Studenci „testują swoją wartość” w rekrutacji w 25 firmach.

(NLĐO) - Dzięki praktycznym modelom szkoleń i targom pracy uczniowie mogą aktywnie rozszerzać swoje szanse na zatrudnienie, nawet będąc jeszcze w szkole.

6 kwietnia kampus PolitechnikiFPT w Da Nang ogłosił pomyślną organizację Targów Pracy Bee Matching 2026. Wydarzenie przyciągnęło 25 dużych firm i tysiące studentów, potwierdzając trend szkoleń ściśle dostosowanych do praktycznych potrzeb rynku pracy w środkowym Wietnamie.

Specjalna „stacja tranzytowa”

Program jest pomyślany jako „stacja tranzytowa kariery” na terenie kampusu, obejmująca wiele praktycznych zajęć, takich jak pomoc w robieniu zdjęć do CV, wypełnianie formularzy aplikacyjnych, doradztwo zawodowe, spotkania z rekruterami i bezpośrednie rozmowy kwalifikacyjne z przedstawicielami każdej grupy branżowej.

Wielu studentów aktywnie przygotowuje swoje aplikacje, wcześniej sprawdza oferty firm i zapisuje się na rozmowy kwalifikacyjne związane z kierunkiem ich studiów.

Wielu studentom udało się znaleźć pracę u pracodawców.

Uczniowie otrzymują pomoc w robieniu zdjęć do CV, a firmy bezpośrednio zajmują się edycją CV.

Wielu studentów znajduje prestiżową pracę z atrakcyjnym wynagrodzeniem tuż na terenie kampusu.

Podczas wydarzenia pan Nguyen Dinh An, dyrektor kampusu Politechniki FPT w Da Nang , stwierdził, że w erze cyfrowej kwalifikacje to tylko jeden element; liczą się przede wszystkim umiejętności praktyczne. Fakt, że firmy bezpośrednio kontaktują się ze szkołą w celu rekrutacji studentów, dowodzi skuteczności modelu kształcenia opartego na praktycznej nauce.

Podzielając ten sam pogląd, pan Fann Yang, zastępca dyrektora Foxlink Electronics Da Nang Co., Ltd., wysoko ocenił kompetencje interpersonalne i postawę studentów Politechniki FPT. Pracodawcy podkreślali, że oprócz doświadczenia, duch uczenia się i zdolność szybkiego adaptowania się to czynniki, które pomagają młodym kandydatom zdobywać punkty.

Vo Kim Anh, studentka zarządzania hotelarstwem i gastronomią, powiedziała, że ​​podczas studiów na uniwersytecie zdobywała u swoich wykładowców szkolenia z zakresu umiejętności interpersonalnych i wystąpień publicznych. Uważała jednak, że bezpośrednie aplikowanie o pracę w obecności rekruterów było znacznie trudniejszym doświadczeniem.

„Tym razem złożyłem podanie przed przedstawicielami Vinpearl i wypadłem całkiem nieźle. Czuję się pewniej, jeśli chodzi o moje umiejętności interpersonalne, a także o przygotowanie do kolejnych rund rekrutacyjnych” – powiedział Kim Anh.

Wzmocnienie szkoleń w kluczowych sektorach

Według pana Dinh An, Bee Matching 2026 to nie tylko targi rekrutacyjne, ale także okazja dla szkół i firm do zaprezentowania programów szkoleniowych ściśle dostosowanych do obecnego rynku pracy.

W ramach programu szkoła podpisała umowy o współpracy z blisko 20 firmami, aby rozszerzyć możliwości odbywania staży, zdobywania doświadczenia praktycznego i rekrutacji studentów.

W kontekście nauki , technologii, innowacji i transformacji cyfrowej, które stały się kluczowymi czynnikami rozwoju, FPT Group postawiła sobie za cel inwestowanie w, rozwijanie i doskonalenie kluczowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja (AI), układy scalone, komputery kwantowe, cyberbezpieczeństwo i bezzałogowe statki powietrzne.

Budowanie wysokiej jakości siły roboczej jest uważane za kluczowe ogniwo w realizacji tego celu, przyczyniając się jednocześnie do zwiększenia niezależności technologicznej kraju zgodnie z rezolucją 57-NQ/TW.

„Kiedy firmy angażują się głębiej w proces kształcenia, studenci mają możliwość wcześniejszego zapoznania się z wymaganiami rekrutacyjnymi, uzyskania jaśniejszego obrazu rzeczywistego środowiska pracy, a tym samym dostosowania swoich umiejętności zawodowych i postaw już w trakcie nauki” – podkreślił pan An.

Source: https://nld.com.vn/sinh-vien-thu-lua-tuyen-dung-with-25-doanh-nghiep-196260406150004915.htm