Przyciągaj talenty, oferując im praktyczne korzyści.

BAC NINH – Przyciąganie i zatrzymywanie pracowników to nieustające wyzwanie dla współczesnych firm. W rzeczywistości, aby ustabilizować siłę roboczą w produkcji, firmy muszą budować przewagę konkurencyjną, zapewniając zatrudnienie, zwiększając świadczenia i stopniowo poprawiając jakość życia swoich pracowników.

Zapewnienie jak najlepszej opieki nad życiem pracowników.

Goertek Vina Co., Ltd. (Que Vo Industrial Park), producent podzespołów elektronicznych, działa od 2013 roku i obecnie posiada trzy fabryki w prowincji Bac Ninh , dając zatrudnienie około 60 000 pracowników. Uznając pracowników za swój największy atut, firma od wielu lat konsekwentnie priorytetowo traktuje i dąży do utrzymania stabilnego zatrudnienia, inwestując w poprawę środowiska pracy, aby było ono ekologiczne, czyste i bezpieczne. W szczególności kierownictwo i związki zawodowe firmy zwracają szczególną uwagę na świadczenia pracownicze oraz politykę dotyczącą wynagrodzeń, premii i świadczeń socjalnych, dążąc do zapewnienia pracownikom jak najlepszych warunków życia.

Linia produkcyjna w KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Od 1 marca br. firma wprowadziła pensję zasadniczą w wysokości 5,5 mln VND/osobę/miesiąc – wyższą niż średnia w wielu przedsiębiorstwach produkcyjnych z tej samej branży w regionie. Każdego miesiąca pracownicy otrzymują inne dodatki, takie jak dodatek za obecność (500 000 VND/osobę); za wydajność (200 000 VND/osobę); za zakwaterowanie (200 000 VND/osobę); za transport (100 000 VND/osobę); za staż pracy (od 100 000 VND do 1 mln VND w zależności od czasu pracy)... Łącznie z nadgodzinami, łączny dochód pracowników sięga 10–14 mln VND/osobę/miesiąc. Ze względu na specyfikę produkcji podzespołów elektronicznych, pracownicy muszą stale obsługiwać małe części, co łatwo prowadzi do zmęczenia. Dlatego od wielu lat firma organizuje miejsca, w których pracownicy mogą na zmianę odpoczywać między zmianami. Pan Pham Van Trung, przewodniczący związku zawodowego firmy, powiedział: „Liczba pracowników firmy jest obecnie jedną z najwyższych w prowincji. Dlatego też firma i związek zawodowy co roku prowadzą wiele praktycznych działań socjalnych, takich jak: posiłki związkowe; spotkania z okazji święta Tet; wręczanie prezentów pracownikom w trudnej sytuacji; organizowanie programów wymiany kulturalnej i sportowej oraz wycieczek; a także honorowanie wyróżniających się pracowników. To tworzy atmosferę rywalizacji w produkcji, która wzbudza entuzjazm pracowników i poczucie bezpieczeństwa w ich długoterminowym zaangażowaniu w firmę”.

Spośród ponad 1700 pracowników zatrudnionych w firmie KD Sports Vietnam Co., Ltd. (gmina Hiep Hoa) ponad 80% stanowią kobiety. Uznając tę ​​rzeczywistość i ściśle przestrzegając przepisów prawa pracy, a w szczególności tych dotyczących kobiet, firma wdraża szereg specjalnych zasad dotyczących pracownic. Oprócz dodatku na dziecko w wysokości 20 000 VND na osobę, doliczanego do miesięcznego dochodu, kobiety w ciąży od piątego miesiąca życia są przydzielane do oddzielnego działu o lżejszej pracy; kobiety w ciąży i osoby z dziećmi poniżej pierwszego roku życia mogą wyjść z pracy godzinę wcześniej i skorzystać z 10-minutowej przerwy przed zmianą. Pani Hoang Thi Ly (ur. 1986), pracownica firmy, powiedziała: „Pracuję w firmie od prawie 11 lat. Oprócz pracy i stabilnego dochodu, firma zawsze dba o bezpieczne środowisko pracy i je tworzy. Każdego roku, w okresie świąt i Tet (Nowego Roku Księżycowego), oprócz prezentów od związków zawodowych, firma przeznacza również fundusze na nagradzanie i wyróżnianie wyróżniających się pracowników. Nagrody te mają nie tylko wartość materialną, ale są również dla nas doskonałym źródłem motywacji, abyśmy czuli się bezpiecznie i zaangażowani w naszą pracę”.

Zwiększ korzyści

Od teraz do końca roku firmy w prowincji muszą zrekrutować około 45 000 pracowników, z czego około 80% stanowią osoby z wykształceniem średnim. Przewiduje się, że w 2026 roku firmy będą musiały obsadzić około 150 000 wakatów. Przy tak wysokim popycie i malejącej podaży, firmy będą musiały stawić czoła zaciętej konkurencji o zasoby ludzkie. Według pana Trana Van Ha, zastępcy dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych: „Pracownicy są nieocenionym atutem dla firm, ponieważ nowoczesne maszyny i technologie nie są w stanie całkowicie zastąpić ludzi. Dlatego zapewnienie zatrudnienia, dochodów i poprawa warunków życia pracowników to nie tylko odpowiedzialność, ale także kluczowe i zrównoważone rozwiązanie, które pomoże firmom zatrzymać i przyciągnąć talenty”.

Na przykład w firmie Luxshare-ICT Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park – Van Trung Industrial Park), aby przyciągnąć pracowników, od 1 marca tego roku firma podniosła wynagrodzenie zasadnicze pracowników z 5,1 mln VND do 5,5 mln VND na osobę miesięcznie. Oprócz licznych dodatków miesięcznych, pracownicy, którzy przepracują 2 godziny nadliczbowe dziennie, otrzymają dodatkowy bonus w wysokości 0,5 godziny dziennie przy obliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny na koniec miesiąca. Obecnie średnie dochody pracowników wahają się od 9 do 12 mln VND na osobę miesięcznie.

„Pracownicy są nieocenionym atutem dla firm, ponieważ nowoczesne maszyny i technologie nie są w stanie całkowicie zastąpić ludzi. Dlatego zapewnienie zatrudnienia, dochodów i poprawa warunków życia pracowników to nie tylko odpowiedzialność, ale także ważne i zrównoważone rozwiązanie, które pomoże firmom utrzymać i przyciągnąć zasoby ludzkie” – powiedział Tran Van Ha, zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych.

Pani Hoang Thi Thuy, Dyrektor ds. Rekrutacji, oświadczyła: Firma zatrudnia obecnie około 50 000 pracowników; do końca roku potrzeba ponad 10 000 dodatkowych osób. Aby zrekrutować wystarczającą liczbę osób, od 1 lipca do 30 września firma będzie nagradzać nowych pracowników kwotą 7 milionów VND. Premia będzie wypłacana w trzech ratach, po przepracowaniu przez pracownika 30, 60 i 90 dni.

W związku z trudnościami w rekrutacji personelu w branży odzieżowej, Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy Quang Chau) wdrożył również szereg strategii mających na celu przyciągnięcie pracowników, takich jak: podwyższenie wynagrodzeń zasadniczych, premie dla nowych pracowników oraz premie za polecenia. Warto zauważyć, że pracownicy, którzy rozpoczną pracę między 1 lipca a 31 października, otrzymają premię „za lojalność”. Zgodnie z tym pracownicy branży odzieżowej otrzymają 4 miliony VND/osobę; pracownicy innych działów otrzymają 3 miliony VND/osobę; premia zostanie wypłacona w październikowym okresie wypłat wynagrodzeń (10 listopada). Od 1 września zarząd firmy oficjalnie uruchomił nową, bezpłatną usługę autobusu wahadłowego, aby zapewnić pracownikom wygodny, bezpieczny i ekonomiczny transport (dla pracowników wynajmujących zakwaterowanie w promieniu 15 km od fabryki).

Najbardziej fundamentalnym i długofalowym środkiem minimalizacji szkód wynikających ze sporów pracowniczych i ograniczenia zbiorowych przestojów jest budowanie harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy. Jest to również środek budowania marki firmy, budowania wiarygodności u partnerów oraz zapewniania zrównoważonej efektywności w produkcji i działalności. Aby to osiągnąć, firmy muszą stale podnosić poziom opieki społecznej. Pan Thach Van Chung, wiceprzewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Frontu Ojczyzny i przewodniczący Prowincjonalnego Związku Zawodowego, podkreślił, że w nadchodzącym czasie, pełniąc rolę przedstawiciela, obrońcy i opiekuna pracowników, jednostka będzie aktywnie współpracować z odpowiednimi departamentami i samorządami w celu inspekcji, monitorowania i niezwłocznego przypominania i reagowania na nieprawidłowości w przedsiębiorstwach naruszających przepisy prawa pracy; a także promowania rozpowszechniania, wspierania i powielania wzorowych przedsiębiorstw, które priorytetowo traktują pracowników.

Tekst i zdjęcia: Tuong Vi

Źródło: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg