VNG rozpoczyna kampanię promującą zdrowie psychiczne wśród pracowników.

W listopadzie VNG rozpoczęło kampanię „Inner U” z przesłaniem „Embrace the Inner U” (Szanuj swoje prawdziwe uczucia), mającą na celu pomóc pracownikom znaleźć równowagę między pracą a życiem osobistym, a tym samym zbudować pozytywne i zdrowe środowisko pracy i życia.

Główny obraz kampanii INNER U.

Kierując się misją „Rozwoju Ludzi”, VNG zdaje sobie sprawę, że zdrowie psychiczne pracowników jest kluczowym czynnikiem, szczególnie w tak wymagającej i stresującej branży, jak technologia. Zdrowie psychiczne nie tylko pomaga pracownikom pokonywać trudności, ale także odgrywa kluczową rolę w efektywności i zaangażowaniu w pracę. Badanie McKinsey z 2023 roku wykazało, że firmy oferujące programy opieki zdrowia psychicznego są stale dobrze odbierane i cenione przez pracowników, ponieważ czują się oni bezpiecznie i wspierani.

W związku z tym stworzono kampanię Inner U, której celem jest podniesienie świadomości na temat znaczenia zdrowia psychicznego, nakłonienie osób rozpoczynających przygodę z programem do pozytywnego myślenia oraz zmiana lub wyeliminowanie nawyków, które mogą szkodzić ich osobistym emocjom.

• • Według raportu „State of Workforce Mental Health 2024” ponad 34% liderów w organizacjach odnotowało pogorszenie zdrowia psychicznego pracowników w 2023 r., w porównaniu do 21% w 2022 r.

• • Według Lyra Health ponad 60% młodych ludzi zmaga się z objawami depresji i lęku bez otrzymania odpowiedniego wsparcia i interwencji.

• • Według Mental Health America, od 2020 r. wskaźnik korzystania z aplikacji związanych ze zdrowiem psychicznym wzrastał o 50–55% rocznie.

W okresie od października do listopada 2024 roku kampania obejmuje serię wielokanałowych treści, których celem jest przekazanie pracownikom otwartej perspektywy i pomocnych porad, pomagając im znaleźć rozwiązania problemów osobistych. W szczególności, 8 listopada w siedzibie VNG Campus odbędzie się wydarzenie „uzdrawiające” offline, które zaoferuje otwartą przestrzeń z wieloma inspirującymi zajęciami, w tym warsztaty „uzdrawiające” z zakresu sztuki piaskowej i świec zapachowych; badanie zdrowia psychicznego z psychologiem; oraz spotkanie z piosenkarką Kai Đinh – artystką aktywnie zaangażowaną w projekty społeczne skupiające się na pielęgnowaniu wewnętrznych emocji.

Pozytywne wiadomości z projektu

Ciągłe inwestycje VNG w rozwój człowieka to zobowiązanie firmy do stania się „najlepszym miejscem pracy, nauki i rozwoju”. Pracownicy VNG mają zawsze możliwość pogodzenia życia osobistego z pracą. Po pandemii COVID-19 firma kontynuowała dywersyfikację organizacji pracy, umożliwiając pracownikom rejestrowanie się do pracy zdalnej z odpowiednim przydziałem. Pomaga to podnieść morale pracowników, zapewniając jednocześnie efektywność pracy. Ponadto pracownicy mogą również uczestniczyć w zajęciach fizycznych bezpośrednio w firmie, takich jak pływanie, siłownia, bieganie itp., które nie tylko pomagają pracownikom poprawić zdrowie, ale także wzmacniają relacje interpersonalne.

Wcześniej, w 2023 roku, VNG z sukcesem uruchomiło kampanię #VNGPalette, promującą różnorodność, która przyciągnęła milion wyświetleń na różnych platformach. Jej celem było zbudowanie kreatywnego środowiska pracy, które szanuje indywidualne osobowości, a jednocześnie harmonizuje różnice. Dzięki regularnym i kompleksowym działaniom na rzecz budowania kultury korporacyjnej, opartym na wsłuchiwaniu się w potrzeby pracowników, 17% pracowników VNG pracuje w firmie od ponad 10 lat, co stanowi wynik wyższy niż średnia w Azji Południowo-Wschodniej wynosząca 12-15%.

VNG zatrudnia obecnie prawie 4000 pracowników z prawie 20 różnych narodowości, pracujących w biurach w 11 miastach na całym świecie. Zespół VNG jest bardzo zróżnicowany, a przedstawiciele generacji Z stanowią prawie połowę (44%), a ich średnia wieku wynosi nieco ponad 30 lat.

W 2023 roku VNG zajęła 25. miejsce w kategorii dużych przedsiębiorstw (zatrudniających powyżej 500 pracowników) i była jedną z trzech wietnamskich firm znajdujących się na liście 200 najlepszych miejsc pracy w Azji, według Great Place to Work® . Firmy znajdujące się na liście 200 najlepszych miejsc pracy w Azji muszą być wybitnymi przedstawicielami, którzy wcześniej znaleźli się na listach najlepszych miejsc pracy w swoich krajach.

Źródło: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/vng-inner-u-campaign.html