Nowa skala wynagrodzeń zostanie wprowadzona od połowy 2024 roku.

Premier zwrócił się do właściwych jednostek z prośbą o opracowanie nowych tabel wynagrodzeń dla urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i członków sił zbrojnych, które zostaną przedstawione właściwym organom i wdrożone od połowy 2024 r.

Premier właśnie przedstawił plan wprowadzenia reformy wynagrodzeń dla urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, członków sił zbrojnych i pracowników przedsiębiorstw.

W związku z tym kierownictwo rządu zwróciło się do Centralnego Komitetu Organizacyjnego o przejęcie inicjatywy w opracowaniu i przedłożeniu Centralnemu Sekretariatowi Partii decyzji w sprawie nowego systemu wynagrodzeń kadr, urzędników państwowych i pracowników agencji partyjnych, Frontu Ojczyzny oraz organizacji społeczno- politycznych . Nastąpi to po zatwierdzeniu przez Biuro Polityczne treści nowego systemu wynagrodzeń.

Centralny Komitet Organizacyjny podlega Centralnemu Komitetowi Sterującemu w zakresie zarządzania kadrami systemu politycznego poprzez wykaz stanowisk pracy dla kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w systemie politycznym od szczebla centralnego do gminnego.

Premier zwrócił się do Komisji ds. Delegatów o opracowanie i przedłożenie Stałemu Komitetowi Zgromadzenia Narodowego rezolucji w sprawie nowego systemu wynagrodzeń dla urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników agencji podległych Zgromadzeniu Narodowemu, prowincjonalnych i powiatowych rad ludowych oraz wyspecjalizowanych organów wymiaru sprawiedliwości, prokuratury i kontroli. Prace te zostaną również przeprowadzone po zakończeniu prac Biura Politycznego.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, wraz z Ministerstwem Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych, jest odpowiedzialne za opracowanie i przedłożenie rządowi nowego systemu wynagrodzeń dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i członków sił zbrojnych. Ministerstwo jest również odpowiedzialne za przygotowanie wniosku Komitetu Partii Rządowej do Biura Politycznego dotyczącego szczegółowej treści nowego systemu wynagrodzeń, wpływu reformy wynagrodzeń na system ubezpieczeń społecznych, preferencyjnych dodatków dla osób zasłużonych oraz pomocy społecznej, który ma zostać ukończony w styczniu.

Urzędnicy z Da Nang pracujący w punkcie kompleksowej obsługi w centrum administracyjnym miasta. Zdjęcie: Nguyen Dong.

Ministerstwo Obrony Narodowej i Ministerstwo Bezpieczeństwa Publicznego mają za zadanie opracować listę stanowisk kierowniczych, zarządczych i dowódczych w siłach zbrojnych oraz koordynować działania z Centralnym Komitetem Organizacyjnym (CKO) w celu przedłożenia jej Biuru Politycznemu w styczniu. Oba ministerstwa opracują trzy skale wynagrodzeń dla sił zbrojnych, w tym jedną dla oficerów, policjantów i podoficerów; jedną dla zawodowego personelu wojskowego i specjalistów technicznych w policji; oraz jedną dla pracowników obronności i policji, wraz ze specjalnymi dodatkami dla sił zbrojnych.

Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych opracowuje rozporządzenie rządowe mające na celu dostosowanie regionalnej płacy minimalnej oraz dokumenty mające na celu dostosowanie emerytur, świadczeń z ubezpieczenia społecznego, miesięcznych dodatków i dodatków preferencyjnych dla osób zasłużonych do nowego systemu płac.

Obecnie wynagrodzenia urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i członków sił zbrojnych oblicza się poprzez pomnożenie wynagrodzenia zasadniczego (1,8 mln VND) przez współczynnik wynagrodzenia. Współczynnik wynagrodzenia oblicza się w zależności od rangi i stopnia każdej grupy urzędników. Od 1 lipca najwyższe wynagrodzenie – 14,4 mln VND miesięcznie – otrzymują urzędnicy służby cywilnej kategorii A (starszy specjalista lub równorzędny); najniższe – 3,8 mln VND miesięcznie.

Dla urzędników kategorii B (starszy specjalista lub stanowisko równoważne) najwyższe wynagrodzenie wynosi 7,3 mln VND miesięcznie; najniższe – 3,3 mln VND. Dla urzędników kategorii C (specjalista lub stanowisko równoważne) najwyższe wynagrodzenie wynosi 6,5 mln VND miesięcznie; najniższe – 2,4 mln VND.

Od połowy 2024 roku urzędnicy i pracownicy sektora publicznego będą wynagradzani według zajmowanego stanowiska, a nie według obecnego systemu ryczałtowego. Oczekuje się, że od 2025 roku wynagrodzenia urzędników, pracowników sektora publicznego i członków sił zbrojnych będą rosły średnio o 7% rocznie, aż najniższe wynagrodzenie w sektorze publicznym będzie równe lub wyższe niż najniższe wynagrodzenie w Regionie 1 sektora przedsiębiorstw (obecnie płaca minimalna w Regionie 1 wynosi 4,68 mln VND).

Rząd przeznaczył 560 bilionów VND, co gwarantuje wystarczające środki na reformę płac do 2026 roku.

Wietnam

Link źródłowy: https://vnexpress.net/xay-dung-bang-luong-moi-ap-dung-tu-giua-nam-2024-4708703.html