Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Viettel buduje ekosystem talentów technologicznych.

Wietnamska Wojskowa Grupa Telekomunikacyjna (Viettel) właśnie zainaugurowała program Viettel Talent 2026, w którym bierze udział ponad 800 wybitnych studentów w dziedzinach technologii strategicznych.

Báo Nhân dânBáo Nhân dân12/05/2026

Uczestnicy programu Viettel Talent 2026 podczas ceremonii otwarcia.
Uczestnicy programu Viettel Talent 2026 podczas ceremonii otwarcia.

Viettel Talent to połączenie dwóch programów rozwoju talentów: Viettel Digital Talent (stażyści utalentowani – VDT) i Viettel Future Changemakers (stażyści kadry kierowniczej – VFC). To pierwszy rok, w którym oba programy są wdrażane równolegle, a ich celem jest stworzenie ekosystemu sprzyjającego rozwojowi młodych talentów w dziedzinie technologii.

Viettel Digital Talent to program szkoleniowo-rozwojowy dla specjalistów z branży technologicznej. Organizowany corocznie od 2021 roku, program jest projektowany i prowadzony przez czołowych ekspertów Viettel. W latach 2021-2025 program przyciągnął ponad 12 000 zgłoszeń, prawie 1200 stażystów, a ponad 400 studentów zostało pełnoetatowymi pracownikami Viettel jeszcze na studiach. Jest on uważany za jeden z wiodących programów stażowych w branży technologicznej pod względem skali i jakości, przyczyniając się do kształcenia wykwalifikowanej kadry technologicznej.

Viettel Future Changemakers to program szkoleniowy dla kadry zarządzającej projektami technologicznymi. W ciągu dwóch sezonów (2024 i 2025) do programu wpłynęło blisko 3000 zgłoszeń, a wielu z najbardziej wyróżniających się stażystów otrzymało długoterminowe kontrakty szkoleniowe i stopniowo obejmowało ważne stanowiska w dziale produktów i usług Viettel.

Dzięki połączeniu obu programów młodzi utalentowani ludzie mogą nawiązać kontakty w branży, spotkać się i wysłuchać praktycznych uwag poprzednich uczestników, mentorów i czołowych ekspertów technologicznych z Viettel, a także dowiedzieć się więcej o strategiach rozwoju technologii od liderów Grupy.

W tym roku do Programu Talentów Viettel wpłynęło prawie 12 000 zgłoszeń z 13 krajów (Wietnamu, Australii, Kanady, USA, Włoch, Holandii, Francji, Rosji, Finlandii, Wielkiej Brytanii, Niemiec, Singapuru i Węgier). Z tego prawie 8800 zgłoszeń na program szkoleń zawodowych, co stanowi wzrost o 53% w porównaniu z rokiem 2025, przyciągnęło również prawie 3000 zgłoszeń na program szkoleń menedżerskich, co stanowi wzrost o 45%.

Wszystkie zgłoszenia były wysokiej jakości, z silnym zapleczem akademickim i potencjałem badawczym; wielu kandydatów posiadało krajowe i międzynarodowe nagrody oraz międzynarodowe publikacje. To pokazuje, że wysoko wykwalifikowani młodzi specjaliści są coraz bardziej zainteresowani programami szkoleniowymi opartymi na praktyce, które pozwalają stażystom bezpośrednio uczestniczyć w rozwiązywaniu ważnych problemów technologicznych i zarządczych w środowisku biznesowym.

Przemawiając podczas ceremonii otwarcia, generał porucznik Tao Duc Thang, członek Komitetu Centralnego Komunistycznej Partii Wietnamu, prezes i dyrektor generalny Grupy Viettel, podkreślił: „Viettel to korporacja, która traktuje technologię i innowacje jako swój rdzeń, bezpośrednio uczestnicząc w kluczowych sektorach kraju, takich jak infrastruktura, technologia i transformacja cyfrowa. Programy rozwoju talentów Viettel wynikają z chęci łączenia szkół i przedsiębiorstw, tworząc młodym ludziom warunki dostępu do środowiska badawczego, operacyjnego i rozwojowego technologii od najmłodszych lat. W poprzednich sezonach wielu studentów stworzyło praktyczne produkty, które nadal służą Wietnamczykom, i spodziewamy się, że sezon 2026 przyniesie jeszcze więcej takich produktów”.

Pięć sezonów programu Viettel Digital Talent (2021-2025) i dwa sezony programu Viettel Future Changemakers (2024-2025) potwierdziły rolę rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich w Viettel i w całym Wietnamie. Programy te oferują stażystom możliwość bezpośredniego udziału w krajowych strategicznych problemach technologicznych i zarządczych, takich jak infrastruktura cyfrowa, usługi cyfrowe, sztuczna inteligencja, logistyka itp. Tysiące utalentowanych pracowników technologicznych przeszło profesjonalne szkolenia, stając się następnie pracownikami i kontynuując wkład w kluczowe projekty i produkty Viettel.

Bazując na dotychczasowych osiągnięciach, Viettel Talent 2026 to kolejny krok w strategii Viettel mającej na celu rozwój ekosystemu talentów, który przyczyni się do rozwoju kadry technologicznej kraju w nowej erze.

Source: https://nhandan.vn/viettel-xay-dung-he-sinh-thai-nhan-tai-cong-nghe-post961710.html


Komentarz (0)

Zostaw komentarz, aby podzielić się swoimi odczuciami!

W tej samej kategorii

Od tego samego autora

Dziedzictwo

Postać

Firmy

Sprawy bieżące

System polityczny

Lokalny

Produkt

Happy Vietnam
Jezioro Hoan Kiem

Jezioro Hoan Kiem

Wietnam!

Wietnam!

Hào khí Thăng Long

Hào khí Thăng Long