Zatrudnienie – szanse i wyzwania

Znalezienie pracy odpowiadającej umiejętnościom, mocnym stronom i doświadczeniu, a także stabilnego dochodu, to marzenie wielu osób, zwłaszcza młodych pracowników. W ostatnich latach silna integracja i rozwój przemysłu w prowincji otworzyły wiele nowych możliwości zatrudnienia dla pracowników, ale jednocześnie stanowiły wyzwanie dla młodych pracowników, którzy nie są w stanie sprostać coraz bardziej rygorystycznym wymaganiom rynku.

Spółka Vinh Yen Footwear Joint Stock Company zapewnia pracę blisko 3000 pracownikom, oferując wynagrodzenia wynoszące od 7 do 9 milionów VND na osobę miesięcznie.

Obecnie w prowincji działa 17 parków przemysłowych, które zostały utworzone i uzyskały certyfikaty rejestracji inwestycji; z czego 9 parków przemysłowych i 13 klastrów przemysłowych już działa. Według stanu na 15 maja 2025 r. w prowincji zarejestrowanych jest ponad 17 000 przedsiębiorstw, z czego prawie 8500 działa regularnie, zatrudniając ponad 256 600 pracowników, w tym prawie 78 800 pracowników z innych prowincji, ponad 173 500 pracowników z Vinh Phuc i ponad 4200 pracowników zagranicznych. Warto zauważyć, że ponad 144 000 pracowników to osoby niewykwalifikowane, co stanowi ponad 56%; podczas gdy 112 500 pracowników przeszło szkolenia, co stanowi 48,3% całkowitej siły roboczej.

Obecnie w prowincji kontynuowany jest rozwój 3 parków przemysłowych i trwają prace nad karczowaniem terenów pod 5 kolejnych parków przemysłowych o łącznej powierzchni ponad 3142,9 hektara. Ponadto utworzono 24 z 32 klastrów przemysłowych o łącznej powierzchni 512,56 hektara; do 2030 roku powstanie kolejnych 8 klastrów przemysłowych o łącznej powierzchni 177,3 hektara. Obecnie utworzono 16 z 32 klastrów przemysłowych, które zostały przekazane inwestorom w zakresie budowy infrastruktury, z czego 11 jest już działających, przyciągając ponad 510 zakładów produkcyjnych i biznesowych oraz tworząc dziesiątki tysięcy nowych miejsc pracy rocznie.

Wśród pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach osoby spoza prowincji stanowią prawie 31% całkowitej siły roboczej w parkach i klastrach przemysłowych, co oznacza wzrost o ponad 3100 pracowników w porównaniu z rokiem 2023. Prognozowane zapotrzebowanie na pracę w parkach i klastrach przemysłowych przewiduje roczny wzrost o 10 000 do 12 000 osób.

W rzeczywistości jednak niektóre przedsiębiorstwa w parkach przemysłowych w prowincji mają duże trudności ze znalezieniem pracowników, zwłaszcza te, które mają bezpośrednie inwestycje zagraniczne (BIZ) oraz te działające w takich dziedzinach jak produkcja precyzyjnych podzespołów mechanicznych, elektronika, produkcja odzieży, obuwia i produkcja farmaceutyków... (wiele przedsiębiorstw nie zatrudnia 300-500 pracowników, a niektóre nawet tysięcy kobiet, których nie są w stanie zatrudnić).

Prowincjonalne Centrum Obsługi Zatrudnienia współpracuje z przedsiębiorstwami w celu zapewnienia doradztwa zawodowego i usług pośrednictwa pracy dla studentów Szkoły Maszyn Rolniczych .

Na początku 2025 r. 14 przedsiębiorstw zgłosiło Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu, że mają trudności z rekrutacją pracowników, w tym 3 przedsiębiorstwa niebędące własnością państwa, 11 przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym, 6 przedsiębiorstw elektronicznych, 3 przedsiębiorstwa tekstylno-odzieżowe, 2 przedsiębiorstwa zajmujące się produkcją opakowań, 1 przedsiębiorstwo produkujące komponenty do samochodów i motocykli, 1 przedsiębiorstwo zajmujące się budową maszyn oraz 1 przedsiębiorstwo przetwórstwa spożywczego.

Prowincjonalny Komitet Ludowy zorganizował dialog, zapraszając firmy borykające się z trudnościami i przeszkodami w rekrutacji pracowników do zidentyfikowania przyczyn i omówienia rozwiązań. Według przedstawicieli biznesu, obecna siła robocza jest niewystarczająca pod względem liczebności i brakuje jej kwalifikacji zawodowych, a jakość nie jest gwarantowana ze względu na dużą liczbę kobiet w wieku rozrodczym, które każdego roku biorą wiele dni wolnych.

Co więcej, poziom umiejętności jest ograniczony z powodu niewystarczającego przekwalifikowania, a postępy kobiet w tym zakresie są powolne. Jednocześnie niektóre firmy nie są w stanie utrzymać swoich pracowników, mimo że zainwestowali oni w szkolenia mające na celu podniesienie ich kwalifikacji. Niektórzy pracownicy porzucają pracę, aby podjąć ją w innych firmach w prowincji i sąsiednich, a nawet wyjeżdżają na południe w poszukiwaniu lepiej płatnej pracy…

Każdego roku w naszym województwie ponad 10 000 osób wchodzi na rynek pracy, w tym około 4000-5000 absolwentów uniwersytetów, szkół wyższych i szkół zawodowych (z wyłączeniem absolwentów szkół zawodowych). Jednak wskaźnik zatrudnienia absolwentów w ich dziedzinie jest bardzo niski i wynosi mniej niż 30%.

Wielu absolwentów kierunków społecznych, humanistycznych i szkół nauczycielskich ma trudności ze znalezieniem pracy. Niektórzy studenci kierunków społecznych są zatrudniani jako nauczyciele lub pracują w instytucjach publicznych, gdzie pensje wahają się od 3,5 do 5 milionów VND miesięcznie. Jednak z powodu niewystarczających kosztów utrzymania większość absolwentów rezygnuje z pracy, aby pracować jako robotnicy fabryczni, gdzie średnie pensje wynoszą od 9 do 11 milionów VND miesięcznie.

Obecne trudności w rekrutacji pracowników do przedsiębiorstw w prowincji wynikają w dużej mierze z braku szkoleń technicznych wśród siły roboczej, co uniemożliwia im sprostanie wymaganiom stawianym na danym stanowisku, zwłaszcza w przedsiębiorstwach, które wymagają wysoko wykwalifikowanej siły roboczej, takich jak produkcja podzespołów elektronicznych, mechanika precyzyjna czy eksport odzieży.

Innym powodem jest to, że przedsiębiorstwa muszą zatrudniać dużą liczbę kobiet, których dochody są często niższe od średniej dla innych zawodów, a nawet niższe niż w niektórych sąsiednich prowincjach, takich jak Bac Ninh, Bac Giang, Hanoi , Hai Duong i Hung Yen…

Niektórzy właściciele firm niechętnie zatrudniają starsze kobiety, które pomimo stażu pracy są wolniejsze, wymagają wyższego wynagrodzenia, wyższych składek na ubezpieczenie społeczne lub których przedsiębiorstwa muszą zostać przeniesione do bardziej odległych obiektów ze względu na ekspansję, lub które są przenoszone z jednego działu do drugiego z niższym wynagrodzeniem, co stwarza trudności pracownikom i skłania ich do odchodzenia z pracy.

Aby ułatwić zatrudnienie młodym ludziom wchodzącym na rynek pracy, na przestrzeni lat prowincja wdrożyła wiele polityk mających na celu rozwiązanie trudności kadrowych w przedsiębiorstwach w prowincji, w tym wspieranie szkoleń zawodowych w połączeniu z kształceniem ogólnym i udzielanie wskazówek uczniom po ukończeniu gimnazjum.

Jednak około jedna trzecia absolwentów szkół średnich (gimnazjów i liceów) kontynuuje naukę w ramach kształcenia ogólnego i zawodowego. Warto zauważyć, że Prowincjonalny Komitet Ludowy wydał niedawno dyrektywę w sprawie rozwoju zasobów ludzkich w prowincji Vinh Phuc na lata 2025–2030. Aby sprostać wymaganiom pracodawców, oprócz wsparcia i zachęt ze strony państwa i prowincji, każdy absolwent musi samodzielnie kształcić się, aby podnieść swoje kwalifikacje zawodowe, umiejętności i etykę pracy, co pozwoli mu mieć szansę na stabilne zatrudnienie i godziwe dochody.

Tekst i zdjęcia: Hong Nguyen

Źródło: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc