraz przystępny i efektywny styl pracy. Dla niej praca w związkach zawodowych oznacza przede wszystkim słuchanie, zrozumienie i wspieranie pracowników poprzez konkretne i praktyczne działania.

Nguyen Thi Phuong Trinh, przewodnicząca związku zawodowego Meta Biomed Vina Co., Ltd., przemawiała podczas spotkania przedstawicieli Zgromadzenia Narodowego z ich wyborcami, czyli pracownikami i robotnikami.

Od momentu wstąpienia do związku zawodowego, pani Trinh stopniowo dojrzewała, zdobywała bogate doświadczenie i wypracowała sobie staranny i uważny styl pracy z pracownikami. Jako przewodnicząca oddolnego związku zawodowego, pani Trinh jasno definiuje swoją rolę w reprezentowaniu i ochronie uzasadnionych praw i interesów członków związku i pracowników.

Oprócz pełnego wdrażania wszystkich przepisów i zasad obowiązujących w czasie świąt i festiwali, oddolny związek zawodowy aktywnie doradza Radzie Dyrektorów w zakresie wdrażania wielu praktycznych programów socjalnych. Do godnych uwagi przykładów należą: terminowe wsparcie pracowników borykających się z trudnościami w porze deszczowej i burzowej; wręczanie prezentów z okazji rocznicy powstania firmy; dostarczanie mat do spania i poduszek dla pracowników, aby zapewnić im zdrową drzemkę w południe; oraz inwestowanie w fotele masujące, aby pomóc pracownikom zrelaksować się po stresujących godzinach pracy.

W szczególności związek zawodowy, we współpracy z firmą, koncentruje się na poprawie jakości posiłków w czasie zmian roboczych, dodając więcej dań na Boże Narodzenie i Tet (Księżycowy Nowy Rok), aby pracownicy czuli się wyraźnie zaopiekowani i wspierani; doradzając firmie wdrożenie wielu zasad humanitarnych dla pracownic, zwłaszcza kobiet w ciąży i po porodzie, takich jak dawanie zestawów poduszek dla matek i niemowląt, co przyczynia się do motywowania pracownic, aby czuły się bezpiecznie i zaangażowane w firmę w perspektywie długoterminowej.

Pani Trinh stwierdziła: „Jako przewodnicząca oddolnego związku zawodowego, zawsze priorytetowo traktowałam głosy i interesy pracowników. Każda polityka i działanie muszą wynikać z rzeczywistych potrzeb pracowników, aby czuli, że związek zawodowy jest dla nich naprawdę godnym zaufania wsparciem”.

Związek zawodowy regularnie i systematycznie realizuje również swoją działalność polegającą na reprezentowaniu pracodawców i angażowaniu się w dialog z nimi. Wysłuchiwanie obaw i aspiracji pracowników odbywa się za pośrednictwem oddziałów związkowych, liderów grup, skrzynek sugestii i kanałów komunikacji bezpośredniej. Komitet Wykonawczy związku zawodowego zbiera, omawia i przekazuje Radzie Dyrektorów uzasadnione sugestie w celu terminowego rozstrzygnięcia, minimalizując w ten sposób ryzyko sporów.

Zdaniem pani Trinh, głównym atutem działalności związku jest wsparcie i współpraca ze strony pracodawcy. „Kierownictwo firmy jest bardzo uważne i wsłuchuje się w opinie pracowników. Większość sugestii jest realizowana w sposób satysfakcjonujący, a nawet przewyższający początkowe oczekiwania, dzięki czemu firma od wielu lat utrzymuje harmonijne i stabilne stosunki pracownicze” – powiedziała pani Trinh.

Aby szybko zrozumieć obawy pracowników, każdy lider zespołu związkowego utrzymuje grupy komunikacyjne za pośrednictwem Zalo i Facebooka z pracownikami w swoim dziale. W przypadku wystąpienia problemów, lider zespołu najpierw omawia je z pracownikami, a następnie zgłasza je do zarządu związku zawodowego. W trudnych lub delikatnych przypadkach organizowane są prywatne spotkania, podczas których można wysłuchać, podzielić się spostrzeżeniami i znaleźć odpowiednie rozwiązania. Motto związku zawodowego brzmi: „gotowość do słuchania – rozsądne rozwiązania – zrozumienie potrzeb”.

Dzięki zaangażowaniu, odpowiedzialności oraz elastycznym i skutecznym metodom, działacze związków zawodowych działający na poziomie lokalnym stali się solidnym „mostem” między pracownikami a przedsiębiorstwami. Ich konkretne i praktyczne działania nie tylko wzmacniają zaufanie członków związków zawodowych, ale także przyczyniają się do budowania silniejszej organizacji związkowej oddolnie.

Dzięki zaangażowaniu, odpowiedzialności oraz elastycznym i skutecznym metodom, działacze związków zawodowych działający na poziomie lokalnym stali się solidnym „mostem” między pracownikami a przedsiębiorstwami. Ich konkretne i praktyczne działania nie tylko wzmacniają zaufanie członków związków zawodowych, ale także przyczyniają się do budowania silniejszej organizacji związkowej oddolnie.

Dang Tuan

Źródło: https://baolongan.vn/nhung-nguoi-giu-nhip-cau-cong-doan-a209048.html