Tworzenie nowej tabeli wynagrodzeń obowiązującej od połowy 2024 r.

[reklama_1]

Premier zwrócił się do jednostek z prośbą o opracowanie nowych tabel wynagrodzeń dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych, które miałyby być przedłożone właściwym organom i miałyby obowiązywać od połowy 2024 r.

Premier właśnie przedstawił plan wdrożenia reformy wynagrodzeń dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, sił zbrojnych i pracowników przedsiębiorstw.

W związku z tym Przewodniczący Rządu zwrócił się do Centralnego Komitetu Organizacyjnego o przewodniczenie opracowaniu i przedłożenie Sekretariatowi do rozpatrzenia decyzji w sprawie nowego systemu płac dla kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego agencji partyjnych, Frontu Ojczyźnianego i organizacji społeczno- politycznych . Decyzja ta zostanie podjęta po zatwierdzeniu przez Biuro Polityczne treści nowego systemu płac.

Centralny Komitet Organizacyjny podlega Centralnemu Komitetowi Sterującemu w zakresie zarządzania płacami w systemie politycznym poprzez wykaz stanowisk pracy dla kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w systemie politycznym od szczebla centralnego do gminnego.

Premier zwrócił się do Komisji ds. Delegacji o opracowanie i przedłożenie Stałej Komisji Zgromadzenia Narodowego do rozpatrzenia rezolucji w sprawie nowego systemu wynagrodzeń urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w agencjach Zgromadzenia Narodowego, prowincjonalnych i powiatowych radach ludowych oraz sądach, prokuratorach i audytorach. Prace te zostaną również przeprowadzone po zakończeniu prac Biura Politycznego.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, wspólnie z Ministerstwem Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, opracuje i przedstawi rządowi do zatwierdzenia nowy system wynagrodzeń dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych. Ministerstwo jest również odpowiedzialne za sporządzenie raportu Komitetu Rządowego Partii dla Biura Politycznego dotyczącego szczegółowej treści nowego systemu wynagrodzeń, wpływu reformy wynagrodzeń na system ubezpieczeń społecznych, preferencyjnych subwencji dla osób zasłużonych oraz subwencji socjalnych, który ma zostać ukończony w styczniu.

Urzędnicy z Da Nang pracują w punkcie kompleksowej obsługi w centrum administracyjnym miasta. Zdjęcie: Nguyen Dong — Urzędnicy z Da Nang pracują w punkcie kompleksowej obsługi w centrum administracyjnym miasta. Zdjęcie: *Nguyen Dong*

Ministerstwo Obrony Narodowej i Ministerstwo Bezpieczeństwa Publicznego otrzymały zadanie opracowania listy tytułów, stanowisk kierowniczych, zarządczych i dowódczych w siłach zbrojnych; miały one współpracować z Centralnym Komitetem Organizacyjnym i przedstawić ją Biuru Politycznemu w styczniu. Oba ministerstwa opracowały trzy tabele płac dla sił zbrojnych, w tym tabelę płac dla oficerów, policjantów i podoficerów; tabelę płac dla żołnierzy zawodowych i specjalistów technicznych policji; tabelę płac dla pracowników obronności, policjantów oraz dodatki specjalne dla sił zbrojnych.

Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych opracowuje projekt rozporządzenia rządowego mającego na celu dostosowanie regionalnych płac minimalnych; dokumenty mające na celu dostosowanie emerytur, świadczeń z ubezpieczenia społecznego, miesięcznych dodatków i dodatków preferencyjnych dla osób zasłużonych zgodnie z nowym systemem płac.

Obecnie wynagrodzenia kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych oblicza się poprzez pomnożenie wynagrodzenia zasadniczego (1,8 mln VND) przez współczynnik wynagrodzenia. Współczynnik wynagrodzenia oblicza się w zależności od rangi każdej grupy urzędników służby cywilnej. Od 1 lipca najwyższe wynagrodzenie, wynoszące 14,4 mln VND miesięcznie, otrzymują urzędnicy służby cywilnej kategorii A (starszy specjalista lub równorzędny), a najniższe – 3,8 mln VND miesięcznie.

Urzędnicy państwowi typu B (stopień starszego specjalisty lub równoważny), najwyższe wynagrodzenie 7,3 mln VND/miesiąc; najniższe 3,3 mln VND. Urzędnicy państwowi typu C (stopień specjalisty lub równoważny), najwyższe wynagrodzenie 6,5 mln VND/miesiąc; najniższe 2,4 mln VND.

Od połowy 2024 roku kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego będą wynagradzani według zajmowanego stanowiska, a nie według obecnego współczynnika wyrównawczego. Oczekuje się, że od 2025 roku wynagrodzenia kadr, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych będą rosły średnio o 7% rocznie, aż najniższe wynagrodzenie w sektorze publicznym będzie równe lub wyższe od najniższego wynagrodzenia w regionie 1 sektora przedsiębiorstw (obecnie minimalne wynagrodzenie w regionie 1 wynosi 4,68 mln VND).

Rząd przeznaczył 560 miliardów VND na pokrycie kosztów reformy płac do 2026 roku.

Wietnam

Link źródłowy