Przepisy zorientowane na działanie

Rozporządzenie nr 144-QD/TW z dnia 9 maja 2024 r. w sprawie „rewolucyjnych standardów etycznych kadr i członków partii w nowym okresie” wykazało determinację Partii w budowaniu kadr o niezachwianych walorach politycznych oraz czystej etyce i stylu życia.

Podręcznik „Budowa to fundament”

Po wyjaśnieniu wielu negatywnych przypadków, wielu liderów, w tym wysoko postawionych, zostało objętych postępowaniem dyscyplinarnym, a nawet karnym, w tym członków Biura Politycznego i Komitetu Centralnego. Urzędnicy ci poważnie naruszyli przepisy dotyczące tego, czego nie wolno członkom partii, złamali przepisy dotyczące dawania przykładu, nadużyli władzy, złamali prawo i muszą zostać pociągnięci do odpowiedzialności karnej…

Widok z Krajowej Konferencji upowszechniającej Rozporządzenie nr 144-QD/TW w sprawie rewolucyjnych standardów etycznych kadr i członków partii w nowym okresie, lipiec 2024 r. Zdjęcie: Duy Linh

Istnieją sprawy, w które zaangażowanych jest wielu urzędników na wielu szczeblach, w różnych sektorach i miejscowościach, jak na przykład sprawy dotyczące Viet A Technology Joint Stock Company, sprawa „lotu ratunkowego” lub niedawne sprawy dotyczące Phuc Son Group Joint Stock Company, Van Thinh Phat Group Joint Stock Company itd., co sprawia, że ​​temat etyki jest jeszcze „gorący”.

Dochodzi do tego sytuacja, w której słowa nie idą w parze z czynami, co powoduje utratę zaufania społecznego. To pokazuje, że degradacja moralna wielu kadr i członków partii jest nadal alarmującym problemem, wymagającym od Partii ciągłego naprawiania, radzenia sobie, zapobiegania i proponowania rozwiązań, tak aby wszyscy kadry i członkowie partii świadomie kultywowali i praktykowali etykę rewolucyjną.

Według profesora nadzwyczajnego dr. Le Van Cuonga (byłego dyrektora Instytutu Studiów Strategicznych Ministerstwa Bezpieczeństwa Publicznego ), niedawna żmudna walka z korupcją i negatywizmem pokazała, że ​​wyroki i surowe decyzje dyscyplinarne stanowią cenne lekcje dla każdego, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Kto nie pielęgnuje i nie degraduje swojej moralności i stylu życia, zostanie przytłoczony ambicją zdobycia pozycji i pieniędzy. Jednocześnie pokazuje to, że aby zapobiec tym przejawom, musimy zacząć od dbania o to, aby „korzenie były silne, drzewo było silne”, co oznacza, że ​​kadry muszą najpierw posiadać silną rewolucyjną moralność.

Aby kontynuować kultywowanie „fundamentów etycznych” kadr, 9 maja 2024 r. Biuro Polityczne wydało rozporządzenie nr 144-QD/TW „w sprawie rewolucyjnych standardów etycznych kadr i członków partii w nowym okresie”. Rozporządzenie to ma charakter systemowy, ogólny, zaktualizowany i spójny z przepisami dotyczącymi rewolucyjnych standardów etycznych kadr i członków partii; jest ono również powiązane z przepisami dotyczącymi zakazów dla członków partii oraz wzorowej odpowiedzialności.

Jak zauważyli eksperci, w XIII kadencji Partii powstało wiele ważnych dokumentów związanych z pracą kadrową, takich jak walka z nadużywaniem władzy, walka z negatywizmem, dawanie przykładu, kontrolowanie władzy..., ale większość z nich koncentruje się na zapobieganiu i odpychaniu w kierunku walki. Zgodnie z rozporządzeniem 144-QD/TW, „traktowanie budownictwa jako rdzenia, jako podstawy”, a następnie budowanie bliskich relacji, traktowanie budownictwa jako walki, traktowanie pozytywności jako odpychania negatywności, traktowanie piękna jako eliminowania brzydoty.

 

Normy zawarte w Rozporządzeniu 144-QD/TW doprecyzowały znaczenie cech kadr i członków partii: „pracowitość, oszczędność, uczciwość, prawość, bezstronność”, nie tylko wymagając pielęgnowania i podtrzymywania cech członków partii, ale także jasno określając granice, zapobiegając wykorzystywaniu przez rodzinę, krewnych i inne osoby pozycji i stanowiska pracy kadr i członków partii dla osobistych korzyści. Jest to zupełnie nowy punkt w przepisach dotyczących rewolucyjnych standardów etycznych kadr i członków partii, przekazujący wiele ważnych przesłań członkom partii i oddolnym organizacjom partyjnym.

Prof. dr Mach Quang Thang (były starszy wykładowca)
Narodowa Akademia Polityczna Ho Chi Minha

Rezolucje Komitetu Centralnego zawsze stanowią, że w relacji między „budowaniem” a „walką”, „budowanie” jest zadaniem fundamentalnym, strategicznym i długofalowym; „walka” jest zadaniem ważnym i pilnym. Patrząc z tej perspektywy, widzimy, że powstanie Rozporządzenia nr 144-QD/TW ma niezwykle istotne i pilne znaczenie.

Rozporządzenie to świadczy o determinacji Partii w budowaniu kadr o silnych walorach politycznych oraz czystej etyce i stylu życia. Potwierdza ono również szczególną uwagę Komitetu Centralnego na wagę budowania partii pod względem etyki, zwłaszcza w czasach, gdy Komitet Centralny, działając na poziomie lokalnym, zaostrza walkę z korupcją i negatywizmem, budując i naprawiając Partię i system polityczny, aby były one prawdziwie czyste i silne, tak aby nasza Partia „była etyczna i cywilizowana”.

Rozporządzenie 144-QD/TW zawiera 5 artykułów dotyczących rewolucyjnych standardów etycznych, wraz z 19 kryteriami oceny wdrażania tych standardów, powiązanymi z 5 relacjami oraz obowiązkami i odpowiedzialnością kadr i członków partii w tych relacjach (z Partią – Krajem – Narodem; z agencjami, organizacjami, społecznościami, społeczeństwem; z pracą; z towarzyszami, współpracownikami; z samym sobą). Treść każdego artykułu dotyczącego rewolucyjnych standardów etycznych kadr i członków partii jest skonkretyzowana w każdej klauzuli powiązanej z nazwą każdego standardu etycznego, podanej w nazwie każdego artykułu. Jest to dowód na to, że nasza Partia odziedziczyła wielkie idee

Prezydent Ho Chi Minh o etyce rewolucyjnej, szkoleniu w zakresie etyki rewolucyjnej i wymaganiach dotyczących etyki rewolucyjnej dla każdego działacza i członka partii. Każdy członek partii musi dokonywać autorefleksji, samokorygować się, samodoskonalić i dążyć do tego, by być świetlanym przykładem dla mas i ludu.

Treść rewolucyjnych standardów etycznych zawartych w niniejszym Rozporządzeniu jest również zwięzła, ogólna i łatwa do zrozumienia, wywodząca się z historii dziedziczenia, stosowania i twórczego rozwoju w nowych warunkach i kontekstach. Na przykład w artykule 3 „Staranność, oszczędność, uczciwość, prawość, bezstronność” integralność odnosi się teraz do honoru i sumienia: trzeba mieć szacunek do samego siebie, mieć integralność, honor jest rzeczą najświętszą i najszlachetniejszą. Honor nie jest czymś wzniosłym, lecz wypełnianiem obowiązków i odpowiedzialności na stanowisku każdego przydzielonego członka partii – to jest sedno.

Albo Artykuł 5 „Bycie wzorowym, skromnym, kultywowanie, szkolenie i uczenie się przez całe życie” pokazał wzorową rolę, przejmując inicjatywę w pracy, stylu życia, kultywowaniu, szkoleniu, uczeniu się, dbaniu o higienę osobistą i ciągłym doskonaleniu się. Jednocześnie Rozporządzenie zawiera wiele nowych i godnych uwagi treści, takich jak, oprócz wymagania od kadr i członków partii przestrzegania etyki rewolucyjnej, „zachowanie godności kadr i członków partii, niedopuszczanie do negatywnych wpływów i pokus”; praktykowanie kultury rezygnacji, gdy nie są zdolni lub prestiżowi; niedopuszczanie do wykorzystywania stanowisk i pozycji w pracy przez rodzinę, krewnych i inne osoby dla osobistych korzyści; ochrona prestiżu i honoru własnego i organizacji partyjnej…

Jak zauważyło wielu ekspertów i członków partii, Regulamin stanowi podręcznik dla komitetów partyjnych wszystkich szczebli w zakresie edukacji członków partii, a także „lustro” dla każdego działacza i członka partii, pozwalające na codzienną refleksję i samodoskonalenie, wypełnianie obowiązków i odpowiedzialności, niezłomność w obliczu trudności i wyzwań oraz brak pokusy pieniędzy, dóbr materialnych czy sławy. Działacze i członkowie partii pielęgnują honor, szacunek do samego siebie, uczciwość, kulturę służby publicznej i kulturę rezygnacji, dzięki czemu „awansowanie, upadek, wchodzenie i wychodzenie” staje się kulturą wewnątrz Partii, normalną praktyką w pracy kadr partyjnych.

Nowe myślenie

Ukończenie systemu regulacji i determinacja w dążeniu do poprawy etyki kadr, rozwiązywania naruszeń i podejmowania wysiłków w celu kontrolowania władzy świadczą o nastawieniu na działanie na rzecz przetrwania Partii, reżimu i szczęścia narodu. Według adiunkta dr. Bui Dinh Phonga (Narodowa Akademia Polityczna im. Ho Chi Minha), jeśli poprzednie regulacje Partii koncentrowały się na identyfikowaniu oznak degradacji ideologii politycznej, etyki, stylu życia, „samoewolucji”, „samoprzemiany” w Rezolucji IV Konferencji Centralnej, XII Sesji; Rozporządzenie nr 37-QD/TW w sprawie „rzeczy, których członkom Partii nie wolno robić”... mające na celu stworzenie „barier” i „czerwonych linii”, aby ostrzec kadry i członków Partii przed złymi nawykami, Rozporządzenie nr 144-QD/TW jest postrzegane z perspektywy „konstrukcyjnej”, tzn. kadry i członkowie Partii muszą przyswajać pożywny pokarm duchowy, pielęgnować rewolucyjne standardy etyczne, dbać o to, aby ciało było czyste, zdrowe i wystarczająco silne, aby oprzeć się wszelkim „chorobom”, takim jak korupcja i negatywność.

To pokazuje nowy poziom myślenia, nową świadomość i nowe działania. Niedawna, mozolna walka z korupcją i negatywizmem pokazała, że ​​niestabilny „korzeń moralny” jest przyczyną, dla której wielu działaczy i członków partii, w tym liderów i menedżerów, uległo korupcji, transformacji i uległo defraudacji i przekupstwu. Aby zapobiec tym przejawom, musimy zacząć od kultywowania „mocno korzeni, mocno drzewa”, co oznacza, że ​​kadry muszą najpierw posiadać silną etykę rewolucyjną.

Oceniając budowanie partii pod kątem etyki, na podstawie praktyki pracy nad budowaniem partii, na podstawie praktyki z przeszłości, docent dr Nguyen Trong Phuc (były dyrektor Instytutu Historii Partii) stwierdził, że liderzy i menedżerowie na szczeblu strategicznym, którzy cechują się dobrą etyką i solidnymi podstawami kultury etycznej, są najbardziej niezbędnymi warunkami do rozważenia innych ważnych standardów.

Odpowiedzialność etyczna wymaga szczególnej uwagi dla kultury etycznej kadr na wszystkich szczeblach, w przeciwnym razie konsekwencje degeneracji są niezwykle nieprzewidywalne. W przypadku rozporządzenia 144-QD/TW aspekt „etyczny” oznacza konkretyzację treści budowania partii na etyce, którą XIII Zjazd Partii bardzo szczegółowo wskazał w odniesieniu do każdego standardu etycznego kadr i członków partii w nowym okresie. Stanowi to podstawę dla kadr i członków partii do łatwego praktykowania kultywowania i doskonalenia swoich zachowań w pracy i życiu codziennym. Wymaga to jednak również wysokiego poczucia odpowiedzialności politycznej każdego członka kadry i partii, aby móc „wyjaśniać” i korygować słabości, nie ukrywając niedociągnięć.

Upowszechniając Rozporządzenie 144/QD-TW wśród lokalnych organizacji partyjnych, szef Centralnego Departamentu Propagandy Nguyen Trong Nghia zacytował radę Wujka Ho: „Naród, Partia i każdy człowiek, wczoraj był wielki, cieszył się ogromnym zainteresowaniem, niekoniecznie dziś i jutro nadal będzie kochany i chwalony przez wszystkich, jeśli serce nie jest już czyste, jeśli popada w indywidualizm”. To głęboki i cenny komentarz, nad którym należy się dziś zastanowić i który należy przestudiować…

Według Nguyena Tronga Nghii, szefa Centralnego Departamentu Propagandy, wyniki badania opinii publicznej Centralnego Departamentu Propagandy pokazują, że ponad 83% kadr, członków partii i zwykłych ludzi, zapytanych o zdanie, zgadza się, że konieczne jest zdecydowane i surowe ponoszenie odpowiedzialności politycznej przez przywódców, którzy dopuszczają się korupcji i negatywnych zachowań w wyznaczonych obszarach i dziedzinach oraz na stanowiskach kierowniczych. Konieczne jest niezwłoczne rezygnowanie, zwalnianie i zastępowanie zdyscyplinowanych kadr, osób o ograniczonych możliwościach i obniżonym prestiżu, wykazujących się surowością i humanitaryzmem, stopniowo sprawiając, że zasada „jest góra i dół, jest wejście i wyjście” staje się kulturą i normalną praktyką w pracy kadrowej.

Obecnie lokalne władze przygotowują się do zjazdów partyjnych na wszystkich szczeblach, w tym do XIV Krajowego Zjazdu Partii. Rozporządzenie 144-QD/TW stanowi „podręcznik”, podstawę dla komitetów partyjnych i organizacji partyjnych na wszystkich szczeblach do przeglądu, oceny i selekcji kadr oraz członków partii, których należy uwzględnić w planowaniu i przygotowaniu kadrowym zjazdów partyjnych na wszystkich szczeblach. Ilościowe standardy etyczne są bowiem miarą selekcji kadr, które spełniają wymagania i standardy etyki i potencjału; posiadają „odwagę, innowacyjność, kreatywność, integrację”, potrafią żyć „starannie, oszczędnie, uczciwie, bezstronnie”, są kadrami o cnocie i talencie, prestiżu i potencjale. W szczególności konieczne jest zwrócenie uwagi na to, jak dobrze realizować wszystkie etapy pracy kadrowej, zwłaszcza etapy oceny kadr, tworzenia źródeł kadrowych… aby wybrać kadry o odpowiednich kwalifikacjach i uczciwości w organizacji.

 

W Hanoi wielu urzędników ogłaszało jedynie śluby swoich dzieci i nie przyjmowało pieniędzy kondolencyjnych. Co więcej, od 1992 roku w Hanoi rozwija się ruch „Dobrzy ludzie, dobre uczynki”, podążając za naukami Wujka Ho i sugestią zmarłego premiera Phama Van Donga. Do tej pory ruch „Dobrzy ludzie, dobre uczynki” w Hanoi rozwinął się i wywarł silny wpływ, tworząc unikalną cechę kulturową dla „Thang Long – Hanoi tysiącletniej cywilizacji”.

Co roku, z okazji Dnia Wyzwolenia Stolicy, 10 października, Hanoi organizuje ceremonię ku czci tysięcy dobrych ludzi i ich uczynków, w tym wielu wybitnych działaczy i członków partii w różnych dziedzinach. Jest to również dobitny dowód na to, jak wzorowo działacze i członkowie partii wykorzystują budownictwo do walki, a dobro eliminują zło.

(Ciąg dalszy nastąpi)

Źródło: https://kinhtedothi.vn/bai-3-quy-dinh-mang-tu-duy-hanh-dong.html