Przepisy dotyczące świadczeń za nadgodziny

GD&TĐ - Czytelnicy pytali o przepisy dotyczące otrzymywania dodatków za nadgodziny w związku z równoczesnym wykonywaniem tych samych obowiązków.

Jestem wicedyrektorem szkoły podstawowej, a jednocześnie przewodniczącym związku zawodowego. W ciągu roku szkolnego uczę 4 godziny lekcyjne tygodniowo, w zależności od potrzeb. Zgodnie z Okólnikiem nr 08/2016/TT-BGDDT, kadra zarządzająca szkołą (dyrektorzy, wicedyrektorzy), która wykonuje pracę związkową niezwiązaną z pracą zawodową, musi nadal prowadzić wymaganą liczbę godzin dydaktycznych.

Jeśli czas spędzony na pracy związkowej jednocześnie doprowadzi do przekroczenia normy czasu pracy, będę uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny zgodnie z obowiązującymi przepisami. Czy przysługuje mi wynagrodzenie za nadgodziny? Nguyen Thi Hao (nguyenhao***@gmail.com)

* Odpowiedź:

Zgodnie z postanowieniami artykułu 8, klauzula 4 Okólnika nr 05/2025/TT-BGDDT z dnia 7 marca 2025 r. Ministerstwa Edukacji i Szkolenia , reżimu pracy nauczycieli kształcenia ogólnego, nauczycieli przygotowujących do studiów wyższych, dyrektorów i wicedyrektorów szkół nie można zamienić na skróconą normę godzin dydaktycznych dla zadań równoległych w miejsce normy godzin dydaktycznych.

Jednocześnie, zgodnie z postanowieniami § 4 art. 4 Okólnika nr 08/2016/TT-BGDDT, dyrektorzy i wicedyrektorzy, którzy wykonują pracę związkową w ramach działalności pozazawodowej, muszą nadal prowadzić zajęcia dydaktyczne w wymaganej liczbie godzin. Jeżeli czas spędzony jednocześnie na pracy związkowej spowoduje przekroczenie ustalonej normy czasu pracy, będą oni uprawnieni do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Wspólny Okólnik nr 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC z dnia 8 marca 2013 r. w sprawie systemu wynagrodzeń za godziny nadliczbowe jasno określa zasadę: „Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłacane jest wyłącznie w jednostkach lub działach, w których brakuje nauczycieli, zgodnie z zatwierdzeniem właściwych organów. W przypadkach, gdy nie ma niedoboru nauczycieli, wypłata jest dokonywana wyłącznie w przypadku nieobecności nauczyciela z powodu choroby, macierzyństwa, zajęć szkolnych lub innych obowiązków zleconych przez właściwe organy i potrzeby prowadzenia zajęć przez innego nauczyciela”.

Aby kwalifikować się do dodatku za nadgodziny z tytułu jednoczesnego wykonywania pracy związkowej, należy określić całkowity rzeczywisty czas pracy, w oparciu o sytuację kadrową w szkole i zgłosić się do dyrektora szkoły w celu uzyskania szczegółowych instrukcji. Szkoła dokona przeglądu dokumentów, porówna regulamin i ustali procedury wnioskowania do organu zarządzającego o zatwierdzenie płatności, jeśli jest to uprawnione.

Wszelkie pytania lub wątpliwości dotyczące zasad obowiązujących nauczycieli prosimy przesyłać do działu: Skrzynka czytelników - Gazeta Education & Times: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi).

Adres e-mail: bandocgdtd@gmail.com

Source: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-huong-che-do-thua-gio-post739113.html