Od 1 lipca 2026 r.:

Ustawa o ludności z 2025 roku, obowiązująca od 1 lipca 2026 roku, wprowadziła wiele nowych regulacji, aby dostosować się do obecnych wyzwań demograficznych. Wśród nich, przepis wydłużający urlop macierzyński do 7 miesięcy dla pracownic rodzących drugie dziecko, jest uważany za istotną nowość, przyczyniając się do wspierania rodzin w wychowywaniu dzieci, zapewnienia zdrowia matek i dzieci oraz utrzymania zastępowalności pokoleń.

Kobietom rodzącym drugie dziecko przysługuje dodatkowy miesiąc urlopu macierzyńskiego.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami zawartymi w art. 139 Kodeksu pracy z 2019 r. pracownica ma prawo do urlopu macierzyńskiego przed porodem i po porodzie w łącznym wymiarze 6 miesięcy, przy czym okres urlopu przedporodowego nie może przekraczać 2 miesięcy.

Jednak ustawa o ludności z 2025 roku dodała nowy przepis w artykule 14 dotyczący utrzymania współczynnika dzietności zastępowalności. W związku z tym, w przypadku urodzenia drugiego dziecka, okres urlopu macierzyńskiego dla pracownic wynosi 7 miesięcy; pracownikom przysługuje 10 dni roboczych urlopu, gdy ich żony rodzą.

Od 1 lipca 2026 roku pracownice rodzące drugie dziecko będą uprawnione do dodatkowego miesiąca urlopu macierzyńskiego w porównaniu z obecnymi przepisami. (Zdjęcie ilustracyjne: Mai Quy)

W związku z tym od 1 lipca 2026 r. pracownicom rodzącym drugie dziecko będzie przysługiwał dodatkowy miesiąc urlopu macierzyńskiego w porównaniu z obecnymi przepisami, jeśli spełniają warunki do zasiłku macierzyńskiego określone w ustawie o ubezpieczeniu społecznym i w chwili porodu mają jedno żywe dziecko.

Wydłużenie urlopu macierzyńskiego jest postrzegane jako praktyczna polityka wsparcia dla rodzin wychowujących małe dzieci. W kontekście rosnącej presji ekonomicznej , bezrobocia i kosztów opieki nad dziećmi, wiele młodych par waha się przed posiadaniem dwójki dzieci. Oczekuje się, że nowa polityka pomoże złagodzić presję na rodziny, tworząc korzystniejsze warunki dla pracownic i pracowników, którzy będą mogli swobodnie mieć i wychowywać dzieci.

Uważa się, że jest to jedno z rozwiązań mających na celu utrzymanie wskaźnika zastępowalności urodzeń w kontekście wielu miejscowości, zwłaszcza dużych miast, które w ostatnich latach zmagają się z tendencją spadku liczby urodzeń.

Polityka humanitarna w zakresie zdrowia matek i dzieci.

Może ci się spodobać

Szkolenia mające na celu podniesienie jakości przywództwa i zarządzania w zakresie wspierania i rozwoju gospodarki kolektywnej i spółdzielczości.(GLO) - Rano 1 czerwca w okręgu Pleiku prowincjonalna Unia Kobiet Gia Lai zainaugurowała kurs szkoleniowy mający na celu poprawę jakości przywództwa i zarządzania Związkiem na wszystkich szczeblach w zakresie wspierania i rozwoju gospodarki kolektywnej i spółdzielczości.

Rada Ludowa Dzielnicy Tuong Mai: Wzmocnienie nadzoru i promowanie rozwoju lokalnego.Rano 25 czerwca Rada Ludowa Dzielnicy Tuong Mai, kadencja II, 2026-2031, odbyła drugą sesję w celu oceny wyników realizacji zadań z zakresu rozwoju społeczno-gospodarczego oraz obrony narodowej i bezpieczeństwa w pierwszej połowie roku; podjęcia decyzji o kluczowych zadaniach i rozwiązaniach na ostatnią połowę roku; a także rozważenia niektórych ważnych kwestii leżących w kompetencjach Rady Ludowej dzielnicy.

Tworzenie możliwości zarobkowania dla kobiet migrujących, aby mogły powrócić do swoich rodzinnych miejscowości i rozpocząć działalność gospodarczą.Wiele kobiet po latach pracy w strefach przemysłowych jest zmuszonych zmienić zawód lub wrócić do rodzinnych miejscowości z powodu trudności w utrzymaniu zatrudnienia.

Według ekspertów ds. zdrowia , pierwsze miesiące życia dziecka są szczególnie ważne dla jego rozwoju fizycznego i psychicznego. To również okres, w którym matki potrzebują więcej czasu na regenerację sił po porodzie, ustabilizowanie emocji i przystosowanie się do roli opieki nad małymi dziećmi.

Dodatkowy miesiąc urlopu pozwala matkom lepiej opiekować się dziećmi, dłużej karmić piersią i zmniejszyć presję związaną z przedwczesnym powrotem do pracy. Dla kobiet, które miały cesarskie cięcie lub kolejne porody, ten dodatkowy urlop ma jeszcze większe znaczenie dla ich rekonwalescencji.

Zaraz po ogłoszeniu tej polityki wiele pracownic wyraziło aprobatę i entuzjazm. Wiele z nich uważało, że dodatkowy miesiąc urlopu macierzyńskiego nie tylko oznacza więcej czasu na opiekę nad dziećmi w ich wczesnym etapie życia, ale także pozwala matkom na regenerację fizyczną i psychiczną przed powrotem do pracy.

Pani Nguyen Thi Lan, pracownica firmy w okręgu Phuc Loi, powiedziała: „Wychowywanie małego dziecka w pierwszych miesiącach jest bardzo trudne. Jeśli matki otrzymają dodatkowy miesiąc wolnego po urodzeniu drugiego dziecka, będą miały więcej czasu na opiekę nad dziećmi i regenerację sił przed powrotem do pracy. To bardzo praktyczna polityka dla pracownic”.

Z perspektywy organizacji reprezentującej związki zawodowe, pani Ho Thi Kim Ngan, zastępca szefa Departamentu Stosunków Pracy Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, uważa, że ​​nowe przepisy świadczą o trosce państwa o życie pracowników, zwłaszcza kobiet. Polityka ta nie tylko przyczynia się do zapewnienia praw matek, ale także stwarza rodzicom warunki, aby mieli więcej czasu na opiekę i wychowanie swoich małych dzieci w najważniejszym etapie ich rozwoju.

Wytyczne dotyczące systemów ubezpieczeń społecznych muszą zostać wkrótce sfinalizowane.

Oczywiste jest, że wydłużenie urlopu macierzyńskiego to nie tylko polityka socjalna dla pracowników, ale także wyraz troski państwa o kwestie demograficzne w nowej erze. Polityka ta lepiej chroni prawa pracownic, zapewnia odpowiednią opiekę dzieciom w pierwszych miesiącach ich życia i przyczynia się do realizacji celów demograficznych i zrównoważonego rozwoju kraju.

Jednak w miarę zbliżania się daty wejścia w życie Ustawy o ludności z 2025 roku, wiele pracownic nadal ma obawy dotyczące świadczeń z ubezpieczenia społecznego w przypadku wydłużenia urlopu macierzyńskiego do 7 miesięcy. Jedną z kluczowych kwestii jest to, czy zasiłek macierzyński będzie wypłacany przez 6 miesięcy, jak obecnie, czy w pełnej wysokości przez cały 7-miesięczny okres urlopu, zgodnie z nowymi przepisami.

Może ci się spodobać

W Hanoi odbywa się pierwsza międzynarodowa wystawa poświęcona przemysłowi przetwórstwa, pakowania i obsługi.Po raz pierwszy w Hanoi odbędą się targi ProPak Hanoi 2026 – międzynarodowa wystawa technologii przetwórstwa, prezentująca nowe technologie, rozwiązania i trendy w dziedzinie przetwórstwa, pakowania, logistyki i automatyzacji.

Hanoi organizuje szereg działań w odpowiedzi na Miesiąc Akcji Przeciwdziałania Nadużywaniu Narkotyków.W związku z Miesiącem Akcji Zwalczania Narkotyków 2026, Ludowy Komitet Hanoi wydał dyrektywę skierowaną do departamentów, agencji, organizacji i Ludowych Komitetów gmin i okręgów, nakazującą wdrożenie szerokiego zakresu działań...

Ponad milion pracowników wzięło udział w dialogach i forach organizowanych przez związki zawodowe.Dzięki licznym działaniom skupionym na poziomie oddolnym, skupionym wokół członków związków zawodowych i pracowników, Miesiąc Pracy oraz Miesiąc Działań na rzecz Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w 2026 r. przyniosły wiele pozytywnych rezultatów.

Wyrażając swoje stanowisko w tej sprawie, pani Ho Thi Kim Ngan zasugerowała, aby odpowiednie organy niezwłocznie wydały szczegółowe wytyczne, tak aby firmy i pracownicy mieli podstawę do spójnego wdrożenia. Wyjaśnienie kwestii związanych z długością urlopu, warunkami uprawniającymi do urlopu oraz świadczeniami macierzyńskimi pomoże zagwarantować prawa pracowników i uniknąć trudności w praktycznym wdrażaniu.

W tej kwestii, pani Duong Thi Minh Chau, Kierownik Departamentu Propagandy i Wsparcia dla Uczestników Ubezpieczeń Społecznych w Hanoi, stwierdziła, że ​​obecne prawo o ubezpieczeniach społecznych nadal przewiduje 6-miesięczny okres urlopu macierzyńskiego dla pracownic. W związku z tym świadczenia związane z 7. miesiącem urlopu muszą poczekać na konkretne wytyczne właściwych organów, a także na zmiany i uzupełnienia w systemie prawnym dotyczącym ubezpieczeń społecznych.

Zdaniem ekspertów, aby nowa polityka była skuteczna w praktyce, niezbędne jest udoskonalenie przepisów wykonawczych. Pomoże to nie tylko zapewnić spójność ustawy o ludności z przepisami dotyczącymi ubezpieczeń społecznych, ale także zapewni spokój ducha pracownikom i przedsiębiorcom podczas wdrażania.

Źródło: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html