Tworzenie większej liczby przełomów w zakresie odpowiedzialności publicznej

Kinhtedothi - 2024 - czwarty rok wdrażania Wniosku nr 01-KL/TW z dnia 18 maja 2021 r. 13. Biura Politycznego w sprawie dalszego wdrażania Dyrektywy nr 05-CT/TW „W sprawie promowania studiowania i przestrzegania ideologii, moralności i stylu życia Ho Chi Minha”.

Dzięki temu pojawia się coraz więcej dobrych praktyk, cennych doświadczeń, skutecznych wzorców, dzięki którym uczenie się i naśladowanie Wujka Ho staje się osobistym działaniem każdego pracownika i urzędnika.

Uczenie się od wujka Ho staje się aktem samorealizacji

Zdaniem badaczy, przez całe swoje życie i karierę Wujek Ho zawsze doradzał i wymagał od kadr i członków partii, aby podtrzymywali poczucie odpowiedzialności za powierzone im zadania i pracę, bez względu na to, czy było to zadanie duże czy małe, zadanie normalne czy ważne, zadanie tajne...

Obsługa procedur administracyjnych w punkcie kompleksowej obsługi w dzielnicy Ba Dinh. Zdjęcie: Hai Linh

To właśnie studiowanie i obserwowanie Wujka Ho, w połączeniu z realizacją tematu „Dyscyplina, odpowiedzialność, działanie, innowacja i rozwój”, poprawiło poczucie odpowiedzialności i jakość usług kadr i urzędników Hanoi . Jednostki przyjęły innowację jako metodę myślenia, opierając ocenę rezultatów studiowania i obserwowania Wujka Ho na dawaniu przykładu i skuteczności w wykonywaniu zadań, co przełożyło się na silny efekt domina w obszarach pracy miasta.

Jednocześnie budowanie i wdrażanie modeli uczenia się oraz podążanie za Wujkiem Ho stało się skutecznym sposobem na usystematyzowanie poglądów, myśli i stylu Ho Chi Minha w świadomości kadr i członków partii oraz urzeczywistnienie ich w codziennej pracy każdego człowieka. W ten sposób usuwa się „przeszkody” i „wąskie gardła” w poczuciu własnej wartości i odpowiedzialności w pracy, tworząc nowy impuls do doskonalenia stylu i metod pracy.

W rzeczywistości każdy komitet partyjny i każda organizacja zastosowały myśli Wujka Ho do studiowania i naśladowania w każdej konkretnej dziedzinie. Dzięki modelom odpowiednim dla każdego obszaru i tematu, naprawdę promowali skuteczność, wywierając głęboki wpływ na każdą osobę, rodzinę, agencję i jednostkę. Jednocześnie są praktyczni i skuteczni we wzajemnym wspieraniu się w prowadzeniu działalności gospodarczej, eliminowaniu głodu i ograniczaniu ubóstwa, praktykowaniu oszczędności, walce z marnotrawstwem, budowaniu nowych obszarów wiejskich…

Dzięki szerokiemu wdrożeniu wzrosła świadomość regularnego samodoskonalenia i szkoleń, wzmocniono dyscyplinę, porządek, innowacyjny styl pracy, styl życia i postawę służenia ludziom każdej kadry i urzędnika państwowego.

Poprawić jakość reformy administracyjnej, skutecznie rozwiązywać pilne i nierozstrzygnięte problemy, zwłaszcza w zakresie zarządzania gruntami, porządku budowlanego itp., promując w ten sposób pozytywne nastawienie, proaktywność, kreatywność, samoświadomość, wzorowe zachowanie i poczucie odpowiedzialności komitetów partyjnych i liderów wszystkich sektorów i szczebli.

W czasie, gdy cały kraj, jak również Hanoi, skupia się na przyspieszeniu i osiągnięciu mety rozwoju społeczno-gospodarczego oraz na rozdzielaniu publicznego kapitału inwestycyjnego w ciągu całej kadencji, poczucie odpowiedzialności personelu i urzędników państwowych jest dodatkowo wzmacniane.

W szczególności podnosi poczucie odpowiedzialności kierowników komitetów partyjnych i władz w kompleksowym rozwiązywaniu palących, nierozstrzygniętych, ograniczonych i trudnych spraw w każdej dziedzinie, miejscowości i jednostce.

Promować rozwój

Można powiedzieć, że duch inicjatywy i kreatywności miasta silnie rozprzestrzenił się na poziom oddolny, co będzie również „receptą” dla jednostek, które zmobilizują połączone siły całego systemu politycznego do skutecznej realizacji zadań. Dalsze promowanie poczucia odpowiedzialności, promowanie pozytywnego nastawienia, inicjatywy, kreatywności i samoświadomości każdego pracownika i urzędnika na poziomie oddolnym stanowi ważny fundament dla pomyślnej realizacji wyznaczonych celów przez miasto.

Jednocześnie dobra realizacja tematu przewodniego roku 2024 jako roku „Dyscypliny, odpowiedzialności, działania, kreatywności, rozwoju” w dalszym ciągu promowała rolę, odpowiedzialność i wzorowe zachowanie liderów na wszystkich szczeblach i w każdym sektorze systemu politycznego.

Jak potwierdzili przywódcy miasta, Hanoi kontynuuje synchroniczne wdrażanie rozwiązań i środków, aby przyspieszyć i dokonać przełomu w rozwoju w 2025 roku, tworząc dynamikę i siłę do dążenia do osiągnięcia najważniejszych celów na cały okres. Jednocześnie należy przyspieszyć wydatkowanie publicznego kapitału inwestycyjnego i kluczowych projektów, w szczególności projektów infrastruktury drogowej oraz oczyszczania i rozwiązywania problemów związanych z zanieczyszczeniem środowiska.

Kontynuować reformę administracyjną, reorganizować aparat, zaostrzać dyscyplinę; wzmacniać decentralizację i delegowanie uprawnień w kierunku „lokalnych decyzji, lokalnych działań, lokalnej odpowiedzialności” w połączeniu ze wzmocnieniem kontroli i nadzoru... Aby to osiągnąć, coraz bardziej konieczne jest promowanie poczucia odpowiedzialności, świadomości służby publicznej, innowacyjności i kreatywności.

Miasto nadal wdraża kryteria oceny i mierzenia wyników nauki i stosowania metody Wujka Ho w powiązaniu z wykonywaniem poszczególnych zadań, zwiększając w ten sposób świadomość, odpowiedzialność i samoświadomość w wykonywaniu obowiązków publicznych przez kadry i pracowników, tworząc środowisko sprzyjające kreatywności, innowacyjności, rozwojowi oraz poprawie jakości i efektywności działań każdej miejscowości i jednostki.

Jednocześnie, zwiększamy transparentność, przejrzystość i rozliczalność w zarządzaniu pracą w agencjach administracyjnych, od szczebla miejskiego po poziom lokalny. W ten sposób, wzorowa rola w studiowaniu i wdrażaniu ideologii Wujka Ho, pomagała i będzie nadal pomagać jednostkom w podejmowaniu konkretnych tematów w zakresie wzmacniania obowiązków służby publicznej, a jednocześnie wdrażać rozwiązania promujące rozwój społeczno-gospodarczy.

Źródło: https://kinhtedothi.vn/tao-them-dot-pha-ve-trach-nhiem-cong-vu.html