Awans bez podwyżki wynagrodzenia

Radość Eve z awansu na stanowisko lidera zespołu szybko opadła , gdy zdała sobie sprawę, że liczba obowiązków wzrosła, jednak jej pensja pozostała na tym samym poziomie.

„Wielu młodszych pracowników zarabia tyle samo, a nawet więcej niż ja, ponieważ potrafią robić wiele rzeczy jednocześnie. Tymczasem ja mogę pracować maksymalnie dla jednej firmy, ponieważ muszę żonglować wieloma zadaniami” – powiedział 32-letni pracownik działu komunikacji z Sydney w Australii.

Eve nie jest sama. Badanie przeprowadzone w 2023 roku przez serwis Job Sage, zajmujący się opiniami pracodawców, wykazało, że 78% pracowników doświadczyło podobnych zdarzeń.

„Pracodawcy robią wszystko, co w ich mocy, aby zwiększyć produktywność i obniżyć koszty” – powiedział Giri Sivaraman, prawnik z kancelarii Maurice Blackburn w Brisbane w Australii. „Jednym z najskuteczniejszych sposobów jest promowanie pracowników, aby doceniać ich zasługi, bez konieczności podnoszenia wynagrodzenia”.

Kobiety rzadziej otrzymują podwyżki, ale częściej otrzymują tego typu „awanse”.

Badanie Glassdoor z 2023 roku wykazało również, że kobiety na wszystkich poziomach wykształcenia zarabiają o 20% mniej niż mężczyźni na podobnych stanowiskach. Według danych Pew Research Center, dwie trzecie kobiet pracujących zawodowo przyznaje, że otrzymuje za swoją pracę zbyt niskie wynagrodzenie.

Nie tylko w Australii, niedawne badanie przeprowadzone przez amerykańską firmę konsultingową Mercer, specjalizującą się w świadczeniach pracowniczych, wykazało, że 900 firm i przedsiębiorstw przeznaczyło w 2024 r. mniej środków na podwyżki wynagrodzeń związane z awansami w porównaniu z rokiem ubiegłym.

Badanie przeprowadzone przez firmę konsultingową Pearl Meyer (USA) zajmującą się wynagrodzeniami wykazało również, że liczba pracodawców oferujących pracownikom nowe stanowiska zamiast adekwatnych podwyżek wynagrodzenia wzrosła o 5% w 2018 r. do 13% w 2024 r.

„Tytuł jest za darmo, ale pieniądze nie” – powiedział Tom McMullen, starszy partner ds. klientów w globalnej firmie konsultingowej, w wywiadzie dla Wall Street Journal .

Wielu pracowników otrzymuje awanse, ale nie otrzymuje podwyżek z powodu niestabilności gospodarczej . Ilustracja: Adobe Stock

Na pytanie, czy dopuszczalne jest przyjęcie awansu bez podwyżki wynagrodzenia, Greg Jericho, dyrektor ds. polityki w Australian Centre for Future Work, odpowiedział, że w krótkiej perspektywie jest to dopuszczalne.

„Podjęcie pracy wymagającej dużej odpowiedzialności, ale nie dającej wzrostu wynagrodzenia, może wyczerpać i sfrustrować pracowników, ale warto spróbować. Jeśli dobrze sobie poradzisz, w pewnym momencie twoja pensja i premia wzrosną, gdy udowodnisz pracodawcy swoje umiejętności” – powiedział Greg Jericho.

Helen Holan, doradczyni zawodowa i przywódcza z Perth, mówi również, że awanse bez podwyżek wynagrodzenia mogą być akceptowalne dla niektórych pracowników, w zależności od ich środowiska i aspiracji zawodowych.

„Dla niektórych pracowników awans oznacza większą odpowiedzialność i jest doskonałą okazją do nauki i zaprezentowania nowych umiejętności. Jest to niezbędne, aby pracownicy mogli osiągnąć kolejny etap w karierze” – powiedziała Helen. Doradziła również pracownikom, aby rozważyli krótkoterminowe awanse bez podwyżki wynagrodzenia w okresach niestabilności finansowej firmy.

Jeżeli taka sytuacja będzie się powtarzać, pracownicy mogą negocjować z kierownictwem w celu znalezienia rozwiązania lub zwrócić się o interwencję do związku zawodowego i powiązanych jednostek.

Minh Phuong (według ABC, CBS News )

Źródło: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html