.jpg)
Adwokat Hoang Van Chien z Izby Adwokackiej w Hanoi udziela następujących porad na ten temat:
Niedawno rząd wydał rozporządzenie nr 233/2026/ND-CP regulujące ocenę i klasyfikację jakości pracy jednostek publicznych niebędących przedsiębiorstwami oraz pracowników sektora publicznego. Zgodnie z rozporządzeniem ocena i klasyfikacja jakości pracy jednostek publicznych niebędących przedsiębiorstwami oraz pracowników sektora publicznego musi opierać się na ramach kryteriów określonych w niniejszym rozporządzeniu oraz szczegółowych kryteriach wydanych przez właściwe agencje, organizacje i jednostki, z maksymalną punktacją 100 punktów.
Roczna ocena pracy urzędników służby cywilnej ustalana jest na podstawie miesięcznych lub kwartalnych wyników oceny pracy i stanowi podstawę klasyfikacji ich jakości.
Urzędnicy dzielą się na następujące poziomy:
+ Wybitne osiągnięcia: Uzyskanie wyniku co najmniej 90 punktów.
+ Zadanie zostało wykonane pomyślnie: Uzyskano wynik od 70 do mniej niż 90 punktów.
+ Ukończenie zadania: Uzyskanie wyniku od 50 do mniej niż 70 punktów.
+ Niewykonanie zadania ma miejsce w jednym z następujących przypadków:
Uzyskanie wyniku monitorowania i oceny poniżej 50 punktów za dany rok;
Uznany przez właściwe władze za osobę wykazującą oznaki degradacji ideologicznej i politycznej , rozkładu moralnego i dewiacji w stylu życia, w tym „samorozwoju” i „samoprzemiany”; naruszającą zasady, których członkowie Partii nie mogą łamać; naruszającą obowiązek dawania przykładu, negatywnie wpływającą na reputację własną i agencji lub jednostki, w której pracuje;
W roku objętym oceną doszło do naruszeń związanych z wykonywaniem obowiązków, które skutkowały podjęciem działań dyscyplinarnych w formie nagany lub wyższej kary;
Organizacje i jednostki bezpośrednio zarządzane i nadzorowane, które dopuściły się defraudacji, korupcji i marnotrawstwa, będą karane zgodnie z prawem (w przypadku urzędników kierowniczych).
W przypadkach, gdy poszczególni kierownicy proaktywnie wykryli, zgłosili i niezwłocznie nakazali postępowanie oraz naprawę skutków, właściwy organ, biorąc pod uwagę okoliczności, charakter, zachowanie, zakres naruszenia, skutki, przyczyny i inne istotne czynniki, powinien rozważyć, ocenić i sklasyfikować wydajność w sposób obiektywny, ostrożny i kompleksowy oraz powinien ponosić odpowiedzialność za swoją decyzję zgodnie ze strukturą hierarchiczną.
4 formy postępowania dyscyplinarnego wobec urzędników służby cywilnej
Rząd wydał dekret nr 234/2026/ND-CP regulujący postępowanie dyscyplinarne wobec urzędników służby cywilnej.
Dekret określa formy działań dyscyplinarnych wobec urzędników służby cywilnej, w tym: naganę, ostrzeżenie, obniżenie stanowiska (dotyczy urzędników zajmujących stanowiska kierownicze) oraz rozwiązanie stosunku pracy.
Urzędnicy ukarani którąkolwiek z wyżej wymienionych form kary będą również objęci zakazem wykonywania swoich obowiązków zawodowych zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Urzędnicy skazani przez sąd na karę pozbawienia wolności bez okresu próbnego lub skazani za przestępstwa korupcyjne są automatycznie zwalniani ze swoich stanowisk od daty wejścia wyroku lub decyzji w życie; urzędnicy kierowniczy, którzy popełnili przestępstwa i zostali skazani przez sąd, a ich wyrok lub decyzja weszła w życie, są automatycznie zwalniani ze swoich stanowisk.
Source: https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-ve-cham-diem-danh-gia-vien-chuc-10422485.html
