Opcje na akcje Chicilon Media: Wizja oparta na podstawowych wartościach

Niedawno zarząd Chicilon Media podjął wewnętrzną decyzję: nadal przyznawać opcje na akcje byłemu personelowi kierowniczemu, czyli osobom, które wniosły znaczący wkład w rozwój firmy i od tego czasu odeszły, w oparciu o stanowiska zajmowane przed odejściem.

Informacje te szybko przyciągnęły uwagę mediów i branży technologicznej. Wielu ekspertów branżowych uważa, że niezwykle rzadko zdarza się, aby firma utrzymywała długoterminową politykę wynagrodzeń dla pracowników, którzy odeszli wiele lat temu.

W odpowiedzi na ten rozwój wydarzeń przedstawiciel Chicilon Media oświadczył:

„Ci, którzy naprawdę napędzają rozwój firmy, zasługują na szacunek; ci, którzy naprawdę tworzą wartość, powinni dzielić się owocami rozwoju firmy”.

Quyền chọn cổ phần Chicilon Media: Tầm nhìn từ giá trị cốt lõi - Ảnh 1. — Chicilon Media ma 90% udziałów w rynku w segmencie „efektywnej komunikacji”.

Według opublikowanych danych, w ciągu ponad 20 lat powstawania i rozwoju, Chicilon Media stopniowo stał się wiodącym przedsiębiorstwem w ekosystemie mediów poświęconych ścieżce życia w Wietnamie, jednocześnie zdobywając solidną pozycję lidera w dziedzinie mediów cyfrowych dla branży wind budowlanych, stając się platformą „kanał medialny, na którym marki są naprawdę widoczne”.

Według raportu badawczego Kantar Media z 2024 r. Chicilon Media ma obecnie 90% udziałów w rynku w segmencie „efektywnej komunikacji”, biorąc pod uwagę liczbę urządzeń w typowych budynkach w Wietnamie, wliczając w to budynki biurowe i kompleksy mieszkalne.

Kantar podkreśla, że system komunikacji Chicilon Media pomaga markom utrzymać spójną, ciągłą i stabilną obecność w codziennym życiu konsumentów. Jednocześnie ten kanał komunikacji dociera bezpośrednio do segmentu klientów o wysokich dochodach i wysokich wydatkach – tych, którzy charakteryzują się lepszą rozpoznawalnością i zapamiętywaniem marki w nowoczesnym środowisku reklamowym.

Chicilon Media uważa, że zrównoważony rozwój przedsiębiorstwa zależy nie tylko od kapitału i zasobów, ale przede wszystkim od utalentowanych pracowników – osób, które są z firmą od dawna i nieustannie tworzą dla niej wartość.

Quyền chọn cổ phần Chicilon Media: Tầm nhìn từ giá trị cốt lõi - Ảnh 2.

System komunikacji Chicilon Media pomaga markom zachować spójną, ciągłą i stabilną obecność przez cały okres istnienia marki.

Firma dodała:

„Nie negujemy przeszłych osiągnięć tylko dlatego, że ktoś odszedł; ani nie wymazujemy wartości, które wspólnie zbudowaliśmy, tylko dlatego, że dziś nie dzielimy już tych samych fundamentów”.

Analitycy uważają, że ten ruch nie tylko jest wyrazem długoterminowej filozofii zarządzania, ale również odzwierciedla poważne i konsekwentne inwestycje Chicilon Media w budowanie zasobów ludzkich, kultury korporacyjnej i podstawowych wartości organizacyjnych.

W ostatnich latach, w obliczu coraz ostrzejszej konkurencji w wietnamskiej branży reklamowej i medialnej, coraz więcej firm zaczęło koncentrować się na stabilności organizacyjnej, długoterminowej polityce wynagrodzeń i wartości kluczowych talentów. Działania Chicilon Media są postrzegane przez ekspertów jako wyraźny, praktyczny przykład ich „długoterminowej kultury korporacyjnej”.

Chicilon Media twierdzi:

„Dotrzymywanie zobowiązań jest najważniejszą kompetencją, a szacunek jest najważniejszym miernikiem pozycji firmy”.

Kierownictwo firmy wierzy, że w Chicilon Media ci, którzy naprawdę tworzą wartość, zostaną zapamiętani; ci, którzy wytrwają w długiej perspektywie, zostaną szanowani; a ci, którzy przyczyniają się do rozwoju firmy, będą mieli udział w jej przyszłości.

Eksperci uważają, że jest to prawdopodobnie jeden z najważniejszych filarów, który pomógł Chicilon Media utrzymać silny wzrost na przestrzeni ostatnich dwóch dekad.

Source: https://vtv.vn/quyen-chon-co-phan-chicilon-media-tam-nhin-tu-gia-tri-cot-loi-100260520194801233.htm