Przyciąganie zasobów ludzkich z praktycznymi korzyściami

Najlepsza opieka nad życiem pracowników

Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park), przedsiębiorstwo zajmujące się produkcją i wytwarzaniem podzespołów elektronicznych, działające od 2013 roku, posiada obecnie 3 fabryki w prowincji Bac Ninh , tworząc miejsca pracy dla około 60 000 pracowników. Uznając pracowników za swój największy atut, przedsiębiorstwo od lat ceni i dba o stabilność zatrudnienia, inwestując w poprawę ekologicznego, czystego i bezpiecznego środowiska pracy w fabryce. W szczególności, Rada Dyrektorów i Związek Zawodowy firmy wdrożyły politykę wynagrodzeń, premii i świadczeń socjalnych dla pracowników, dążąc do zapewnienia im jak najlepszej opieki.

Linia produkcyjna w KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Od 1 marca br. firma wprowadziła pensję zasadniczą w wysokości 5,5 mln VND/osobę/miesiąc – wyższą niż średnia w wielu przedsiębiorstwach produkcyjnych z tego samego sektora w regionie. Co miesiąc pracownicy otrzymują dodatki, takie jak: za sumienność (500 000 VND/osobę); za wydajność (200 000 VND/osobę); za zakwaterowanie (200 000 VND/osobę); za paliwo (100 000 VND/osobę); za staż pracy (od 100 000 do 1 mln VND w zależności od czasu pracy). Po uwzględnieniu nadgodzin, łączny dochód pracowników wynosi od 10 do 14 mln VND/osobę/miesiąc. Ze względu na specyfikę produkcji podzespołów elektronicznych, pracownicy muszą stale pracować nad drobnymi detalami i łatwo się męczą, dlatego firma od wielu lat zapewnia pracownikom miejsca do odpoczynku między zmianami. Pan Pham Van Trung, przewodniczący związku zawodowego firmy, powiedział: „Liczba pracowników firmy jest obecnie jedną z czołowych w prowincji. Dlatego też firma i związek co roku podejmują wiele praktycznych działań opiekuńczych, takich jak: posiłki związkowe; spotkania z okazji święta Tet; wręczanie prezentów pracownikom w trudnej sytuacji; organizowanie programów wymiany kulturalnej, sportowej i krajoznawczej; docenianie wzorowych pracowników. Dzięki temu, tworząc atmosferę rywalizacji produkcyjnej, pracownicy są podekscytowani i pewni długoterminowego zaangażowania”.

Spośród ponad 1700 pracowników zatrudnionych w spółce KD Sports Vietnam Limited Liability Company (gmina Hiep Hoa), ponad 80% stanowią kobiety. Uświadamiając sobie tę rzeczywistość, a także ściśle przestrzegając przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów dotyczących kobiet, firma stosuje wiele specjalnych zasad dotyczących pracownic. Oprócz dodatku na dziecko w wysokości 20 000 VND/osobę, doliczanego do miesięcznego dochodu, kobiety w ciąży od 5. miesiąca życia są przydzielane do pracy w oddzielnym dziale, gdzie praca jest lżejsza; w ciąży i podczas wychowywania dzieci poniżej 1. roku życia przysługuje im godzinny odpoczynek i przerwa na posiłek o 10 minut wcześniej. Pani Hoang Thi Ly (ur. 1986), pracownica firmy, powiedziała: „Pracuję w firmie od prawie 11 lat. Oprócz miejsc pracy i gwarantowanego dochodu, firma zawsze dba o bezpieczne środowisko pracy i je tworzy. Każdego roku, w święta i święta Tet, oprócz prezentów od związku zawodowego, firma przeznacza również fundusze na nagradzanie i wyróżnianie wyróżniających się pracowników. Nagrody te są nie tylko cenne materialnie, ale także stanowią dla nas doskonałe źródło motywacji, abyśmy czuli się bezpiecznie w pracy”.

Zwiększ korzyści

Od teraz do końca roku firmy w prowincji muszą zrekrutować około 45 000 pracowników, z czego około 80% to pracownicy zatrudnieni na ogół. Prognozuje się, że w 2026 roku firmy będą musiały obsadzić około 150 000 wakatów. Przy tak dużym popycie, podczas gdy podaż stale maleje, firmy są zdeterminowane, aby podjąć zaciętą rywalizację o zasoby ludzkie. Według pana Trana Van Ha, zastępcy dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych: „Pracownicy są nieocenionym atutem firm, ponieważ nowoczesne maszyny i technologie nie są w stanie całkowicie zastąpić ludzi. Dlatego zapewnienie miejsc pracy, dochodów i poprawa warunków życia pracowników to nie tylko odpowiedzialność, ale także ważne i zrównoważone rozwiązanie, które pomoże firmom utrzymać i przyciągnąć zasoby ludzkie”.

Na przykład w spółce Luxshare-ICT Limited Liability Company (Quang Chau Industrial Park – Van Trung Industrial Park), aby przyciągnąć pracowników, od 1 marca tego roku firma podniosła wynagrodzenie zasadnicze pracowników z 5,1 mln VND do 5,5 mln VND/osobę/miesiąc. Oprócz licznych dodatków miesięcznych, pracownicy, którzy przepracują 2 godziny nadliczbowe dziennie, otrzymają od firmy dodatkowe 0,5 godziny dziennie przy obliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny na koniec miesiąca. Obecnie średnie dochody pracowników wynoszą od 9 do 12 mln VND/osobę/miesiąc.

„Pracownicy są nieocenionym atutem przedsiębiorstw, ponieważ nowoczesne maszyny i technologie nie są w stanie całkowicie zastąpić ludzi. Dlatego zapewnienie miejsc pracy, dochodów i poprawa jakości życia pracowników to nie tylko odpowiedzialność, ale także ważne i zrównoważone rozwiązanie, które pomoże przedsiębiorstwom utrzymać i przyciągnąć zasoby ludzkie” – Pan Tran Van Ha, Zastępca Dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych.

Pani Hoang Thi Thuy, Kierownik Działu Rekrutacji, powiedziała: Firma zatrudnia obecnie około 50 000 pracowników; do końca roku potrzeba ponad 10 000 osób. Aby zrekrutować wystarczającą liczbę osób, od 1 lipca do 30 września firma będzie nagradzać nowych pracowników kwotą 7 milionów VND. Premia będzie wypłacana trzykrotnie, po przepracowaniu przez pracownika 30, 60 i 90 dni.

W obliczu trudności z rekrutacją personelu w branży odzieżowej, Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy Quang Chau) wprowadziła również szereg polityk mających na celu przyciągnięcie pracowników, takich jak: podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego, premie dla nowych pracowników, premie za polecenia… W szczególności pracownicy rozpoczynający pracę między 1 lipca a 31 października będą objęci programem premii za lojalność. Zgodnie z tym pracownicy branży odzieżowej otrzymują 4 miliony VND/osobę; pozostałe działy otrzymują 3 miliony VND/osobę; premie są wypłacane w październikowym okresie wypłat wynagrodzeń (10 listopada). Od 1 września Rada Dyrektorów firmy oficjalnie uruchomiła nową, bezpłatną linię autobusową, wspierającą pracowników w wygodnym, bezpiecznym i ekonomicznym podróżowaniu (dla pracowników wynajmujących mieszkania w odległości mniejszej niż 15 km od fabryki).

Najbardziej fundamentalnym i długofalowym środkiem minimalizacji szkód wyrządzanych przez spory pracownicze i ograniczania zbiorowych przestojów jest budowanie harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy. Jest to również środek budowania marki firmy, budowania prestiżu wśród partnerów oraz zapewniania trwałej efektywności produkcji i biznesu. Aby osiągnąć ten cel, firmy muszą stale podnosić poziom opieki społecznej. Pan Thach Van Chung, wiceprzewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Frontu Ojczyzny, przewodniczący Prowincjonalnej Federacji Pracy, podkreślił, że w nadchodzącym czasie, pełniąc rolę przedstawiciela, ochrony i opieki nad pracownikami, jednostka będzie aktywnie współpracować z sektorami i miejscowościami w celu kontrolowania, nadzorowania, szybkiego przypominania i postępowania z firmami naruszającymi przepisy prawa pracy; promowania propagandy, zachęcania i powielania typowych firm „dla pracowników”.

Artykuł i zdjęcia: Tuong Vi

Źródło: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg