Według raportu Departamentu Spraw Wewnętrznych, przedsiębiorstwa w prowincji generalnie utrzymują wynagrodzenia i dochody wyższe niż regionalna płaca minimalna; premie Tet w 2026 roku są zasadniczo równe lub wyższe niż w roku poprzednim. Przewiduje się, że średnia premia z okazji Nowego Roku Konia wyniesie 9 milionów VND na osobę; wiele jednostek oferuje wysokie premie, a także praktyczne programy socjalne Tet dla swoich pracowników.
W przedsiębiorstwach państwowych i z kapitałem państwowym średnia premia Tet ma wynieść około 11 milionów VND na osobę. Przedsiębiorstwa prywatne i przedsiębiorstwa z udziałem kapitału zagranicznego nadal będą oferować premie pieniężne, trzynaste pensje, w połączeniu z działaniami socjalnymi w okresie Tet, przyczyniając się do dzielenia się trudnościami i motywowania pracowników po roku ciężkiej pracy.
W spółce akcyjnej Quang Ninh Cement Joint Stock Company przygotowania do Tet (Nowego Roku Księżycowego) ruszyły pełną parą od połowy grudnia. Firma zdecydowała się przyznać pracownikom premie Tet w wysokości 12-13 milionów VND na osobę; jednocześnie zorganizowano spotkania Tet i rozdano pracownikom kleisty ryż, w sumie 12 ton.
Pan Vu Trong Hiet, zastępca dyrektora generalnego i przewodniczący związku zawodowego spółki akcyjnej Quang Ninh Cement, powiedział: „Kierownictwo firmy zawsze stawia pracowników w centrum wszelkich działań. Premie Tet i programy socjalne mają nie tylko istotne znaczenie, ale także są wyrazem uznania i uznania dla wysiłków pracowników w ciągu ostatniego roku”.
W przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym wiele firm aktywnie opracowuje wczesne, publiczne i transparentne plany premiowe, pomagając pracownikom czuć się bezpiecznie w pracy. W Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., oddziale Quang Ninh, firma wypłaca swoim pracownikom premie Tet w wysokości trzynastej pensji. Firma organizuje również tradycyjne wypieki ciastek ryżowych 23. dnia dwunastego miesiąca księżycowego oraz szereg wydarzeń kulturalnych, artystycznych i sportowych , tworząc zdrowe środowisko i wzmacniając solidarność w całej firmie.
Pan Bui Duc Tung, przewodniczący związku zawodowego Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., oddział w Quang Ninh, powiedział: „Związek zawodowy ściśle współpracuje z kierownictwem, aby zapewnić pracownikom Tet (Nowy Rok Księżycowy) w praktyczny sposób, dostosowany do warunków produkcji. Wspólne działania pod koniec roku pomagają pracownikom złagodzić presję w pracy, wzmocnić więzi z firmą i poczuć się bezpiecznie w pracy już od pierwszych dni nowego roku”.
W rzeczywistości, oprócz premii, wiele przedsiębiorstw w prowincji skupia się na organizowaniu działań mających na celu troskę o duchowe samopoczucie swoich pracowników, takich jak wręczanie prezentów z okazji Tet, zapewnianie pomocy w transporcie i organizowanie programów spotkań towarzyskich z okazji Tet. Tego typu działania przyczyniają się do budowania harmonijnych, stabilnych i postępowych relacji pracowniczych w przedsiębiorstwach, a jednocześnie potwierdzają społeczną odpowiedzialność przedsiębiorstw wobec swoich pracowników.
W obliczu trudnej sytuacji gospodarczej, utrzymanie i podwyższenie premii Tet świadczy o znaczącym wysiłku ze strony społeczności biznesowej w Quang Ninh. Stanowi to również ważny fundament dla większego zaufania i długoterminowego zaangażowania pracowników, a także pozwala im wejść w nowy rok z nową determinacją i entuzjazmem.
Źródło: https://baoquangninh.vn/tang-phuc-loi-thuong-tet-kip-thoi-3395363.html
Komentarz (0)