Według podsumowania Federacji Pracy Prowincji Quang Ninh , w minionej kadencji związki zawodowe wszystkich szczebli w prowincji zarządzały setkami oddolnych związków zawodowych zrzeszających pracownice; 100% uprawnionych związków zawodowych utworzyło Komitety ds. Kobiet. W ciągu ostatnich trzech lat związki zawodowe wszystkich szczebli zorganizowały setki szkoleń z zakresu prawa pracy, równości płci i opieki nad zdrowiem reprodukcyjnym; uczestniczyły w nich dziesiątki tysięcy pracownic. Działania te nie były rozproszone, lecz koncentrowały się na kwestiach bezpośrednio związanych z warunkami pracy i życiem pracownic.
Ruch na rzecz konkurencyjności w dziedzinie „Doskonała w Służbie Narodowej, Kompetentna w Obowiązkach Rodzinnych” nadal stanowi centralny temat w sprawach kobiet. Dzięki corocznym rejestracjom odsetek pracownic, które uzyskały tytuł „Dwie Doskonałości” w wielu jednostkach, utrzymuje się na wysokim poziomie, stając się siłą napędową dla kobiet do doskonalenia swoich umiejętności, dyscypliny pracy i poczucia odpowiedzialności. Co ważniejsze, ruch ten jest powiązany z systemem oceny wyników i nagradzania w przedsiębiorstwach, co ma prawdziwie znaczący wpływ.
W sektorze przemysłu ciężkiego, Cua Ong Coal Mining Company (TKV) zatrudnia dużą i stabilną siłę roboczą kobiet. Obecnie firma zatrudnia 3042 pracowników, w tym: 1502 pracownic , co stanowi prawie 50% Łączna liczba pracowników. W ciągu ostatnich 5 lat Komitet Kobiet Zakładowego Związku Zawodowego podtrzymywał ruch „Doskonałe w pracy, dobre w domu”, z wysokim odsetkiem kobiet rejestrujących się i corocznie zdobywających tytuł; wiele zespołów i warsztatów utrzymało wydajność i jakość w ciągłych warunkach produkcyjnych i pod wysokim ciśnieniem.
Praktyczne doświadczenia w firmie sortowania węgla Cua Ong pokazują, że gdy związek zawodowy bezpośrednio uczestniczy w organizacji pracowniczej, dba o życie pracownic oraz zapewnia szkolenia i mentoring, pracownice nie tylko spełniają wymagania produkcyjne, ale także dobrze radzą sobie na stanowiskach organizacyjnych i kierowniczych w zakładzie. Pani Nguyen Thi Hop, kierownik zespołu produkcyjnego w warsztacie inspekcyjnym, jest tego przykładem. Dzięki dyplomowi z inżynierii przetwórstwa minerałów i wieloletniemu doświadczeniu w pracy w porcie węglowym, pani Hop i jej zespół produkcyjny przeprowadzają kontrole jakości węgla przeznaczonego do sprzedaży, zapewniając terminowe dostawy i minimalizując problemy podczas załadunku i rozładunku.
Dzieląc się informacjami o swojej pracy, pani Nguyen Thi Hop powiedziała: „Charakterystyka produkcji w zakładzie wymaga od pracowników, zwłaszcza kobiet, gruntownej znajomości procesu, zachowania dyscypliny i ścisłej współpracy podczas zmian. Związek zawodowy zawsze im towarzyszy, zapewniając im zarówno świadczenia, jak i wsparcie moralne, aby kobiety czuły się bezpiecznie w pracy i były zaangażowane w firmę na dłuższą metę”. Oprócz wypełniania swoich obowiązków zawodowych, pani Hop bezpośrednio doradza młodym pracownikom, udzielając im wskazówek dotyczących procedur technicznych i bezpieczeństwa w miejscu pracy, przyczyniając się w ten sposób do stabilności jakości siły roboczej w warsztacie.
Oceniając sytuację na szczeblu prowincji, pani Hoang Thi Hong Phan, wiceprezes Federacji Pracy Prowincji Quang Ninh, stwierdziła: „Budowanie silnej kadry pracownic jest stałym zadaniem organizacji związkowej. Koncentrujemy się na konkretnych kwestiach: ochronie ich praw, doskonaleniu ich umiejętności zawodowych oraz tworzeniu warunków umożliwiających pracownicom udział w zarządzaniu, konkurencji i dialogu w miejscu pracy”. Według pani Phan efektywność pracy kobiet najwyraźniej przejawia się w stabilności siły roboczej i harmonijnych stosunkach pracy w miejscu pracy.
Wkraczając w rok 2026, zgodnie z rezolucjami związków zawodowych wszystkich szczebli, prowincja Quang Ninh jest zdeterminowana, aby nadal podnosić jakość pracy kobiet, koncentrując się na szkoleniach zawodowych, umiejętnościach cyfrowych, etyce pracy w przemyśle i dyscyplinie pracy. Związki zawodowe odegrają kluczową rolę w organizowaniu i wdrażaniu tych inicjatyw, priorytetowo traktując praktyczne potrzeby pracownic i współpracując z przedsiębiorstwami w celu stabilizacji produkcji i osiągnięcia zrównoważonego rozwoju.
Konkretne liczby i skuteczne modele na szczeblu oddolnym pokazują, że gdy związki zawodowe odgrywają właściwą rolę, pracownice nie tylko otrzymują odpowiednią opiekę, ale stają się również wykwalifikowaną, zdyscyplinowaną i odpowiedzialną siłą roboczą, która wnosi praktyczny wkład w rozwój Quang Ninh w nowej erze.
Źródło: https://baoquangninh.vn/xay-dung-phat-trien-doi-ngu-nu-cnvcld-3398028.html
Komentarz (0)