Australia: Początkowa ekscytacja Eve związana z awansem na stanowisko lidera zespołu szybko osłabła, gdy zdała sobie sprawę, że liczba obowiązków rośnie, a jej pensja pozostaje na tym samym poziomie.
„Wielu moich podwładnych zarabia tyle samo, a nawet więcej niż ja, ponieważ potrafią wykonywać wiele zadań na raz. Tymczasem ja mogę pracować maksymalnie dla jednej firmy, ponieważ muszę wykonywać wiele zadań jednocześnie” – powiedział 32-letni pracownik działu komunikacji z Sydney w Australii.
Eve nie jest w tym osamotniona. Badanie przeprowadzone w 2023 roku przez serwis Job Sage, zajmujący się opiniami pracodawców, wykazało, że aż 78% pracowników doświadczyło podobnych sytuacji.
Giri Sivaraman, prawnik z kancelarii Maurice Blackburn w Brisbane w Australii, powiedział: „Pracodawcy robią wszystko, co w ich mocy, aby zwiększyć produktywność i obniżyć koszty. Jednym z najskuteczniejszych sposobów jest promowanie pracowników, aby doceniali ich wysiłki bez konieczności podnoszenia im pensji”.
Kobiety rzadziej otrzymują podwyżki, częściej natomiast otrzymują tego rodzaju „premie”.
Badanie Glassdoor z 2023 roku wykazało również, że kobiety na wszystkich poziomach wykształcenia zarabiają o 20% mniej niż mężczyźni wykonujący ten sam zawód. Dwie trzecie kobiet pracujących zawodowo przyznało, że ich wynagrodzenie nie jest adekwatne do wykonywanej pracy, jak wynika z danych Pew Research Center.
Nie tylko w Australii, niedawne badanie przeprowadzone przez amerykańską firmę konsultingową Mercer, specjalizującą się w doradztwie socjalnym, wykazało, że 900 firm i przedsiębiorstw przeznaczyło w 2024 r. mniej środków na podwyżki wynagrodzeń związane z awansem w porównaniu z rokiem ubiegłym.
Badanie przeprowadzone przez firmę konsultingową Pearl Meyer (USA) zajmującą się wynagrodzeniami wykazało również, że liczba pracodawców oferujących pracownikom nowe stanowiska zamiast odpowiadających im podwyżek wynagrodzenia wzrosła o 5% od 2018 r. do 13% w 2024 r.
Tom McMullen, starszy partner ds. klientów w globalnych firmach konsultingowych zajmujących się organizacjami, powiedział dziennikowi „Wall Street Journal ”: „Nadawanie tytułów nic nie kosztuje, ale pieniądze nie”.
Wielu pracowników otrzymuje awanse bez podwyżek pensji z powodu niestabilności gospodarczej . (Ilustracja: Adobe Stock)
W odpowiedzi na pytanie: „Czy można przyjąć awans bez podwyżki wynagrodzenia?”, Greg Jericho, dyrektor ds. polityki w Centre for the Future of Work Australia, zasugerował, że w krótkiej perspektywie może to być akceptowalne.
„Podjęcie pracy o dużej odpowiedzialności, ale bez podwyżki, może być wyczerpujące i frustrujące dla pracowników, ale warto spróbować. Jeśli dobrze sobie poradzisz, w pewnym momencie twoja pensja i premie wzrosną, w miarę jak będziesz udowadniać pracodawcy swoje umiejętności” – powiedział Greg Jericho.
Helen Holan, doradca zawodowy i przywódczy z Perth, mówi również, że awanse bez podwyżek wynagrodzenia mogą być akceptowalne dla niektórych pracowników, w zależności od ich środowiska i aspiracji zawodowych.
„Dla niektórych pracowników awans oznacza rozszerzenie obowiązków, doskonałą okazję do nauki i zaprezentowania nowych umiejętności. Jest to niezbędne, aby pracownicy mogli osiągnąć kolejny etap kariery” – powiedziała Helen. Ekspertka zaleciła również pracownikom rozważenie krótkoterminowych awansów bez podwyżki wynagrodzenia, zwłaszcza w czasach niestabilności finansowej firmy.
Jeśli taka sytuacja będzie się powtarzać, pracownicy mogą negocjować z kierownictwem w celu znalezienia rozwiązania lub zwrócić się o interwencję do związku zawodowego i odpowiednich organizacji.
Minh Phuong (według ABC, CBS News )
Źródło
Komentarz (0)