Przepisy zorientowane na działanie

Rozporządzeniem nr 144-QD/TW z dnia 9 maja 2024 r. w sprawie „standardów etyki rewolucyjnej dla kadr i członków Partii w nowej erze” Partia wykazała swoją determinację w budowaniu zespołu kadr o silnych wartościach politycznych oraz prawych zasadach etycznych i stylu życia.

Przewodnik, który stawia „konstrukcję jako fundament”.

Kiedy ujawniono liczne negatywne incydenty, wielu czołowych urzędników, w tym wysoko postawionych, stanęło przed sądem dyscyplinarnym, a nawet karnym, w tym członkowie Biura Politycznego i Komitetu Centralnego. Urzędnicy ci poważnie naruszyli przepisy dotyczące tego, czego członkom partii nie wolno robić, złamali przepisy dotyczące dawania przykładu, nadużyli władzy i złamali prawo, co wymagało ścigania…

Widok z Krajowej Konferencji w sprawie wdrożenia Rozporządzenia nr 144-QĐ/TW w sprawie rewolucyjnych standardów etycznych kadr i członków Partii w nowym okresie, lipiec 2024 r. Zdjęcie: Duy Linh

Istnieją sprawy dotyczące wielu urzędników na różnych szczeblach, w różnych sektorach i miejscowościach, jak na przykład sprawy Viet A Technology Joint Stock Company, sprawa „lotu ratunkowego”, a ostatnio sprawy związane z Phuc Son Group Joint Stock Company i Van Thinh Phat Group Joint Stock Company, które jeszcze bardziej zaogniły kwestię etyki.

Dochodzi do tego sytuacja, w której słowa nie idą w parze z czynami, co prowadzi do utraty zaufania wśród ludzi. To pokazuje, że upadek moralny części kadr i członków Partii pozostaje alarmującym problemem, wymagającym od Partii ciągłego naprawiania, przeciwdziałania i zapewniania rozwiązań, aby wszyscy kadry i członkowie Partii świadomie kultywowali i praktykowali etykę rewolucyjną.

Według profesora nadzwyczajnego dr. Le Van Cuonga (byłego dyrektora Instytutu Studiów Strategicznych Ministerstwa Bezpieczeństwa Publicznego ), mozolna walka z korupcją i negatywnymi praktykami w ostatnich czasach pokazała, że ​​surowe wyroki i decyzje dyscyplinarne stanowią cenną lekcję dla każdego, niezależnie od zajmowanego stanowiska, kto nie pielęgnuje moralnego charakteru i stylu życia, pozwalając, by ambicja i bogactwo go przytłoczyły. Jednocześnie dowodzi to, że aby zapobiec tym przejawom, musimy zacząć od budowania silnych fundamentów, co oznacza, że ​​kadry muszą najpierw posiadać niezachwianą rewolucyjną etykę.

Aby jeszcze bardziej wzmocnić „moralny fundament” kadr, 9 maja 2024 r. Biuro Polityczne wydało rozporządzenie nr 144-QĐ/TW „w sprawie rewolucyjnych standardów etycznych kadr i członków Partii w nowym okresie”. Rozporządzenie to jest systematyczne, kompleksowe, aktualne i spójne z przepisami dotyczącymi rewolucyjnych standardów etycznych kadr i członków Partii; jest ono powiązane z przepisami dotyczącymi tego, czego członkom Partii nie wolno robić, oraz dotyczącymi obowiązku dawania przykładu.

Jak zauważyli eksperci, podczas XIII Zjazdu Partii wydano wiele ważnych dokumentów dotyczących pracy kadrowej, takich jak zwalczanie korupcji i przekupstwa, promowanie wzorowych zachowań oraz kontrola władzy. Większość z tych dokumentów koncentrowała się jednak na zapobieganiu i tłumieniu korupcji. Z kolei rozporządzenie 144-QĐ/TW podkreśla znaczenie „budownictwa jako fundamentu”, dążąc do stworzenia bliskiej relacji, w której budowanie służy zwalczaniu korupcji, pozytywne działania służą zwalczaniu negatywnych, a piękno – przezwyciężaniu brzydoty.

 

Normy zawarte w Rozporządzeniu 144-QD/TW dodatkowo doprecyzowały istotę cech kadr i członków Partii: „pracowitość, oszczędność, uczciwość, prawość i bezinteresowność”. Wymaga to nie tylko samodoskonalenia i pielęgnowania tych cech, ale także jasno określa granice i zapobiega osobistym korzyściom ze strony członków rodziny, krewnych i innych osób, którzy wykorzystują pozycję i pracę kadr i członków Partii dla własnych korzyści. Jest to zupełnie nowy punkt w przepisach dotyczących rewolucyjnych standardów etycznych dla kadr i członków Partii, przekazujący wiele ważnych przesłań członkom Partii i oddolnym organizacjom partyjnym.

Prof. dr Mach Quang Thang (były starszy wykładowca)
(Narodowa Akademia Polityczna Ho Chi Minha)

Rezolucje Komitetu Centralnego konsekwentnie potwierdzały, że w relacji między „budową” a „walką”, „budowa” jest zadaniem podstawowym, strategicznym i długoterminowym, podczas gdy „walka” jest zadaniem ważnym i pilnym. To rozumienie podkreśla ogromną wagę i pilność wydania Rozporządzenia nr 144-QĐ/TW.

Przepisy te świadczą o determinacji Partii w budowaniu kadry o silnych walorach politycznych i moralnie uczciwej postawie oraz stylu życia. Przepisy potwierdzają również szczególną uwagę Komitetu Centralnego na wagę budowania moralnego charakteru Partii, zwłaszcza w czasach, gdy Komitet Centralny i szeregowi działacze zintensyfikowali wysiłki na rzecz zwalczania korupcji i negatywnych zjawisk, a także na rzecz budowy i naprawy Partii i systemu politycznego, aby były one prawdziwie czyste i silne, tak aby nasza Partia „była moralna i cywilizowana”.

Rozporządzenie 144-QD/TW zawiera pięć artykułów dotyczących rewolucyjnych standardów etycznych, wraz z 19 kryteriami oceny wdrażania tych standardów, powiązanych z pięcioma relacjami oraz obowiązkami i odpowiedzialnością kadr i członków Partii w tych relacjach (z Partią – Państwem – Narodem; z agencjami, organizacjami, społecznościami i społeczeństwem; z pracą; z towarzyszami i współpracownikami; oraz z samym sobą). Treść każdego artykułu dotyczącego rewolucyjnych standardów etycznych dla kadr i członków Partii jest dodatkowo doprecyzowana w klauzulach powiązanych z nazwami poszczególnych standardów etycznych wymienionych w tytule każdego artykułu. Świadczy to o dziedzictwie Partii wielkich idei etyki rewolucyjnej.

Nauki prezydenta Ho Chi Minha na temat etyki rewolucyjnej, kultywowania etyki rewolucyjnej i wymagań dotyczących etyki rewolucyjnej dla każdego działacza i członka Partii podkreślają, że każdy członek Partii musi dokonywać autorefleksji, dokonywać samokorygowania i dążyć do tego, by stać się świetlanym przykładem do naśladowania dla mas i ludu.

Treść rewolucyjnych standardów etycznych zawartych w niniejszym Rozporządzeniu jest zwięzła, ogólna i łatwa do zrozumienia, wywodząca się z historii dziedziczenia, stosowania i twórczego rozwoju w nowych warunkach i kontekstach. Na przykład w artykule 3: „Pracowitość, oszczędność, uczciwość, prawość i bezinteresowne poświęcenie”; uczciwość i prawość odnoszą się teraz do honoru i sumienia: należy mieć szacunek do samego siebie i poczucie wstydu; honor jest rzeczą najświętszą i najszlachetniejszą. Honor nie jest czymś wzniosłym ani odległym, lecz raczej wypełnianiem obowiązków i odpowiedzialności na przydzielonym stanowisku każdego członka Partii i kadry – to jest podstawowa zasada.

Artykuł 5, „Wzorowe postępowanie, pokora, samodoskonalenie i uczenie się przez całe życie”, ukazuje rolę wzorowego przywódcy w pracy, stylu życia, samodoskonaleniu, szkoleniu, nauce, zachowaniu osobistej integralności i ciągłym samodoskonaleniu. Jednocześnie Regulamin zawiera wiele godnych uwagi nowych postanowień, takich jak wymóg, aby kadry i członkowie Partii sami pielęgnowali etykę rewolucyjną, „zachowywali godność kadry i członka Partii i nie ulegali wpływom ani pokusom negatywnych sił”; praktykowali kulturę rezygnacji w przypadku braku zdolności lub prestiżu; zapobiegali wykorzystywaniu swojej pozycji przez rodzinę, krewnych i inne osoby dla osobistych korzyści; oraz chronili własną reputację i honor organizacji partyjnej…

Jak zauważyło wielu ekspertów i członków partii, Regulamin służy jako podręcznik dla komitetów partyjnych wszystkich szczebli w zakresie edukacji członków partii, a także jako „wzór do naśladowania” dla każdego działacza i członka partii, który powinien codziennie dokonywać autorefleksji i korygować swoje postępowanie, wypełniać swoje obowiązki i zobowiązania, pozostawać niezłomnym w obliczu trudności i wyzwań oraz nie ulegać pokusom pieniędzy, dóbr materialnych ani sławy. Działacze i członkowie partii powinni dbać o honor, szacunek do samego siebie, uczciwość, kulturę służby publicznej i kulturę rezygnacji, aby proces „awansów, degradacji, wstępowania i odchodzenia” stał się kulturą wewnątrz Partii i normalną praktyką w pracy kadrowej Partii.

Nowe myślenie

Ukończenie systemu regulacji i determinacja w dążeniu do poprawy etyki urzędników, zwalczania naruszeń i dążenia do kontroli władzy świadczą o nastawieniu na działanie na rzecz przetrwania Partii, reżimu i szczęścia narodu. Według profesora nadzwyczajnego Bui Dinh Phonga (Narodowa Akademia Polityczna im. Ho Chi Minha), podczas gdy poprzednie regulacje Partii koncentrowały się na identyfikowaniu przejawów ideologicznej i politycznej degradacji, upadku moralnego, problemów związanych ze stylem życia, „samoewolucji” i „samoprzemiany”, jak określono w Rezolucji nr 4 XII Komitetu Centralnego; Podczas gdy Rozporządzenie nr 37-QD/TW dotyczące „rzeczy, których członkom Partii nie wolno robić” ma na celu stworzenie „bariery”, „czerwonej linii” ostrzegającej kadry i członków Partii przed złymi nawykami i wadami, Rozporządzenie nr 144-QD/TW postrzegane jest z „konstruktywnej” perspektywy, co oznacza, że ​​kadry i członkowie Partii muszą przyswajać odżywczy pokarm duchowy, pielęgnować rewolucyjne standardy moralne i dbać o to, aby ich ciała były czyste, zdrowe i wystarczająco silne, aby mogły oprzeć się wszelkim „chorobom”, takim jak korupcja i negatywność.

Odzwierciedla to nowy sposób myślenia, nową świadomość i nowe działania. Mozolna walka z korupcją i negatywnymi praktykami w ostatnich czasach pokazuje, że brak solidnego „fundamentu moralnego” jest przyczyną, dla której wielu urzędników i członków Partii, w tym kadry kierowniczej i kierowniczej, ulega korupcji, degeneruje się i dopuszcza się defraudacji i przekupstwa. Aby zapobiec tym przejawom, musimy zacząć od pielęgnowania „mocnego fundamentu pod trwałe drzewo”, co oznacza, że ​​urzędnicy muszą przede wszystkim posiadać prawdziwie solidną etykę rewolucyjną.

Opierając się na założeniu, że budowanie Partii w oparciu o etykę wynika z praktycznego doświadczenia w pracy nad budowaniem Partii oraz z praktycznych doświadczeń z przeszłości, docent dr Nguyen Trong Phuc (były dyrektor Instytutu Historii Partii) uważa, że ​​przywódca i menedżer na poziomie strategicznym z dobrą etyką i solidnymi podstawami kultury moralnej jest warunkiem koniecznym przed rozważeniem innych ważnych standardów.

Odpowiedzialność etyczna wymaga szczególnej uwagi dla kultury etycznej urzędników wszystkich szczebli; w przeciwnym razie konsekwencje korupcji będą nieprzewidywalne. W Rozporządzeniu 144-QĐ/TW aspekt „etyczny” konkretyzuje treść budowania partii na etyce, zgodnie z wytycznymi XIII Zjazdu Partii. W szczególności określa on standardy etyczne dla urzędników i członków Partii w nowej erze, zapewniając im podstawę do łatwego kształtowania i doskonalenia swoich zachowań w pracy i życiu codziennym. Wymaga to jednak również wysokiego poziomu odpowiedzialności politycznej od każdego urzędnika i członka Partii, aby móc „badać” i korygować słabości, nie ukrywając przy tym braków.

Upowszechniając Rozporządzenie 144/QD-TW wśród lokalnych organizacji partyjnych, szef Centralnego Departamentu Propagandy, Nguyen Trong Nghia, zacytował przestrogę prezydenta Ho Chi Minha: „Naród, Partia i każdy człowiek, bez względu na to, jak wspaniały i atrakcyjny był wczoraj, niekoniecznie będzie kochany i chwalony przez wszystkich dziś i jutro, jeśli jego serce straci czystość, jeśli popadnie w indywidualizm”. To głęboka i cenna obserwacja, która nadal wymaga refleksji i badań…

Według Nguyena Tronga Nghii, szefa Centralnego Departamentu Propagandy, wyniki badania opinii publicznej przeprowadzonego przez Centralny Departament Propagandy pokazują, że ponad 83% ankietowanych kadr, członków partii i obywateli zgodziło się, że konieczne jest zdecydowane i surowe ponoszenie odpowiedzialności politycznej przywódców, którzy dopuszczają korupcję i negatywne praktyki w przydzielonych im obszarach i obowiązkach. Konieczne jest również niezwłoczne zwalnianie, usuwanie lub zastępowanie kadr, które zostały ukarane dyscyplinarnie, mają ograniczone możliwości lub których prestiż spadł, demonstrując zarówno surowość, jak i humanitaryzm, stopniowo czyniąc zasadę „w górę i w dół, wejdź i wyjdź” normalną praktyką w zarządzaniu personelem.

Obecnie lokalne władze przygotowują się do zjazdów partyjnych na wszystkich szczeblach, poprzedzających XIV Krajowy Zjazd Partii. Rozporządzenie 144-QĐ/TW służy jako „przewodnik” i podstawa dla komitetów partyjnych i organizacji na wszystkich szczeblach do rozpatrywania, oceny i selekcji kadr i członków Partii, którzy mają być włączeni w planowanie i przygotowywanie personelu na zjazdy partyjne na wszystkich szczeblach. Wymierne standardy etyczne stanowią punkt odniesienia przy wyborze kadr, które spełniają wymagania i standardy etyki i kompetencji; które posiadają „odwagę, innowacyjność, kreatywność i integrację”, które żyją „pilnie, oszczędnie, uczciwie i bezinteresownie” oraz które są kadrami o wystarczającej cnocie, talencie, prestiżu i zdolnościach. W szczególności kluczowe jest usprawnienie wszystkich aspektów pracy kadrowej, a zwłaszcza oceny kadr i stworzenia puli wykwalifikowanych i uczciwych kadr, aby wybrać osoby posiadające niezbędne cechy i uczciwość dla struktury organizacyjnej.

 

W Hanoi wielu urzędników ogłaszało radosne wydarzenie dopiero, gdy ich dzieci się żenią, a odmawiało przyjęcia datków pogrzebowych, gdy dzieci umierały. Co więcej, od 1992 roku w Hanoi zainicjowano ruch „Dobrzy ludzie, dobre uczynki”, zgodnie z naukami prezydenta Ho Chi Minha i sugestią zmarłego premiera Phama Van Donga. Do dziś ruch „Dobrzy ludzie, dobre uczynki” w Hanoi pogłębił się, rozprzestrzenił i stworzył unikalną cechę kulturową dla „Thang Long – Hanoi, miasta o tysiącletniej cywilizacji”.

Co roku, 10 października, w rocznicę wyzwolenia Hanoi, miasto organizuje ceremonię ku czci tysięcy dobrych ludzi i osób zasłużonych dla miasta, w tym wielu wybitnych działaczy i członków Partii w różnych dziedzinach. Jest to również dobitny dowód na to, jak wzorową rolę pełnią działacze i członkowie Partii, stosując konstruktywne środki w walce z negatywnymi wpływami i wykorzystując dobro do tłumienia zła.

(Ciąg dalszy nastąpi)

Źródło: https://kinhtedothi.vn/bai-3-quy-dinh-mang-tu-duy-hanh-dong.html